Resumen de trabajos seleccionados de las trabajadoras en 2022

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Lo mejor es el tiempo en el trabajo. Esta etapa de trabajo ha terminado, pero la siguiente etapa de trabajo está a la vuelta de la esquina. Una vez templado el trabajo, puedes hacer un resumen del mismo. Es momento de realizar con cuidado el trabajo. Resumido, hacer un buen trabajo resumiendo es reflejo de ser responsable de uno mismo. Entonces, ¿cómo escribir un excelente resumen? El siguiente es el "Resumen del trabajo de las trabajadoras de 2022" que recopilé para todos. ¡Bienvenidos a marcar este sitio web como favorito y continuar prestando atención a nuestras actualizaciones! Resumen del trabajo de las trabajadoras en 2022 (Parte 1)

La construcción de "hogares de mujeres" en las aldeas (comunidades) es un punto de partida importante para que la Federación de Mujeres promueva sólidamente las actividades del "partido y construcción masiva del partido, ser pionero y luchar por la excelencia". Es una práctica concreta de centrarse en la construcción de una "posición fuerte" y un "hogar cálido". En los últimos dos años, la Federación Municipal de Mujeres ha apuntado a "la cobertura integral, la manifestación y el liderazgo, integrando recursos, construyendo posiciones, resaltando características y fortaleciendo funciones", aprovechando la buena oportunidad del partido y la construcción masiva del partido y actividades pioneras. , combinado con En el trabajo práctico, movilizamos plenamente los recursos sociales y aprovechamos diversas fuerzas sociales para llevar a cabo activamente la creación de "Hogares de mujeres" y esforzarnos por convertir los "Hogares de mujeres" en una posición importante para que las organizaciones de base de la federación de mujeres se unan y sirvan. mujer. En la actualidad, las 126 aldeas (comunidades) de la ciudad han establecido "hogares para mujeres" y el trabajo de creación de "hogares avanzados para mujeres" también está en pleno apogeo. La ciudad muestra una buena situación para ponerse al día entre sí y tener muchos. reflejos.

1. Despliegue integral y promoción ordenada de la creación de "Hogares de Mujeres"

La Federación Municipal de Mujeres considera la construcción de "Hogares de Mujeres" como una parte importante de la construcción partidaria de base y construcción de mujeres, y resume las prácticas de base Experiencia, y promover el establecimiento de "Hogares de Mujeres" de manera estandarizada y ordenada.

1. Unificar el pensamiento y aclarar responsabilidades.

Incluyó efectivamente la creación de un "Hogar de Mujeres" en la importante agenda, estableció un grupo líder para la creación de un "Hogar de Mujeres" y organizó a los miembros de la oficina para realizar con prontitud una revisión oportuna de la construcción de la actividad de las mujeres. puestos en las aldeas y comunidades existentes en toda la ciudad se llevaron a cabo estadísticas y encuestas exhaustivas para conocer la situación de inmediato. Sobre la base del resumen de los resultados de la encuesta, se llevó a cabo una reunión de trabajo de mujeres para formular y publicar el "Plan de implementación de las actividades". Crear un "Hogar de Mujeres" en la Ciudad XX", aclarar los objetivos y tareas, y realizar Movilizar y desplegar, para que la creación del "Hogar de Mujeres" pueda formar una buena situación de interacción interconectada, gestión conjunta, coordinación e innovación desde arriba. hasta abajo.

2. Unificar el modelo e integrar el edificio familiar.

Según la situación real a nivel de base y de acuerdo con el principio de "usos múltiples en una habitación, distribución razonable y uso de tiempo compartido", se pueden establecer habitaciones separadas si las condiciones lo permiten. y los locales de actividades e instalaciones existentes en cada aldea (comunidad) podrán utilizarse plenamente para llevar a cabo el trabajo del "Hogar de Mujeres", las escuelas para padres establecidas, las estaciones de servicios de protección de los derechos de las mujeres, etc., se incluirán como parte del Hogar de Mujeres. y se fortalecerán los intercambios e interacciones con los departamentos pertinentes para lograr el máximo intercambio de recursos y el uso integrado de salas de actividades culturales y deportivas de base. Las bibliotecas, aulas de capacitación y otros puestos son para mi uso, asegurando que los "hogares de mujeres" en cada Las aldeas (comunidades) están básicamente equipadas con computadoras, televisores, teléfonos, mesas y sillas, estanterías, libros, etc., y logran estándares unificados en la distribución de las posiciones.

3. Unificar el sistema y estandarizar la gestión.

Promover activamente la construcción del "Hogar de Mujeres" en la planificación general de las organizaciones del partido en todos los niveles, adherir a la institucionalización de la gestión y establecer y mejorar el propósito del trabajo, las metas del trabajo, las tareas del trabajo y la construcción. estándares del "Hogar de mujeres", sistemas de trabajo y estructuras organizativas, etc., a través de varios métodos, como el archivo del sistema y la publicación del sistema en la pared, para garantizar que las diversas funciones y tareas se implementen en el lugar. En 20xx, la Federación Municipal de Mujeres lanzó la actividad "Congresos (federaciones de mujeres) de cien aldeas (comunitarias) que luchan por la excelencia" en toda la ciudad. A finales de diciembre, todas las aldeas (comunidades) de la ciudad habían establecido hogares para mujeres, logrando así. las "seis cosas", es decir, hay un espacio de oficina fijo, una marca, personal a tiempo completo y parcial, información del libro mayor, actividades y fondos. "Seis cosas están en la pared", es decir, el emblema, la lista de miembros del equipo, las responsabilidades laborales, las tareas principales, el diagrama de contacto representativo y las siluetas de actividades están en la pared.

2. Integrar recursos y dar pleno juego a la función del “Hogar de la Mujer”

La Federación Municipal de Mujeres ha conseguido “tres arreglos” y “tres atraques” en la construcción de el "Hogar de Mujeres", a saber: La organización es fija, el sistema es fijo y las actividades están conectadas con los objetivos de trabajo de la federación superior de mujeres, las prioridades de trabajo de los comités de aldea y barrio, y las necesidades; de familias y mujeres de aldeas (comunidades). 1. Mejorar la red organizacional y enriquecer el equipo de trabajo.

El primero es fortalecer el liderazgo organizacional. Se aclara además que el "Hogar de Mujeres" es la plataforma de trabajo del Congreso de Mujeres de la Aldea y de la Federación de Mujeres de la Comunidad. El Congreso de Mujeres de la Aldea y la Federación de Mujeres de la Comunidad son los órganos rectores organizativos del "Hogar de Mujeres" y están administrados por el "Hogar de Mujeres". directora interina de mujeres de la aldea y presidenta de la Federación de Mujeres de la comunidad”. El segundo es establecer un equipo de mujeres voluntarias. Se han creado equipos de mujeres voluntarias en todos los pueblos y comunidades de la ciudad y se ha prestado atención a aprovechar plenamente el papel de las mujeres miembros del partido, sus cuadros, la columna vertebral de los equipos culturales y deportivos y las representantes femeninas en los "dos comités " del pueblo (barrio), y enriqueciendo constantemente a las voluntarias del Equipo "Hogar de Mujeres". El tercero es establecer un equipo artístico femenino amateur. Basándose en los hogares de las mujeres en las aldeas y comunidades, los grupos artísticos de mujeres aficionadas continúan desarrollándose y expandiéndose. La ciudad ha establecido tambores de cintura, tambores de dinero, tambores militares, tambores extranjeros, tambores, música occidental, bailes de abanicos, bailes de sombrero, bailes sociales y. Tai Chi Hay 82 equipos artísticos femeninos amateurs en las modalidades de deportes, Tai Chi, aeróbic, danza y música, y 2.498 mujeres participan en las actividades.

2. Clarificar el posicionamiento funcional y reforzar la publicidad y la concienciación.

Los hogares de mujeres de las aldeas (comunidades) se centran en el centro y sirven a la situación general, cumplen concienzudamente sus responsabilidades de organizar a las mujeres, guiarlas, servirlas y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las mujeres y los niños, fortaleciendo constantemente su propia construcción, y convirtiéndose en un espacio de difusión de políticas y es un aula de difusión de conocimientos, un vínculo para transmitir información, una ventana de conexión y servicio a las mujeres y una plataforma para mostrar el estilo de las mujeres. El primero es desempeñar la función de publicidad y educación. Utilice el puesto de "Hogar de Mujeres" para publicitar activamente la línea, los principios y las políticas del partido, dar a conocer la política nacional básica de igualdad de género, organizar a las mujeres para que lleven a cabo capacitación y educación sobre leyes y reglamentos, cultura, ciencia y tecnología, atención médica, prácticas. tecnología, educación familiar, etc., y mejorar la participación de las mujeres en la construcción económica y social. El segundo es dar pleno juego a la función de protección de derechos de las peticiones. Llevar a cabo servicios de protección de derechos, abrir canales para que las mujeres apelen y brindar consultas políticas y legales y servicios legales gratuitos para mujeres y niños. Hay 136 estaciones de servicio de protección de los derechos de las mujeres en organizaciones de mujeres a nivel de ciudad, pueblo (calle) y aldea (comunidad) de la ciudad, con una tasa de cobertura del 100%. El tercero es dar pleno juego a la función de organización de actividades. Organice espectáculos culturales, concursos de baile de acondicionamiento físico, reuniones sociales, conferencias sobre conocimientos de salud, consultas clínicas gratuitas, concursos de acertijos con linternas y otras actividades coloridas que sean populares entre las mujeres. El cuarto es dar pleno juego a la función de cuidado y asistencia. Confiar en el "Hogar de Mujeres" para realizar actividades de alivio de la pobreza. Organizar unidades de atención (empresas, individuos) y voluntarias para brindar el socorro y la asistencia necesarios a las mujeres y familias extremadamente pobres, y cuidar y servir a las mujeres y niños pobres. Coordinar diversos recursos sociales para la realización de proyectos de servicios públicos de bienestar como atención a las madres, asistencia sincera y exámenes de salud.

3. Integrar recursos laborales y realizar actividades ricas.

En los últimos dos años, los hogares de mujeres de los pueblos y comunidades de nuestra ciudad se han adherido estrechamente al contenido de “educación jurídica y protección de derechos, emprendimiento y empleo, salud, virtudes familiares”, etc., a través de cooperación departamental, intercambio de recursos y actividades Las cuatro acciones se llevaron a cabo en el "Hogar de la Mujer" a través de diversos canales como la construcción y la gestión de puestos. Hemos unido fuerzas con los departamentos político y legal para introducir contenidos de divulgación de la ley y protección de derechos en los hogares de las mujeres, construir conjuntamente una posición de construcción segura, llevar a cabo actividades de creación de familias seguras y organizar a fiscales y juezas para que den conferencias sobre la protección legal de los derechos de las mujeres. conocimientos, la "Ley de Protección al Menor" y otras series. Las mujeres de base han acogido con agrado las conferencias y actividades de prestación de servicios de consultoría jurídica. Cooperar con la Asociación de Ciencia y Tecnología y las oficinas agrícolas para introducir contenidos de capacitación en ciencia y tecnología en los hogares de las mujeres y crear conjuntamente una posición para la creación de riqueza a través de la ciencia y la tecnología. A través de servicios como préstamos garantizados de pequeñas cantidades para mujeres y capacitación técnica sobre plántulas de esturión, algas marinas y cultivo de almejas, aportamos activamente beneficios al emprendimiento y el empleo de las mujeres. Cooperar con los departamentos de salud y planificación familiar para introducir contenidos de atención médica en los hogares de las mujeres y construir conjuntamente un frente de salud. Al establecer una sala de charla hermana y llevar a cabo capacitaciones y conferencias sobre conocimientos de salud, experiencias de salud, clínicas gratuitas y otras actividades, brindamos servicios para las necesidades de salud física y mental de las mujeres. Cooperar con la civilización espiritual y otros departamentos para introducir diversas actividades características de creación familiar en los hogares de las mujeres y crear conjuntamente una posición cultural virtuosa. Al llevar a cabo diversas actividades características de creación de familias, como "Cinco buenas familias civilizadas", familias que aprenden, familias limpias, familias verdes, familias con bajas emisiones de carbono y "La virtud en los agricultores", evaluaremos y elogiaremos a las "buenas suegras". y actividades de "buena nuera", y formar una aldea. Formas como el equipo de propaganda literaria y artística de primer nivel han promovido eficazmente el desarrollo saludable de la cultura vecinal entre la aldea y los residentes, y han mejorado el cultivo de las virtudes y la calidad civilizada. de las mujeres en toda la sociedad.

3. Preste mucha atención a la manifestación y esfuércese por construir la marca "Hogar de Mujeres"

La Federación Municipal de Mujeres comenzó con la creación del "Hogar de Mujeres Avanzada" y puso en marcha una ciudad- amplio programa en torno a la innovación en la gestión social La iniciativa "Hogar de Mujeres" tiene como objetivo crear una marca para cada "Hogar de Mujeres" para mejorar aún más la cohesión y la influencia del Hogar de Mujeres y permitir que las mujeres sientan el cuidado y la calidez del "hogar".

1. Seleccione una demostración y utilice los puntos para ilustrar el punto.

Sobre la base de la cobertura total de la construcción de "Hogares de Mujeres" en 126 aldeas (comunidades) de la ciudad, se organizó personal para ir a ciudades (calles) y aldeas (comunidades) para realizar investigaciones. y orientación, y llevar a cabo trabajos de autoexamen y verificación. Centrarse en áreas específicas, establecer modelos avanzados, mejorar integralmente el nivel de construcción de "hogares de mujeres" en aldeas y comunidades y promover la normalización y la marca de los servicios del hogar de mujeres. En la actualidad, los congresos de mujeres de la ciudad y las federaciones de mujeres comunitarias han establecido 22 "hogares de mujeres avanzadas", explorando e innovando en términos de modelos de construcción de proyectos, combinación de equipos de posición, métodos de operación y gestión, contenido de actividades de servicio, cultivo de equipos, etc., y dando ejemplo Papel protagónico. En 20xx, xx Village en xx Town ganó el título honorífico del primer lote de Aldeas de demostración de construcción de organizaciones de base de la Federación Nacional de Mujeres de China (Comunidades) en 20xx, xx Subdistrito xx Community y xx Town xx Village ganaron el segundo lote de All-; Federación de Mujeres de China Organización de Base Construcción de Aldeas de Demostración (título de Comunidades).

2. Adaptar las medidas a las condiciones locales y resaltar las características.

Los "Hogares de Mujeres" en cada aldea (comunidad) aprovechan al máximo sus ventajas de estar arraigados en el nivel de base y entre las mujeres, en estrecho contacto con las masas, atendiendo diferentes necesidades, ampliando funciones efectivas y brindando servicios según sea necesario, basándose en el centro de trabajo de la Federación de Mujeres y las necesidades reales de las mujeres, diseñamos varios proyectos de marcas de servicios con características de aldea (comunidad) y llevamos a cabo creativamente el trabajo de "hogar de mujeres". El primero es crear una marca de construcción de civilización espiritual. Como "La construcción del partido lidera la construcción de las mujeres", "Aprende de los modelos a seguir que te rodean y practica el espíritu de Fujian", "Equipo de patrulla de mujeres voluntarias", "Puesto civilizado de mujeres", "Construcción familiar armoniosa", etc. La segunda es una marca de servicios que resuelve problemas y resuelve problemas. Por ejemplo: "Equipo de servicio voluntario de Sunshine Mrs.", "Equipo de servicio de protección de los derechos de mujeres y niños", "Equipo de servicio de apoyo a tías militares", "Equipo de servicio antidrogas y juegos de azar", "Equipo de servicio de mediación civil", "Chat para personas mayores Habitación", etc. El tercero es enriquecer las marcas de vida espiritual. Tales como: "Equipo de fitness Sakura", "Club Nanyin", "Equipo de aeróbic femenino voluntario", "Equipo de tambores Yang femenino", "Equipo de entrenamiento de danza Square Fitness", "Equipo de tambores de cintura Meilin", etc.

3. Dar seguimiento a los servicios y fortalecer la orientación.

La Federación Municipal de Mujeres selecciona voluntarios de servicios jurídicos y psicológicos con fuertes capacidades profesionales y entusiasmo por el trabajo de mujeres y niños para ponerse en contacto con varios sitios de demostración y realizar consultas periódicas de casos y conferencias publicitarias. Todos los cuadros y militantes del partido de la Federación Municipal de Mujeres han profundizado en los puntos de contacto de cada pueblo (calle) y aldea (comunidad), insistiendo en captar un nivel a la vez y liderar un nivel a la vez, para que el trabajo pueda hundirse al nivel de base y fortalecer los servicios y guía de servicios a nivel de base. Al mismo tiempo, la construcción del "Hogar de Mujeres" será una parte importante de la evaluación anual de la Federación de Mujeres, fortalecerá la supervisión e inspección, resumirá y promoverá gradualmente la experiencia, ampliará el efecto de marca, formará una ventaja de escala y servirá a las mujeres. y niños. En los últimos dos años, con el esfuerzo conjunto de organizaciones de mujeres de todos los niveles de la ciudad, la construcción de "Hogares de Mujeres" básicamente ha logrado "cobertura en todos los aspectos, avances en puntos y mejora en la calidad" y logró resultados iniciales. Resumen del trabajo de las trabajadoras en 2022 (Parte 2)

En 20xx, bajo el liderazgo del comité del partido de la empresa y el sindicato de la empresa, el comité de trabajo femenino de la empresa se centró en promover el desarrollo productivo de la empresa y mejorar la calidad de las trabajadoras y aprovechar plenamente el papel de las trabajadoras La principal línea de trabajo es salvaguardar los derechos e intereses de las trabajadoras, fortalecer la construcción organizativa de las trabajadoras como garantía y llevar a cabo el trabajo femenino. Los trabajadores trabajan estrechamente en torno a la producción y el funcionamiento reales de la empresa. El trabajo ahora se resume y se informa de la siguiente manera:

1. Establecimiento Mejoraremos las organizaciones de trabajadoras y nos esforzaremos por estandarizar a las trabajadoras.

Las organizaciones de trabajadoras son una parte importante de las organizaciones sindicales. Fortalecer la construcción estandarizada de organizaciones de trabajadoras en los sindicatos desempeña un importante papel de base y garantía para que el trabajo de las trabajadoras en los sindicatos se mantenga al día, desempeñe mejor el papel de las organizaciones de trabajadoras y salvaguarde mejor los derechos legítimos. derechos e intereses especiales de las trabajadoras.

Este año hemos hecho dos cosas para estandarizar la organización de las empleadas: primero, en mayo de este año seguimos estrictamente el "Reglamento de Trabajo del Comité Sindical de Empleadas" promulgado por la Federación Nacional de Sindicatos de China, que estipula que "aquellos con más de 10 miembros femeninos deben establecer De acuerdo con el requisito de "comités de empleadas, si hay menos de 10 miembros del comité de empleadas", se establecieron comités de empleadas en 10 sindicatos de base, y las directoras trabajadoras fueron elegidas por los comités sindicales de cada unidad. El comité de trabajo femenino de la empresa también ha formulado especialmente las "Medidas de subsidio para trabajadoras directoras de sindicatos de base de la rama química de Jiehua", que proporciona diferentes niveles de subsidios según el número de trabajadoras en cada unidad y según los resultados de la Evaluación semestral de cada directora trabajadora de base. En segundo lugar, de acuerdo con los requisitos de evaluación de la administración general provincial para la construcción estandarizada de organizaciones de empleadas femeninas, el Comité de Trabajo de Mujeres de la Rama Química de Jiehua formuló las "Reglas de Evaluación para la Estandarización de la Organización de Sindicatos de Trabajadoras de la Rama Química de Jiehua" basadas en Las reglas detalladas estipulan en detalle los cuatro aspectos principales de la construcción organizacional, las contribuciones, la salvaguardia de los derechos e intereses y la publicidad y la investigación, y establecen requisitos específicos para el contenido de la evaluación, los pasos del método, los formularios de evaluación, etc. para que el trabajo de inspección y evaluación de la construcción estandarizada de las organizaciones de empleadas pueda ser seguido, basado en evidencia y más estandarizado e institucionalizado. Resumen del trabajo de las trabajadoras en 2022 (Parte 3)

Para resumir el estado del trabajo de las trabajadoras en todos los niveles este año y hacer arreglos pragmáticos para el trabajo del próximo año, siga lo siguiente requisitos y combinarlos con las condiciones reales para hacer un resumen del trabajo de las trabajadoras en su región, resumir cuidadosamente el estado del trabajo de las trabajadoras en el sindicato en esta industria en 20xx y presentar opiniones y recomendaciones sobre el trabajo. de trabajadoras en el año 20xx.

1. Información clave resumida

(1) Implementación en profundidad del "Proyecto de mejora de la calidad y contribución de las empleadas"

1. Llevar a cabo -la capacitación laboral para empleadas, el concurso de tecnología, el estado del concurso de habilidades innovadoras para las empleadas y el estado de la realización del "Las mujeres innovan en la industria y contribuyen al 12º Plan Quinquenal" (Aprendo, Practico, Puedo); ) actividades con el establecimiento del sistema de valores fundamentales socialista como material clave, llevar a cabo el "establecimiento del aprendizaje" El estado de actividades como el establecimiento de una "organización profesional y el esfuerzo por convertirse en empleados basados ​​en el conocimiento y las habilidades"; la situación de la realización de diversas actividades culturales y deportivas para las empleadas.

2. Realizar actividades del Festival "8 de Marzo" para dar a conocer la selección de trabajadoras modelo y el estatus de las mujeres avanzadas.

(2) Protección efectiva de los derechos e intereses legítimos de las empleadas

1. Promover la firma de contratos masivos especiales para la protección de los derechos e intereses de las empleadas en sectores no -empresas públicas; contratos masivos especiales para empleadas. Estandarización, mejora y estado de desempeño.

2. Fortalecer la protección de los derechos en la fuente: participar en la formulación de políticas y regulaciones que involucren los derechos e intereses legítimos de las empleadas, inspeccionar e instar a las empresas a mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de las mujeres; empleados, reducir o evitar el impacto de los factores ocupacionales en la salud y la vida de las empleadas. Una situación que crea un riesgo para la seguridad.

3. Salvaguardar los derechos e intereses legales de las trabajadoras migrantes: llevar a cabo la cuarta fase de protección de las trabajadoras migrantes; realizar publicidad y educación sobre conocimientos de salud como la prevención del SIDA entre las trabajadoras migrantes.

4. Publicidad y estado de implementación de las “Disposiciones sobre la Individualidad de la Protección Laboral de las Trabajadoras”.

(3) El estado de la realización de una serie de actividades para apoyar a las empleadas

1. El estado de la realización de las actividades de ayuda estudiantil del otoño dorado.

2. Cuidar, cuidar y apoyar a las empleadas que son madres solteras necesitadas, y realizar diversas actividades de condolencia durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera.

3. Se llevaron a cabo diversas formas de actividades de condolencia durante el período del "1 de junio"; se hicieron buenas obras y cosas prácticas para los niños abandonados.

(4) Estado del Proyecto para Promover la Construcción de Organizaciones de Trabajadoras en los Sindicatos

1. Promover los "dos universales" de la construcción de organizaciones de trabajadoras y implementar el "Reglamento sobre la regulación de las trabajadoras por parte de la Oficina de la Federación Provincial de Sindicatos de Sichuan" "Opiniones sobre la formación sincrónica de organizaciones y organizaciones sindicales" para establecer y mejorar las organizaciones de empleadas: las "tres situaciones simultáneas" de la formación de organizaciones de empleadas en empresas e instituciones de base y la formación de sindicatos de empresa; la cobertura de las organizaciones de empleadas y el despliegue de cuadros de empleadas en empresas e instituciones de base;

2. Realizar el trabajo de normalización de los comités de trabajadoras a nivel de ciudad y condado.

(5) La situación del desempeño creativo del trabajo de las empleadas

Nuevas formas, nuevas prácticas, nuevas características y nuevos aspectos destacados en el trabajo de las empleadas en diversas regiones e industrias .

2. Planes para realizar trabajos para empleadas en 20xx

(1) Plan de trabajo para empleadas en esta región e industria en 20xx. Las federaciones de sindicatos y sindicatos industriales de todos los distritos, ciudades y condados deben, en función de sus propias condiciones reales, determinar un trabajo característico que destaque las ventajas y la eficacia de las trabajadoras en su región e industria, y centrarse en hacerlo bien. ;

(2) A la ciudad Total de opiniones y recomendaciones laborales de empleadas.

3. Requisitos laborales

(1) Al resumir el trabajo de este año y proponer planes de trabajo para el próximo año, las federaciones de sindicatos (oficinas) del distrito (ciudad) y del condado deben ser específico en los materiales y uso Los datos hablan. Centrarse en resaltar nuevas formas, nuevas prácticas, nuevas características y nuevos aspectos destacados en el trabajo de las empleadas en la región. El recuento de palabras debe estar dentro de las 3000 palabras.

(2) El Comité de Trabajo Industrial (Comité) debería organizar el comité de empleadas de su sindicato de base para hacer un resumen del trabajo de este año y los arreglos laborales del próximo año, y recomendar la presentación de un trabajo único. material de experiencia, con un número de palabras dentro de 20xx.

(3) 3-5 fotos de trabajo.

(4) Todos los materiales deberán presentarse en la Dirección General Municipal de Trabajo de la Mujer antes del 30 de noviembre. Se deberá sellar una copia del material escrito y al mismo tiempo se deberá presentar un documento electrónico. Resumen del trabajo de las trabajadoras en 2022 (Parte 4)

En 20xx, bajo la dirección del Sindicato General y el Comité de Trabajadoras Femeninas de la Mesa, y con el apoyo de los líderes de las oficinas y de todos Colegas, nuestro trabajo con las trabajadoras se centró en la seguridad de la oficina central. Bajo la premisa de un desarrollo productivo estable y una situación general, partiendo de la situación real de la mayoría de las trabajadoras, destacando las características laborales de las trabajadoras, trabajando duro, logrando buenos resultados, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras, con el fin de resumir el trabajo anterior y brindar orientación para Para sentar una base sólida para el trabajo del próximo año, ahora resumimos el trabajo de las trabajadoras en 20xx de la siguiente manera:

1. Mejorar la organización y servir a las bases

Nuestro departamento de trabajadoras se estableció con el apoyo de la Federación de Sindicatos de la Oficina En agosto de 20xx, había un miembro a tiempo parcial en la nombre del miembro. Con el firme apoyo de todos los líderes, el nuevo Departamento de Trabajo de la Mujer ha completado de manera consciente y activa varias tareas asignadas por el Comité de Trabajo de la Mujer de la Federación de Sindicatos de la Oficina. También ha logrado algunos logros en el trabajo a lo largo de los años. con las diversas tareas de la organización y dirige toda la Oficina de Trabajo de la Mujer Proporcionar asesoramiento y sugerencias para el desarrollo empresarial. El Ministerio de la Mujer Trabajadora cuenta con 12 organizaciones de base con 354 trabajadoras.

2. Persistir en organizar el aprendizaje ideológico y político para mejorar la calidad de las empleadas

Con el fin de fortalecer el nivel político e ideológico de las empleadas y mejorar la calidad ideológica de las empleadas , la oficina organizó y llevó a cabo el aprendizaje de teoría política. El aprendizaje integral y la capacidad profesional han mejorado significativamente la ideología política y el nivel profesional de todas las empleadas. Al mismo tiempo, también estimula el sentido de responsabilidad y misión de las empleadas, para que puedan dedicarse al trabajo con una actitud positiva, logrando así que "nada sea trivial y cumplan con todas sus responsabilidades en el trabajo". Y desarrolló con éxito una miembro del personal femenino y dos activistas clave.

3. Fortalecer la publicidad y la educación, y realizar activamente diversas actividades.

Este año creé el Departamento de Trabajo de la Mujer con el fin de hacer un buen trabajo para las empleadas y mejorar la situación. calidad de las empleadas, organizamos y llevamos a cabo diversas actividades Actividades:

1. Nos suscribimos a publicaciones especiales para empleadas y organizamos reuniones de intercambio de experiencias para empleadas.

2. Según los acuerdos unificados de la Federación de Sindicatos, las empleadas asistieron a conferencias sobre conocimientos sobre la salud de la mujer y a conferencias cuidadosamente estudiadas impartidas por expertos pertinentes sobre la prevención y el tratamiento de enfermedades ginecológicas. , educación para la vida familiar y otros conocimientos relacionados. Esto hizo que las empleadas fueran profundamente conscientes de la importancia de la atención médica de la mujer y las organizó para comprar productos para el cuidado de la salud femenina.

3. Realizar aeróbic, Yangko y otras actividades culturales y artísticas que sean beneficiosas para el cuerpo y la mente de las trabajadoras, mejoren la calidad física de las trabajadoras y enriquezcan el tiempo libre de las trabajadoras.

4. Durante el Festival del 8 de marzo, se seleccionaron representantes destacadas de las empleadas y se entregaron las recompensas correspondientes, lo que despertó entusiasmo por el trabajo en la mayoría de las empleadas.

En los cumpleaños 5, 7 y xxx, con la cooperación de los líderes de la oficina y los departamentos relevantes, la oficina celebró una actuación e invitó a los líderes de la oficina a observar. Crea un buen ambiente de vida y entretenimiento para la oficina.

Mirando hacia atrás en 20xx, evalué exhaustivamente mi propio trabajo. Las diversas tareas del Departamento de Trabajo de la Mujer recibieron el apoyo y la cooperación de los líderes y departamentos, lo que sentó las bases para el trabajo del Departamento de Trabajo de la Mujer y logró algunos logros en el trabajo de. Departamento de Trabajo de la Mujer, pero al mismo tiempo, también hemos descubierto las deficiencias y lagunas en nuestro trabajo. Trabajaremos duro y activamente en el nuevo año para compensar nuestras lagunas, servir bien a todas las empleadas y llevar adelante el objetivo. trabajo del próximo año sobre la base de logros pasados. Mejor, más sobresaliente. Resumen del trabajo de las trabajadoras en 2022 (Parte 5)

En 20xx, con el apoyo de los líderes de todos los niveles de la empresa, y con los esfuerzos concertados de la mayoría de las trabajadoras, y de acuerdo Con la ideología rectora del trabajo de las trabajadoras, Con la línea principal de mejorar la calidad de las empleadas y el enfoque en salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas, se han llevado a cabo una serie de actividades desde los aspectos del aprendizaje. , competencia, mantenimiento y autoconstrucción.

1. Aprovechar plenamente el papel del comité de trabajadoras y hacer cosas prácticas para las trabajadoras

A principios de este año, de acuerdo con los requisitos de las trabajadoras. ' comité del sindicato superior y combinado con realidades específicas, nuestra empresa formuló el xx Mujeres Los puntos clave del trabajo de los empleados se han establecido para el trabajo de las empleadas de nuestra empresa durante todo el año. Este año es el año de gestión de nuestra First Metallurgical Industry Co., Ltd. Necesitamos intensificar la gestión y lo mismo ocurre con nuestras trabajadoras. Por lo tanto, primero exigimos a los miembros del comité de empleadas de cada unidad que practiquen su trabajo. Lo mejor es ser estrictos en su estilo, capacidad y calidad de trabajo, y mejorar continuamente su propio nivel de gestión, y les exigió que profundizaran en la primera línea del sitio de construcción para comprender el trabajo y la vida de las empleadas. Adherirse al sistema de comité mensual de trabajadoras, llevar a los miembros del comité de trabajadoras a visitar a las trabajadoras despedidas, comprender sus condiciones de vida después de ser despedidas y visitar a sus compatriotas que están hospitalizadas debido a una enfermedad.

Aproveche los días festivos como el 8 de marzo y el 1 de junio para organizar actividades para hacer cosas prácticas para las empleadas y aprovechar al máximo la cohesión de las organizaciones de empleadas. Durante el período del "8 de marzo", no solo organizamos a varias empleadas para participar en las actividades de elogio de la empresa constructora para celebrar el "8 de marzo", sino que también presentamos nuestra experiencia de gestión en la reunión de elogio de la empresa constructora en nombre del "8 de marzo". Comité Avanzado de Empleadas" del equipo de maquinaria. El 8 de marzo, el presidente Li del sindicato de nuestra empresa dirigió un equipo de trabajadoras a los sitios de construcción de WISCO No. 2 Hot Rolling, WISCO No. 2 Steelmaking, WISCO Blast Furnace, YOFC y Han Rolling en Han para rendir homenaje a aquellos que todavía se apegan a sus trabajos durante el festival. Más de 90 trabajadoras en la primera línea de producción visitaron para expresar sus condolencias y enviaron certificados y bonificaciones a 9 trabajadoras destacadas, incluida Cheng Eying, 2 familias civilizadas. y 2 amigas de trabajadoras. El 8 de marzo, más de 50 empleadas del Primer Departamento de Gestión de Proyectos y del Cuarto Departamento de Gestión de Proyectos limpiaron el Sitio de Fabricación de Acero No. 2 de Wuhan Iron and Steel, cambiaron el saneamiento ambiental en el sitio y tuvieron unas vacaciones significativas. La administración de la empresa y los líderes sindicales asignaron más de 3.000 yuanes como fondos de actividades para apoyar el trabajo de las trabajadoras.

El pasado 29 de mayo XX, la Empresa de Equipos de Maquinaria realizó una animada actividad de entretenimiento para los niños preescolares de más de 30 empleados de la unidad en el Primer Palacio Cultural Metalúrgico. En la fiesta participaron destacados dirigentes de empresas constructoras y de equipos mecánicos. En un ambiente cálido, los niños demostraron sus talentos y su espíritu de lucha en la competición. Los líderes de la empresa de equipos mecánicos dieron gran importancia a este evento y gastaron una cierta cantidad de dinero en comprar regalos navideños para los niños. También compraron mochilas y libros para los hijos de 6 y 14 años de 19 empleadas.

2. Centrarse en los estándares de calidad de las empleadas, realizar competiciones técnicas y mejorar las habilidades profesionales

Desde el lanzamiento del proyecto para cumplir con los estándares de calidad de las empleadas, nuestro La empresa ha creado un entorno para que las empleadas aprendan, se conviertan en talentos y trabajen duro. En una atmósfera de trabajo edificante, en sitios de construcción tensos y frente a escritorios ocupados, nuestras empleadas siempre están trabajando duro para mejorar su propio valor y alcanzar un nivel superior. y tecnologías más nuevas.

El Departamento de Equipos Mecánicos del Proyecto de Acero Zhugang de Guangzhou lanzó un concurso laboral de "innovación y emprendimiento masivo" en XX y llevó a cabo actividades como "una estrella por mes" y un "concurso de servicios post-meritorio" entre mujeres. Empleados Después de emprender Frente a una tarea de fabricación de alrededor de 3.000 toneladas de estructuras de acero y una carga de trabajo de alrededor de 15 millones, nuestras empleadas enfrentaron el difícil ambiente de trabajo y trabajaron duro para completar las tareas de construcción a pesar de las dificultades en la selección. En todos los niveles, hubo siete empleadas, incluidas soldadura eléctrica, soldadura a gas y puente grúa, que ganaron el título de individuo avanzado en la competencia.

Con el fin de mejorar la conciencia de calidad y el nivel técnico de los soldadores, el Departamento de Proyectos de Hierro y Acero de Equipos Mecánicos de Jinan lanzó concursos de calidad de soldadura para soldadura manual y soldadura protegida con gas de dióxido de carbono. Entre las personas que evaluaron la calidad avanzada de la soldadura, cinco soldadoras se ubicaron entre las mejores.

Las empleadas participan activamente en actividades grupales de lectura para mejorar su nivel teórico. Hay un grupo de lectura en mi unidad que ha persistido durante muchos años y ha logrado ciertos resultados. Este año representaron a First Metallurgical Group Co., Ltd. en el grupo de lectura que asistió a la reunión de elogios para el grupo de lectura avanzada de la unidad. xx Federación Municipal de Sindicatos. El 67% de sus miembros son nuestras empleadas.

Hicimos un seguimiento y recopilamos los resultados de los estándares de calidad de las empleadas durante medio año y realizamos evaluaciones en función de los objetivos autoestablecidos de 157 empleadas. El proyecto de resultados de la evaluación se implementó y completó gradualmente.

Este año, tres camaradas lograron sus objetivos y fueron enviadas a la escuela del partido para estudiar, y fueron catalogadas como activistas del partido.

En la dorada temporada de otoño, el comité de trabajadoras del sindicato de la empresa celebró un concurso de habilidades vocacionales único. La competencia se llevó a cabo en los niveles de gestión y operación según el ámbito funcional del negocio. En los exámenes escritos y prácticos participaron un total de 21 empleadas de los sectores laboral, financiero y de soldadura. Los sistemas financiero y laboral iniciaron primero la competencia técnica. Todos respondieron cuidadosamente cada pregunta en función de sus habilidades comerciales habituales y las leyes y regulaciones pertinentes. Luego, el concurso de soldadores llevó el evento a su punto culminante. Los soldadores completaron la tarea de soldar los accesorios de tubería dentro del tiempo especificado según los requisitos técnicos. Después de la competencia, Li Lisa, Liu Boyong y Gu Jianping ganaron el primer lugar en las competencias de trabajo, finanzas y soldadores, respectivamente. El gerente de la empresa asignó una cierta cantidad de fondos para recompensarlos.

A través de esta actividad, creemos que la actividad es solo una forma, y ​​su propósito fundamental es principalmente mejorar el conocimiento empresarial de nuestras empleadas trabajadoras a través de actividades y valorar sus trabajos existentes en la era de la competencia. Posicione, mejore su propia calidad, ame su trabajo, domine cuidadosamente sus habilidades comerciales y haga bien su trabajo. El personal laboral y administrativo informó que generalmente están muy ocupados en el trabajo y rara vez estudian sistemáticamente las leyes, reglamentos y documentos relacionados. Este examen nos impulsó a estudiar mucho. A través de la competencia, todos profundizaron su comprensión de los conocimientos teóricos. Las soldadoras rara vez sueldan accesorios para tuberías. A través de la comparación, todos vieron la brecha.