Soy un recién graduado de Shenzhen. ¿Cómo puedo encontrar trabajo?

Como cuaderno, encontrar trabajo es una cosa muy incierta. Desde septiembre hasta la firma del acuerdo tripartito y el examen físico hoy, solo yo sé lo doloroso y difícil que fue. Postulé a más de 60 empresas, entrevisté a casi 10 empresas y obtuve 4 ofertas y 2 ofertas potenciales. La razón por la que quiero escribir esto es, en primer lugar, para ser digno de mis tres meses de arduo trabajo y, en segundo lugar, porque la entrevista detallada incluye un tratamiento detallado para las generaciones futuras. Si crees que estoy presumiendo,

Fase uno: Exploración de la ignorancia

10 de septiembre Guangzhou Nortel, Instituto de Investigación de Telecomunicaciones de Fujian, Toshiba

9 El 12 de marzo , Google, Baidu, ExxonMobil, CICC, Citibank, Macquarie Bank.

HSBC, Intel, Emerson Network Power, Morgan Stanley, Accenture, Microsoft el 13 de septiembre

Shell el 14 de septiembre

Opera el 15 de septiembre, McKinsey

18 de septiembre Procter & Gamble, General Electric, Motorola y Beijing Mobile

25 de septiembre Tencent, Dell

30 de septiembre Roland Berg, Emerson Ada, IBM, China Renaissance

10 1 de junio Degussa, SAP Shanghai

65438 2 de octubre Texas Instruments, Sainz, Mindray, Ericsson, Cisco, Samsung Semiconductor, Huawei.

65438 4 de octubre Mars, Otis, Nvidia, VIA, Olga, Johnson & Johnson, Sony, L'Oreal.

65438 7 de octubre, IBM, Honda

65438 8 de octubre de 2008 Torch Power

Enjie

65438 11 de octubre Alibaba, CGN

65438 octubre 65438 abril Philips, Kimberly-Clark, Sander, Longfor, Tianzheng

65438 19 de octubre HP

65438 19 de octubre Osram, China Shipping, Canon, Datang , ABB, Shengrui

...

Hay que decir que invertir en tantas empresas es un doloroso intento repetido. Invierto en China Talent Network y en 51job todos los días, lleno de esperanza y anhelo, pero no hay respuesta. Me insinué a mí mismo que aún no ha llegado el momento, que ahora es el momento de plantar semillas y tendré una cosecha de otoño.

La segunda etapa: rostro virgen

Poco a poco me di cuenta de que la inversión a ciegas no tiene sentido. De la mano de gente talentosa, comencé a invertir selectivamente en empresas y puestos relacionados con mi especialidad, independientemente de bancos, consultorías, etc.

Debo decir que quiero agradecer a BBK. Él es mi rostro de virgen, colcha de virgen.

BBK: Landline Marketer

BBK es la primera empresa en la que invertí y la primera de la que hablo.

BBK ha evolucionado lentamente en los últimos años, sin grandes mejoras ni pérdidas. Es muy estable. Voté por su vendedor de telefonía fija. También están las ventas de teléfonos móviles, porque realmente no tengo confianza en mi mercado de telefonía móvil y no me atrevo a invertir.

BBK dispone de una prueba escrita y una entrevista. Porque cuando solicité un puesto de vendedor, la prueba escrita fue muy fácil y no tuve que hacer crucigramas.

La segunda ronda es una entrevista con el jefe (tres filiales independientes de BBK), que dura aproximadamente media hora y cubre una amplia gama de temas. Es una charla pura, empezando por la familia, los hobbies, las personas que más admiras, los emprendedores que más admiras, e incluso cuyas canciones te gustan, etc. , para observar su calidad general. Una veintena de personas asistieron a la entrevista comercial de BBK y sólo una quedó grabada.

El lugar de trabajo de BBK se encuentra en el distrito de Nanshan, ciudad de Shenzhen. En 2000, el período de prueba era de tres meses. 3.000 yuanes durante 12 meses después de convertirse en empleado regular. Proporcionó alojamiento y comida, pero dedujo 500 yuanes de los salarios. Hay una pequeña cantidad de viáticos y bonificación de fin de año. El salario anual antes de impuestos más diversos beneficios es de aproximadamente 40.000 a 50.000.

La razón general por la que BBK me aceptó fue que me faltaba experiencia en la primera entrevista, era demasiado perfilado y agudo, lo que hizo que la gente pensara que no me quedaría mucho tiempo, y "el ambiente familiar es demasiado". bueno” (palabras del jefe).

Este fracaso me afectó mucho y hasta comencé a desesperarme por encontrar trabajo, pero no bajé el ritmo.

Etapa 3: Llega la oferta.

Pensé mucho en el fracaso de BBK, ajusté mi mentalidad y aprendí lecciones, especialmente sobre mi familia.

Lancé un ataque contra el segundo objetivo: el Grupo Tianzheng.

Tianzheng Group: comercializador de cuentas clave

Tianzheng Group es una empresa privada en Wenzhou que ocupa el puesto 26 entre las empresas privadas nacionales. Vende principalmente electrodomésticos de bajo voltaje y diversos instrumentos. 9.000 personas y 13 filiales. Su presidente, Gao Tianle, es un conocido empresario privado y se dice que su gestión es muy humana.

Es solo una reunión de grupo, una prueba escrita, una simulación de escenario y la última ronda de entrevistas en Shanghai.

Para la empresa de ventas en la que invertí, la primera ronda de entrevistas consistió en una autopresentación de tres minutos. El examinador le hará preguntas individualmente y luego ingresará al examen escrito a media tarde. La prueba escrita es una pregunta profesional, dividida en exámenes electrónicos y eléctricos, y luego están las preguntas de análisis de casos de ventas. Básicamente, la prueba escrita no se aprueba. Por la noche, entré a una entrevista de simulación de escena, trabajando en parejas, simulando una escena, como negociación, licitación y jugando con RR.HH. Después de eso, no hubo noticias. Cuando volvió a contactarme un mes después y me pidió que fuera a Shanghai, ya tenía una oferta mejor, así que cortésmente la dejé pasar.

Se desconoce el salario de Tianzheng, pero se dice que proporciona una buena manera de ascender de rango y, si se desempeña bien durante el período de capacitación, incluso puede ser ascendido directamente a director regional después de cuatro meses. , lo cual es muy atractivo.

Suzhou Shengrui: ingeniero de aplicaciones de campo de FAE, categoría de atención al cliente.

Como líder de los chips de tarjetas Crab (tarjetas de red), Shen Rui es una de las figuras más respetadas en nuestro campo de la microelectrónica. No hubo ningún comentario negativo sobre él de principio a fin. Aunque es una empresa taiwanesa es muy humana en todos los aspectos y el trato es muy alto en todos los aspectos.

Como no pude encontrar la ubicación del FAE, contraté a un ingeniero de diseño para que dibujara el diseño del chip. No hay prueba escrita en Shengrui y solo hay una entrevista, que es muy concisa, pero la entrevista de dos horas es una prueba de resistencia. Debido a que era una entrevista técnica, después de una breve introducción al principio, el amable y gentil examinador sacó una hoja de papel y comenzó a hacerme preguntas. Realmente no nací para la tecnología. ¡Estoy completamente confundido y ni siquiera puedo dibujar una puerta NAND! Luego, el examinador me recordó lentamente cada paso y yo no entendía cada paso. Cuando finalmente me acerqué paso a paso a la respuesta final, pasó una hora y apenas estaba comenzando. Piensa en esto como la tarea más fácil que he hecho en clase. Por desgracia, creo que fracasaré. Pero el examinador es muy amable y amable, y se puede decir que es el mejor maestro. Más tarde, el gerente del departamento, Ouyang, entró con mi currículum y me preguntó sobre mi personalidad. No dudé en expresar mi extroversión y mi amor por estar rodeado de gente. Luego de una breve charla, me sugirió la ubicación de FAE. Me puse muy feliz y me despedí. Una semana después recibí una oferta de trabajo. Este es mi primer trabajo y estoy emocionado.

El salario de Sheng Rui es de 3500 por mes, 14 meses, y se otorgan bonificaciones cada dos años, pero solo se proporciona un almuerzo, no se proporciona alojamiento y otros beneficios son muy pocos. Además, en el sistema de fondos de previsión del Parque Industrial de Suzhou, los individuos pagan el 22% de su salario y la empresa paga otro 22,2%. Este dinero se puede utilizar para comprar o alquilar una casa en el parque, pero no se puede retirar en un plazo determinado. Contando esto, el salario anual es de unos 70.000 (antes de impuestos).

Hangzhou Lance Microelectronics: ingeniero de ventas

Esta empresa es la empresa de Hangzhou más conocida en el campo de la microelectrónica de nuestro departamento de información y telecomunicaciones. Cabe decir que también es muy famoso en la industria, su velocidad de desarrollo también es muy rápida y sus ingresos también son muy buenos. Gracias a IC, las ganancias son muy buenas. La empresa contrata y vende directamente al vicepresidente, sólo cinco por año. La paga es buena y la competencia es brutal.

La entrevista se divide en dos rondas. La primera ronda fue la primera aparición de HR. A juzgar por el sentimiento, no muchas personas fueron eliminadas. La segunda ronda es la entrevista con el vicepresidente encargado de marketing. Dong Li es muy bueno. Trabaja en Schranwei desde hace 12 años y cada año genera unas ventas de cientos de millones. Dong Li me entrevistó sobre preguntas básicas y me dijo que Silanwei está en un proceso de rápido desarrollo y que la capacitación del personal de ventas se basa en un ciclo de cinco o diez años.

En ese momento, se le dará espacio para vender productos de forma independiente en una gran superficie, con unos ingresos anuales de 200.000 a 300.000. Más tarde pasó 80 años discutiendo conmigo mi incapacidad para cuidar de mis padres porque estaba lejos de mi familia. Finalmente me pidió que lo llamara al día siguiente después de comentarlo con mi madre. Estaba tan agradecido que después de llamar a Dong Li al día siguiente, conseguí el trabajo.

El salario de Silanwei es de 3.000 yuanes al mes, más un bono flotante de 1-800, durante 13 meses al año, sin ningún bono en el último mes. Es sólo un bono de fin de año, a cargo de la empresa. Si no comes ni vives en la empresa, te lo podemos dar con descuento. Al cabo de unos años, si el rendimiento es bueno, habrá comisiones. El ingreso anual es de aproximadamente 60.000-70.000 RMB (antes de impuestos).

Grupo Konka: Gestión de Producto del Departamento de Marketing Internacional

La declaración de Konka fue tan dura como siempre, muy larga y engorrosa. Pero su departamento de marketing internacional sigue siendo muy atractivo, votadlo. La primera ronda de Konka es la entrevista. Una docena de personas se presentaron en el hotel y luego respondieron a una pregunta. Los objetos examinados por el examinador incluyen elocuencia, apariencia, temperamento, personalidad, etc. , realizan rondas preliminares, toman el examen de licenciatura por la noche y su asqueroso inglés. No siento nada. Al día siguiente me informaron dos personas, uno a uno. El examinador me dijo que mi inglés estaba por debajo del nivel que exigían... pero yo estaba muy interesado. Después de una serie de preguntas, me preguntaron si quería ir a Indonesia o México. Después de que acepté, quedó muy satisfecho conmigo y me envió al ascensor, lo que me emocionó mucho. Recibí una notificación de su discusión esa noche, que supongo que grabé. Recibí la oferta una semana después, pero ya había recibido ofertas de Shengrui y Shiranwei, y me despedí de Konka.

El salario de Konka es de 2.000 a 3.000 yuanes al mes, el coeficiente del departamento de marketing internacional es de 1,2 y se paga durante 12 meses. La empresa ofrece alojamiento en habitaciones dobles y aguinaldos de fin de año. Para las empresas estatales, los beneficios distintos del salario son buenos y el ingreso anual es de aproximadamente 40.000 (antes de impuestos).

La cuarta etapa: Desafiando los límites

Cabe decir que a estas alturas básicamente he elegido entre Shengrui, Silanwei y Konka. En este momento, no hay otra posibilidad. Todos los días tomo decisiones dolorosas entre estas tres empresas. En ese momento, volvió a surgir la oportunidad.

Huawei: Ingeniero de Ventas

No entraré en detalles sobre la entrevista de Huawei, todo el mundo lo sabe. La primera ronda de la prueba escrita fue difícil pero ningún candidato fue evaluado. En la segunda ronda, nadie fue ignorado por preguntas simples. En la tercera ronda, los grupos se reunieron durante dos horas para discutir el caso y la mayoría de las personas fueron eliminadas. Nuestro equipo se dedica principalmente a la investigación y el desarrollo, y se me han brindado todas las oportunidades. Presto mucha atención al equilibrio y evito firmemente los bordes afilados. Como resultado, aprobé con éxito. Este examinador estaba rodeado por tres caras y era muy amigable. La estresante entrevista, sin nada que decir de antemano, terminó rápidamente y recibí la notificación de cinco exámenes de inglés una semana después. Pero en ese momento, Emerson estaba en medio de una competencia feroz. Dudó y le pidió a Huawei HR que me cambiara la hora una y otra vez con el pretexto de los exámenes. Al final no pude hacer nada, lo cual fue una lástima. De hecho, había soñado con Huawei hace ya cuatro años, cuando asistía a la Universidad de Zhejiang. Cuando lo colocó frente a mí, se alejó. Aunque abandoné mi sueño, no podía rendirme.

No importa a qué empresa te unas, una vez que te comprometas, no te rindas. Me conmovieron los mensajes de texto que me respondieron. "De Wang Liping: Nosotros también lo sentimos. Espero que algún día pueda conocer a Huawei y unirse a nuestro equipo. ¡Gracias por su continuo apoyo a nuestra empresa!". Pero agua bajo el puente acaba de recibir la invitación de Emerson, y Huawei me dejó.

El salario de Huawei es realmente muy alto, 5.500 al mes, más bonificaciones durante 12 meses, y hay subsidios en el extranjero. Según el nivel de viajes al extranjero en un país como la India, los ingresos anuales son de al menos varios cientos de miles (antes de impuestos). Sin embargo, la gestión de Huawei es demasiado estricta, recluta a tanta gente, la elimina con demasiada fuerza y ​​sus categorías de ventas. permanecer en países del tercer mundo durante mucho tiempo, lo que sigue siendo desalentador.

Emerson Network Power: ingeniero de ventas

En realidad, Emerson llegó muy temprano, solo una introducción. Cuando recibí su aviso de entrevista, comencé un brutal viaje de PK.

Hay muchas noticias en Internet sobre su método de selección, que es group face pk. La primera ronda consiste en escribir temas unos para otros y dar discursos improvisados ​​durante tres minutos. Después de una ronda, 16 vencieron a 6. Por la tarde tuvo lugar un grupo de debates de PK y 6vs6. A él se le ocurrió el título.

¿Quién tiene más probabilidades de triunfar: la vanguardia o la convergencia? Hay que decir que todos nos escapamos por el poco tiempo de preparación, pero en el debate se pueden ver tres puntos, uno es la elocuencia de improvisación personal, el otro es la conciencia del trabajo en equipo y el tercero es el nivel lógico de control en torno al tema. tema. Media hora después, cinco de un grupo de 12 personas se marcharon. * * * Hay 16 personas en tres grupos. La tercera ronda de discusión de casos incluye 40 minutos de preparación, 6 personas pujando en diferentes roles y los últimos 15 minutos de discurso. Éramos muy jóvenes y nos regañaban continuamente. Los últimos tres grupos de 16 personas salieron 11 y entraron al día siguiente, que fue de 9 a 19 horas. A las 8 en punto del día siguiente, comenzó la cuarta ronda de la prueba de habla inglesa. El contenido fue una autopresentación y el discurso improvisado "¿Qué harías si tuviera otra oportunidad?" duró tres minutos cada uno, quedando 10. Luego vinieron una ronda tras otra de preguntas. El formato era que el examinador hacía una pregunta y cada una de las 10 personas la respondía una vez. Normalmente, cuando hayamos terminado de responder las preguntas, el examinador nos regañará: "¡Todos ceros! ¡Podéis salir todos!". Luego nos dirá el motivo y nos regañará para convencernos. Después de al menos 10 rondas de preguntas, nos regañaron al menos 9 veces. Cuando todos estábamos confundidos, el examinador anunció la lista de siete personas y otros estudiantes estaban esperando afuera. Luego jugamos la carta cálida, dos estudiantes se dieron por vencidos automáticamente y entraron dos estudiantes. Al final, 7 de nosotros aprobamos el examen. Justo cuando estábamos listos para relajarnos, hicimos una prueba escrita de inglés y una prueba de coeficiente intelectual, seguidas de una prueba personal de conversación. Todos tuvieron hambre hasta alrededor de las 3 de la tarde antes de irse. Fuimos a cenar a la montaña por la noche, firmamos el contrato al día siguiente y nos hicieron un examen físico al tercer día.

Emerson Network Power es la filial más grande de Emerson. El salario es de 4000, 500 para comidas, 300 para transporte, 30-80 para subsidio de oficina local/día, 600 para pensión y subsidio de vivienda, y un año. -Bono final emitido por la empresa. El salario anual ha aumentado en casi 80.000 yuanes (antes de impuestos) y el importe del reembolso también es elevado. Si lo envían al extranjero, básicamente puede ahorrar su salario.

La quinta etapa: el final

Cuando Emerson firmó el contrato, básicamente estaba decidido, y el futuro se trataba solo de planificar cómo salir.

Además, las empresas con las que me he puesto en contacto incluyen CRL de IBM, ventas de TI, Electric Opera, Electric Hewlett-Packard, prueba escrita de ventas de ABB, prueba escrita de McKinsey, prueba escrita de Tencent y diálogo persona-computadora de P&G. Sin embargo, lo que terminó o está en curso se ha convertido en el pasado y el futuro apenas comienza.