Nuestra empresa quiere utilizar un sistema de formación empresarial. ¿Alguna recomendación?

En este entorno empresarial en rápido desarrollo, la importancia de los sistemas de formación empresarial se ha vuelto cada vez más prominente. No sólo puede ayudar a las empresas a mejorar las habilidades profesionales de sus empleados, sino también fortalecer la cooperación y la comunicación entre equipos, promoviendo así el desarrollo general de la empresa. Ante los numerosos sistemas de formación corporativa existentes en el mercado, cómo elegir un producto rentable que satisfaga las necesidades corporativas se ha convertido en un problema al que se enfrentan muchas empresas.

A la hora de elegir un sistema de formación corporativa, lo primero que debemos considerar es si las funciones del sistema son integrales y si es fácil de operar. Un buen sistema de formación corporativa debe tener funciones básicas como gestión de cursos, aprendizaje en línea, evaluación de exámenes y seguimiento del progreso del aprendizaje. , así como facilidad de uso y buena experiencia de usuario. De esta manera, los empleados pueden aprender fácilmente a través del sistema y los administradores pueden gestionar y monitorear fácilmente el proceso de aprendizaje.

El sistema de capacitación en línea Test Cloud admite la carga de material didáctico en formatos de gráficos, videos y documentos. Se pueden establecer muchas condiciones para completar el curso, como estudio gratuito, alcanzar las horas del curso y aprobar el curso; examen. La formación se puede asociar a exámenes, creando primero un modelo de aprendizaje y luego realizando exámenes, y recibir efectos de formación. Al mismo tiempo, también existen métodos interactivos como comentarios y preguntas y respuestas, seguimiento del aprendizaje, etc. para estandarizar el proceso de formación.

En primer lugar, la empresa importará material didáctico al sistema con antelación, establecerá una biblioteca de material didáctico y gestionará eficientemente el contenido de formación.

El sistema tiene una biblioteca de material didáctico independiente. Los administradores pueden importar material didáctico de aprendizaje por adelantado, agregar videos, gráficos y documentar material didáctico, y establecer el nombre y la duración de la clase de cada material didáctico. También puede comprobar el material educativo innecesario y eliminarlo en lotes para ahorrar tiempo.

Luego, cree contenidos de aprendizaje y diseño de cursos de capacitación, personalice los cursos y logre una capacitación y un aprendizaje precisos.

1. El administrador primero establece la información relacionada con la capacitación y los requisitos básicos, como completar el nombre, la clasificación, la descripción, la introducción y los objetivos de la capacitación, y luego establece el tiempo y el método efectivo para que los estudiantes la realicen. participar en la formación. Hay tres formas para elegir: sin inicio de sesión, sin inicio de sesión + contraseña y aprendizaje de inicio de sesión con cuenta. Diferentes métodos pueden satisfacer diferentes necesidades.

3. Cree capítulos del curso según sea necesario, seleccione el material didáctico correspondiente de la biblioteca de material didáctico para agregar y organice la secuencia de aprendizaje del material didáctico de forma independiente para lograr un aprendizaje paso a paso y hacer que la capacitación de los empleados sea más eficiente y eficiente. preciso.

3. Establezca las condiciones de finalización de la capacitación, las horas de clase, los requisitos de equipo, el seguimiento del aprendizaje y otros elementos de configuración de la capacitación relacionados. Varias configuraciones de capacitación hacen que la capacitación en línea sea más fluida.

4. Publicar el ingreso al curso de capacitación y notificar a los empleados para que realicen capacitación y aprendizaje en línea según sea necesario.

Por último, verifique y supervise el progreso del aprendizaje de los estudiantes en tiempo real, comprenda la situación del aprendizaje y mejore la eficiencia de la gestión.

Después de que los empleados ingresan a la capacitación y el aprendizaje, el sistema rastreará la trayectoria de aprendizaje y el progreso en tiempo real, luego contará los datos relevantes, analizará y generará informes estadísticos de aprendizaje. Los administradores pueden verificar el número, la duración y el progreso del estudio de cada empleado en el fondo del sistema de capacitación. Si es necesario, pueden verificar más a fondo el progreso de aprendizaje del empleado de cada material educativo para comprender el estado de aprendizaje del empleado, facilitar la gestión y mejorar la eficiencia en el trabajo. .