¿Cómo desarrollar un sistema de puntuación para la formación de cuadros?
Investigación sobre el Sistema de Evaluación de Cuadros de la Facultad de Ingeniería y Tecnología de la Universidad de Yangtze
1. Principios generales
1. sistema de trabajo del sindicato y servir al trabajo diario del sindicato de estudiantes, fortalecer la gestión interna de los cuadros estudiantiles, hacer cumplir estrictamente la disciplina de los cuadros estudiantiles, evaluar el trabajo de los cuadros estudiantiles, mejorar la calidad general de los cuadros estudiantiles y hacer que el trabajo de varios departamentos más ordenados y eficientes;
2. Este reglamento se aplica a la Escuela de Ingeniería y Tecnología de la Universidad de Yangtze. Todos los cuadros estudiantiles del Comité de la Liga Juvenil (en adelante, la Unión de Estudiantes);
3. La Presidencia y los Ministros de la Unión de Estudiantes lideran la implementación de este estatuto, son responsables de modificarlo cuando sea necesario y presentarlo a los miembros de la Unión de Estudiantes para su aprobación;
4 .Este reglamento protege los intereses de todos los miembros de la Unión de Estudiantes. Cualquier miembro puede presentar opiniones y sugerencias sobre el contenido y la implementación de estas regulaciones, y el presidium está obligado a escuchar activamente los comentarios.
2. Medidas de implementación
1. Este reglamento es implementado por la oficina bajo el liderazgo del Presidium de la Unión de Estudiantes y está sujeto a la supervisión de todos los miembros. Los detalles son:
1) El presidium es supervisado y evaluado por todos los miembros de la Unión de Estudiantes. La oficina posee el formulario de evaluación del presidente y realiza evaluaciones basadas en hechos. El secretario del Comité de la Liga Juvenil es responsable de la evaluación;
2) La oficina evalúa a los ministros y asistentes de cada departamento y es supervisada por miembros del presidium;
p>
3) Cada departamento debe establecer un sistema de evaluación y presentar el sistema de evaluación a la oficina para su presentación antes del día 27 de cada mes.
2 Este reglamento implementa la cuantificación de puntos y evalúa la disciplina diaria, la actitud en el trabajo, la calidad del trabajo y el rendimiento académico;
3. La aplicación del presente reglamento se realizará por escrito. El sistema de evaluación individual se basa en unidades mensuales y los resultados de la evaluación se anunciarán en la reunión ordinaria de la Unión de Estudiantes el próximo mes. El sistema de evaluación departamental es semestral y se dará a conocer en la reunión de resumen y recomendación del semestre.
3. Reglamentos y Normas
(1) Sistema de determinación del impuesto personal:
1. Cada persona se divide básicamente en 10 puntos por mes y puntos de bonificación. y sistema de deducción de puntos. Al final del semestre, los puntajes totales se acumulan y clasifican como base para el resumen y la evaluación de fin de año;
2. Como base importante para el nombramiento, despido, premios y castigos del sindicato de estudiantes. cuadros, los resultados de la evaluación mensual son superiores a 12, y por encima de 8-12 están calificados. Una puntuación de 6-7 o superior es una degradación y una puntuación inferior a 6 es una transferencia.
3. Reglas de bonificación:
1) Todos los estudiantes estarán presentes todos los meses (ni tarde ni temprano), más 2 puntos; Líder del grupo Si la filial y el sindicato de estudiantes realizan diversas actividades con calidad y cantidad, participan activamente en los arreglos y organizan el lugar, se sumarán 1-3 puntos
3) Cada vez que una actividad sea factible; La idea se propone y adopta antes del evento, se agregarán 2 puntos. Cada vez que se presente y acepte un plan de actividad, se agregarán de 1 a 5 puntos dependiendo de la situación real.
4) Se agregarán 5 puntos; se agregará para trabajos de colores brillantes
5) Unidad y cooperación con los demás, agregue 1-4 puntos según corresponda
6) Si tiene una buena actitud en el trabajo, agregue 1-; 3 puntos según corresponda;
7) Suma 3 puntos cada vez que hagas contribuciones destacadas o ganes honores para la escuela.
8) Suma 1-3 puntos por participar. en el encuentro deportivo;
9) Los que ganen la beca de primera en el examen sumarán 5 puntos, y los que ganen la beca de segunda sumarán 3 puntos. recibirá 2 puntos adicionales, y los ganadores del premio individual recibirán 1 punto adicional.
10) Aquellos que hayan hecho contribuciones destacadas a la mejora y reforma del actual sistema de sindicatos de estudiantes recibirán 2 puntos adicionales;
11) Se descontarán 2 puntos por ser calificado como activista cada mes.
4 Reglas de deducción:
1) Se descontarán 2 puntos por. estar ausente sin excusa, y se descontará 1 punto por llegar tarde y salir temprano sin excusa.
2) Si no se comunica bien el espíritu de la reunión o no se implementa adecuadamente la organización, se descontará 1 punto; se deducirá por cada vez;
3) Se deducirán 2 puntos por no informar al presidium cuando cada departamento de la Unión de Estudiantes lleve a cabo actividades a gran escala o decisiones importantes
5) Se deducirán de 1 a 4 puntos por aquellos con una mala actitud hacia la cooperación con otros departamentos; .
6) Se deducirán de 1 a 3 puntos por no completar las tareas asignadas, incumplimiento del deber o afectar gravemente el progreso de todo el equipo debido a factores personales.
7) Cada; cada vez que alguien esté ausente o tenga mala actitud se descontarán 3 puntos
8) Se descontará 1 punto por falta del personal de turno en la limpieza (barrer el piso, trapear el piso, limpiar la mesa, sacar la basura);
9) No escribir de acuerdo con los requisitos de formato del documento del sindicato de estudiantes. Se deducirán 2 puntos por cada documento.
10) Si garabatea en el; documentos y no los organiza y archiva en el orden original al verificar los documentos, se deducirá 1 punto por cada vez.
11) Se deducirán de 2 a 10 puntos para aquellos que no estén seguros de sus resultados; el trabajo o su desempeño laboral a largo plazo no es obvio
12) Se deducirán de 3 a 15 puntos para los cuadros del sindicato de estudiantes dependiendo de la gravedad del caso
13) Violación; de la organización Disciplina, filtración de secretos, se deducirán de 5 a 10 puntos dependiendo de la gravedad.
14) Si no se aprueba el examen, se deducirá 1 punto por cada materia;
(2) Sistema de evaluación del departamento:
1. Cada departamento se divide básicamente en 50 puntos por semestre y se implementa un sistema de combinación de puntos más puntos y deducciones. Al final del semestre, los puntajes totales se acumularán y clasificarán como base para el resumen y la evaluación de fin de año;
2 Reglas de bonificación:
1) Excelente plan de trabajo. y resumen, 3 puntos cada uno;
p>
2) En reuniones ordinarias se sumará 1 punto por la asistencia de cada departamento
3) Durante las actividades, se sumará 1 punto; se agregarán por asistencia completa y se agregarán 2 puntos por trabajo activo
4) Si los estudiantes de 7 departamentos están satisfechos con el trabajo del personal del departamento, se les otorgarán 1-3 puntos;
5) Si 20 estudiantes del departamento reprueban el curso y obtienen una beca, se sumarán 2 puntos;
6) Cada persona de cada departamento que sea calificada como activista en la evaluación mensual recibirá 2 puntos.
3. Reglas de deducción:
1) Se deducirán 3 puntos por cada plan de trabajo o resumen de trabajo que falte; se deducirán 1-2 puntos si el plan objetivo o el resumen de trabajo no están disponibles; no suficientemente grave; se deducirán 1-2 puntos por la presentación tardía de planes o resúmenes de trabajo
2) Se deducirá 1 punto por cada departamento por cada persona ausente de las reuniones plenarias ordinarias, y 0,5 puntos; se deducirá por llegar tarde o salir temprano
3) Reuniones Si el personal del departamento hace cosas no relacionadas con la reunión, se deducirá 0,5 puntos por no llevar actas de la reunión
4) 7; departamentos informaron negligencia del personal del departamento, y se deducirán de 1 a 3 puntos dependiendo de la gravedad;
5) Durante la actividad, cada departamento debe deducir 1 punto por no llegar al trabajo, 0,5 puntos por estar tarde y salir temprano, y 0,5 puntos por no estar activo en el trabajo;
6) 65438 Los departamentos que no cooperen con el presidium para realizar las actividades diarias se deducirán de 0 a 5 puntos.
7) Se descontará 1 punto por cada persona que renuncie voluntariamente, y se descontarán 2 puntos por cada persona que sea despedida.
8) Se descontará 1 punto por cada departamento con más de; 15 materias no calificadas en el departamento de pregrado. Se descontarán 2 puntos por más de 20;
9) Cada departamento no presenta la planificación de actividades y cooperación de cada departamento a la secretaría para su archivo unificado, se descontarán 2 puntos. se deducirá por cada copia, y se deducirá 1 punto por cada presentación tardía.
10) Durante la reunión ordinaria, si cada departamento tiene ideas poco claras y preparación insuficiente al informar el trabajo, se deducirán 2 puntos;
Cuarto, sistema de recompensas y castigos
1. Evaluación personal mensual. Aquellos que obtengan menos de 7 puntos serán despedidos, aquellos que obtengan una puntuación de 8-9 serán criticados y educados, y aquellos que obtengan una puntuación de 8-9 serán criticados y educados. quienes obtengan más de 14 puntos serán calificados como "activistas mensuales";
2 Los 10 primeros en la evaluación individual del semestre serán calificados como cuadros sindicales de estudiantes destacados, aquellos que reciban "Activista del mes" en. la evaluación mensual se califica como "cuadros destacados del sindicato de estudiantes";
3. Aquellos que ocupan el primer y segundo lugar en la evaluación del departamento se califican como departamentos sobresalientes. El ministro fue calificado como ministro destacado. La clasificación final reducirá el número de miembros promovidos;
4. Los puntajes semestrales de los miembros se utilizarán como una referencia importante para los cuadros de reserva.
Cláusulas complementarias para el verbo (abreviatura del verbo)
1. El derecho de interpretación final de esta carta pertenece al Presidium del Comité de la Liga Juvenil de la Facultad de Ingeniería y Tecnología de la Universidad de Yangtze;
2. Esta disposición ha sido aprobada por Se implementará después de la discusión y aprobación del Congreso de Estudiantes.
3 Si es necesario revisar estas regulaciones, deben revisarse después. discusión y aprobación por cuadros en o por encima del nivel ministerial
4. Estas regulaciones se implementarán a partir de la fecha de implementación.