Mi esposa solo ha estado trabajando en la fábrica de electrónica Chang Taier en Baihao, Houjie durante el último mes. Trabaja horas extras hasta las diez todos los días y no firmó un contrato laboral cuando ingresó a la fábrica. salir de la fábrica...

¿Habéis pactado un periodo de prueba con la fábrica?

Si renuncia durante el período de prueba, notifique a la fábrica con 3 días de anticipación. Finalizado el periodo de prueba, avisar al fabricante con 30 días de antelación.

El artículo 3 de la Ley del Trabajo estipula: Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir una remuneración laboral, derecho al descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, y el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y asistencia social, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley.

La fábrica no le entrega una carta de renuncia. Puede escribir su propia carta de renuncia por duplicado y enviar una copia al Departamento de Recursos Humanos de la empresa por mensajería. Guarde la copia y el recibo de mensajería.

El salario se puede liquidar a los 30 días, independientemente de que lo apruebe o no.

Si los salarios no se han liquidado para entonces, puede acudir a la estación de gestión laboral local para presentar una queja con una copia de su carta de renuncia y el recibo como prueba.