Este año participé en un taller de información en Qingdao, Shandong. ¿Qué preguntas haré durante la entrevista? ¿Está relacionado con los ordenadores profesionales?

La mayoría de las entrevistas son entrevistas estructuradas, también conocidas como entrevistas estandarizadas. Se refiere a un método de entrevista sistemático y estructurado, que involucra una serie de cuestiones como el contenido de la entrevista, los estándares de puntuación de las pruebas, los métodos de puntuación y el uso de las puntuaciones antes de la entrevista. Uno de los principales requisitos de las entrevistas estructuradas es que los candidatos que soliciten el mismo puesto deben responder las mismas preguntas de la entrevista y utilizar los mismos criterios de evaluación. El examinador realizará las evaluaciones correspondientes sobre las habilidades y cualidades relevantes en función de la respuesta y el desempeño del candidato.

Los temas son: análisis integral, respuesta a emergencias, comunicación interpersonal, planificación y organización, y autoanálisis. Generalmente hay tres tipos de exámenes para elegir.

Dependiendo de la situación, generalmente no hay temas profesionales. Incluso si los hay al final, los temas de conocimiento profesional son muy simples.

¿Por qué deberías participar en asesoramiento psicológico?

1. Candidatos que no saben cómo empezar la entrevista, no saben cómo responder y no entienden el examen.

2. ¿Hay muchos examinadores que están nerviosos en la sala de examen pero no pueden expresar la respuesta perfecta que han pensado?

3. Hay muchos competidores que pueden ser mejores o haberse apuntado a la clase.

4. ¿Importa?

¡Es por eso que el coaching para entrevistas está aquí!