¿Quiere formar nuevos empleados? ¿Puedo hacer formación online ahora?

Las empresas deberían utilizar sistemas de formación online para crear cursos online para que los empleados se formen online. La mayoría de las empresas ahora utilizan sistemas de capacitación en línea para organizar a los empleados para la capacitación en línea, porque esto puede utilizar tiempo fragmentado para la capacitación y el aprendizaje sin afectar el trabajo diario, mejorar el valor personal y el nivel de conocimiento y lograr el propósito de cultivar talentos. y creatividad.

La creación de capacitación en línea se puede completar en cuatro pasos:

Paso 1: complete el nombre, la clasificación, la introducción, la descripción y los objetivos del curso de capacitación y luego establezca los objetivos efectivos. Período de tiempo del curso de capacitación, lo que permite a los empleados aprender en cualquier momento y en cualquier lugar dentro del tiempo especificado. Elija no iniciar sesión, no iniciar sesión + contraseña o concertar un estudio. Las empresas pueden establecer campos de información que los empleados deben completar al participar y también pueden especificar el aprendizaje de los empleados.

Paso 2: cree capítulos del curso, agregue imágenes, texto, videos, documentos PDF y otros materiales didácticos, y establezca el nombre y las horas de clase de cada capítulo.

Paso 3: Configure el curso, puede establecer:

Condiciones de finalización del curso: si existen condiciones para el aprendizaje gratuito, es decir, no hay límite en la cantidad de años. del aprendizaje de los empleados cuando se alcanzan las horas del curso, las empresas pueden establecer cuántos minutos debe exceder el tiempo total de aprendizaje de los empleados, o los empleados deben estudiar todos los capítulos y alcanzar las horas de crédito establecidas para cada capítulo mediante exámenes del curso, los exámenes relacionados con el curso pueden; ser creado rápidamente. Sobre la base de alcanzar las horas del curso, los empleados deben aprobar el examen del curso para completar el curso. El efecto de aprendizaje se puede probar en función de los puntajes del examen del empleado.

Monitoreo de aprendizaje: prohíbe a los empleados arrastrar la barra de progreso del video para reproducirlo, evitando que los empleados sean perezosos y no vean el video en serio.

Terminal de aprendizaje: un dispositivo que no puede restringir el aprendizaje de los empleados, pero que también les permite usar computadoras o teléfonos móviles únicamente para aprender. Solo el aprendizaje móvil puede estipular que solo se puede utilizar WeChat para el aprendizaje y no se permite compartir el contenido del material educativo, lo que puede proteger eficazmente el material educativo.

Discusión y preguntas y respuestas: permite a los empleados discutir y hacer preguntas en tiempo real mientras aprenden. Las opiniones planteadas por los empleados se muestran después de una revisión manual para evitar la difusión de información errónea.

Créditos de los cursos: las empresas pueden personalizar los créditos de los cursos y los empleados pueden ganar puntos a través de los cursos.

Paso 4: Emitir un aviso de cursos de aprendizaje y capacitación, permitiendo a los empleados ingresar a los cursos en línea dentro del tiempo especificado según sea necesario.