Los currículums enviados no aparecen en burbujas.
El currículum que enviaste no ha sido respondido. Puede ser que el puesto ya esté cubierto, pero RR.HH. seguirá publicando durante un tiempo para recopilar currículums. RR.HH. no tiene tiempo para modificar la información del trabajo y nadie leerá su currículum en absoluto. Muchas empresas tienen puestos de contratación a largo plazo y la tasa de rotación para este puesto suele ser relativamente alta. Por lo tanto, la información de contratación se publica durante un tiempo relativamente largo para evitar que las personas que se incorporan al trabajo lo abandonen en un corto período de tiempo. Algunas empresas están intentando identificar reservas de talento y luego contactarlas cuando sea necesario. También es posible que alguien que originalmente quería dejar este puesto decidiera no hacerlo después de comunicarse con la empresa, por lo que no es necesario contratar. En circunstancias especiales, la empresa realmente no quiere contratar gente nueva. La información de contratación publicada por RR.HH. no está dirigida a solicitantes de empleo, sino a empleados internos. Esto es para recordarles que el líder no está satisfecho con su trabajo y se irá si no mejoran.
En segundo lugar, existe una gran competencia por los puestos de trabajo.
Hay demasiadas personas que envían currículums y RR.HH. no los lee todos. Solo seleccionó currículums de universidades prestigiosas o de empleados experimentados, luego los examinó y finalmente confirmó si debía llamar y charlar. Aunque los costes laborales de las empresas también están aumentando ahora, a la hora de contratar se seleccionarán los mejores candidatos. Según el currículum del solicitante, probablemente se juzgará si cumple con los requisitos de contratación. Si cumple con los requisitos, por supuesto, le contactaremos por teléfono. Si no cumple con los requisitos, es posible que no se le contacte nuevamente. Por lo tanto, cuando solicite este puesto, asegúrese de leer claramente la descripción del puesto y las calificaciones de la empresa, así como el salario y los beneficios.
En tercer lugar, el currículum no es atractivo.
Si su currículum no cumple con los requisitos de contratación para este puesto, RR.HH. se dará por vencido inmediatamente después de leerlo y no se comunicará con usted. La especialización del individuo no es la adecuada, el nivel de capacidad es insuficiente, la experiencia laboral es insuficiente, etc. , es la razón principal por la que se descartan los currículums. Cuando los solicitantes de empleo buscan trabajo, deben completar su currículum, algunos datos básicos, experiencia laboral, el puesto al que postulan, etc. Si hay irregularidades en el currículum o horas de trabajo insuficientes, RR.HH. sospechará y no se pondrá en contacto con el solicitante de empleo. Antes de enviar un currículum, los solicitantes de empleo deben mostrar sus puntos fuertes, como si han realizado un trabajo relevante y qué logros han logrado. Si no tienes experiencia, ¿qué ventajas tienes que te calificarían para este trabajo? De esta forma, se podrá atraer mejor a los RRHH de la empresa.