¿Cómo recibir pagos de la forma más rápida?

La forma más rápida de solicitar salarios es la siguiente:

Elegir el procedimiento no contencioso. Llegar a un acuerdo después de negociar con la unidad o solicitar mediación en una organización de base;

2. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral local

3. .

Las responsabilidades de la Brigada de Inspección del Trabajo y la realización de las inspecciones laborales y de seguridad social son las siguientes:

Responsabilidades:

1. leyes, reglamentos y normas de seguridad social, y supervisar El empleador implementa la implementación

2. Responsable de inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral

3. para aceptar casos de violaciones a leyes, reglamentos o normas de seguridad laboral Denuncias y denuncias de conductas;

4. Responsable de corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley.

Asuntos:

1. La formulación por parte del empleador de normas y reglamentos internos de seguridad laboral;

2. La celebración por parte del empleador de contratos laborales con los trabajadores;

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3. El cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;

4. El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad;

5 . El cumplimiento por parte del empleador de las normas de jornada laboral y descanso y vacaciones;

6. El pago de salarios por parte del empleador a los trabajadores y la implementación de las normas de salario mínimo. 7. La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de seguros sociales; primas;

8. Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las agencias de evaluación y evaluación de habilidades profesionales cumplen con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, capacitación profesional y situación de evaluación y evaluación de habilidades profesionales;

9. Otras materias de supervisión del trabajo y de la seguridad previstas en las leyes y reglamentos.

Base legal: Artículo 11 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”

El departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social realizará la supervisión del trabajo y de la seguridad social en las siguientes materias:

(1) Empleo La formulación por parte de la unidad de normas y reglamentos internos de seguridad laboral;

(2) La celebración por parte del empleador de contratos laborales con los trabajadores;

(3 ) El cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;

(4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad;

(5) cumplimiento de las normas de jornada laboral, descanso y vacaciones;

(6) La situación en la que el empleador paga salarios a los trabajadores e implementa estándares de salario mínimo

(7) La situación en la que; el empleador participa en diversos seguros sociales y paga primas de seguro social;

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(8) las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación y evaluación de habilidades profesionales cumplen con las regulaciones nacionales sobre la introducción de empleo, formación de habilidades vocacionales y evaluación y valoración de habilidades vocacionales;

(9) ) Otros asuntos de supervisión laboral y de seguridad estipulados en las leyes y reglamentos.