El surgimiento y desarrollo de los fondos de seguros de pensiones de China

El sistema de seguro de pensiones de China se estableció a principios de los años cincuenta. La primera etapa es desde 1951 hasta antes de la Revolución Cultural. El 26 de febrero de 1951, el Consejo Municipal de la República Popular China (RPC) promulgó las primeras normas nacionales de seguridad social en la historia de China: las Regulaciones del Seguro Laboral de la República Popular China (RPC). Después de más de diez años de arduo trabajo, nuestro país ha establecido inicialmente un sistema de seguro de pensiones, que no sólo estipula condiciones de pago unificadas, estándares de tratamiento y proporciones de pago, sino que también estipula que el 30% de las primas del seguro laboral deben entregarse a todos. -La Federación de Sindicatos de China como fondo general de seguridad social, gestionada por la Federación de Sindicatos. El sindicato coordina varias localidades y empresas y, de hecho, implementa la coordinación a nivel nacional. La "Revolución Cultural" que comenzó en 1966 provocó pérdidas catastróficas en varios puestos de trabajo y el sistema de seguridad social no fue inmune. Ante el desmantelamiento de instituciones, la pérdida de datos y la obstrucción de las órdenes gubernamentales, en febrero de 1969, el Ministerio de Hacienda emitió los "Dictamenes sobre la Reforma de Varios Sistemas de Trabajo Financiero de las Empresas Estatales (Proyecto) ", anunciando que "todas las empresas estatales dejarán de recibir beneficios del seguro laboral". Los gastos del seguro laboral, como los empleados jubilados de las empresas y los salarios de las bajas por enfermedad de larga duración, se pagan fuera de la empresa", cancelando así el sistema de seguro de pensiones social común y convirtiéndolo en un.

A mediados y finales de la década de 1980, surgió la gestión regional en el sistema de seguro de pensiones, lo que causó una serie de problemas graves: era difícil para los trabajadores moverse entre regiones, lo que dificultaba la formación de una organización laboral unificada. el mercado central perdió su poder de control macro, los niveles de tratamiento de varias regiones se comparan horizontalmente, pero la capacidad de distribuir los riesgos es muy débil, lo que fácilmente puede conducir a la pérdida de fondos; Para resolver estos problemas, el Consejo de Estado adoptó la "Decisión sobre el establecimiento de un sistema básico unificado de seguro de pensiones para los empleados de las empresas". En este punto, la evolución del seguro empresarial al seguro regional y al seguro de pensiones nacional unificado se ha completado en los últimos 50 años, escribiendo así el capítulo más perfecto en la historia del seguro de pensiones de China. Las características distintivas del establecimiento de un sistema de seguro de pensiones unificado son: unificación y estandarización de las proporciones de las contribuciones individuales de las empresas; unificación del tamaño de las cuentas individuales y unificación de las estructuras y estándares básicos de pago de pensiones; El establecimiento de un sistema unificado de seguro de pensiones básico para los empleados de las empresas está determinado por las propias leyes del seguro social. Es un requisito inevitable en el proceso de mercantilización de la asignación de recursos laborales, y también es una necesidad para que el gobierno central fortalezca su política macroeconómica. -capacidades de control. Desde 65438 hasta 0998, la planificación general de la industria se entregó con éxito a la dirección local, proporcionando la base necesaria para un sistema unificado.