Plan abierto de contratación de talentos de alto nivel 2012 de la Universidad de Huizhou
Para acelerar el desarrollo de la universidad e implementar la estrategia de fortalecer la universidad con talentos, la universidad ha aumentado sus esfuerzos de introducción de talentos para atraer más talentos altamente educados y profesionales, líderes de materias y talentos de primer nivel para unirse a la universidad. Nuestro instituto tiene previsto reclutar abiertamente 85 talentos de alto nivel en 2012. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Puestos y requisitos de contratación
Para obtener más información, consulte el archivo adjunto "Plan de introducción de talentos de alto nivel 2012 de Huizhou College".
Segundo, tratamiento
(1) Salario y beneficios sociales: Los incluidos en el establecimiento de la empresa recibirán beneficios sociales de acuerdo con los estándares salariales para el personal diverso de las instituciones públicas estipulados por políticas nacionales y de Guangdong.
(2) Trato preferencial:
1. Subsidio
De acuerdo con las regulaciones del Gobierno Popular Municipal de Huizhou, los talentos senior que vienen a trabajar a nuestro hospital. cumplirá con las regulaciones municipales de Huizhou sobre aceleración. De acuerdo con las políticas preferenciales para la introducción, desarrollo y uso de talentos senior, el gobierno municipal de Huizhou proporcionará subsidios de vivienda y subsidios de doctorado (postdoctorado). (Para obtener más información, consulte "Regulaciones de política preferencial de la ciudad de Huizhou para acelerar la introducción, el desarrollo y el uso de talentos de alto nivel", Comité Municipal de Huizhou [2008] No. 45). (Consulte la columna "Reclutamiento de talentos" del sitio web del Departamento de Recursos Humanos de la Red de Campus de la Universidad de Huizhou)
2 Los profesores que vengan a trabajar a nuestra universidad recibirán una beca para profesores otorgada por el Gobierno Popular Municipal de Huizhou. cada año, con un salario mensual de 1.000 Asignación estándar de yuanes. A finales de año se les entregarán premios en función de su desempeño docente e investigador.
3. Tarifa de colocación
Los profesores que vengan a trabajar a nuestra universidad pagarán una tarifa única de colocación de acuerdo con los siguientes estándares: 60.000 yuanes para profesores con un doctorado; 50.000 RMB; para profesores titulares y profesores asociados, 40.000 RMB para estudiantes de doctorado con doctorados y títulos; 30.000 RMB para profesores asociados (estudiantes asociados de secundaria).
Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero (refiriéndose a aquellos con título de doctorado o posdoctorado) recibirán un 50% adicional del subsidio de instalación estándar para personal similar.
4. Gastos de inicio de la investigación científica
Para profesores (Gaozheng) y médicos y superiores que vienen a trabajar a nuestro instituto, la tarifa inicial de la investigación científica se distribuye de la siguiente manera: 40.000 los yuanes para los profesores y 30.000 yuanes para los doctores; las carreras de ciencias e ingeniería aumentaron un 30%. Se anima a los profesores asociados e inferiores a traer proyectos de investigación científica a la escuela. Una vez revisado el proyecto de investigación científica, se puede otorgar una cierta cantidad de tarifa de inicio de investigación científica de acuerdo con la situación real.
La tarifa de inicio de investigación científica para quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero (refiriéndose a doctores, personal postdoctoral y académicos visitantes senior) se incrementará en un 50% de acuerdo con el estándar para personal similar.
5. Beneficios de vivienda
Las medidas específicas están de acuerdo con las "Medidas de gestión y preferencia de vivienda de la Universidad de Huizhou para la introducción de talentos mayores (revisadas en 2009)" (Huiyuan Renfa [ 2009] No. 22) Se cumplen las disposiciones. (Consulte la columna "Reclutamiento de talentos" del sitio web del Departamento de Recursos Humanos de la Red de Campus de la Universidad de Huizhou)
Tres. Procedimientos y métodos de reclutamiento
(1) Registro
1, condiciones de registro
(1) Alta calidad ideológica y política, buen cultivo moral y cierta teoría política nivel, con un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y misión;
(2) Tener un alto nivel teórico y sólidos conocimientos básicos profesionales, y tener las cualidades básicas de la docencia, la investigación científica y la gestión en colegios y universidades. ;
(3) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
(4) Requisitos de edad: los profesores (estudiantes de secundaria de tiempo completo) deben tener menos de 48 años, profesores asociados (estudiantes de subsecundaria) y médicos menores de 40 años Menores de 35 años, estudiantes de maestría menores de 35 años. Las personas que lo necesitan pueden relajarse adecuadamente.
(5) Para conocer los requisitos laborales específicos, consulte el Plan de introducción de talentos de alto nivel 2012 de Huizhou College adjunto.
No se aceptará el registro de quienes sean sospechosos de violar leyes y disciplinas, estén bajo revisión pero aún no hayan llegado a una conclusión, o cuenten con otro personal que no cumpla con las condiciones de contratación de las instituciones públicas.
2. Método de registro
Las partes interesadas deben enviar su currículum y materiales de apoyo relevantes a la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad de Huizhou o por correo electrónico a rsc@hzu.edu.cn.
3. Plazo de contratación
Del 1 de noviembre de 2011 al 31 de diciembre de 2012.
4. Examen de calificación
El departamento de recursos humanos y el departamento de contratación de nuestro hospital revisarán las calificaciones de los solicitantes y confirmarán aquellos que cumplan con los requisitos de acuerdo con los requisitos de la contratación. puestos y determinar la lista de candidatos para pruebas de habilidades y entrevistas.
(2) Métodos de examen y tiempo de examen
Según las características de los diferentes puestos, se adoptan diferentes métodos de examen, principalmente una combinación de prueba de habilidades y entrevista. Tiempo de exámenes: 15 días después del anuncio de este plan, el colegio realizará sucesivamente exámenes para el personal calificado.
(3) Investigación y anuncio
La lista de personal a contratar se publicará en la columna "Reclutamiento de talentos" del sitio web del Departamento de Recursos Humanos de la Red de Campus de la Universidad de Huizhou según sea necesario. .
(4) Examen físico
El personal que se contrate deberá someterse a un examen físico en una institución médica de tercer nivel prescrita. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con "Guangdong". Estándares provinciales de examen físico para solicitantes de calificación docente (prueba) ", los gastos del examen físico corren a cargo de usted.
(5) Gestionar los procedimientos de transferencia, aceptación y contratación.
La universidad decide contratar personal después de la investigación y maneja los procedimientos de transferencia, aceptación y empleo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los estudiantes de posgrado introducidos tendrán un período de prueba de un año y los procedimientos formales de transferencia se completarán después de aprobar la evaluación. El personal propuesto debe descargar el "Formulario de revisión de contratación de instituciones provinciales de Guangdong" y el "Formulario de aprobación de nueva dotación de personal" del sitio web del Departamento de Recursos Humanos de nuestra universidad, completarlos y enviarlos a rsc@hzu.edu.cn.
Requisitos laborales del verbo (abreviatura del verbo)
De acuerdo con las "Medidas de contratación abierta de las instituciones públicas provinciales de Guangdong" (Orden del gobierno provincial de Guangdong n.º 2004) 139), el trabajo de contratación se ajusta a apertura y equidad, equidad y principios basados en el mérito. El trabajo de contratación específico está bajo la supervisión de los departamentos pertinentes de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Huizhou y la Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria de nuestro hospital. Es responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos de nuestro hospital. estableció un grupo líder de reclutamiento para ayudar en la organización e implementación.
Los materiales relevantes proporcionados por el solicitante durante el registro deben ser verdaderos y exactos. Si hay alguna discrepancia o fraude, una vez verificada, las calificaciones y los resultados del examen se cancelarán y el contrato de trabajo firmado quedará inválido.
Dirección: Oficina de Personal, Universidad de Huizhou, Avenida Yanjing nº 46, ciudad de Huizhou, provincia de Guangdong.
Teléfono: 0752-2529142 Correo electrónico: rsc@hzu.edu.cn.
Sitio web: www.hzu.edu.cn
Contacto: Profesor Liu, Profesor Huang.
Plan de introducción de talentos de alto nivel de 2012 de la Universidad de Huizhou. XL