¿Puedo hacer un currículum en mi teléfono móvil?
1. Primero abra WeChat y busque el mini programa en la interfaz
2. Ingrese resume Aauto para buscar más rápido, o ingrese directamente resume para buscar. , puede haber muchos resultados . Elija un gadget de creación de currículum;
3. Ingrese a la interfaz del gadget de creación de currículum y primero seleccione una plantilla.
4. para usted, haga clic en Crear.
5. Una vez completada la creación, cargue su avatar, complete los detalles, haga clic en Enviar y luego haga clic en Enviar a continuación para echar un vistazo.
6. Finalmente, echa un vistazo a tu currículum, como se muestra a continuación, y selecciona el correspondiente para echarle un vistazo.
Estándares de redacción de currículums
1. Limpieza: los currículums generalmente deben imprimirse para garantizar que estén limpios y ordenados.
2. Conciso: generalmente se requiere que los currículums tengan una extensión máxima de 1200 palabras, para que el reclutador pueda leerlos en unos minutos y dejar una profunda impresión.
3. Precisión: Se requiere que los sustantivos y términos del currículum sean correctos y apropiados, sin errores ortográficos ni tipográficos.
4. Popular: El idioma es popular y fluido, sin palabras poco comunes.
5. Honestidad: Se requiere que el contenido sea realista y no humilde ni arrogante. Actúa con naturalidad.
Requisitos de contenido para currículums de información ampliada:
1. Altamente orientado.
Las empresas tienen diferentes requisitos de habilidades profesionales y calidad para diferentes puestos. Por lo tanto, se recomienda que al escribir, sea mejor determinar primero la dirección de la búsqueda de empleo y luego adaptarla de acuerdo con las características de la empresa de contratación y los requisitos del trabajo, para crear un currículum altamente específico y evitar " viajando por el mundo".
2. Sea conciso y vaya al grano
Un puesto puede recibir docenas o incluso cientos de currículums, lo que resulta en un tiempo limitado para que Recursos Humanos revise los currículums. Por lo tanto, se recomienda que los currículums de los solicitantes de empleo sean concisos y potentes. Los currículums para la mayoría de los puestos no deben tener más de dos páginas y tratar de escribir una página (de dos a tres páginas para puestos relacionados con la tecnología).
3. Resalta los puntos clave y fortalece las ventajas.
Se debe destacar el objetivo y a qué puesto postular. Si no hay un puesto objetivo claro en el currículum, es posible que lo eliminen directamente; resalte las ventajas personales relacionadas con el puesto objetivo, incluidas las habilidades, cualidades y experiencia profesionales, cuantifique los resultados del trabajo tanto como sea posible y utilice números y casos. para hablar.
4. Este formato es fácil de leer
Después de todo, cada persona es diferente y es posible que esas plantillas no sean adecuadas para usted. Por lo tanto, se recomienda a los solicitantes de empleo que utilicen con precaución las plantillas de currículum y las portadas de currículum que se proporcionan en línea, pero deben diseñarlas adecuadamente en función de sus propias circunstancias.
Generalmente, un currículum sólo puede contener cuatro partes: información personal básica, intención de búsqueda de empleo, habilidades y cualidades profesionales y experiencia profesional. Se pueden agregar personas según circunstancias específicas.
5. Lógica clara y niveles distintos
Preste atención a las habilidades de expresión del lenguaje, descripción rigurosa, conexión razonable entre el contenido superior e inferior, expresión retrospectiva de calificaciones académicas y experiencia laboral, partes clave. Se puede colocar en el frente del currículum.
6. Verdad objetiva
La honestidad es la base de la vida y la carrera. Es difícil para una persona deshonesta hacerse un hueco en la sociedad. Del mismo modo, si haces trampa en tu currículum, perderás más oportunidades.
Incluso si tiene la suerte de tener una oportunidad de entrevista, RR.HH. con experiencia generalmente puede aprovecharla durante el proceso de entrevista. Mientras te pillen haciendo trampa, sentirás que estás haciendo trampa en todo momento y serás rechazado. Si ni siquiera puedes ser honesto, ¿por qué la empresa debería confiar en ti?
Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo sean objetivos y veraces al redactar sus currículums, y realicen una exploración y optimización en profundidad razonable en función de su propia situación e intenciones de búsqueda de empleo, en lugar de exagerar o cometer fraude. .
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Resumen