Asegúrese de evitar obstáculos al buscar trabajo.

Asegúrese de evitar trampas al buscar trabajo. Para las personas que son nuevas en la sociedad, la mayoría de las personas han caído en una trampa durante el proceso de búsqueda de trabajo debido a la falta de experiencia, lo sabrán después de caer en la trampa. De hecho, encontrar trabajo no es tan fácil. De hecho, la sociedad es demasiado profunda. Los siguientes errores compartidos que debes evitar al buscar trabajo.

A la hora de buscar trabajo, hay que evitar el peligro de las tasas de formación.

En algunas ciudades del sur hay muchas estafas en este ámbito. La operación específica es que algunas empresas utilizan salarios elevados como cebo para guiar a los solicitantes de empleo a visitarlas. Su propósito real no es reclutar estudiantes en absoluto, sino reclutar estudiantes y ganar altas tarifas de capacitación.

¿Por qué tanta gente cae en esta trampa? Es el atractivo de los salarios altos. Por lo tanto, todo el mundo debe tener cuidado al ver puestos bien remunerados en varios sitios web de contratación. Debido a que los empleados responsables de reclutar estudiantes en estas empresas tienen clichés y rutinas que practican todos los días, usted puede ser engañado fácilmente.

En este sentido, las empresas que cometen fraude generalmente se encuentran principalmente en el sector de servicios. Por ejemplo, algunas empresas de limpieza de Shenzhen utilizan básicamente esta rutina. En primer lugar, engañan a los habitantes del continente que quieren encontrar trabajo en Shenzhen. No hablemos primero del trabajo, primero paga la tasa de formación y obtén el certificado. Ese es el propósito.

¿Cómo prevenir este tipo de estafas? El truco más sencillo es que quien tenga que pagar se marchará sin dudarlo.

Coste inicial

Este también es un truco común utilizado por algunas empresas del sur. Las empresas contratan trabajadores todos los días, los 365 días del año. Todos son puestos bien remunerados con nombres de alto perfil, como directores, gerentes generales, jefes de departamento, directores de fábrica, etc. En realidad, estas empresas consideran la contratación como una herramienta de marketing, utilizan puestos bien remunerados para atraer a quienes buscan empleo y luego convertirlos en franquiciados, distribuidores, etc. Tarifas de franquicia fraudulentas.

En la actualidad, una empresa de alta tecnología en Shenzhen es muy atractiva para contratar un director de marketing con un salario mensual de 20.000. ¿En realidad? Simplemente venda cigarrillos electrónicos y desarrolle clientes a través de sitios web de reclutamiento. También están los que venden vino, comida importada y juguetes electrónicos. Casi todos utilizan esta rutina y siempre tienen éxito.

¿Cómo prevenir este tipo de estafas? Es decir, las empresas generalmente prometen salarios altos, pero en esencia no hay un salario básico, e inmediatamente se dan la vuelta y se van.

Desarrollado fuera de línea

Existe una gran cantidad de sitios web de contratación en la sociedad que brindan oportunidades para algunos estafadores. Algunos estafadores son individuos. Con una licencia comercial, se presentan como tal o cual jefe. De hecho, es WeChat Business o MLM. El propósito de publicar trabajos bien remunerados es desarrollar su línea descendente.

Una característica típica de este grupo de reclutadores es el lugar de la entrevista. Por lo general, elegirá algunas casas de té o parques y tomará la iniciativa de reunirse con los solicitantes. ¿Qué tal un poco más? En algunos lugares públicos, se entrevista a los solicitantes de empleo. Cuando se encuentran con un reclutador de este tipo, el solicitante de empleo puede irse de inmediato. No está mal.

Hoy en día, estos estafadores son más avanzados y utilizan chicas para contactarlos y encontrar sus propios antecedentes. Hablar de entrevistas remotas es básicamente una tontería. Quienes buscan empleo deben tener cuidado con trampas como ésta.

Reclutar trabajadores negros

También existen varios trucos a este respecto, con el objetivo de reclutar trabajadores ilegales, extender el período de prueba y contratar altos estándares. Quiero trabajar gratis, pero no quiero comprar cinco seguros para los trabajadores y no quiero pagarles a los trabajadores a tiempo. Estas empresas son en su mayoría pequeños talleres y ahora lo están pasando mal. Algunos jefes sin escrúpulos quieren hacer algo mal en este sentido.

Por supuesto, todavía existen algunos viejos trucos que muchos estafadores todavía utilizan, que consisten en defraudar las cuotas de membresía, las tarifas de información, las tarifas de ropa, varios depósitos, etc. , esto es contra lo que deben protegerse los solicitantes de empleo. Aunque en los últimos años ha habido menos agencias deshonestas, el uso de Internet para engañar a quienes buscan empleo también es nuevo.

En resumen, todos los anteriores son trucos engañosos comúnmente utilizados por algunas empresas de contratación en la sociedad actual, y algunos son más sutiles y requieren que los solicitantes de empleo mantengan los ojos bien abiertos durante el proceso de búsqueda de empleo.

A la hora de buscar trabajo, hay que evitar trampas 2 1 y dejar clara la diferencia entre periodo de prueba y tratamiento formal.

Existe una línea roja durante el período de prueba: no deberá ser inferior al 80% del salario normal para el mismo puesto. Tomemos un ejemplo de castaña. El salario del período de prueba fijado por la empresa es 4.000, 5.000 * 80 = 4.000, lo que significa que su salario oficial no será inferior a 5.000.

Pero esto no significa que tengas tal aumento. Mucha gente quiere utilizar líneas rojas para discutir si su salario no ha cambiado después del período de prueba. Hay otras dos situaciones. 1. El salario normal para este puesto es de 4.000 yuanes (puede consultar los salarios de otros empleados de la empresa como referencia). En este caso no tienes que preocuparte por eso, es todo lo que tienes que hacer.

La segunda situación es que tu desempeño durante el período de prueba no cumple con las expectativas, pero debido a que eres difícil de encontrar o el puesto es crítico, no estamos preparados para darte un aumento salarial. En este momento surgen disputas sobre el cumplimiento de las líneas rojas de las leyes y reglamentos. Si lo mencionas depende de si quieres trabajar aquí a largo plazo.

Si tienes confianza en ti mismo y eres responsable del desarrollo de tu carrera, aun así debes plantear una disputa y preguntar por qué. Al menos sabes la dirección de tus esfuerzos. De lo contrario, a causa de la humillación, serán considerados imbéciles e insoportables.

2. Conozca la estructura salarial y vea el primer paso para averiguarlo.

Incluso las pequeñas empresas saben que no es fácil darte dinero. Trabajar de nueve a cinco y recibir un salario todos los meses, sin importar cuánto o poco, bueno o malo, no es realista en la empresa. La remuneración dentro de la empresa se estructurará según determinadas reglas.

Por ejemplo, de la forma más sencilla, salario = salario fijo y salario por desempeño. Se trata de la normativa de la empresa sobre la composición salarial de un determinado puesto. Los componentes salariales generales incluyen elementos fijos y flotantes, así como retenciones que afectan el salario neto.

Partes salariales fijas: salario base, salario de puesto, salario de puesto, salario de habilidad, subsidio de antigüedad, subsidio de educación, subsidio de transporte, subsidio de comunicaciones, subsidio de vivienda, subsidio de vacaciones, etc. (Depende del estatus de cada empresa. Por favor no utilices mis artículos para pedirle dinero a tu jefe).

Partes salariales flotantes: salarios a destajo, comisiones comerciales, bonificaciones especiales, salarios por horas extras, propiedad accionaria de los empleados (principalmente involucrando niveles medios y superiores) y otras bonificaciones y beneficios.

Partes de retenciones: pagos personales de seguridad social, pagos de fondos de previsión personal, anualidades corporativas, etc. Cabe señalar que la base del fondo de previsión de la seguridad social también es una cuestión universitaria. Ya sea que el pago se base en el salario real, la base mínima o el nivel, el monto de la retención también es diferente.

Desde la perspectiva del interés propio, la seguridad social es inútil, la base de pago es alta, las deducciones personales son altas y la jubilación se retrasa continuamente, no hay un fondo de previsión es diferente; La empresa y los empleados contribuyen cada uno al 50/50. Cuanto mayor sea la base, mayor será el depósito. Cuantos más beneficios, mejor. Las anualidades corporativas están destinadas a mejorar la calidad de vida, pero no muchas empresas las han implementado.

Un salario conduce a muchos proyectos, y es posible que solo te concentres en el monto total sin dedicarte a recursos humanos. Pero sin preguntar en detalle, ¿cómo garantizar los ingresos reales?

3. Los niveles de los puestos no deben subestimarse y los derechos y responsabilidades deben ser iguales.

¿Cuál es la relación entre salario y rango? Muy relevante. Empleado, supervisor o gerente supervisor son niveles laborales internos generales, y cada nivel es transversal, al igual que el salario. También existen diferencias entre los empleados, incluidos los senior, intermedios y junior, que son divisiones más detalladas. Algunas empresas son muy detalladas y se dividen según su capacidad, experiencia y antigüedad. Por supuesto, también existen diferencias significativas en salarios y beneficios.

En la actualidad, el ancho de banda salarial se está ampliando, es decir, el rango salarial del mismo puesto puede ser muy grande y si se pueden obtener puntuaciones más altas está directamente relacionado con la calificación. Por ejemplo, para una universidad junior, el rango de salario básico es de 3500 a 5000 yuanes. El primer tramo dentro de los 300 yuanes se divide en cinco tramos. El segundo y tercer tramo se consideran intermedios. El salario para las universidades junior intermedias es de 4100 a 4400 yuanes.

Veamos el tema de los derechos y responsabilidades. La cuestión directa del poder deficiente depende de las responsabilidades, las responsabilidades laborales y las tareas específicas. Luego pregunte qué papel desempeña en la tarea, ya sea organización o ejecución, planificación o negocio. Puedes ver lo valioso que es el puesto en la empresa.

Por ejemplo, para el mismo gerente de compras, algunas empresas están posicionadas para preguntar, negociar e identificar proveedores directamente, mientras que otras compañías solo están posicionadas para preguntar y no involucrar la selección del proveedor final. Tener acceso a responsabilidades básicas refleja el valor real del puesto. La carga de trabajo y la dificultad que esto determina también son inusuales, por lo que los niveles salariales y el espacio se ven muy afectados por esto.

Si puedes, observa la puerta, pero no observes la emoción. Asegúrese de preguntar sobre las responsabilidades laborales durante la entrevista y encuentre formas de aclarar los permisos laborales. Después de todo, estos son los valores reales de la creación de puestos desde una perspectiva empresarial. Mira tu espacio en el tope aquí.

4. Enciende fijo y flotante, y comprueba la cantidad de agua.

En segundo lugar, hemos desglosado los componentes generales de los salarios. Lo desarmé para ver la verdadera cara de los salarios. No importa cuántos elementos haya, puedes dividirlos en dos categorías, a saber, nuestro salario fijo y salario variable. Hablemos primero de la relación de rendimiento. Por ejemplo, el salario mensual de un contador financiero es de 8.000 yuanes, lo que equivale a 8.000 = salario base de 2.000 y salario por desempeño de 6.000.

A ver si hay algún problema. Las finanzas no son una posición de marketing, es una posición funcional. Es ilógico anteponer el carro al caballo. Si ocurre lo contrario, 8.000 = salario base de 6.000 y salario por desempeño de 2.000, lo cual está acorde con las características del puesto funcional y la necesidad de motivación.

El sistema salarial anual también tiene evaluaciones flotantes más complejas. Por ejemplo, el salario anual de un empleado es 12.000 yuanes, el salario mensual es 60 = 1,6/1,2 = 6.000 yuanes, quedando 40, la evaluación trimestral es 20 = 24.000 yuanes y la evaluación de fin de año es 20 = 24.000 yuanes. Los obstáculos en la evaluación son aún mayores. Los puntos de humanidad se pagan según un coeficiente de 0,8 a 1,5, que es de 24.000 yuanes. El pago mínimo es de 19.200 yuanes y el pago máximo es de 36.000 yuanes.

La dura empresa paga 0,5-1,0, es decir, la compensación mínima es 12.000 yuanes por 24.000 yuanes, el descuento directo es 50 y la compensación máxima es 24.000 yuanes, lo que siempre me hace sentir miserable. . Por supuesto, hay incluso más personas que son buenas cavando hoyos, lo que te impide obtener un centavo de bonificación y te da ganas de llorar.

El bosque es tan grande que hay todo tipo de pájaros. No se confunda con sólo mirar el alto salario general. ¿Cuánta protección puede haber? Debes mantener los ojos abiertos y ver claramente la parte flotante de tu salario.

Discutir el salario durante una entrevista es como ir al frente y ver las alturas dominantes, pero hay que comprobar cuidadosamente cuántos campos minados hay en el camino, de lo contrario quedarás ciego. Sólo dominando cuatro secretos podrás iluminar tu camino financiero.

A la hora de buscar trabajo, debes evitar el tercer pozo.

Tengo un compañero de la universidad que se entrevistó con una empresa después de graduarse. Su salario es alto, los beneficios son buenos y se dice que pronto saldrá a bolsa, con un gran margen de crecimiento.

Utilizó Baidu para descubrir que la publicidad de la empresa era muy formal, por lo que el compañero de clase pagó con satisfacción los 2.000 yuanes de la tarifa de formación. ...

Después de enterarme de esto, fui inmediatamente a Tian Yan y descubrí que las cosas no eran simples. Esta empresa tiene mucha exposición a demandas. Haga clic aquí y encontrará contratos de disputas laborales. Además, la empresa también impuso sanciones administrativas y exigió decisivamente a los estudiantes la devolución de su dinero.

No hay nada inusual en que Baidu busque esta empresa, pero está claro a simple vista:

En esta era de Internet, la información precisa es realmente importante para la toma de decisiones de una persona. Como mis compañeros de clase.

Si hubiera sabido que la empresa operaba sin licencia, no habría sido tan estúpido como para caer en la trampa.

Compruebe con los ojos antes de buscar trabajo, compruebe si la situación de su negocio es anormal y luego observe los riesgos judiciales. ¿Hay muchas demandas? ¿De qué se tratan? Si se trata de una disputa laboral o contractual personal, tenga cuidado;

También puede utilizar el cuadro de penetración de capital y el cuadro de relaciones corporativas de Tian Yu'e para ver si la empresa es una empresa familiar, una pequeña empresa de corazón negro. taller, o una empresa verdaderamente confiable. Si los amigos que se dedican a TI quieren juzgar si una empresa es fuerte o no, pueden buscar patentes en Tianyan Search para comprender la situación de la empresa.