Traducción de códigos industriales

Noviembre 2005 al presente: * *Empresa

Sector: Empresa manufacturera

Subgerente del departamento de recursos humanos (noviembre 2005 al presente) )

Descripción del puesto: Selección y gestión de personal.

1. El departamento de recursos humanos es el principal responsable de la selección, evaluación y nombramiento del personal. Desarrollar planes de reclutamiento basados ​​en los procedimientos de reclutamiento corporativos. Dependiendo de la naturaleza del trabajo, los objetivos de contratación se centran en la contratación en línea y presencial para puestos técnicos de tiempo completo, seleccionando personal con altos niveles técnicos y rica experiencia laboral, mientras que el personal de servicio se concentra en la contratación en el campus, lo que mejora la La lealtad corporativa de los reclutadores y los recién graduados. Lleno de entusiasmo por el trabajo, también puede impulsar el entusiasmo de otros empleados.

Recursos Humanos también es responsable de la revisión anual de la seguridad social de la empresa, verificación de la base de pago, evaluación anual, etc.

2. Administrativamente, es el principal responsable de la revisión anual de la licencia comercial de la empresa y de la recopilación de pruebas y revisión de diversas capacitaciones del personal. Implica contacto y manejo de asuntos externos, como departamentos gubernamentales e instituciones de seguridad social.

Desempeño laboral:

1. Tomando como ejemplo el año 2008, la empresa originalmente planeó contratar a 23 personas. De hecho, se reclutó a 21 personas. Las necesidades restantes de personal pueden satisfacerse mediante ajustes en el sistema de funciones internas. Tareas principales: formular planes de contratación y acudir a escuelas relevantes para la contratación en el campus para puestos altamente profesionales, como ingeniería de energía térmica, etc. Seleccione candidatos en función de los requisitos laborales, por ejemplo, la especialización en calderas requiere una sólida comprensión del equipo. Por lo tanto, es más probable que se seleccionen estudiantes no locales con excelente rendimiento académico y condiciones familiares promedio durante la escuela, lo que aumenta sus posibilidades de permanencia a largo plazo. plazo de servicio a la empresa. Para aquellos que tienen personal completo (2 personas), el sistema de vacaciones se ajustará mediante un análisis de responsabilidades laborales, estipulando que cada persona no podrá utilizar más de dos días de licencia compensatoria por mes, y cualquier excedente de licencia compensatoria podrá reemplazarse con asistencia social. subvenciones a finales de año. Después de tener en cuenta los nuevos costos laborales, esta medida también reduce los costos corporativos.

2. De 2006 a 2008, ganó el título de "Unidad de Crédito de Seguridad Social de nivel A" durante tres años consecutivos, y en 2008 recibió apoyo financiero de la "Política de Apoyo a las Empresas en" del gobierno. "Dificultades de la crisis financiera", es decir, subsidios al empleo y subsidios de seguridad social, ascendieron a 760.000 yuanes, lo que alivió cierta presión sobre las operaciones de la empresa durante tiempos difíciles. Tareas principales: formular materiales de solicitud, fortalecer el contacto con la inspección del trabajo y otros departamentos gubernamentales, y ganar confianza y apoyo con buena comunicación e integridad a largo plazo.

Características laborales:

Ser bueno en el pensamiento positivo y tratar de tomar las medidas adecuadas para afrontar los problemas. Intentar nuestro mejor esfuerzo para mejorar cada aspecto de nuestro trabajo, prestando especial atención a la eficiencia y al resultado final. Prestando atención a los métodos y métodos de trabajo del personal, el objetivo final es hacer que la empresa y los empleados se lleven más armoniosamente y lograr una situación en la que todos ganen.

Experiencia Laboral:

Noviembre 2005 al presente: ** Empresa

Industria: Empresa manufacturera

Recursos Humanos (Noviembre 2005 Mes a presente) Subgerente

Puesto: Reclutamiento y Administración de Recursos Humanos.

1, como parte del seguimiento de reclutamiento y nombramiento de sus funcionarios y personal clave. Desarrollar planes de reclutamiento de acuerdo con los procedimientos de reclutamiento corporativos. De acuerdo con la diferente naturaleza de los grupos objetivo de trabajo, se contratan puestos técnicos de tiempo completo en línea y en el sitio, y se selecciona personal con niveles técnicos más altos y rica experiencia laboral y personal de servicio para el reclutamiento y operación del campus, lo que mejora la La lealtad de contratación de las empresas y tiene un impacto positivo en los colegios y universidades. Los graduados están llenos de entusiasmo e inspiran a los empleados.

El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social también es responsable de la revisión anual, la determinación de la base de pago y la evaluación anual de la empresa.

2. Principalmente responsable de la revisión anual de la licencia comercial de la empresa en aspectos administrativos, capacitación, revisión y recolección de evidencias para los diversos empleados. Implica enlace y manejo de asuntos externos, como departamentos gubernamentales e instituciones de seguridad social.

Desempeño:

1. Tomando como ejemplo la contratación en 2008, el plan de negocios original era contratar a 23 personas. Reclutamiento real21. El resto debe ajustarse internamente para cumplir con el sistema de derechos. Trabajo principal: Formular planes de reclutamiento y reclutar en el campus para puestos altamente profesionales, como escuelas relacionadas con proyectos de energía térmica. En cuanto a los requisitos de selección de personal, dado que requieren una sólida comprensión de los profesionales de equipos de calderas, están más inclinados a seleccionar familias y estudiantes en general no locales que tengan un desempeño sobresaliente durante la escuela para aumentar su potencial para servir a la empresa a largo plazo.

El personal no completo (2), mediante el análisis de la situación de sus funciones, ajusta el sistema de vacaciones, exigiendo que cada persona no utilice más de dos días de vacaciones por mes, y el exceso de tiempo de vacaciones al final del mes puede ser reemplazado por beneficios. El coste futuro de personal será Nuevas cuentas, lo que también reduce los costes de la empresa.

2. De 2006 a 2008, ganó el título de "Unidad de Integridad de la Seguridad Social de nivel A" durante tres años consecutivos, y en 2008 recibió apoyo financiero de la "Política de Ayuda a las Empresas en el Sector Financiero" del gobierno. Crisis", es decir, social El subsidio de seguridad y el subsidio al empleo ascendieron a 76 millones de yuanes, lo que alivió ciertas presiones sobre las empresas durante tiempos de funcionamiento difíciles. Tareas principales: Desarrollar materiales de solicitud y fortalecer la supervisión por parte de los departamentos del gobierno laboral para ganar confianza y apoyo a través de una buena comunicación e integridad a largo plazo.

Características del puesto:

Ser bueno en pensamiento positivo y manejar los problemas de la forma más adecuada posible. Hacer todo lo posible para mejorar todos los aspectos del trabajo, con especial énfasis en la eficiencia y los resultados finales. Prestando atención a los métodos y métodos de trabajo del personal, el objetivo final es hacer que la empresa y los empleados vivan más armoniosamente y lograr beneficios mutuos y beneficiosos para todos.

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