¿Cuáles son las funciones de la formación de habilidades?
1. La formación corporativa se refiere a las actividades de formación y capacitación planificadas y sistemáticas realizadas por las empresas para mejorar la calidad, la capacidad, el desempeño laboral y la contribución de los empleados a la organización. El objetivo es mejorar los conocimientos, las habilidades, los métodos de trabajo, las actitudes laborales y los valores laborales de los empleados.
2, con el fin de maximizar el potencial para mejorar el desempeño de las personas y las organizaciones, promover el progreso continuo de las organizaciones y las personas y lograr el doble desarrollo de las organizaciones y las personas. El objetivo más directo de la formación empresarial para empleados es mejorar las capacidades de los empleados y mejorar la adaptabilidad entre personas y puestos, de modo que los empleados puedan estar mejor calificados para sus trabajos y tareas futuras.
3. La mejora de la capacidad de trabajo de los empleados puede mejorar hasta cierto punto la calidad de la producción, la calidad del servicio, la conciencia de seguridad y el nivel de gestión de la empresa. Por un lado, la mejora de la calidad del trabajo permite a las empresas obtener una mayor competitividad de los productos; por otro, la mejora de las capacidades de los empleados también puede sumar puntos a la atracción de la empresa hacia talentos destacados, haciendo que las empresas sean más competitivas en la introducción y retención de talentos. .
4. Actualmente, en la feroz competencia del mercado, si una empresa quiere lograr un gran progreso, debe contar con el apoyo de talentos, tecnología, información y recursos. Entre ellos, la calidad de los talentos juega un papel indispensable. en el desarrollo de las empresas. El papel de la estimación. Frente a los desafíos de la globalización, la alta calidad y la alta eficiencia, la capacitación es aún más importante.
Funciones introducidas
1. El entrenamiento de habilidades es más específico, con clases más cortas y se centra en avances en un campo determinado. La formación de habilidades incluye la formación de los conocimientos teóricos y las habilidades prácticas de los empleados. Algunas personas piensan que la capacitación en habilidades es la capacitación de las habilidades y habilidades de los empleados para usar herramientas, hacer su trabajo según sea necesario y manejar y resolver problemas prácticos.
2. El conocimiento teórico se refiere al contenido de conocimientos requerido para ejercer una determinada ocupación, mientras que la formación en habilidades prácticas enseña a las personas a aprender y aplicar sus habilidades prácticas en una determinada ocupación.