¿Cómo puedo encontrar trabajo rápidamente?

¿Cómo encontrar trabajo rápidamente? Muchas personas que acaban de graduarse y entrar al mundo laboral están ansiosas por encontrar trabajo y les lleva mucho tiempo encontrar la magia de su trabajo favorito. Y encontrar trabajo también es una habilidad. Entonces, ¿cómo puedes encontrar trabajo rápidamente? Comparte lo siguiente:

¿Cómo encontrar trabajo rápidamente? 1En primer lugar, el posicionamiento debe ser claro.

Ya seas un recién graduado o un veterano con experiencia, debes definir claramente tu puesto antes de buscar trabajo: ¿Qué puesto estás buscando? ¿Cuál es el salario requerido? ¿Horarios de trabajo? ¿Qué beneficios se necesitan? ¿Cuáles son los requisitos para el tamaño de la empresa? ¿Qué tipo de empresa se necesita? ¿Estás de acuerdo con viajar? ¿En qué zona se encuentra el lugar de trabajo? Si respondes a estas preguntas puedes tener una o tres respuestas, preferiblemente no más de tres. Esto te da la oportunidad de dudar, es decir, no tienes un posicionamiento claro.

En segundo lugar, haz buen uso de tus conexiones

Debes tener una buena relación con profesores profesionales, compañeros de clase, hermanos y hermanas en la escuela, y mantenerte en contacto con ellos después de graduarte. En el trabajo, incluso si cambias de empresa, sigues necesitando mantenerte en contacto con los compañeros con los que has trabajado. No importa si no tienes un número de teléfono móvil, solo ten un botón. Cuando esté buscando trabajo o cambiando de trabajo, escriba el trabajo que está buscando en su firma. Creo que tus profesores, compañeros, hermanos y hermanas y tus antiguos compañeros no están lejos del trabajo que buscas. Cuando su empresa o la de su amigo está reclutando personas y sabe que usted está buscando trabajo, presentarlo para una entrevista es mucho más efectivo que ir al mercado de talentos y enviar su currículum en línea.

En tercer lugar, el currículum debe ser preciso.

Hoy en día, muchas personas envían currículums online para encontrar trabajo y buscan empleo en sitios web integrales de talentos. De hecho, esto no es lo suficientemente exacto. 1. Empresas de todos los ámbitos de la vida están reclutando personas en sitios web integrales de talentos, lo cual es deslumbrante. Esta es una idea un poco emocionante, pero no hay muchos trabajos que realmente sean adecuados para usted. En segundo lugar, hay muchas empresas de sitios web de talentos integrales, muchos talentos y alta competencia.

De hecho, muchas industrias ahora tienen sitios web especializados, como la red de talentos de idiomas extranjeros para aprender idiomas extranjeros, la red de talentos de belleza para la industria de la belleza y la red de talentos automotrices para la industria del automóvil. Haga clic en la categoría de contratación en la navegación del sitio web y verá muchos sitios web de talentos profesionales de la industria:

Buscar trabajo en un sitio web de talentos profesionales tiene una alta precisión y más opciones que un sitio web completo.

Cuando envíes tu currículum, no lo hagas a ciegas. Asegúrate de comprobar si las condiciones de la empresa cumplen con los requisitos de posicionamiento que mencionaste en el primer punto. De lo contrario, aunque la empresa te avise para acudir a una entrevista, esta no cumplirá con tus requisitos y será una pérdida de tiempo y recursos para ambas partes.

Otro punto es actualizar tu currículum con frecuencia, porque muchas empresas ahora buscan currículums en sitios web de talentos. Si actualiza su currículum con frecuencia, su currículum ocupará el primer lugar cuando las empresas lo busquen, por lo que tendrá más posibilidades de ser elegido por la empresa.

4. Atrévete a hacer preguntas cuando recibas el aviso de entrevista.

Mucha gente está ansiosa por encontrar trabajo. Tan pronto como reciban el aviso de entrevista, anotarán la dirección y la hora de la entrevista, sin considerar si el puesto es adecuado para usted o si los beneficios de la empresa se ajustan a sus requisitos. De hecho, cuando reciba un aviso de entrevista, debe preguntarle claramente a la persona que le notificó la entrevista: si el lugar de trabajo de la empresa, los beneficios, el horario de trabajo, la información del puesto y otra información básica son consistentes, vaya a la entrevista. , notifique al funcionario entrevistador.

De lo contrario, si recibe algún aviso de entrevista, irá a la entrevista y después de la entrevista descubrirá que las condiciones dadas por la otra parte no son satisfactorias, lo cual es una pérdida de tiempo para todos. su pasaje a la entrevista.

5. Prepárese antes de la entrevista

Después de aceptar ir a la entrevista, prepárese inmediatamente para la entrevista, busque el nombre de la empresa y comprenda la empresa (incluidas algunas evaluaciones de la empresa). empresa) y los requisitos del puesto. Después de comprender la situación básica de la empresa, será mejor que conozca cierta información de la industria para poder tener temas para conversar con RR.HH. y aumentar el favor de RR.HH. para usted;

Si es editor, redactor, o diseñador, debes preparar tu trabajo; si es una entrevista de ventas, practicar tu elocuencia; el entrevistador debe practicar tu inglés hablado... Por supuesto, recuerda preparar tu currículum. Generalmente las empresas te pedirán tu currículum antes de la entrevista.

6. Sé bueno resumiendo después de la entrevista.

Después de la entrevista, independientemente del éxito o fracaso, debes resumir la experiencia y las lecciones aprendidas de esta entrevista. ¿Por qué fallamos? ¿No está bien escrito? ¿O respondí mal una pregunta? ¿O no domino el inglés hablado? La razón de mi éxito: ¿Qué fue lo que impresionó al entrevistador? ¿Es buena mi elocuencia? ¿Mi escritura es buena? Aprenda de los fracasos para mejorar en su próxima entrevista; aprenda de los éxitos para ayudarle a crecer.

Buscar trabajo también es una ciencia. Sólo posicionándote bien, siendo bueno pensando, haciendo preguntas, resumiendo y mejorando constantemente podrás encontrar rápidamente un buen trabajo.

Cómo encontrar trabajo rápidamente 2 Cómo encontrar tu lugar en el mundo laboral

Puedes tener éxito haciendo lo que te gusta.

Cuando estaba estudiando un MBA en el Reino Unido, la escuela nos ayudó a definir nuestro posicionamiento profesional durante todo un año. Existe una opinión generalmente popular en las escuelas de negocios europeas y americanas: debes conocer tus fortalezas y debilidades para alcanzar la cima de tu carrera. Sólo comprendiendo sus propias fortalezas e intereses podrá fortalecerlos continuamente y hacer que sus habilidades sean famosas en la industria. Una vez que conozca sus propios defectos, podrá evitar esfuerzos innecesarios.

Así es el posicionamiento profesional: ¿dónde están tus puntos fuertes e intereses?

¿Cómo diseñas tu carrera para que esta fortaleza e interés puedan seguir mejorando y brillando en el trabajo y, en última instancia, alcanzar el éxito? Una persona sin orientación profesional es como un viajero sin destino ni mapa. Ve a donde te lleve la oportunidad. Estas personas nunca podrán alcanzar su objetivo final en la vida.

Las personas sin orientación profesional no pueden vivir una vida maravillosa. Y un posicionamiento profesional claro combinado con sus propios intereses y experiencia lo colocará en un círculo virtuoso. Es más fácil para nosotros dedicar más energía a áreas donde tenemos "intereses y talentos", y estamos dispuestos a superar todas las dificultades y redoblar nuestros esfuerzos para explorar;

Cuando los esfuerzos dan frutos, el sentido de el logro a su vez afectará nuestros intereses, por lo que el interés es mayor. Esto es lo que solemos decir: "Sólo haciendo lo que te gusta puedes tener éxito". Con un posicionamiento profesional preciso, también tenemos una marca personal, como "Actuario de seguros inmobiliarios". El poder de una marca personal es que nos diferencia de nuestros competidores.

Hay muchos factores que afectan al posicionamiento en el lugar de trabajo.

1. Tipo técnico: A menudo no están dispuestos a dedicarse a trabajos directivos debido a su personalidad y aficiones, pero sí a desarrollarse en sus propios campos profesionales y técnicos.

2. Tipo de gestión: Este tipo de talento tiene un fuerte deseo de convertirse en directivo, y la experiencia también les dice que tienen capacidad para alcanzar puestos de liderazgo de alto nivel.

3. Creatividad: Estas personas necesitan construir algo propio. Piensan que sólo estas cosas reales pueden mostrar sus talentos, como los pintores. 4. Libertad e independencia: algunas personas prefieren trabajar solas y no están dispuestas a depender unas de otras como lo hacen en las grandes empresas. Muchas personas con esta orientación profesional también tienen una orientación profesional técnica bastante alta.

¿Qué tipo de carrera deberíamos seguir?

1. Encuentra tus talentos y habilidades

El talento es el que naces para hacerlo mejor que los demás; las habilidades son el poder que aprendes después. Cuando tenemos ciertos talentos profesionales pero nos faltan habilidades, podemos aprender. Hacer el trabajo con el que estamos dotados nos llena de interés y es fácil de lograr. Sin embargo, es imposible que aprendamos bien esta habilidad sin cierto talento.

Esto es "saber lo que puedes hacer, pero no saber lo que quieres hacer" en el posicionamiento profesional. Al realizar una autoevaluación, te recomiendo que enumeres tus cinco mayores logros y analices cada uno de la siguiente manera: Logros: - Acciones que tomé: - Resultados que logré: - Habilidades que aprendí o apliqué: -Los talentos que he demostrado: -Es este logro reconocido por clientes y jefes: -

2. Considere dónde está su mercado.

Cuando posicionamos un producto en el mercado, consideramos quién es su grupo de clientes objetivo, cómo superará a sus competidores y si las perspectivas del mercado serán brillantes en 10 años. De manera similar, cuando nos posicionamos, también debemos considerar cuál es nuestra carrera objetivo, qué habilidades podemos desarrollar para derrotar a nuestros competidores y si nuestras habilidades pueden permanecer invencibles durante mucho tiempo en una sociedad que cambia rápidamente.

El posicionamiento se ajusta constantemente a medida que cambia el entorno, pero la dirección no cambiará.

3. El posicionamiento profesional debe ajustarse a medida que cambia el entorno laboral.

No dejes que una postura rígida te limite. Sin embargo, la dirección no cambiará. Por ejemplo, solía posicionarse como un "experto en tecnología de redes fijas", pero con el desarrollo de la tecnología, la tecnología de redes fijas ha disminuido. Puede cambiar su posicionamiento a "experto en comunicaciones móviles" en lugar de ajustar su posicionamiento profesional a "gerente". Debido a que la dirección y el talento están estrechamente vinculados, debes ceñirte a una dirección y no perseguir un éxito que no sea tuyo.

Hay dos tipos de éxito humano, uno es compensar constantemente las deficiencias y el otro es maximizar las fortalezas. En general, lo primero es laborioso y arriesgado, mientras que lo segundo es fácil de realizar y eficaz.

4. Apuntar a diferentes identidades y responsabilidades en el lugar de trabajo.

El enfoque del autoposicionamiento también es algo diferente. Hay cuatro orientaciones profesionales: técnica, gerencial, creativa y libre e independiente. Como trabajador administrativo común y corriente, debes encontrar la que más te convenga entre las cuatro categorías y lograr grandes avances en esta dirección. Como mandos medios y superiores, siempre se han posicionado como directivos. La elección se vuelve más fácil para ellos: seguir ascendiendo en la escala de poder corporativo o utilizar sus conexiones, talentos y habilidades existentes para convertirse en empresarios independientes.

5. ¿Tienes talento para tratar con la gente desde el principio?

Y, en general, los mandos medios y superiores se enfrentan a la situación de que cuanto más alto sea su puesto, menos puestos pueden cambiar de trabajo en la industria. Al mismo tiempo, todavía existe el problema del "techo de cristal" a la hora de ascender en una empresa. En este momento, debe considerar sus propios problemas de "alternativa" al realizar un posicionamiento profesional. Después de alcanzar cierta altura, es necesario transformarse en un "experto independiente" y esforzarse por lograr una sensación de realización profesional que no dependa de una empresa.

Si eres un emprendedor libre e independiente, debes considerar si tus talentos y habilidades pueden convertirse en beneficios económicos. La diferencia entre un empresario independiente y un experto independiente es que un experto independiente también puede ser empresario o pertenecer a una empresa u organización.

Cómo encontrar un trabajo rápidamente 3 Cómo superar el período de cuello de botella en el lugar de trabajo

Los cuellos de botella son tanto obstáculos como oportunidades.

Aunque las situaciones de cuello de botella son molestas, son muy comunes en el lugar de trabajo y casi todo el mundo se ha encontrado con ellas. Si puede encontrar el quid y abrirse paso con éxito, solo encontrará un "cuello de botella de vidrio" temporal y el mundo será más amplio después de que logre escapar. Pero si no se puede encontrar un canal innovador, el "cuello de botella de vidrio" se convertirá en una "puerta de cemento".

Por otro lado, encontrar cuellos de botella no es algo malo. En primer lugar, si siente que el cuello de botella le provoca irritabilidad y depresión, significa que todavía no está adormecido y todavía tiene sentimientos. Tener sentimientos significa que todavía tienes expectativas y sueños para tu vida profesional. De esta manera, el cuello de botella es sólo una oportunidad para esforzarse en pensar positivamente.

La comodidad hace que las personas se estanquen, mientras que la incomodidad hace que las personas cambien. En este sentido, la sensación de cuello de botella nos hace reexaminar la situación y nos impulsa a replanificar el significado y los objetivos de la vida y el trabajo. Cuando nos vemos obligados a mirar desde el interior de la botella hacia el exterior, es posible ver un mundo nuevo.

Para mejorar la competitividad, no seas la panacea.

Cuando se produce un cuello de botella, la primera tarea es comprender la causa del cuello de botella. Lo más común es que el nivel no se pueda actualizar o cambiar temporalmente. De hecho, si lo piensas detenidamente, cuando gradualmente nos convertimos en veteranos y recién llegados al lugar de trabajo, es la experiencia, la competencia, etc. de lo que estamos orgullosos. ¿Es realmente una ventaja fundamental?

En la consulta real, a menudo nos encontramos con casos de este tipo. Después de trabajar durante varios años, cambiamos de trabajo o de industria. Superficialmente, parecen tener una rica experiencia, pero tras una inspección más cercana, les falta sustancia. Cualquier tipo de capacidad profesional no puede satisfacer las exigencias de la empresa o del puesto de trabajo y no tiene competitividad exclusiva. El resultado es que, a pesar de envejecer, el ascenso siempre está fuera de su alcance.

La clave del éxito profesional no reside en la magnitud de la experiencia laboral, sino en la alta calidad de la experiencia laboral, y la rica experiencia debe reflejarse en la acumulación de competitividad central profesional personal. Por lo tanto, al elegir un trabajo, siempre se debe mantener la coherencia en el crecimiento de las habilidades profesionales y no realizar trabajos de corta o larga duración para mantener el desarrollo sostenible de los niveles de capacidad profesional personal.

Avanza y no hagas la eutanasia.

Otra causa común de cuellos de botella proviene de la fatiga interna que conduce al estancamiento externo. Hay varios tipos de estos:

Uno es la inercia provocada por el confort. Después de varios años de arduo trabajo, la posición actual ha sido básicamente estable o el contenido del trabajo es relativamente relajado y pausado.

El segundo es la regresión provocada por el agotamiento laboral. Al principio, muchos recién llegados al mundo laboral trabajaban horas extras durante todo el año y nunca tomaban vacaciones para poder afianzarse lo más rápido posible. Después de varios años de correr a gran velocidad, sus ánimos y fuerzas físicas estaban agotados. A medida que pasa el tiempo, la sensación de agotamiento interior se vuelve cada vez más evidente.

Cabe señalar que en un estado de agotamiento interior, la mentalidad, las emociones, la cognición, etc. de las personas. Con el tiempo, es fácil caer en lo negativo, o su comportamiento es astuto y sofisticado, no trabajan duro o se quejan constantemente y están insatisfechos. Estas son señales de que el jefe los odia y también son tabúes para el desarrollo laboral, por lo que es especialmente necesario hacer ajustes oportunos cuando estás mentalmente agotado.

Reposicione, no sea una mosca sin cabeza

La tercera causa común de cuellos de botella en la carrera son las metas vagas. Hay dos tipos:

Una situación es que no existe ningún plan de carrera y la comprensión del trabajo es que tener un puesto y un salario es suficiente. Encontrar trabajo es cada vez más difícil estos días. Está bien pensar de esta manera al comienzo de su búsqueda de empleo, pero a la larga, es inevitable que haya un cuello de botella en el lugar de trabajo después de unos años.

Hay otra situación que parece planeada, pero en realidad es muy imprecisa. Los objetivos de planificación son demasiado ambiciosos y los plazos demasiado ajustados. Este tipo de ansiedad se refleja en el comportamiento. Inevitablemente estarán ansiosos por lograr un éxito rápido y no podrán acumular habilidades básicas en el lugar de trabajo. También sentirán disgusto por sus jefes y harán que sus colegas los miren porque son demasiado inteligentes.

Por lo tanto, una vez que haya superado el nuevo período en el lugar de trabajo y tenga una comprensión básica del entorno y de usted mismo, es fundamental realizar un posicionamiento y una planificación profesional precisos de manera oportuna.

Recarga energías en cualquier momento y desarrollate de manera integral

En la explosión de información actual, si falta aprendizaje continuo, pronto serás eliminado debido al envejecimiento de la la estructura del conocimiento. Esta vergüenza es también una de las causas de los cuellos de botella en el lugar de trabajo. Por lo tanto, recargar conscientemente y mantener la competitividad en el lugar de trabajo es una forma eficaz de superar los cuellos de botella. Pero en lo que respecta a los cargos, es necesario tener en cuenta los siguientes puntos:

En primer lugar, los cargos deben coincidir y contrastar con su competitividad central, lo que requiere como requisito previo una planificación profesional precisa y razonable. En segundo lugar, la recarga no puede limitarse a habilidades profesionales, también es necesario recargarla desde la perspectiva y el ámbito de la gestión integral, y también debe acumularse en conexiones de alta gama. En tercer lugar, el cobro no debe limitarse a la gestión de esta especialidad o industria. La acumulación de conocimientos en humanidades, ciencias sociales y psicología tendrá una mayor utilidad potencial. Estos son medios importantes para abordar los obstáculos actuales y aliviar los obstáculos futuros.