2065438+Anuncio de 2004 sobre la selección de profesores de la escuela privada Xixian en Xinyang, provincia de Henan

Con el fin de desarrollar vigorosamente la educación privada y promover el desarrollo equilibrado y coordinado de la educación en el condado, fue estudiado por el Departamento de Educación del condado. y Deportes y presentado al gobierno del condado para su aprobación. En el verano de 2014, se reclutó abiertamente a un grupo de profesores de apoyo para tres escuelas privadas, incluida la Escuela Experimental Xidu. Los asuntos relevantes relacionados con la selección y el nombramiento se anuncian a continuación.

1. Plan de selección y nombramiento

En 2014, de acuerdo con la nueva política docente, se contrató abiertamente a 90 docentes para la Escuela Experimental Xidu, la Escuela Experimental Caiying y la Escuela Ideal Guandian. Para obtener detalles sobre los puestos seleccionados por escuelas y disciplinas, consulte el "Plan de puestos recomendados para docentes seleccionados en escuelas privadas del condado de Xixian" de 2014.

2. Calificaciones de admisión

1. Los solicitantes deben ser maestros en servicio en escuelas secundarias y escuelas primarias de nuestro condado y maestros de puestos especiales que hayan aprobado la evaluación después de la expiración de el período de servicio de contratación de 2011, es decir, a septiembre de 2014. Haber trabajado como docente público o especial durante más de tres años (inclusive).

2. Para los menores de 45 años (nacidos después del 30 de junio de 1969), la determinación de la edad se basará en las calificaciones académicas y los expedientes personales.

3. Los maestros actuales de escuela secundaria deben tener un título de maestro de escuela secundaria o superior antes de poder competir para los puestos correspondientes de maestro de escuela secundaria; los maestros actuales de escuela primaria deben tener un título de maestro de escuela primaria o superior; antes de que puedan concursar para los puestos correspondientes de docente de educación primaria. La definición se basará en la unidad donde se ubique la relación personal y salarial; Los docentes de las escuelas de educación obligatoria de nueve años deben registrarse para trabajar en las escuelas intermedias o primarias con un certificado emitido por su escuela.

4. Los participantes deben tener un diploma universitario reconocido a nivel nacional o superior, y el puesto que solicitan debe ser consistente con el departamento de enseñanza actual o la especialidad que estudiaron.

5. Los solicitantes deben cumplir con las leyes y reglamentos, estar dedicados a su trabajo, gozar de buena salud, tener la capacidad para desempeñar sus funciones y ser competentes en educación y enseñanza en escuelas privadas.

Tercero, proceso de selección

1. Convocatoria pública (30 de junio de 2065438 + 6 de julio de 2004): Dar a conocer la importancia, alcance, calificaciones y procedimientos de esta contratación.

2. Recomendación: Los profesores que estén interesados ​​en enseñar primero deben postularse a su escuela, y cada escuela recomendará candidatos en función de sus calificaciones, en principio, el número de candidatos recomendados por cada escuela no debe exceder de 10; % del total del personal docente del centro.

3. Inscripción (8 de julio-9 de julio de 2014, 8:00 h-165438+0:00 h, 15:00-18:00 h): Es necesario estar en posesión del DNI en vigor y certificados académicos. Los competidores solo pueden elegir un puesto competitivo, y la escuela firmará la opinión y la sellará con el sello oficial; aquellos que aprueben la revisión de calificación deben recolectar fotografías en el sitio. El lugar de registro es la Oficina del Grupo Líder de Maestros de Reclutamiento Abierto de Xixian (. ubicado en la Escuela Experimental Xidu). Los procedimientos de registro vencido ya no son necesarios.

4. Revisión: La Oficina del Grupo Lider de Selección y Nombramiento organiza personal para revisar las calificaciones de los solicitantes y examinar si cumplen con las calificaciones estipuladas en el plan de reclutamiento.

5. Prueba escrita (2065 438+04 julio 9:00-18+00:00 am): La prueba escrita es organizada por el grupo de liderazgo docente del condado y toma la forma de un libro cerrado. El contenido de la prueba cubre conocimientos de especialización, teorías educativas básicas, leyes y reglamentos educativos, etc. , puntuación total 10. Los candidatos elegibles deberán presentar su documento de identidad en la oficina de registro para recoger sus entradas el 3 de julio de 2014 (8:00 am-165438 + 0:00 pm, 15:00-18:00 pm). Al realizar el examen, los candidatos deberán traer su boleto de admisión y una identificación válida.

6. Evaluación: De acuerdo con el plan de reclutamiento, los candidatos a contratar se determinarán en base a los puntajes de las pruebas escritas. Aquellos que tengan mayor número de planes de reclutamiento serán eliminados mediante examen o examen adicional. La oficina del grupo líder de selección de maestros del condado lleva a cabo una evaluación de los maestros propuestos, enfocándose en la revisión de las calificaciones, el desempeño ético de los maestros y si cumplen con las condiciones básicas de la escuela; si la evaluación falla, el sitio de enseñanza tiene el derecho de no contratar, y Las vacantes se cubrirán en secuencia de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas de la asignatura.

7. Reclutamiento: Se anunciará todo el personal calificado. Luego de anunciar que no hay objeción, la escuela de magisterio organizará a los docentes a contratar para firmar un convenio docente, y la contratación formal del personal estará sujeta a la firma del convenio que se hará por triplicado, uno por uno; el colegio de apoyo, uno para el profesor de apoyo y otro para la administración educativa.

IV.Tratamiento y gestión docente

1. Los profesores seleccionados cuentan con 9 años de experiencia docente.

Durante el período lectivo, los docentes que fueron despedidos por incompetencia en la enseñanza, así como los docentes que interrumpieron o abandonaron la docencia debido a otras circunstancias, regresarán a la escuela original seleccionada, y las vacantes serán cubiertas por la escuela docente en el al año que viene. Después de que expire el período de enseñanza, si estoy dispuesto a continuar enseñando y la escuela de enseñanza acepta continuar, las dos partes renovarán el acuerdo de enseñanza. Si no estoy dispuesto a continuar enseñando, igualmente regresaré a la escuela original para enseñar.

2. Para proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los profesores voluntarios, el salario y las relaciones personales de los profesores asignados a la Escuela Experimental Xidu y a la Escuela Experimental Caiying durante el período de enseñanza se confiarán al condado de Xi Xiazhuang. Escuela secundaria superior asignada a Para los maestros de la Escuela Ideal de Guandian, su salario y relaciones personales durante su mandato docente en la Escuela Secundaria No. 2 de Guandian se encargarán de la gestión del salario financiero unificado de los profesores de enseñanza se pagará simultáneamente con el de otros; los docentes públicos, y parte de la recompensa salarial por desempeño será pagada por la escuela docente de apoyo garantizará plenamente que los docentes voluntarios disfruten del mismo trato que los docentes de las escuelas públicas en términos de ajuste salarial, promoción, evaluación, capacitación, y participación en elecciones públicas; la escuela de magisterio otorgará los subsidios y bonificaciones correspondientes en función de la carga de trabajo y desempeño de los docentes.

3. La Oficina de Educación y Deportes del condado, junto con las escuelas de apoyo, realiza evaluaciones periódicas de los profesores de apoyo. Si los maestros de apoyo no pasan la evaluación, serán despedidos y se les ordenará que regresen a la escuela seleccionada originalmente.

Requisitos de trabajo verbal (abreviatura de verbo)

Con el fin de estandarizar el trabajo de selección y reclutamiento, la Oficina de Educación y Deportes del condado estableció en 2014 el Grupo líder de selección de docentes docentes de la escuela privada Xixian para fortalecer esto El liderazgo organizacional del trabajo. La selección y el nombramiento siguen los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por méritos" y los procedimientos son abiertos y transparentes. Debemos respetar estrictamente la disciplina laboral e inspeccionar estrictamente la disciplina. Independientemente de si se trata de personal o solicitantes, aquellos que violan las disciplinas o cometen fraude deben rendir cuentas y ser tratados con seriedad. Esta revisión de calificaciones se extiende a lo largo de todo el proceso de contratación, y el Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la Oficina de Educación y Deportes supervisará todo el proceso.

6. El Grupo Lider de Selección y Despliegue de Maestros Voluntarios de Escuelas Privadas de Xixian 2014 será responsable de explicar los asuntos pendientes en el trabajo de selección.

Línea directa de consultas:

Escuela Experimental Xidu: 0376-6135772

Escuela Experimental Cai Ying: 13552087050

Escuela Ideal Guandian: 13569728159

Oficina de Educación y Deportes de Xixian: 0376-5856326

Grupo líder de reclutamiento de profesores de escuelas privadas de Xixian 2014

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