Corta tu currículumCon la reanudación del trabajo después del nuevo año, los principales sitios web de contratación del mercado se ven inundados de varios repartidores. El mercado laboral se encuentra en un estado de exceso de oferta. Como solicitante de empleo, ¿cómo deberíamos permitir que un RR.HH. que lee cientos de currículums todos los días permanezca en nuestro currículum? En primer lugar, hay que aclarar dos contradicciones: 1. RR.HH. no puede encontrar talentos adecuados entre muchos currículums, 2. El currículum de un solicitante de empleo se tira al mar y hace mucho tiempo que no se encuentra un trabajo adecuado. Sobre la base de esta contradicción, no imagine que RR.HH. que lo invita a una entrevista es su KPI. Su KPI es la tasa de asistencia del puesto de contratación, que definitivamente no es la tasa de asistencia. El jefe no aprobará cosas que sean sólo acciones sin resultados. Por lo tanto, cuando RR.HH. reanude su trabajo durante el período pico de búsqueda de empleo a principios de año, no invitará a personas al azar a entrevistas. No se atrevió a desperdiciar el ya tenso tiempo de sus superiores o del departamento empleador a principios de año. Echemos un vistazo a qué tipo de currículum prefiere RRHH al contratar en función de los requisitos laborales y qué tipo de personas serán invitadas a las entrevistas. Primero, echemos un vistazo a cómo se ve su currículum a los ojos de su jefe (cualquier captura de pantalla sobre su jefe, infórmenos si hay alguna infracción y elimínela). RR.HH. escanea un promedio de 80 a 100 currículums para cada puesto todos los días y permanece durante aproximadamente 2 a 3 segundos en cada currículum para emitir un juicio. Entonces, ¿cómo RR.HH. examina la información clave del currículum y emite rápidamente un juicio preliminar? Primero: muchos solicitantes de empleo en "Avatar" piensan que el avatar no es importante y no importa si lo suben o no. De hecho, un avatar hermoso y encantador dejará un muy buen impacto en RR.HH. La mayoría de RR.HH. son mujeres, y un problema común entre las mujeres es que les gustan las cosas bonitas. He conocido a tantos reclutadores. Es agradable o interesante ver las fotos de perfil de otras personas. Si el contenido del currículum no es muy oportuno, igualmente iniciarán un chat para darle al solicitante la oportunidad de comunicarse con RRHH. También hay algunos puestos artísticos que deben tener la textura suficiente y ser personalizados, como los puestos de fotografía o la categoría de diseñador. posiciones. No uses las hermosas imágenes y los colgantes de orejas de gato de Xiuxiu como avatar, es demasiado barato. El avatar del puesto de recursos humanos debe verse profesional, tener cierto grado de afinidad y no debe ser demasiado rígido, porque este puesto es el más crítico para que la empresa trate con las personas. El posicionamiento financiero debe ser profesional y sólido. Se recomienda que vaya a un lugar como Tiantianlan para tomar fotografías profesionales para crear esa imagen (comparta una persona real que fue reclutada por una ninfómana debido a su destacada foto de perfil). En segundo lugar, la información básica incluye la edad, la experiencia laboral y el estado en el currículum en línea visto por RR.HH. Aquí nos centraremos en este estado. Nuestro enfoque de recursos humanos todavía tiende a ser "preparación para la renuncia al trabajo". Debido a que los puestos que contratamos generalmente toman alrededor de medio mes para reclutar mano de obra, y un mes es básicamente para puestos de nivel superior. Todavía esperamos reclutar gente lo antes posible. Es posible que los empleados actuales no puedan esperar tanto. Colocaremos al personal en el segundo escalón de consideración. Si no es posible, considere estar disponible en cualquier momento. Permítanme recordarles que ahora muchas personas empiezan a enviar currículums mientras siguen trabajando. El estatus en ese momento era "consideración de oportunidades en el trabajo". Una vez determinada la hora de salida, cuando solo falta una semana para la fecha de salida, asegúrese de recordar cambiar el estado a "Solicitando permiso - En servicio en cualquier momento" para aumentar su tarifa de reserva. tres. (Punto clave) La sección de presentación personal es la sección más importante para que RR.HH. lo recuerde rápidamente y determine si está calificado para el puesto. Nunca escriba información inútil, concéntrese en las habilidades clave, la experiencia clave y los recursos clave que espera para ingresar al puesto. Por ejemplo, si eres RRHH, ¿cuál eliges? Requisitos de contratación: la empresa acaba de establecerse y quiere contratar 0-1 sitios web independientes de FB con experiencia para invertir en productos de ropa. Se dará prioridad a los lanzadores que inviertan en marcas de moda femenina. El primer perfil personal: 1. Graduado de una licenciatura a tiempo completo, obtuvo una beca nacional durante dos años consecutivos y tiene una gran capacidad de aprendizaje. 2. Tener más de 3 años de experiencia laboral en la industria de estaciones independientes transfronterizas, liderar grupos y tener una rica experiencia práctica. 3. Tener una gran ambición personal y un fuerte sentido de responsabilidad, y haberse ganado el honor de ser un empleado destacado de la empresa. Breve introducción de la segunda persona: 1. Graduado de la especialidad de Inglés de Negocios, con diploma de octavo nivel y capaz de trabajar en un entorno exclusivamente en inglés. 2. Haber estado involucrado en la industria de sitios web independientes transfronterizos durante más de 3 años, tener un año de experiencia en gestión de equipos y tener 0-1 de experiencia desde la construcción de sitios web hasta la optimización en línea, principalmente en ropa, juguetes, 3C y otras categorías. y hemos obtenido buenos resultados. 3. Tener sólidas capacidades de análisis de datos y ser bueno en la captura de datos clave para volver a registrarlos con precisión y optimizar la eficiencia de la entrega.
Obviamente es la misma persona, pero elegiremos a esta última. La primera introducción es demasiado general y no refleja los puntos clave de las habilidades necesarias para solicitar un empleo, los logros laborales anteriores, etc. En cambio, introduce excesivamente algunos honores personales que no tienen nada que ver con el puesto, desperdiciando el espacio principal del límite de palabras original en esta página. Sin embargo, este perfil es la realidad para muchos buscadores de empleo. A partir de ahora podrás modificar tu perfil. 4. La información del puesto esperado incluye: ciudad laboral esperada, industria esperada, puesto esperado y salario esperado. No hay mucho que decir sobre los primeros. Cada uno tiene su propio plan de trabajo claro. Sólo quiero hablar brevemente sobre cómo elegir tus expectativas salariales. No se trata sólo de cubrir el salario que deseas. Antes de completarlo, debe recopilar más información salarial para este puesto en la industria, compararlo con los estándares salariales de su empresa anterior y proporcionar un rango salarial razonable. A continuación se muestran algunos métodos razonables de encuesta salarial: 1. Mire el rango salarial ofrecido por el Partido A y concéntrese primero en el salario que coincida con su puesto y habilidades. 2. Mire las tendencias salariales del año pasado en algunas cuentas oficiales de WeChat. Encontrará información salarial para su industria y puesto (generalmente de febrero a marzo). 3. Inicie sesión como identidad corporativa en algunas plataformas de contratación. Durante el proceso de prueba, puede ver los rangos salariales esperados de candidatos similares al suyo. 4. Pregunte a sus amigos de recursos humanos, consultores de cazatalentos y amigos que trabajan para el mismo puesto en diferentes empresas para saber cuándo es la temporada de contratación: en primer lugar, debe comprender que el término "temporada de contratación" es para la Parte A, no para los solicitantes. La temporada de contratación representa una gran oferta de trabajadores en el mercado laboral. Durante este período, es difícil para los solicitantes exigir salarios excesivos porque hay demasiados competidores. Para obtener un salario más alto, sugiero que el momento para buscar trabajo sea julio-agosto y noviembre-65438 febrero. En la segunda mitad del año, después de la recuperación empresarial en la primera mitad del año, muchas empresas comenzarán a diseñar proyectos o planes estratégicos para el próximo año. A menudo necesitan trabajadores de alta calidad para liderar proyectos estratégicos. planes de planificación-implementación, preparar los recursos con antelación y estar preparado para lo básico, así lo dará la empresa. (Septiembre-octubre es la temporada de graduación de los mejores estudiantes y hay más buscadores de empleo en el mercado laboral) 5. Parte del currículum (permitiendo que los recursos humanos comprendan y juzguen rápidamente) 1. Complete el contenido del trabajo por categoría. Lo mejor es tener un subtítulo delante de cada sección para extraer el contenido central. 2. Escribe más resultados, principalmente en forma numérica. 3. Evalúe los requisitos de contenido de JD establecidos por la empresa a la que desea acudir y organice y edite razonablemente el contenido del trabajo del currículum. Mejorar el grado de adecuación, tales como: 1.1 Reclutamiento: Se reclutó un total de 12 personas para la empresa en un año, incluidos 3 altos ejecutivos y 1 alto ejecutivo. El tiempo promedio de contratación es de 18 días y la tasa de empleo llega a 85. 1.2 Gestión de renuncias: la tasa de rotación anual de la empresa es de 6 y la tasa de rotación promedio de la industria es de 10. Se han manejado 2 conflictos laborales sin causar pérdidas económicas; o impacto de marca en la empresa, y el plazo para tramitar renuncias y traspasos es de 3 días Dentro de los días hábiles 1.3 Gestión administrativa: responsable de la asistencia y cálculo de salarios de las 112 personas de la empresa, con un índice de precisión del 98%, con solo; algunos cambios menores son responsables de la gestión de archivos en línea y fuera de línea de todo el personal de la empresa, con una tasa de precisión del 100%, responsable del entorno general de la oficina de la empresa y la planificación del bienestar del personal, la satisfacción de la encuesta anual alcanzó más del 95%; Espera un momento. . . . 4. Si hay una buena empresa en la empresa anterior (el fundador tiene una sólida experiencia, se ha establecido durante mucho tiempo, los socios tienen una sólida experiencia, grandes ventas anuales, etc.), puede presentarle a la empresa una hasta cierto punto en su currículum para generar confianza en sus habilidades para RRHH 5. Ha pasado mucho tiempo, pero solo has trabajado en la empresa durante uno o dos meses (a excepción de las vacaciones de verano), así que no lo anotes ni lo fusiones en un solo trabajo directamente (no lo hagas, pero No falsifiques tus dos últimas experiencias laborales, porque a veces sucederá lo contrario. Si has renunciado a estas dos empresas en los últimos seis meses, lo mejor es indicar en tu currículum los motivos por los que tienes que dejarlo. A algunas razones objetivas, como los próximos dos meses, siete meses y cinco meses, puede fusionarse en esa empresa de cinco meses, con un total de un año y dos meses de experiencia laboral 6. Complete el académico. calificaciones y certificados profesionales con sinceridad. Así es como se ve el currículum de un solicitante completo a los ojos de RR.HH. Solo podemos dar 2, -3 segundos para capturar la información clave en cada currículum. Esta es la base para que RR.HH. se prepare y capture rápidamente. la información efectiva de su currículum y estar dispuesto a comunicarme más con usted. Espero que sea útil para los estudiantes que estén buscando trabajo en el futuro cercano, ¡ganen un buen trabajo!