Soy empleado de la calle cultural Vasily Russian Style en el distrito de Daoli, Harbin. Mi jefe, Zhao Yiqun, me debe medio año de salario. ¿Qué debo hacer?

Si ha firmado un contrato de trabajo con la empresa, siga el contrato. Si en el contrato no hay monto salarial ni tiempo de pago, es un contrato indefinido y debe mejorarse de acuerdo con la normativa. Si no hay contrato firmado, negociar con la empresa para firmar un contrato laboral lo antes posible. Ningún contrato equivale a un período de prueba. Por supuesto, según la legislación laboral, el período de prueba no puede exceder los 6 meses. Usted es quien mejor conoce la situación actual de su empresa. Cuando la empresa tiene problemas, los empleados deben ser considerados. Los líderes de las empresas deberían prestar atención a las dificultades de los empleados. Se espera que tanto los empleadores como los empleados cumplan con las leyes laborales.

Actualmente estamos negociando con la empresa. Si la negociación fracasa, ¡debemos tomar armas legales para proteger nuestros derechos! ¡Demándalo!

Base jurídica:

1. Según lo dispuesto en el artículo 38, el contrato de trabajo puede rescindirse con 30 días de antelación sin aprobación. Además, el empleador también deberá pagar una compensación económica de un mes de salario por cada año de trabajo de conformidad con los artículos 16 y 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo";

2. un contrato de trabajo, puede consultar los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral entre las dos partes:

(1) Comprobantes o registros de pago (nómina de salarios), estado de pago de diversas primas de seguro social;

(2) "Permiso de Trabajo", "Certificado de Servicios" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitidos por el empleador al empleado;

(3) "Formulario de Registro" y " Formulario de Solicitud” diligenciado por el empleado y otros registros laborales;

(4) Registros de asistencia;

(5) Testimonios de otros trabajadores.

Por ejemplo, uniformes de trabajo con el nombre de la empresa, permiso de trabajo o certificado de empleo (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de sueldo, registro de asistencia, registro de pago del seguro social, testimonio de un colega (cualquier persona que renunció o trabajado), grabaciones de audio y video u otros documentos con su nombre y sello oficial (incluyendo permiso de trabajo con sello oficial, registros de pago de seguro social, documentos con su nombre y sello oficial, documentos que puedan acreditar relaciones laborales).

3. Solicitar un arbitraje laboral es muy sencillo: basta con traer la solicitud de arbitraje laboral, una copia de su documento de identidad y las pruebas pertinentes, y luego acudir al comité de arbitraje local para solicitar la presentación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral;