Un ingeniero de Guangdong cambió de trabajo a una empresa del mismo sector y recibió una compensación de 201.000 yuanes. ¿Qué leyes y regulaciones violó su comportamiento?

Según la sentencia sobre el acuerdo de no competencia, el movimiento de empleados entre puestos violó el acuerdo de no competencia, lo que probablemente provocará fugas de tecnología y pérdidas económicas para iFlytek. Finalmente, mediante sentencia judicial, una demanda contra la movilidad de empleados entre puestos de trabajo permitirá a los trabajadores compensar una enorme suma de 6.543.802 dólares. Según los informes, los empleados de HKUST son directores ejecutivos, por lo que deben estar expuestos a una gran cantidad de secretos básicos durante su trabajo. Incluso después de su partida, iFlytek optará por firmar un acuerdo de no competencia con Tencent para proteger los intereses de la empresa de daños. Pero creo que los empleados no violaron el acuerdo, así que recurrí a Tencent. Este comportamiento de los empleados no solo viola las leyes y regulaciones pertinentes, sino que también viola los principios humanos básicos, por lo que serán castigados por la ley. ?

La tecnología central es el principal motor de la empresa. La dimisión de los empleados de Tencent puede provocar la filtración de la tecnología básica de iFlytek, con consecuencias irreversibles. Por lo tanto, no sólo es legal que HKUST y Xu Fei demanden a los empleados por cambiar de trabajo, sino que también redunda en interés vital de HKUST. A medida que se intensifica la competencia en el mercado, la presión aumenta. Algunas empresas se enfrentan a la presión de un renacimiento como este, pero otras han sido eliminadas por el mercado. El por qué hay dos situaciones diferentes depende de si la empresa cuenta con tecnología básica. La tecnología básica no sólo puede ayudar a las empresas a ocupar el mercado, sino también a mantener su competitividad. Hasta ahora, muchas empresas y trabajadores han firmado acuerdos anticompetitivos para proteger los intereses de la empresa.

El empleado presentó una demanda por incumplimiento de contrato contra HKUST, exigiendo una enorme compensación de 120.000 dólares estadounidenses. Detrás de la enorme compensación había dos letras: integridad. La integridad es el principio básico de la vida. Las personas sin integridad no tendrán éxito. El incumplimiento de contrato por parte de los empleados es en realidad una violación de la seguridad personal, por lo que el resultado final hoy es recordar a la gente la importancia de la integridad.

Espero que podamos construir una sociedad mejor siendo honestos y dignos de confianza.