Mi inglés no es bueno... Tengo una entrevista en un hotel. . Alguien me ayuda. . . ?

13. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?

Respuesta: ① El cambio normal de empleo puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. El cambio frecuente de empleo no es bueno para la organización ni para el individuo y debe oponerse a ello.

14. Te cuesta llevarte bien con tus compañeros y superiores en el trabajo. ¿Qué deberías hacer?

Consejos de respuesta: ① Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas. Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi mal trabajo no satisfizo a mi jefe o a mis compañeros. También necesito ver si no estoy haciendo un buen trabajo al conectarme con la gente. Si es así, haré todo lo posible para corregirlo. Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos. Si hay algún problema, les pediré que me señalen mis defectos y los corrijan a tiempo. Como buen empleado, siempre debes tener presente la situación general. Incluso si hay un período de tiempo en el que mis líderes y colegas no me entienden, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán.

15. Suponga que trabaja en una determinada unidad, tiene logros sobresalientes y es reconocido por su liderazgo. Pero al mismo tiempo descubres que tus compañeros te aíslan cada vez más. ¿Qué opinas sobre este tema? ¿Qué vas a hacer?

Consejos de respuesta: ① Definitivamente es bueno tener un líder si tienes logros sobresalientes. Trabajaré más duro en el futuro. (2) Revise si su propio entusiasmo por el trabajo es mayor que el entusiasmo de sus colegas por la comunicación y fortalezca la comunicación entre colegas y sus intereses y pasatiempos. En el trabajo, no dañes la autoestima de los demás.

16. ¿Has asistido a algún curso de formación recientemente? Cuéntanos sobre el contenido del curso de formación. ¿Está financiado por la empresa o por cuenta propia?

Consejos de respuesta: Participé en la clase de entrenamiento de Beida Jade Bird por mi cuenta (puedes hablar más sobre tus habilidades).

17. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.

18. Cuéntanos ¿tu motivación para elegir este trabajo?

Consejos de respuesta: desea conocer el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, y evaluar a aquellos que realizan el examen por capricho. Si no tienen experiencia, puedo enfatizar que "aunque el trabajo sea diferente, espero tener la oportunidad de aprovechar mi experiencia anterior".

19. ¿Cuál es tu mejor dirección técnica?

Consejo de respuesta: Nunca está de más mostrar tu entusiasmo por los cursos relevantes para el puesto que estás solicitando.

20. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?

Consejos de respuesta: ① Si es posible, intente decirles que puede reducir sus gastos: "He recibido formación profesional en Beida Jade Bird durante casi dos años y puedo empezar a trabajar de inmediato". Las empresas quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Quienes buscan empleo deberían repetir sus ventajas y luego decir: "En términos de mis capacidades, puedo convertirme en un excelente empleado y aportar una alta eficiencia y más beneficios a *". A las empresas les gustan los solicitantes de empleo para demostrar sus habilidades en los puestos que solicitan, como los puestos de marketing. Pueden decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo brindar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar sus nuevas necesidades y consumos. Espere un minuto".

21. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?

Consejos de respuesta: Las tres palabras que uso a menudo son: gran adaptabilidad, gran sentido de responsabilidad y gran coherencia. Utilice ejemplos específicos para explicarle al examinador.

22. ¿Cuál es tu hobby?

Consejos de respuesta: encuentre personas llenas de espíritu de equipo. Hay una historia real en esta historia: alguien fue rechazado por su afición al buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.

23. Como entrevistador, ¿me das una puntuación?

Consejos de respuesta: Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones, a nadie le importará si no especificas las deficiencias de la persona a cargo).

24. ¿Cómo entiende el puesto al que se postula?

Consejos de respuesta: Explicar las responsabilidades laborales, las tareas y la actitud laboral.

25. ¿Qué te gusta de este trabajo?

Consejos de respuesta: ¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista.

26. ¿Por qué quieres dimitir?

Consejos de respuesta: ① Tenga cuidado al responder esta pregunta. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior, nunca muestre ninguna queja sobre la empresa, especialmente evite criticar a los propios supervisores de la empresa y evite emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento sea culparse a sí mismo. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en las industrias relacionadas para las que está entrevistando o en su experiencia anterior. el trabajo no se ajusta a su plan de carrera, etc. La respuesta es preferentemente positiva. Espero conseguir un mejor trabajo. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, pero no hay oportunidades de ascenso.

27. ¿Qué opinas de las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología?

Consejos de respuesta: Las empresas están muy interesadas en esta pregunta y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobarla. Los solicitantes de empleo pueden encontrar directamente información en línea sobre el campo industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos. Las empresas creen que los candidatos más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y desarrollos. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. La empresa da la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como "confidentes" en lugar de "personas ciegas".

28. ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para tu trabajo?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas sobre sí mismo y si comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos generalmente aprenden rápidamente y tienen más probabilidades de ingresar a un nuevo trabajo. En este momento, se recomienda encontrar una respuesta definitiva según la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de vendedor, puedes responder esto: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y Creo que con mi actitud seria y responsable, definitivamente lograré este objetivo." Otros tipos de trabajo también pueden responder a esto, siempre y cuando el objetivo se modifique ligeramente.

29. ¿Qué pasa con tu familia?

Consejos de respuesta: Cuando las empresas plantean cuestiones familiares durante las entrevistas, no necesariamente necesitan comprender la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas no les gusta explorar la privacidad personal, pero quieren comprender la forma y el impacto de los antecedentes familiares en los solicitantes de empleo. Las empresas también quieren saber sobre el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas es: Amo mucho a mi familia y mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mis padres son gente corriente, he visto a mi padre trabajar desde el amanecer hasta el anochecer todos los días desde que era niño. Su comportamiento prácticamente cultivó mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en la empresa. Todo lo que dice y hace me enseña a ser una buena persona. La empresa cree que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.

30. ¿Qué crees que te falta para el puesto que postulas?

Consejos de respuesta: a las empresas les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver a quienes buscan empleo repitiendo sus fortalezas y luego diciendo: "Creo que estoy calificado para este puesto. Tengo la capacidad, pero me falta experiencia. Siento que puedo resolver este problema en el menor tiempo posible después de unirme a la empresa". Tengo una gran capacidad de aprendizaje y creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y ponerme en modo de trabajo. “A las empresas les gustan los solicitantes de empleo que pueden evitar problemas difíciles con habilidad.

31.¿Qué tipo de personaje admiras?

Consejos de respuesta: gente honesta, flexible, tranquila, gente con "acciones prácticas"

32. ¿Cómo sueles afrontar las críticas de los demás?

Consejos de respuesta: ①El silencio es oro, no digas nada, de lo contrario la situación será peor, pero aceptaré críticas constructivas. Esperaré hasta que todos se calmen antes de discutirlo.

33. ¿Cómo afrontar los propios fracasos?

Consejos de respuesta: Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tengo una segunda oportunidad para corregir mis errores.

34. ¿Qué te da una sensación de logro?

Consejos de respuesta: Haré todo lo posible para servir a su empresa y completar un proyecto.

35. ¿Qué es lo más importante en tu vida en este momento?

Consejos de respuesta: Para mí poder encontrar trabajo en este campo es lo más importante, y poder trabajar en tu empresa es lo más importante.

¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

Consejos de respuesta: Debes tener mucho cuidado con esta pregunta. Si ha investigado la empresa, puede responder algunas razones detalladas, como "Me atrae el entorno de desarrollo de alta tecnología de la empresa". "Nací en la misma época que la empresa y espero ingresar a una empresa que crezca con ella". "La empresa se ha desarrollado de manera constante en los últimos años y es muy competitiva en el mercado." "Creo que su empresa puede proporcionarme un camino de desarrollo único. Esto demuestra que ha investigado un poco y tiene una idea más clara". tu futuro.

37. ¿Alguna vez has discutido con otras personas? ¿Cómo lo solucionaste?

Consejos de respuesta: Esta es la pregunta más peligrosa de la entrevista. De hecho, es una trampa tendida por el examinador. Nunca digas la culpa de nadie. Debe saber que resolver conflictos con éxito es una habilidad esencial para los miembros de un grupo cooperativo. Si trabaja en la industria de servicios, esta pregunta se convierte en el aspecto más importante. De la respuesta a esta pregunta dependerá que consigas el trabajo o no. El examinador quiere ver si usted es maduro y está dispuesto a contribuir. Conocen tu madurez y habilidades sociales a través de esta pregunta. En ausencia de interferencia externa, la respuesta correcta es llegar a un acuerdo.

38. Pregunta: ¿De qué estás más orgulloso?

Consejos de respuesta: Esta es la oportunidad que tiene el examinador de mostrar su capacidad para controlar su destino. Esto reflejará sus potenciales habilidades de liderazgo y sus posibilidades de avance. Si está solicitando ingreso a una organización de servicios, es probable que lo inviten a almorzar. Recuerda: tu futuro depende de tus conocimientos, tus habilidades sociales y tu desempeño general.

39. Cuando llegaste por primera vez a un departamento, un día un cliente vino a ti para resolver un problema. Te esfuerzas por satisfacerlo, pero no siempre puedes satisfacer a las masas. Se queja de las ineficiencias de su departamento. ¿Qué estás haciendo en este momento?

Consejos de respuesta: (1) Antes que nada, mantendré la calma. Como miembro del personal, es normal encontrar diversos problemas en el trabajo. La clave es cómo identificarlo, responder activamente y manejarlo adecuadamente. (2) En segundo lugar, reflexionaré sobre los motivos de la insatisfacción del cliente. La primera es ver si el problema está realmente mal pensado. La segunda es ver si el cliente desconoce las regulaciones de servicio relevantes y ha hecho demandas más allá de las regulaciones. regulaciones pero tiene demandas irrazonables. (3) Tomar las contramedidas correspondientes según la causa. Si realmente no lo considera cuidadosamente, haga arreglos razonables de acuerdo con las regulaciones del servicio y explíquelo claramente al cliente, si el malentendido se debe a que el cliente no comprende la póliza, le daré más explicaciones para eliminarlo; malentendido; si la solicitud del cliente no cumple con la política, se lo señalaré claramente. (4) En tercer lugar, le explicaré todo el asunto al líder, con la esperanza de obtener su comprensión y apoyo. (5) No perderé mi entusiasmo y pasión por el trabajo debido a las quejas de los clientes sobre mí, pero siempre tendré presente el propósito de servir a los clientes y me esforzaré por convertirme en un empleado en el que los líderes confíen, que la empresa tranquilice. y satisfecho por los clientes lo antes posible.

40. ¿Qué dificultades ves en este trabajo?

Consejos de respuesta: ① No es aconsejable indicar las dificultades específicas directamente, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no está calificado.

(2) Puede probar tácticas indirectas para comunicar a los candidatos su actitud ante las dificultades; es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y haga preparativos cuidadosos y adecuados con anticipación, Cualquier dificultad se puede superar.

Análisis: Generalmente, si haces esta pregunta, el entrevistador tendrá más esperanzas, porque ya está hablando de los detalles del trabajo, pero la respuesta en la forma de pensar convencional ha sido "engañada". por el entrevistador. El entrevistador hace esta pregunta con dos propósitos. En primer lugar, compruebe si el solicitante lo hace bien y si las dificultades mencionadas son generalmente inevitables en esta situación. El segundo es ver si el método del solicitante para resolver las dificultades es correcto y si la empresa puede proporcionar dichos recursos. No quiero saber la actitud del solicitante hacia las dificultades.

41. Si te contratara, ¿cómo harías tu trabajo?

Consejos de respuesta: ① Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decir directamente el método específico de su trabajo. (2) Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."

Análisis: Esta pregunta es principalmente para comprender la capacidad laboral, la capacidad de planificación y organización del solicitante, y para comprender los detalles. Si estás hablando mentalmente de tácticas indirectas, el entrevistador pensará que estás evitando la pregunta. Si aún evita el trabajo después de varias orientaciones, la persona nunca será contratada.

42. ¿Qué quieres hacer con tu superior?

Consejos de respuesta: ① La autoconciencia del solicitante sobre sus necesidades se puede juzgar por su "esperanza" para sus superiores. Esto es tanto una trampa como una oportunidad. (2) Es mejor evitar los deseos específicos de sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. Como recién llegado, debo pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de tener requisitos para el entorno, siempre que pueda utilizar mis puntos fuertes.

Análisis: Una mejor respuesta a esta pregunta es: Espero que mis superiores me den más orientación en el trabajo y me señalen los errores en mi trabajo de inmediato. En resumen, desde la perspectiva de una orientación superior, no habrá errores importantes.

43. Cuando completas un trabajo y crees que la forma en que el líder te pidió no es la mejor, tienes una mejor manera. ¿Qué deberías hacer?

Consejos de respuesta: ① En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder, al mismo tiempo, encontraré oportunidades para expresar mis pensamientos en un tono consultivo en privado para ver si el líder puede cambiar; su mente. Si el líder no adopta mis sugerencias, también completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder. (3) Hay otra situación. Si la petición del líder va en contra de los principios, plantearé firmemente objeciones. Si el líder todavía insiste en su propio camino, se lo informaré al líder superior sin dudarlo.

44. ¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior?

Consejos de respuesta: ① Generalmente puedes responder "Le daré a mis superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré sus opiniones" ② Si eres entrevistado por el gerente general y presentas tu solicitud. para el trabajo Hay otro gerente en su puesto, y este gerente no estaba presente en ese momento. Puede responder así: "Obedeceré las opiniones de mis superiores en cuestiones sin principios. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, Espero informarlos a mis superiores." .”

Análisis: La respuesta estándar a esta pregunta es la idea ①. Si respondes con ②, estás muerto. No conoce la situación interna de la empresa y quiere informarla primero. Nadie se atreve a preguntar por una persona así.

¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo si no tienes experiencia laboral?

Pensamiento convencional: ① Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, significa que a la empresa de contratación realmente no le importa la "experiencia". La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida.

Tenga la seguridad de que mi educación y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. "Comentario: La respuesta a esta pregunta es aceptable. Lo mejor es resaltar tu capacidad para soportar dificultades, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje (no rendimiento académico).

46. ¿Cuál fue la razón por la que dejaste tu anterior ¿empresa?

Consejos de respuesta: ① Lo más importante es que el solicitante debe convencer al empleador de que el "motivo de la salida" del empleador anterior del solicitante no existe en este empleador. El "motivo de la salida" debe ser demasiado detallado y específico. ③ No debe haber sentimientos negativos subjetivos como "el trabajo es demasiado duro", "las relaciones interpersonales son complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa". no valora los talentos", "la empresa excluye a nuestros empleados" (4) pero tampoco lo esquive ni lo evite, como "quiero cambiar el entorno", "razones personales", etc. ⑤ No involucre sus rasgos negativos de personalidad, como deshonestidad, pereza, falta de responsabilidad, trato fácil, etc. ⑥ Intente que las razones explicadas sean lo más personales posible. 7 Ejemplos relevantes: Por ejemplo, "Dejé mi trabajo porque esta empresa cerró; he trabajado en. la empresa desde hace más de tres años y tenemos una relación profunda desde el año pasado, debido al cambio repentino en la situación del mercado, la situación de la empresa ha empeorado, lo siento mucho por este paso. para enfrentarnos al monitor y encontrar un escenario para mostrar nuestras habilidades nuevamente. "No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante haya dominado las reglas, debe comprender la situación específica de la entrevista, calcular conscientemente Descubra el trasfondo psicológico de la pregunta del entrevistador y luego reflexione sobre ello.

Análisis: a menos que el salario sea demasiado bajo o sea nuevo en el trabajo, no utilice el salario como motivo. Los examinadores han escuchado demasiado sobre el motivo de dejar el trabajo. Diseña los motivos, pero debes ser sincero al responder. Se puede decir que cuando estuve fuera de casa tuve que ausentarme unos meses por cuestiones familiares. , y la empresa no me permitió tomar licencia. Esta es la respuesta generalmente aceptable para los entrevistadores

47. p>Consejos de respuesta: ① Si la unidad de contratación pregunta a los solicitantes recién graduados, esta pregunta muestra que a la empresa de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave es cómo responde el solicitante. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad del solicitante. ingenio, coraje y dedicación. Como recién graduado, creo que realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. y más complicado que los libros, pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje. Soy muy trabajador, por lo que puedo completar con éxito todos los trabajos a tiempo parcial, y me he beneficiado enormemente. La experiencia que obtuve de ello. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto."

Análisis: La respuesta a esta pregunta es aceptable. Lo mejor es resaltar su capacidad para soportar las dificultades, su adaptabilidad y su capacidad de aprendizaje (no su rendimiento académico).

48. ¿Cómo puedes obtener apoyo y ayuda de otros para poder hacer otras cosas además de tu propio trabajo?

Consejos de respuesta: Toda empresa está en un proceso de cambio y desarrollo constante y, por supuesto, esperas que tus empleados también lo estén. Quiere personas que quieran y agradezcan el cambio porque estas personas entienden que el cambio es una parte importante de la vida diaria de la empresa por el bien de su crecimiento. Estos empleados tienden a adaptarse fácilmente a los cambios en la empresa y responder activamente a los cambios.

49. Si no te contratan en esta entrevista, ¿cuáles son tus planes?

Consejos de respuesta: La sociedad actual es una sociedad competitiva, lo que también se puede comprobar en esta entrevista. Donde hay competencia, hay pros y contras, y cuando hay éxito, también hay fracaso. Detrás del éxito suele haber muchas dificultades y reveses. Si fallas esta vez, será sólo una vez. Sólo mediante la acumulación de experiencia se puede crear un ganador total. Trataré este fracaso correctamente desde los siguientes aspectos: ① Tener el coraje de afrontarlo, no desanimarme ante este fracaso, aceptar que no miraré atrás si pierdo esta oportunidad y mostrar mi gratitud a mental y espiritualmente. Esta vez la resistencia falló. Ten confianza y cree que después de esta experiencia podrás superarte a ti mismo a través del trabajo duro.

Sea bueno reflexionando, resuma cuidadosamente la experiencia de la entrevista, piense y analice y encuentre lagunas desde su propia perspectiva. Trátese correctamente, evalúese de manera realista, trátese dialécticamente y sea una persona sabia. Para salir de las sombras debemos superar la presión psicológica que genera este fracaso, tener siempre presentes nuestras debilidades, tomar medidas preventivas, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad. (4) Trabaja duro Después de regresar a tu puesto original, debes trabajar con los pies en la tierra. Las Treinta y seis estratagemas son la mejor estrategia para lograr ciertos resultados en tu puesto. Siempre ha sido mi sueño seguir trabajando duro para convertirme en funcionario público nacional y seguiré compitiendo si tengo la oportunidad en el futuro.

50. Si vas a enviar al aeropuerto a un compañero que se va al extranjero por la noche, pero algo sucede en el trabajo temporal, ¿qué harás?

Consejos de respuesta: Creo que el trabajo es la primera prioridad, pero la amistad entre amigos no se puede ignorar. Creo que esta cuestión debería decidirse en función de las circunstancias específicas de ese momento.

Si mi amigo sube al avión a las 9 p. m. y mis horas extras pueden completarse a las 8 p. m., sería ideal. Cuando termine mi trabajo, iré al aeropuerto y todos estarán felices. Si el trabajo no es urgente y estás trabajando horas extras solo para entregar el informe a la oficina cuando vayas a trabajar mañana, puedes saludar a tu jefe, ir primero al aeropuerto y luego regresar y trabajar horas extras para quedarte. hasta tarde. Si el trabajo es urgente y es imposible hacer ambas cosas, creo que hay dos opciones. (1) Si toda la unidad no trabaja horas extras, ¿puede pedirle a otros colegas que se hagan cargo de las siguientes tareas y vayan solo al aeropuerto, aunque sea solo por el momento en que usted se va? (2) Si ni siquiera puedes hacer esto, entonces debes ser leal y leal. Llama a un amigo y explícale, seguro que lo entenderá. Después de todo, el trabajo está hecho y los amigos aún pueden volver a encontrarse.

51. ¿Cuéntenos sobre sus historias de éxito pasadas?

Consejos de respuesta: dé un ejemplo en el que se sienta más seguro y explique los entresijos con claridad, en lugar de decir mucho sin centrarse en los puntos clave. No exageres ni trates las contribuciones de otras personas como si fueran tuyas. Para asegurarse de que la persona que quieren contratar es la más adecuada, muchos supervisores llamarán a su anterior supervisor para pedirle su opinión y opiniones. Es fácil mentir de esta forma.

52. ¿Cuéntame sobre lo más frustrante de tu experiencia laboral pasada?

Consejos de respuesta: Me comuniqué con un cliente y escuché que es notoriamente exigente, así que hice muchos preparativos con anticipación e invertí mucho tiempo y energía. Al final, aunque el cliente no aceptó todo el pedido, el nivel de aceptación superó nuestras expectativas. Pensé que podría tener una feliz cooperación a partir de ahora, pero me enteré de que el cliente finalmente eligió otra agencia por cuestiones de presupuesto y todos los esfuerzos anteriores fueron en vano. A pesar de esto, aprendí mucho de esta experiencia, como una mejor comprensión de la industria y un mejor entendimiento tácito entre todo el equipo.

Análisis: Comprender la propia capacidad de tolerar la frustración y los métodos de mediación.

53. ¿Cómo organizar tu tiempo? ¿Se excluirán las horas extras?

Consejos de respuesta: Básicamente, si la eficiencia del trabajo es alta y la carga de trabajo es razonable, no debería haber necesidad de trabajar horas extras. Sin embargo, también sé que a veces es difícil evitar trabajar horas extras y ahora que he adoptado un sistema de responsabilidad en el trabajo, distribuiré mi tiempo y cooperaré plenamente.

Análisis: Aunque nadie estará dispuesto a trabajar horas extras, aún así deben mostrar un alto grado de cooperación.

54. ¿Por qué deberías ser elegido entre muchos entrevistadores?

Sugerencias de respuesta: Según mi conocimiento de su empresa, así como los conocimientos, la experiencia y las conexiones que he acumulado en este trabajo, creo que soy el talento que su empresa está buscando. Además, también tengo un lado maduro y estable en términos de actitud laboral e inteligencia emocional, y puedo trabajar felizmente con mi supervisor y mis compañeros.

Análisis: No presumas demasiado de tus habilidades ni escribas comprobaciones aleatorias, como la cantidad de negocios que definitivamente traerás a la empresa. Esto puede fácilmente dar a las personas una sensación de fanfarronería y falta de realismo.

55. ¿Cuáles son las expectativas de este puesto?

Sugerencias de respuesta: Espero utilizar esto para aprovechar al máximo mis conocimientos y experiencia y, al mismo tiempo, absorber la experiencia de su empresa en esta área, creando una situación beneficiosa para la empresa y mí mismo.

Análisis: Antes de responder, también podrías preguntar a la empresa sobre la responsabilidad y atribución de este puesto, porque la situación de cada empresa es diferente, para no hablar solo de muchos ideales y ambiciones. para descubrir que están equivocados.

56.¿Por qué elegiste este puesto?

Sugerencias de respuesta: Este siempre ha sido mi interés y experiencia. Después de varios años de formación, he acumulado algo de experiencia y conexiones. Creo que estoy calificado para este puesto.

Análisis: cite oportunamente "grandes logros" anteriores para mostrar familiaridad con el puesto, pero evite descripciones demasiado exageradas o alardes.

57. ¿Cuáles son las opciones de nuestra empresa?

Consejos de respuesta: He leído informes sobre su empresa en periódicos y revistas y comparten los mismos intereses que los conceptos que persigo. Además, los logros de su empresa en la industria son obvios para todos y también cuenta con un sistema para la educación, capacitación y promoción de los empleados.

Análisis: haga suficientes deberes antes de ir a la entrevista, comprenda los antecedentes de la empresa y deje que la otra parte sienta que realmente quiere conseguir el trabajo y no solo está buscando una manera.

58. ¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela?

Consejos de respuesta: Los reclutadores corporativos son muy inteligentes. Hacer esta pregunta puede poner a prueba muchas cosas: si el solicitante de empleo tiene un buen rendimiento académico, dirá: "Sí, mis calificaciones son muy buenas y todas mis calificaciones son excelentes. Por supuesto, existen muchos estándares para juzgar si un estudiante es bueno". En la escuela, creo que las calificaciones son muy importantes, y otros aspectos, incluido el carácter ideológico y moral, la experiencia práctica, el espíritu de equipo, las habilidades de comunicación, etc., también son muy importantes. Estudiante completo ". Si el desempeño de un solicitante de empleo no es satisfactorio, dirá: "Creo que los criterios para ser un buen estudiante están diversificados. Su desempeño académico es bueno y su desempeño en otros aspectos también es sobresaliente. Por ejemplo, He realizado prácticas en muchos lugares y me gusta trabajar bajo presión y ritmo rápido. He participado en XXX actividades del sindicato de estudiantes, lo que ha ejercido mi espíritu de trabajo en equipo y mi capacidad. "Los reclutadores experimentados entenderán que a las empresas les gustan los solicitantes de empleo honestos.

59. ¿Cómo adaptarse al nuevo entorno de trabajo de oficina?

Consejos de respuesta ①Todos en la oficina tienen su propio puesto y responsabilidades, y no se les permite abandonar su puesto sin permiso. (2) De acuerdo con las instrucciones del liderazgo y los arreglos de trabajo, formular planes de trabajo, prepararlos con anticipación y completarlos según lo planeado. (3) Pida instrucciones e informe con prontitud, y pida consejo con humildad si no comprende. ④ Aprovecha tu tiempo libre, estudia más y esfuérzate por mejorar tu calidad política y tu nivel profesional.

60.¿Qué has aprendido de tu trabajo?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta para quienes buscan empleo. Se recomienda responder de acuerdo a las características del trabajo de entrevista en este momento. Si necesita comunicarse con personas en su trabajo empresarial, puede dar ejemplos de comunicación con personas en su trabajo anterior, qué dificultades ha experimentado y qué experiencias ha aprendido. Capte estos puntos y haga una buena declaración, y podrá. pasar fácilmente la prueba.

61. ¿Has pensado alguna vez en montar un negocio?

Consejos de respuesta: esta pregunta puede mostrar tu impulso, pero si tu respuesta es "sí", entonces ten cuidado. La siguiente pregunta podría ser: Entonces, ¿por qué no lo haces?

62. Además de nuestra empresa, ¿a qué otras empresas habéis postulado?

Consejos de respuesta: Aunque parezca mentira, esta es una pregunta que hacen bastantes empresas. La intención es entender las aspiraciones laborales del solicitante, por lo que no es una respuesta absolutamente negativa. Aunque no te convenga nombrar la empresa, responde "una empresa que vende el mismo producto". Es fácil no sentirse digno de confianza si otras empresas solicitan puestos de trabajo en diferentes industrias.

63. ¿Cuándo puedo asumir el cargo?

Consejos de respuesta: A la mayoría de las empresas les preocupa la fecha de entrada. Lo mejor es responder "Si estás contratado, puedes trabajar según la fecha de entrada especificada por la empresa". Pero si no ha renunciado a su último trabajo y el tiempo de incorporación está demasiado cerca, puede parecer un poco abrumador, porque el traspaso tomará al menos un mes, por lo que debe explicar con más detalle los motivos y la empresa de contratación debe ser más flexible.

64. ¿No te graduaste de una universidad prestigiosa?

Consejos de respuesta: No importa si me gradué de una universidad prestigiosa o no. Lo que importa es que tengo la capacidad de completar el trabajo que me diste.

Recibí formación vocacional de Beida Jade Bird y mis habilidades están totalmente calificadas para mi trabajo actual en su empresa. Y tengo mejores habilidades prácticas que los recién graduados de algunas universidades prestigiosas. Creo que soy más adecuado para este puesto en su empresa.

65. ¿Cómo valora las cualificaciones y capacidades académicas?

Consejos de respuesta: Creo que mientras tenga un título universitario, significa que creo que tengo la capacidad básica de aprendizaje. Por lo demás, ya seas licenciado o doctorado, la discusión sobre este punto no es sobre cuánto conocimiento has aprendido, sino sobre lo que has jugado en este campo, es decir, la cuestión de la capacidad. La capacidad laboral de una persona determina directamente su destino profesional y las calificaciones académicas son sólo un trampolín para ingresar a la empresa. Si su empresa asigna su título a un doctorado, no podré unirme a su empresa. Por supuesto, esto no es necesariamente sólo mi pérdida personal. Si un estudiante universitario puede completar el trabajo, ¿por qué tenemos que contratar a un estudiante de doctorado?