Un grupo de personas en el distrito de Jinniu, Chengdu, están luchando por el director y cavando agujeros debajo del escenario.
El director no puede engañar a la gente con grandes palabras.
Los 16 docentes que participaron en la elección se destacaron entre decenas de candidatos. Aprobaron los exámenes escritos, como revisión de materiales, capacidad administrativa y solicitud, y ingresaron a la entrevista.
"Estando aquí, pensaré en el problema desde la perspectiva de un director". Yang, director del Departamento de Educación Moral de la escuela primaria Jiefang North Road No. 1 en Chengdu, fue el primero en tomar la decisión. el escenario. 16 años de experiencia docente y 7 años de experiencia en gestión de educación moral la llenan de confianza. Aunque el tema "¿Cómo debería el director hacer un resumen anual?" era extraño, ella todavía habló de ello y conquistó a muchos profesores y jueces de la audiencia.
“El resumen anual es un reflejo y una evaluación del trabajo general de la escuela, y debe reflejar el crecimiento de la escuela, los maestros y los estudiantes”. Yang dijo que creía que el director no debería usar grandes cantidades. palabras para engañar a la gente, pero debe usar sinceramente su personalidad para encantar a los maestros contagiosos.
“La capacidad de respuesta y la capacidad de expresión en el lugar son el foco de la evaluación”. Li Pei, director de la Oficina de Educación del distrito de Jinniu, dijo que para garantizar la calidad del reclutamiento, el distrito ha establecido un equipo. compuesto por directores de oficinas de educación, expertos, directores y maestros clave, el equipo de evaluación calificará a los candidatos en el sitio e invitará a maestros y líderes escolares de las escuelas relevantes a participar y comentar sobre los candidatos en el sitio. El equipo de evaluación combinará las opiniones de todas las partes para realizar una puntuación integral y determinará los temas en función de las puntuaciones de mayor a menor.
Reservar directores y subdirectores para nuevas escuelas
A principios del mes pasado, el distrito de Jinniu comenzó a enviar avisos a los maestros y administradores de las escuelas del distrito para reclutar directores y subdirectores. Pronto, 83 candidatos enviaron sus materiales y finalmente 36 personas ingresaron a la entrevista. La próxima semana habrá entrevistas para cinco nombramientos de vicepresidentes.
Estos directores están reservados para las cinco nuevas escuelas que abrirán el próximo año. La escuela primaria Yingbin Road, la escuela primaria Quanshui, la escuela primaria Shengxing y la escuela primaria Shuxi, actualmente denominadas provisionalmente, emplearán un director y un director respectivamente, mientras que la escuela primaria Fuhe empleará un director. Debido a que la escuela primaria Fuhe estará "incluida" con la escuela primaria experimental de idiomas extranjeros Jinxi, el director de la escuela primaria experimental de idiomas extranjeros Jinxi trabajará a tiempo parcial y no será contratado recientemente.
La lista final de directores y vicerrectores se anunciará a finales de mes. Li Pei dijo que la razón para seleccionar directores de esta manera es permitir que los maestros con conciencia innovadora, espíritu desafiante y una gran capacidad integral sirvan como líderes escolares para mejorar el nivel de gestión educativa del distrito de Jinniu. Este método de contratación se ampliará aún más en el año. futuro.