¿Cuál es la razón por la que a nadie le importa enviar su currículum? ¿Cómo redactar un currículum para encontrar un buen trabajo?

Un mejor currículum puede agregarle instantáneamente muchos puntos y también aumentar sus posibilidades de aparecer destacado. Porque aprender a crear un currículum único es definitivamente un curso obligatorio para un candidato a un puesto de trabajo. Así que hoy, echemos un vistazo a cómo mejorar su currículum y hacer que se destaque ante RR.HH.

1. El diseño es claro y claro de un vistazo

Si la escena donde RR.HH. lee el currículum se basa en la vida diaria, es probable que sea así: entras en un plato casero y para llevar Pedí algunos ingredientes de olla caliente en la barra de herramientas, pero no pude ver ninguna comida deliciosa en las primeras diez páginas. Todos eran chismes sobre el origen de la cocina de Sichuan y la historia de la gente del restaurante. . Cuando miras hacia atrás, no existe tal cosa. En ese momento, te impacientaste y rápidamente hojeaste el libro, y finalmente encontraste algunos platos con imágenes feas en las páginas del medio. En este momento, haz lo mejor que puedas para comprender las cosas. Cuando RR.HH. ve un currículum frívolo/llamativo, si no puede encontrar rápidamente información importante en un corto período de tiempo, es muy probable que el currículum esté "frío". Por lo tanto, si RR.HH. quiere ver su currículum, es esencial mejorar el diseño y la distribución.

2. Un currículum de una página es suficiente.

El tiempo de contratación es muy ajustado, pero la cantidad de envíos de currículums es extremadamente grande y el tiempo promedio de navegación de Recursos Humanos para cada currículum es inferior a 20 segundos. Por lo tanto, se recomienda que todos los currículums, excepto algunos, tengan una sola página. Al escribir un currículum, debe tener claras sus competencias básicas. No es necesario ser demasiado extenso, porque RR.HH. probablemente no tenga tiempo para leer un currículum detallado.

3. Debe haber fotos.

Todas las encuestas muestran que la mayoría de RR.HH. pueden ignorar un currículum sin fotografías que pueden dejar recuerdos más inolvidables para el entrevistador. Una mejor foto puede hacer que el entrevistador te recuerde rápidamente y que muchos solicitantes de empleo te reconozcan fácilmente, pero muchos competidores ignoran esto. La foto puede ser una foto de identificación o una foto de la vida cotidiana, siempre y cuando el fondo sea simple, la ropa sea pública, algo de maquillaje natural y usted sonría. Incluso si te tomas una selfie con tu teléfono, asegúrate de lucir completamente profesional en la foto.