Estoy buscando urgentemente una traducción al inglés del resumen de mi tesis de graduación~ ~Gracias~~

Resumen:

Con el progreso del sistema económico socialista, los viejos mecanismos obsoletos están desapareciendo y la movilidad de la transferencia laboral aumenta día a día. Los empleadores tienden a adoptar la idea de que se deben descartar las ideas obsoletas y se deben establecer nuevos modelos. En este sentido, los trabajadores individuales inevitablemente se encontrarán vacilando entre diferentes actividades, ideas y comportamientos. Una vez que surgen desacuerdos dentro de la empresa, el cambio de empleo se convierte en algo común. En la nueva era, cambiar de trabajo se ha convertido no sólo en una moda, sino también en una herramienta para promover el desarrollo profesional personal. La feroz competencia en el mercado laboral ha dado lugar a una moda pasajera que se ha convertido en el foco de atención de las empresas, que se ven cada vez más afectadas por ella. Este artículo comenzará con el concepto de salto de empleo y su inevitabilidad, analizará el fenómeno común del salto de empleo al final de cada año, así como los casos clásicos de empresas extranjeras que retienen talentos, y explorará gradualmente medidas efectivas para abordarlo. inmigración de talentos”.

Palabras clave

Recursos humanos

Salto de empleo

Feroz

Competencia

Competencia Criterios

Quizás el concepto de adecuación laboral basado en competencias no esté traducido con precisión y se haya traducido a la "Ley de Competencia" (la competencia se utiliza para determinar la selección).

¿Es adecuado para ti?