¿Anuncio sobre la contratación de 41 docentes para instituciones públicas en la ciudad de Bayannur, Mongolia Interior, en 2021?
1. Plan de introducción
Esta actividad de introducción de talentos * * * proporciona 95 puestos y planea presentar 147 talentos. Para conocer los requisitos de introducción, consulte el "Catálogo de demanda de talentos de alto nivel de la ciudad de Bayannur 2023" (Apéndice 1).
II. Alcance y condiciones de introducción
(1) Alcance de la introducción
1. Nuestra ciudad necesita urgentemente graduados con maestría o superior ( incluidas las calificaciones académicas certificadas por el Ministerio de Educación) de los estudiantes de posgrado que regresan).
2. Las siguientes personas no pueden registrarse:
(1) Personal militar activo estudiantes graduados de tiempo completo (excluidos los recién graduados de tiempo completo de colegios y universidades ordinarios que se graduará antes de finales de julio de 2023).
(2) Personal de instituciones públicas (que figuran como objetivos de contratación) o funcionarios que se encuentren en periodo de prueba y no hayan alcanzado los años mínimos de servicio.
(3) Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos.
(4) Las personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación y empleo en la contratación de funcionarios públicos o en la contratación pública por parte de instituciones públicas y se encuentren en el período prohibido.
(5) Personal expulsado del Partido Comunista de China.
(6) Las personas que figuren como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley.
(7) Funcionarios de la ciudad de Bayannaoer, personal de instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, personal de instituciones públicas (excepto aquellos con el Documento No. 48), aquellos que han renunciado o han sido despedidos de instituciones administrativas de esta ciudad en los últimos cinco años Personal despedido.
(8) Personal que tenga relación de evitación con el puesto introducido. Los solicitantes que sean cónyuges, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos por matrimonio de la persona a cargo del empleador no podrán postularse para puestos de personal, auditoría, finanzas, inspección disciplinaria y supervisión, o puestos con relaciones directas de liderazgo. entre superiores y subordinados.
(9) Otras personas previstas por las leyes y reglamentos a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
3. No se permite la presentación del siguiente personal:
Ha finalizado la inscripción para esta actividad de introducción de talento y antes de finalizar los trámites de contratación, aquellos que deban participar en ella. otros exámenes de funcionarios públicos (que participan en el servicio público) o contratación abierta dentro del establecimiento de instituciones públicas, son empleados de otras agencias (que participan en el servicio público) o empleados de instituciones públicas y se convierten en estudiantes de tiempo completo antes de que finalice esta actividad de introducción de talentos; y pasar por procedimientos laborales, otras circunstancias estipuladas por leyes y reglamentos que prohíban el empleo como personal de instituciones públicas.
(2) Condiciones de introducción
Además de cumplir las condiciones enumeradas en el "Catálogo de Demanda de Introducción de Talento de Nuestra Ciudad", los talentos introducidos también deberán cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener nacionalidad china y respetar la constitución y las leyes.
2. Tener buena calidad ideológica y política y carácter moral, ser de buena conducta, ser honesto y digno de confianza, y no tener malos antecedentes de ética profesional.
3. Tener capacidad de trabajo adecuada a los requisitos del puesto, y buenas habilidades de comunicación interpersonal, expresión lingüística y coordinación organizacional.
4. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.
5. Requisitos de edad: los estudiantes de maestría deben tener menos de 35 años (nacidos después del 5 de junio de 1985 (inclusive)) y los estudiantes de doctorado deben tener menos de 40 años (nacidos después del 5 de junio de 1980 (inclusive)). )) ). Si el empleador tiene requisitos especiales, prevalecerá el contenido de la lista de puestos de trabajo.
Tercero, trámites de ingreso
(1) Inscripción y precalificación
A partir de la fecha de convocatoria, todo egresado que cumpla con las condiciones de ingreso y requisitos laborales, deberá descargue y complete el "Formulario de solicitud para la introducción de talentos de alto nivel en la ciudad de Bayannur en 2023" (Anexo 2) y envíe el formulario de solicitud y el certificado de título académico desde las 8:00 del 10 de junio al 21 de junio de 2023. Esta actividad de introducción de talentos toma la forma de registro en línea y los solicitantes pueden postularse para varios puestos al mismo tiempo. La unidad de introducción de talentos llevará a cabo la revisión preliminar de las calificaciones en línea, y aquellos que cumplan con las calificaciones serán notificados para participar en la revisión preliminar.
Para la introducción de puestos de doctorado, no hay restricción en el límite de tiempo de registro anterior y puede conectarse con el empleador en cualquier momento durante el año.
(2) Evaluación integral
1.
La revisión de las calificaciones será realizada por el departamento competente de la unidad de introducción de talentos antes de la selección primaria in situ. La revisión de calificación debe proporcionar una tarjeta de identificación, un certificado académico, un certificado de grado, un formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación o un informe de certificación académica (los recién graduados de 2023 pueden proporcionar el informe de verificación en línea del Ministerio de Educación), expedientes académicos profesionales o materiales de certificación de desempeño y certificados de calificación relacionados. y otros materiales.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. En cualquier etapa, se descubre que los candidatos violan las regulaciones, proporcionan información falsa o no cumplen con las condiciones de introducción al trabajo. y cancelar todas las calificaciones para los talentos importados.
2. Selección primaria presencial. De acuerdo con la configuración del puesto y el número de solicitantes de la unidad de introducción de talentos, se determinará el momento y el lugar de la selección preliminar, y la unidad de introducción de talentos notificará al personal calificado para participar.
3. Evaluación integral. A partir de la selección preliminar, las áreas de organización, recursos humanos y seguridad social y las unidades de introducción de talentos realizarán evaluaciones.
(3) Examen físico y exploración
1. Examen físico
El examen físico se realizará de acuerdo con la normativa pertinente sobre examen físico de funcionarios públicos. El examen físico lo realiza el departamento competente, que exige un examen físico en un hospital general de nivel terciario o superior dentro de un plazo determinado y se emite una conclusión específica del examen.
Investigación
Se incluirán en la investigación quienes hayan superado el examen físico. La unidad de inspección formará un equipo de inspección para realizar una inspección seria y exhaustiva de los candidatos. La revisión de expedientes la llevan a cabo los departamentos de recursos humanos de las organizaciones de todos los niveles en colaboración con los departamentos competentes del empleador.
(4) Procedimientos de convocatoria y manejo público
Aquellos que aprueben el registro en sitio, la revisión de calificaciones, la selección preliminar, la evaluación, el examen físico y la inspección serán determinados como personal a ser introducido. Se necesitarán 7 días hábiles para anunciar el personal que se presentará en el sitio web oficial. Una vez finalizada la publicidad, si se informan problemas que afectan la introducción durante el período de publicidad y hay evidencia, no se permitirá la introducción, si los problemas reportados temporalmente son difíciles de verificar, la introducción se suspenderá hasta que los problemas se aclaren antes; decidir si introducirlo. Para el personal que se presentará y que se haya anunciado que no tiene objeciones, el departamento competente de la unidad de introducción de talentos se encargará de los procedimientos de introducción para ellos de acuerdo con las normas pertinentes.
Cuarto, políticas preferenciales
(1) Los talentos introducidos por las instituciones públicas se incluirán en la gestión del establecimiento y disfrutarán del trato del personal de las instituciones públicas en la ciudad de Bayannaoer.
(2) Implementar los "Métodos de capacitación e introducción de talentos de la ciudad de Bayannur (prueba)" y firmar proyectos de introducción especiales para siete categorías de talentos que hayan obtenido doctorados, maestrías en el extranjero y superiores, y posgrados a tiempo completo. ¿Se contratan los estudiantes en disciplinas clave de universidades de primer nivel? ¿Después de que el contrato de trabajo sea evaluado y aprobado por la "Oficina de Introducción de Talentos", durante el período de empleo? Disfrute de un salario anual antes de impuestos de 100.000 a 300.000, investigación científica de 200.000, un subsidio de vivienda máximo de 200.000 y un subsidio de alquiler de 20.000 por año dentro de tres años. Y abrir "canales verdes" para la colocación laboral de sus cónyuges, la escolarización de sus hijos y el tratamiento médico para ellos y sus familiares.
Notas sobre los verbos (abreviatura del verbo)
(1) Afectadas por la nueva epidemia de coronavirus, las instituciones públicas de la ciudad de Bayannur introducirán procedimientos relevantes para la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia. En 2023, es posible que sea necesario ajustar los pasos y requisitos debido al trabajo de prevención y control de epidemias. Los anuncios relevantes se publicarán en el sitio web del examen de personal de Bayannaoer en ese momento, por lo que se solicita a los solicitantes que presten atención en cualquier momento.
(2) Utilice protección personal durante el período de reclutamiento para reducir movimientos innecesarios.
(3) La información proporcionada por el solicitante al registrarse deberá ser detallada. Si la introducción se ve afectada por información falsa, el solicitante será responsable.
(4) Los solicitantes deben mantener la comunicación abierta durante el proceso de introducción del talento. Si por motivos personales se produce una mala comunicación de la información, que afecte el resultado de la introducción, el responsable será el solicitante.
(5) El solicitante sólo puede alcanzar una intención de introducción con un empleador. Si el solicitante alcanza una intención de introducción con dos o más empleadores al mismo tiempo, la calificación para la introducción será cancelada.
(6) Para cuestiones de contratación, consulte cada unidad de introducción de talentos (consulte el directorio de demanda de talentos para obtener información de contacto).
Teléfono: 0478-8527233
Zhong* * *Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Bayannur
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Bayanur
5 de junio de 2023
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