¿Cómo descifrar 996?
En 2020, Jia, fundador y presidente del restaurante Xibei, expresó su opinión sobre el fenómeno de las horas extras "996".
"¿Qué es 996?" "Somos 715, blancos y negros, discoteca."
"Trabajamos los 7 días de la semana, 15 horas al día, turnos de día y de noche, siempre trabajando de noche Hay una reunión."
"He estado trabajando día y noche durante 32 años."
La idea central del discurso de Jia es: si quieres Para lograr algo, debes hacer un esfuerzo enorme. Lo que es hoy se debe enteramente a su arduo trabajo.
Lo acompañan en sus esfuerzos los empleados de Xibei.
Para el desarrollo de la empresa y el desarrollo personal, “Feliz 715, blanco más negro, discoteca”.
Dijo que era voluntario y alegre, "Trabaja duro felizmente y logra grandes cosas".
Si una persona quiere trabajar duro, no hay problema en trabajar 20 horas al día, siempre que Él esté dispuesto.
El problema surge de este tipo de "voluntariedad". Supongamos que los jefes de la empresa, los ejecutivos e incluso los colegas que lo rodean creen firmemente que el trabajo duro puede crear una vida feliz y trabajan horas extras día y noche.
¿Pero qué pasa si no quieres? ¿Crees que una buena vida es una combinación de trabajo y descanso? ¿Se considerará no adecuado para esta empresa y se eliminará?
Para dar un paso atrás, la empresa no te eliminará ni te permitirá ir y volver del trabajo a tiempo, pero el trabajo no está aislado y requiere la cooperación de departamentos y compañeros. ¿Qué debe hacer si su colega necesita su cooperación para trabajar horas extras?
Este es el tiempo extra suave "996", a veces es realmente inevitable.
"996 Godfather" Jack Ma también quiere expresar sus "pensamientos de lucha", que son básicamente consistentes con lo que expresó Jia.
¿No puede la ley prohibir que una persona tenga dificultades?
Tengo que estudiar toda la noche. ¡No, vete a la cama ahora o te arrestaré!
Quiero trabajar horas extras para ganar más dinero. ¡No, sal del trabajo inmediatamente o te arrestaré!
Imposible. La ley sólo puede proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, pero no tiene derecho a interferir con la "cultura" y las "decisiones" personales de la empresa.
Entonces, ¿por qué aparecen personas a las que no les gusta trabajar horas extras en empresas a las que les gusta trabajar horas extras?
Por Xiaoyin.