Solicité la Aduana de Shenzhen hoy

Soy funcionario de aduanas en la aduana. Como alguien que ha pasado por esto, permítanme decir algunas palabras. Hice el examen de servicio civil y entré en la aduana hace unos años. Yo y muchos colegas que ingresamos a la aduana al mismo tiempo tuvimos este sentimiento. La situación general de admisión en la aduana es justa. Tales conexiones, pero nadie puede ignorar el hecho de que innumerables candidatos de origen rural y pobre han pasado el examen de aduanas por sus propios méritos. Muchos de ellos provienen de los suburbios circundantes y de los cinco condados, y algunos provienen de las zonas rurales de Jiangxi. de Henan, Hebei y las provincias del noreste, algunos incluso completaron sus estudios universitarios con la ayuda de becas. Estas personas

no tienen absolutamente ninguna salida y básicamente entran en función de su fuerza.

El trabajo actual de las aduanas no es fácil. Con el rápido desarrollo de la economía exterior de mi país (ahora el tercer país con mayor comercio internacional del mundo), el volumen de importaciones y exportaciones ha aumentado considerablemente, y nuestras responsabilidades son. También muy pesado

, la carga de trabajo es muy pesada, la disciplina es muy estricta, la gloria es la gloria, pero no es un trabajo fácil. Mi sensación es que mientras tengas una calidad general sólida, podrás ingresar sin ningún otro método. Prepárese bien

para el examen, trátelo con calma, elimine los factores de interferencia y desempeñe lo mejor que pueda. Deje que la falta de trabajo duro se convierta en una excusa para el PERDEDOR.

Anexo 1. Experiencia personal

Anexo 2. Se adjuntan preguntas de entrevista de una determinada aduana en años anteriores

Anexo 3. Anuncio para la contratación de personal civil funcionarios para el Examen Anual de Aduanas Nacionales 2007

Anexo 4. Funcionarios contratados a partir del examen de 2007 de agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas

Esquema del examen para sujetos públicos ***

Anexo 1. Experiencia personal

1. Prueba escrita

Cuando realicé el examen, los temas de la prueba escrita eran: "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" y " Apply Paper"

En cuanto a los materiales de revisión, personalmente creo que es innecesario. Si compra demasiados libros, es suficiente comprar un libro para cada uno para la prueba práctica y el documento de solicitud

y conceptos básicos de *** público. Puedes comprar hasta 2 libros. De hecho, todos los libros ahora son muy similares, comprar demasiado solo distraerá tu atención, memorizará más y hará más preguntas. Asegúrese de consultar el Apéndice 6 para una revisión específica. Además,

Si quieres comprar un libro de prueba, compra uno con explicaciones. Es inútil tener solo respuestas.

Puedes comprar un libro. con ensayos de muestra para su aplicación, también puede descargar algunos ensayos de muestra excelentes de Internet. La prueba de ensayo pondrá a prueba tu capacidad analítica, capacidad de generalización, capacidad de refinamiento, capacidad de comprensión lectora, capacidad de análisis integral, capacidad analítica, capacidad para hacer preguntas y capacidad de expresión escrita. etc.

. El contenido de la prueba es diferente cada año y generalmente se combina con temas sociales candentes.

Ver más televisión y comprender la actualidad le resultará útil.

2. Entrevista

Pon a prueba tu adaptabilidad, tu temperamento conversacional, etiqueta de vestir, etc.

La mayoría de las preguntas de la entrevista son:

Preséntese primero

Por qué solicitó el examen de aduanas

Si admitido en la escuela de posgrado, recibí otro aviso de admisión en aduana, ¿cuál elegirías?

¿Qué debes hacer si estás realizando un trabajo asignado por el jefe de sección y el subjefe de sección te asigna otro trabajo?

¿Qué harías si te asignaran a un área (o puesto) remoto?

Si tu líder te organiza un viaje de negocios con compañeros con los que sueles tener conflictos, ¿cómo lo manejarías

?

¿Qué fortalezas crees que tienes?

¿Cuáles crees que son tus defectos?

Si ocupas una posición relativamente poderosa y la gente te ofrece sobornos a menudo, ¿cómo entiendes "Cómo no mojarte los zapatos si caminas a menudo junto al río"?

3. Exploración física

Hacer ejercicio con más frecuencia.

El Anexo 2 incluye preguntas de entrevistas de una determinada oficina de aduanas en años anteriores.

Orientación

Hola, en primer lugar, bienvenido a la defensa competitiva de hoy. Antes de comenzar, permítame explicarle brevemente la situación de la defensa de hoy: primero, entre las preguntas que le vamos a hacer, algunas están relacionadas con su trabajo anterior

y otras requieren que exprese sus propias opiniones.

En segundo lugar, espero que puedas reflejar tu situación real y tus verdaderos pensamientos tanto como sea posible. En tercer lugar, la entrevista dura unos 20 minutos. Puedes pensarlo antes de responder cada pregunta, así que no te pongas nervioso. Si no escucha la pregunta con claridad, puede pedirle al examinador que la repita. Preste atención al tiempo de respuesta al responder. Después de responder cada pregunta, diga "

Respuesta completa".

Bien, comencemos ahora. La primera pregunta es:

1. "Benevolencia, rectitud, propiedad, sabiduría y confiabilidad" son los cinco códigos de conducta defendidos por los antiguos. Tenga en cuenta la realidad de la sociedad moderna y hable sobre uno. de ellos.tu opinión.

Elementos de evaluación: Capacidad de análisis integral.

Cuestionamiento de ideas: Preguntas inteligentes. Los candidatos deben tener una comprensión integral y profunda de un determinado aspecto de los cinco principios, tener pensamiento dialéctico y ser capaces de elaborar temas desde dos perspectivas: herencia y crítica.

Criterios de referencia de puntuación:

Bueno: análisis exhaustivo del problema, expresión clara y fluida, lógica sólida, conocimiento amplio e ideas únicas.

Medio: Comprensivo, básicamente claro en la expresión, amplio en conocimientos y capaz de exponer sus propias opiniones.

Deficiente: Nada que decir, respuestas unilaterales, repeticiones simples y conocimiento limitado.

2. Ser creativo en el trabajo es una manifestación importante de ser pionero y emprendedor, y es aún más importante para los cuadros dirigentes. Acabas de exponer tus propias ideas en tu discurso. Para lograr los objetivos predeterminados, ¿qué medidas y métodos vas a tomar?

Haz la pregunta según la situación: Después de implementar el método que propusiste durante un período de tiempo, no hay mucha mejora en el trabajo, ¿qué debes hacer?

Elementos de evaluación: liderazgo organizacional, pragmatismo, innovación.

Ideas de preguntas: preguntas situacionales. Examinar si las ideas de los candidatos están desarrolladas, si las medidas que toman son prácticas, si son novedosas y creativas, así como sus capacidades organizativas y de gestión, experiencia laboral

y estilo de trabajo.

Criterios de referencia de puntuación:

Bueno: de mentalidad amplia, capaz de pensar en los problemas desde múltiples perspectivas, medidas específicas, apropiadas, factibles e innovadoras.

Medio: Tener pensamientos y opiniones propios y ser capaz de proponer algunas medidas o métodos concretos.

Pobres: Las ideas son estrechas, las medidas o métodos propuestos son demasiado generales o simplemente repiten el contenido de su propio discurso.

3. En el trabajo conocerás todo tipo de personas. Algunas de ellas puede que te desagraden mucho, pero tienes que tener sexo con ellas. ¿Qué harías si conocieras a una persona así?

Elementos de evaluación: conciencia y habilidades de comunicación interpersonal.

Ideas de preguntas: preguntas conductuales. Los gustos y disgustos personales desempeñan un papel importante en las relaciones interpersonales, pero las personas maduras se adaptarán y establecerán relaciones efectivas con las personas que no les agradan, y no se limitarán a entablar una confrontación. Esta pregunta prueba si los candidatos tienen conocimientos y habilidades en esta área.

Criterios de referencia de puntuación:

Bueno: evaluar objetivamente a las personas que no te agradan, interactuar con ellas de manera positiva y ser capaz de establecer relaciones laborales efectivas con personas que no te agradan. No me gusta.

Mediano: tienes el deseo de establecer una buena relación de trabajo con personas que no te agradan, pero cómo interactuar con ellos

Pobre: ​​te enfrentas a personas que no te agradan Me gustan y no. Es difícil establecer una relación laboral normal sin saber cómo interactuar con ellos.

4. Suponga que su subdirector confía mucho en usted y tiene una relación personal cercana. Una vez que sale a discutir asuntos laborales y le informa al director después de regresar, descubre que el subdirector se ha ocultado. algo

p>

Si no le explica la situación al director a tiempo, causará grandes pérdidas a la unidad; si le explica la situación al director, no solo perderá la unidad; La confianza del subdirector en ti pero también tu amistad.

Sí, el subdirector también será castigado. ¿Qué harás en este momento?

Elementos de evaluación: Conciencia de hacer las cosas según reglas.

Ideas de preguntas: preguntas situacionales. Examinar si los candidatos pueden adherirse a los principios y tener ciertas habilidades y medios para manejar los problemas, como intentar que el subdirector tome la iniciativa de explicar la situación y admitir errores.

Criterios de referencia de puntuación:

Bueno: Capaz de afrontar los problemas con objetividad y calma, tener una clara conciencia de actuar de acuerdo con las reglas, capaz de persuadir a la otra parte para que deje de realizar prácticas incorrectas. a través de los medios adecuados, y manejar las cosas adecuadamente

Medio: relativamente tranquilo y objetivo, con cierta conciencia de hacer las cosas según las reglas, pero las medidas que se toman son generalmente ineficaces.

Malo: Ocultar la situación, responder negativamente y tener emociones personales graves.

5. Para competir por puestos de liderazgo a nivel departamental, generalmente hay que hacer algunos preparativos. Creo que usted no es una excepción. ¿Qué preparativos específicos ha hecho para competir por este puesto? p>Preguntas de seguimiento: (1) ¿Cuál de tus experiencias de estudio y trabajo puede demostrar que estás calificado para este trabajo?

(2) ¿Has considerado algunas de tus desventajas?

*Si la respuesta es “Lo he considerado”, continúe preguntando: ¿Puede darnos una introducción detallada? ¿Cómo vas a hacer las paces?

*Si la respuesta es "No lo he considerado", entonces haga un seguimiento: ¿Podrías pensar en ello y presentárnoslo?

Elementos de evaluación: adaptabilidad y autoconocimiento.

Ideas de preguntas: preguntas estresantes. Concéntrese en examinar la resiliencia, el control autoemocional y la confianza en uno mismo.

Criterios de referencia de puntuación:

Bueno: Responder rápidamente, ser capaz de enfrentarte a ti mismo, analizar objetivamente tus propias fortalezas y debilidades, y ser capaz de proponer formas efectivas de mejorar tus debilidades.

Medio: El estado de ánimo es relativamente tranquilo, tiene cierto grado de adaptabilidad y puede enfrentarse a sí mismo, pero no encuentra formas efectivas de superar las desventajas y está ansioso por explicar.

Pobre: ​​emocionalmente tenso, incapaz de analizarse objetivamente, incapaz de encontrar formas de superar las desventajas, o los métodos no son razonables.

Primero, un recordatorio especial de la Administración General de Aduanas: este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que imparta clases de capacitación de tutoría de exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. que se realicen actualmente en nombre del Grupo de Examen de la Función Pública, instituciones de formación especializada, etc., no tienen nada que ver con este examen. Se ruega a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.

2. La prueba de capacidad administrativa no se divide en uno y dos Incluye principalmente los siguientes contenidos:

(1) Prueba de capacidad profesional administrativa

Principalmente. pone a prueba a los solicitantes El potencial que debe poseer para dedicarse a la carrera de servicio civil. El examen incluye principalmente cinco partes: comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, juicio de sentido común y análisis de datos.

Todas son preguntas objetivas de una de cuatro opciones. El tiempo de la prueba es de 120 minutos y la puntuación total es de 100 puntos.

Parte 1: Comprensión y expresión verbal

Parte 2: Relaciones cuantitativas

Parte 3: Razonamiento crítico

Principalmente razonamiento crítico Examinar el habilidades de razonamiento y juicio lógico de los candidatos

Parte 4: Juicio de sentido común

El juicio de sentido común se centra principalmente en probar la capacidad de los candidatos para aplicar conocimientos jurídicos, que involucran la Constitución, el derecho civil, derecho mercantil, derecho administrativo, derecho económico, derecho penal, derecho procesal, etc.

Parte 5: Análisis de datos

El análisis de datos se centra en la capacidad del candidato para analizar, razonar y procesar de manera integral datos y datos estadísticos en forma de texto, gráficos y tablas. Generalmente hay de 1 a 5 preguntas para un material. Los solicitantes deben analizar, comparar y calcular en función de la información proporcionada en el material y seleccionar la respuesta que cumpla con el significado de la pregunta entre cuatro respuestas alternativas.

Anexo 3. Anuncio de Servidores Públicos Reclutados por la Aduana Nacional para el Examen Anual 2007

2006-10-13

Anuncio de Servidores Públicos Reclutados por la Aduana Nacional Aduana para el Examen Anual 2007

Con el fin de satisfacer las necesidades de la Aduana en la contratación de funcionarios públicos, de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos y las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios públicos, así como el sistema unificado despliegue del Departamento de Organización Central y el Ministerio de Personal del Partido Comunista de China, la Administración General de Aduanas organizará la implementación de la Aduana Nacional 2007. Aquellos que tomen el examen anual serán seleccionados para servir como funcionarios públicos por debajo del nivel de secretario jefe.

Las materias relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de solicitud

(1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China

(2) 18 años Mayores y menores de 35 años (nacidos entre el 14 de octubre de 1970 y el 14 de octubre de 1988)

(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China

; (4) Tener buena conducta

(5) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad

(6) Tener un título universitario o superior y la capacidad laboral adecuada al puesto; requisitos;

(7) Tener las calificaciones requeridas para el puesto propuesto;

Si el puesto de contratación claramente requiere experiencia laboral de base, los solicitantes deben tener la experiencia laboral de base correspondiente. La experiencia laboral de base se refiere a la experiencia laboral en agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, organizaciones sociales, diversas pequeñas y medianas empresas y unidades no públicas y áreas rurales por debajo del nivel de prefectura (excluidas las ciudades subprovinciales). También se puede considerar que los trabajadores por cuenta propia y los autónomos tienen experiencia laboral de base.

(8) Otras condiciones.

Si las calificaciones académicas para los puestos de contratación son de pregrado o superiores, los solicitantes deben obtener las calificaciones académicas correspondientes y los certificados de grado de la serie de educación nacional al graduarse. Si existe tal requisito o si existe un requisito explícito de certificados o calificaciones de idiomas extranjeros, los solicitantes deben presentar los certificados correspondientes o los certificados pertinentes al presentarse a trabajar. Aquellos que no puedan presentarlos no serán contratados o se cancelará su empleo.

Solicitar el puesto de oficial de policía anticontrabando también debe cumplir con las regulaciones pertinentes, como los procedimientos de reclutamiento, las condiciones y la edad de adjudicación de la Policía Popular.

Las siguientes personas no pueden postularse:

(1) Personal militar activo

(2) Personas que actualmente son estudiantes en colegios y universidades pero no son graduados en 2007

(3) Personas que han sido sancionadas penalmente por delitos y personas que han sido destituidas de cargos públicos

(4) Personas que actualmente son funcionarios públicos; y no haber cumplido el período de servicio firmado con su personal de agencia

(5) Personal que haya sido despedido por agencias en el ámbito de aplicación de la Ley del Servidor Público por menos de 5 años;

(6) Personal que fue reconocido durante la contratación de agencias centrales en 2005 y 2006 Personas que han cometido trampas en los exámenes

(7) Personas con otras circunstancias que prohíben la contratación de funcionarios públicos; estipulado por la ley.

2. Procedimientos de Solicitud

(1) Consulta de Puesto

Para detalles sobre el número de candidatos, puestos, categorías, calificaciones, etc. para cada unidad aduanera en 2007, consulte el "Folleto de contratación de aduanas de China para funcionarios públicos contratados para el examen de 2007 (en adelante, el "Folleto de contratación

"). El "Folleto de contratación" se publicará en el suplemento de 2006 de la revista "College Student" y también podrá consultarse a través de los siguientes sitios web después del 12 de octubre:

Sitio web del gobierno de China ()

Xinhuanet ( )

Sitio web del Ministerio de Personal ()

Sitio web de la Administración General de Aduanas ()

Sina ()

China.com Education Channel ()

China Education Online ()

También se pueden realizar preguntas sobre políticas de solicitud, tecnología y administración de exámenes a través del sitio web mencionado anteriormente.

(2) Inscripción en línea

Todas las inscripciones para este examen se realizarán en línea y no habrá inscripción presencial. La dirección del sitio web es Red de examen de aduanas de China ().

1. Presentar la solicitud. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de Admisiones de Aduanas de China desde las 00:00 horas del 14 de octubre de 2006 hasta las 24:00 horas del 24 de octubre de 2006 y enviar sus solicitudes. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en un departamento o unidad para registrarse. No pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo. La tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser coherente. Al registrarse, los candidatos deben leer atentamente la Carta de Compromiso de Integridad y las "Instrucciones de Registro en Línea para Funcionarios Públicos Reclutados para el Examen de Aduanas de China 2007" y enviar la información y los materiales relevantes de manera veraz. Cualquier fraude será cancelado una vez verificado.

Cualificaciones o cualificaciones laborales. El formulario de recomendación de solicitud, el formulario de registro y otros materiales necesarios para la solicitud se pueden descargar e imprimir desde el sitio web de Admisiones de Aduanas de China.

2. Verifique los resultados de la revisión de la aplicación.

Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de Admisiones de Aduanas de China del 16 al 26 de octubre de 2006 para comprobar si han pasado la revisión de la solicitud. Aquellos cuyas solicitudes hayan sido revisadas

no podrán postular a otros puestos; aquellos cuyas solicitudes no hayan sido revisadas o no hayan pasado la revisión de solicitudes podrán postular a otros puestos. (Nota: De acuerdo con el cronograma de registro y trabajo de revisión

Si los candidatos que se registran en los últimos dos días, es decir, los días 23 y 24, no aprueban la revisión, es posible que no puedan cambiar su preferencias de registro dentro del tiempo especificado).

3. Aquellos que hayan pasado la revisión de la solicitud deben iniciar sesión en la Red de Admisiones de Aduanas de China después de las 8:00 del 30 de octubre de 2006 para verificar el número de serie de registro y generar e imprimir el formulario de registro usted mismo.

El número de serie de registro es una base importante y una palabra clave para que los solicitantes confirmen su registro, descarguen e impriman boletos de admisión y verifiquen los puntajes. Recuérdelo.

(3) Confirmación de registro

Los solicitantes que hayan pasado la revisión de la solicitud deben confirmar su registro. La confirmación de la inscripción se realiza de dos formas: confirmación online y confirmación presencial. Quienes no asistan a la confirmación de la inscripción y no paguen la tasa a tiempo se considerará que han desistido automáticamente del examen.

1. Confirmar en línea. En Beijing, Tianjin, Hebei, Shanxi, Mongolia Interior, Liaoning, Jilin, Heilongjiang, Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Anhui, Fujian, Jiangxi, Shandong, Henan, Hubei,Hunan, Guangdong, Guangxi, Sichuan , Los candidatos para el examen escrito de materias de educación pública de 26 provincias (regiones y municipios autónomos), incluidos Chongqing, Yunnan, Shaanxi, Ningxia y Xinjiang, deben presentarse entre las 9:00 del 31 de octubre de 2006 y

Noviembre A las 16:00 horas del día 6, la confirmación de la inscripción y el pago en línea se pueden realizar en el sitio web del Ministerio de Personal o en el sitio web de la institución examinadora de la función pública en el área de examen.

Al confirmar el registro en línea, los solicitantes deben cargar una fotografía electrónica reciente de ellos mismos sin sombrero (foto de identificación reciente sin sombrero, de frente, formato jpg, ancho 1-2 cm, alto 2-3 cm, tamaño inferior a 20 KB)

y pague las tarifas correspondientes en línea según sea necesario.

Los estudiantes universitarios rurales extremadamente pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planean disfrutar de exenciones y exenciones de las tasas de examen no serán confirmados en línea. Llame a la línea directa de consulta de la institución examinadora de la función pública en el área de examen seleccionada y. haga clic en cada institución examinadora

Confirmar inscripción en la fecha, lugar y procedimiento especificados. Al confirmar, debe traer los materiales de respaldo pertinentes para realizar los procedimientos de exención. Los materiales de prueba incluyen: Solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio nacional de seguridad mínima de vida, el certificado de disfrute de la seguridad mínima de vida y la garantía de bajos ingresos emitida por el departamento de asuntos civiles del condado (distrito, ciudad) donde se encuentra su familia. (copia de); Los solicitantes de familias absolutamente pobres en áreas rurales deben tener un certificado de pobreza especial y una tarjeta de expediente de situación básica (copia) de la familia de pobreza especial emitida por la oficina (departamento) de alivio de la pobreza del condado (distrito, ciudad) donde se encuentra. se encuentra la familia. Los contactos y números de teléfono de consulta de las agencias de inspección de funcionarios públicos en 26 provincias (regiones y municipios autónomos), incluida Beijing, se pueden encontrar en el sitio web del Ministerio de Personal o en la Red de Inspección de Aduanas de China.

2. Confirmación en sitio. Los solicitantes que tomen el examen escrito para materias de educación pública en 5 provincias (regiones autónomas), incluidas Hainan, Guizhou, Tíbet, Gansu y Qinghai, deberán tomar el examen de 9:00 a 16:00 los días 3 y 4 de noviembre de 2006. p >

Confirmación y pago del registro en el sitio Para conocer la ubicación de la confirmación del registro en el sitio, consulte el sitio web del Ministerio de Personal o la Red de Admisiones de Aduanas de China del 30 de octubre al 4 de noviembre de 2006.

Al registrarse en el sitio para la confirmación, los candidatos deben presentar una fotografía de identificación reciente de 1 pulgada sin sombrero en el frente (el número de serie de registro debe estar escrito claramente en la parte posterior de la foto) y pagar el honorarios correspondientes.

Los estudiantes universitarios de zonas rurales extremadamente pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que deseen disfrutar de la exención de las tasas de examen pertinentes deben traer los materiales de certificación pertinentes (igual que el anterior) para pasar por los procedimientos de exención al realizar la confirmación.

(4) Imprima el boleto de admisión en línea

Después de confirmar la inscripción, los solicitantes deben iniciar sesión desde las 9:00 del 18 de noviembre de 2006 hasta las 16:00 del 23 de noviembre de 2006. Descargue e imprima el certificado de examen del sitio web del Ministerio de Personal o del sitio web de la institución examinadora de la función pública en el área de examen.

Si tiene problemas durante la impresión, inicie sesión en el sitio web anterior para verificar o comuníquese con la institución examinadora de la función pública en su área de examen para resolver el problema.

3. Contenido, momento y lugar del examen

(1) Examen escrito del examen público

1. El examen público escrito incluye dos materias: prueba de aptitud vocacional administrativa y ensayo de solicitud.

Para obtener más información, consulte el "Esquema del examen de materias de servicio público para funcionarios públicos contratados por agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas en 2007".

2. Hora y lugar. La prueba escrita de materias públicas se realizará el 25 de noviembre de 2006. Las modalidades específicas son:

9:00-11:00 am Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa

14:00-16:30 pm Papel de Solicitud

Este examen se llevará a cabo en Los centros de examen están instalados en cada capital de provincia, capital de región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central y algunas ciudades más grandes de todo el país. Los solicitantes deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión. Al realizar el examen

deberás traer tu ticket de admisión y tu DNI. Los candidatos que carezcan de documentos no podrán realizar el examen.

3. Consulta de puntuación. Los resultados y las calificaciones de aprobación de los exámenes escritos para temas de asuntos públicos se pueden consultar en la Red de Admisiones de Aduanas de China a finales de diciembre de 2006.

(2) Entrevistas y exámenes profesionales

Cada unidad de reclutamiento seleccionará a los candidatos que hayan aprobado el examen escrito de materias públicas en orden de mayor a menor en puntaje total, según el reclutamiento. planifique de 3 a 5 veces la proporción para determinar candidatos para entrevistas y exámenes profesionales. Si no hay ninguna persona en el puesto de contratación que haya aprobado el examen escrito de materias públicas o el número de personas que hayan aprobado el examen escrito de materias públicas no llega a 3 veces el número previsto de reclutas, los candidatos podrán complementarse mediante transferencia. . La lista de candidatos para entrevistas y exámenes profesionales se anunciará a través del Ministerio de Personal y la Red de Exámenes de Aduanas de China.

El tiempo de las entrevistas y exámenes profesionales lo determina la unidad de contratación. Los candidatos también pueden iniciar sesión en el Ministerio de Personal y en la Red de Admisiones de Aduanas de China para comprobarlo.

Los candidatos deben enviar un formulario de recomendación de inscripción sellado por su escuela (solo para recién graduados) o un certificado de consentimiento para postularse sellado por su unidad a la unidad solicitante (limitado a aquellos en la sociedad

personal), formulario de registro de candidatos (se puede descargar de la "Red de Admisiones de Aduanas de China", con fotos adjuntas) y otros materiales requeridos por la unidad de reclutamiento (sujeto al matasellos local), que no han sido enviados

Se considera que el solicitante ha renunciado a la calificación para la entrevista y deberá presentar la copia original de su documento de identidad (DNI, carnet de estudiante, permiso de trabajo, etc.) y boleto de admisión al participar en la entrevista. entrevista. Quienes carezcan de los materiales anteriores no podrán participar en la entrevista en principio.

Si la información principal contenida en los materiales relevantes no es cierta, la unidad de reclutamiento descalificará al solicitante para participar en la entrevista.

(3) Examen físico e inspección

Quienes aprueben la entrevista y el examen profesional participarán en el examen físico y la inspección organizados por la unidad de contratación.

Los candidatos a ser reclutados serán seleccionados por la unidad de reclutamiento entre aquellos que hayan aprobado los resultados del examen, el examen físico y los resultados de la inspección de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos, y se anunciarán en el sitio web de el Ministerio de Personal.

Recordatorio especial: este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. que se realicen actualmente en nombre de grupos de propuesta de exámenes de la función pública, instituciones de formación especializada, etc., no tienen nada que ver con este examen. Se recomienda a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.

Apéndice 4. Funcionarios públicos contratados a partir del examen de 2007 de agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas

Esquema del examen para materias de *** público

1. naturaleza y objetivos de la prueba

El examen de la función pública es organizado por el departamento de función pública y se utiliza para reclutar funcionarios públicos para puestos no directivos por debajo del nivel de secretario jefe y otros puestos equivalentes que estén dentro de lo prescrito; cupo de establecimiento

Dentro del plazo, según el plan de contratación determinado, se realizará un concurso público abierto y con orientación social para los puestos vacantes correspondientes. Cualquiera que cumpla con los criterios de elegibilidad puede postularse.

El examen escrito de servicio público es un examen que se realiza a todos los solicitantes en función de las habilidades básicas que deben poseer los funcionarios públicos. Al evaluar las habilidades básicas que deben poseer los candidatos para participar en la carrera de servicio civil, se logra el propósito de realizar una selección preliminar del grupo de solicitantes.

Después del examen escrito de materias públicas ***, la agencia de contratación organizará a los solicitantes que hayan aprobado el examen escrito de materias públicas *** de acuerdo con una determinada proporción para participar en exámenes y entrevistas profesionales.

2. Materias del examen

Este examen público escrito se divide en dos materias: prueba de capacidad profesional administrativa y ensayo de solicitud.

3. Método de examen

El examen escrito de las materias públicas se realizará a libro cerrado.

4. Contenido, estructura y tipos de preguntas del examen

(1) Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa

Evalúa principalmente el potencial que deben poseer los candidatos para iniciar la carrera de servicio civil. El examen incluye principalmente cinco partes: comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, juicio de sentido común y análisis de datos.

Todas son preguntas objetivas de una de cuatro opciones. El tiempo de la prueba es de 120 minutos y la puntuación total es de 100 puntos.

Parte 1: Comprensión y expresión verbal

La comprensión y expresión verbal se centra en examinar la capacidad del candidato para comprender, analizar, aplicar y expresar materiales escritos. Incluye encontrar la información principal y los detalles importantes basados ​​en los materiales; comprender correctamente el significado exacto de las palabras y oraciones especificadas en los materiales de lectura; resumir el centro y la esencia de los materiales de lectura; las oraciones recién formadas son consistentes con el significado original de los materiales de lectura; inferir razonablemente la información implícita en los materiales de lectura de acuerdo con el contexto; juzgar la actitud, intención, tendencia, propósito del autor, etc. Por lo general, contiene un párrafo o una oración y requiere que los candidatos seleccionen el que mejor cumpla con los requisitos.

Por ejemplo:

Cuando una universidad con becas rigurosas abre una especialización, no solo debe considerar la madurez de la especialización, sino también si la escuela tiene ventajas disciplinarias y si tiene la capacidad financiera para apoyar esto. El desarrollo a largo plazo de una disciplina.

.

A. Estricto B. Profesional C. Previsión D. Prudente

(Respuesta: D)

Parte 2: Relación de cantidad

Relaciones cuantitativas se centra en probar la capacidad del candidato para comprender, calcular, juzgar y razonar sobre relaciones cuantitativas. Hay dos tipos principales de preguntas.

El primer tipo de pregunta: razonamiento numérico. Cada pregunta proporciona una secuencia de números, pero falta uno de los elementos. Los solicitantes deben observar cuidadosamente la relación entre los números en la secuencia y descubrir las reglas de disposición.

Luego, elija entre cuatro respuestas Seleccionar. el más apropiado y razonable para llenar los elementos vacantes de modo que se ajuste a la disposición de la secuencia numérica original.

Ejemplo: A y B están separados por 42 kilómetros. Dos personas A y B parten de A y B a pie al mismo tiempo, la velocidad de marcha de A es de 3 kilómetros/hora, y la de B. la velocidad al caminar es 4 km/h

¿Cuántas horas tardarán A y B en encontrarse después de caminar?

A.3 B.4 C.5 D.6

Respuesta: La respuesta correcta es D. Solo necesitas sumar la velocidad al caminar de A y B, y luego dividirla por la distancia entre A y B para obtener la respuesta.

Tercera parte: Razonamiento crítico

El razonamiento crítico prueba principalmente el razonamiento lógico y la capacidad de juicio del candidato, e incluye principalmente cuatro tipos de preguntas:

El primer tipo de Preguntas Tipo: razonamiento gráfico. Cada pregunta proporciona uno o dos conjuntos de figuras, lo que requiere que los candidatos observen cuidadosamente y descubran las reglas de disposición de las figuras, y seleccionen la que se ajuste a las reglas.

Ejemplo:

En el ejemplo, el punto negro se mueve en el sentido de las agujas del reloj en el cuadrado. En la quinta forma, debe moverse exactamente a la esquina superior izquierda. Por tanto, la respuesta correcta es B.

El segundo tipo de pregunta: juicio de definición. Cada pregunta primero ofrece una definición de un concepto y luego enumera cuatro situaciones respectivamente, lo que requiere que los candidatos elijan la respuesta que mejor o menos se ajuste a la definición según la definición.

Respuesta: La respuesta correcta a esta pregunta es A.

El tercer tipo de pregunta: razonamiento analógico. Se proporciona un par de palabras relacionadas y luego se pide a los candidatos que encuentren un par de palabras que estén más lógicamente relacionadas o similares entre las respuestas alternativas.

Ejemplo: Voluntario: Personal

A. Fanáticos: Jugadores B. Estudiantes: Maestros

C. Principiantes: Novatos D. Voluntarios: Empleados

Respuesta: Voluntario y voluntario, empleado y personal tienen el mismo significado, por lo que la respuesta correcta es D.

El cuarto tipo de pregunta: juicio lógico. Cada pregunta da una afirmación que se supone correcta e incuestionable. Los candidatos deben elegir la respuesta más adecuada en función de esta afirmación.

La respuesta debe ser coherente con la afirmación dada y puede deducirse directamente de la afirmación sin ninguna explicación adicional.

Ejemplo: Peng Ping es un experto en programación informática y Yao Xin es matemático. De hecho, todos los expertos en programación computacional son matemáticos.

Sabemos que hoy en día las universidades más completas de China están formando expertos en programación informática. En base a esto, podemos pensar:

A. Peng Ping fue capacitado en una universidad integral

B La mayoría de los expertos en programación informática fueron capacitados en universidades integrales

. C. Yao Xin no se graduó de una universidad integral

D Algunos matemáticos son expertos en programación de computadoras

Respuesta: Observe cuatro A, B, C y D Todas las opciones parecen hacer. sentido. Sólo la conclusión D se deduce directamente de la afirmación "Todos los expertos en programación informática son matemáticos" y es una conclusión a la que se llega sin suposiciones ni suplementos adicionales. Por lo tanto, D es la respuesta correcta.

Parte 4: Juicio de sentido común

El juicio de sentido común se centra principalmente en probar la capacidad del solicitante para aplicar conocimientos jurídicos, que involucran derecho constitucional, derecho civil y comercial, derecho administrativo y derecho económico. , derecho penal y derecho procesal, etc.

Parte 5: Análisis de datos

El análisis de datos se centra en la capacidad del candidato para analizar, razonar y procesar de manera integral datos y datos estadísticos en forma de texto, gráficos y tablas. Generalmente hay de 1 a 5 preguntas para un material. Los solicitantes deben analizar, comparar y calcular en función de la información proporcionada en el material y seleccionar la respuesta que cumpla con el significado de la pregunta entre cuatro respuestas alternativas.

Gráfico de la situación del PIB de cinco ciudades en el primer trimestre de 2003

(2) Ensayo de solicitud

Principalmente a través del análisis, resumen, refinamiento, y Procesamiento, poniendo a prueba la capacidad del candidato para resolver problemas prácticos, así como su capacidad de comprensión lectora, capacidad de análisis integral, capacidad de planteamiento y resolución de problemas y capacidad de expresión escrita. Todas las preguntas del examen son subjetivas, el límite de tiempo del examen es de 150 minutos y la puntuación total es de 100 puntos.

Los materiales de postulación suelen involucrar uno o varios temas o fenómenos sociales específicos, lo que requiere que los candidatos comprendan con precisión el contenido principal reflejado en los materiales y analicen de manera integral todos los aspectos involucrados en el problema.

Aspectos, y ser capaz de formarse y plantear opiniones, ideas o soluciones propias a partir de captar la esencia y el espíritu de los materiales, y expresarlas con precisión y fluidez en el texto.