¿Cómo escribir una introducción? ¿Alguien puede darme un modelo?
Siempre he creído que el trabajo duro y la constancia son la base para hacer todo bien y son condiciones indispensables para el éxito, mientras que el entusiasmo y la sinceridad son condiciones indispensables para el trato con los demás y la obtención de buenas relaciones interpersonales. Creo que donde hay voluntad, hay un camino. Mi personalidad positiva, optimista, segura y cuidadosa me hace destacar en mi trabajo en el sindicato estudiantil. También creo que estas cualidades pueden aportarme algunas ventajas en el futuro laboral, permitiéndome completar cada trabajo con una actitud más realista.
¿Qué es un currículum excelente?
Los estándares para currículums excelentes son diferentes, pero es innegable que un currículum excelente puede captar la atención de RR.HH. y permitir que RR.HH. dedique el mayor tiempo posible a este currículum. Entonces, ¿qué es lo que más quiere ver RR.HH. en los primeros 15 segundos?
No hay duda de que es experiencia laboral. Para los recién graduados, significa experiencia de pasantía y experiencia comunitaria. También debe aprender a utilizar "palabras clave, números, resultados" para describir las experiencias en su currículum para enriquecer sus prácticas y experiencias comunitarias. Por ejemplo, si realiza una pasantía en un periódico, puede usar un párrafo para escribir cuántos manuscritos publicó durante su pasantía y cuál es el valor social de los manuscritos. Cuando describas esta experiencia de pasantía, el valor de tu currículum aumentará exponencialmente.
¿Cómo se reanuda la pantalla de FC?
Zeng Wen, quien se ha desempeñado como director de recursos humanos en muchas grandes empresas, reveló en el libro "Recruiting Like Looking for a Husband" que el contenido del currículum se divide aproximadamente en dos partes: el contenido objetivo incluye principalmente. información personal, calificaciones académicas, experiencia laboral, logros personales, etc. El contenido subjetivo incluye principalmente la descripción que el solicitante hace de sí mismo. En términos generales, los entrevistadores se centran en el contenido objetivo y buscarán cuidadosamente el contenido relacionado con las calificaciones. “En términos de experiencia laboral y logros personales, la descripción debe ser organizada y lógica. Por ejemplo, cuando un currículum describe la experiencia laboral, enumera algunas unidades famosas y algunos puestos superiores, pero él está solicitando un puesto ordinario... Si RR.HH. considera que hay elementos falsos en el currículum, el solicitante generalmente será eliminado”.
No debe tener una sola plantilla de currículum.
Algunos RR.HH. señalaron que las cualidades que la empresa necesita de usted deben reflejarlas en su currículum y eliminar aquellas cualidades que la otra parte no necesita de su currículum. El principio de "combinación persona-trabajo" nos recuerda que no solo debe tener una plantilla de currículum al ingresar al lugar de trabajo.
En general, las empresas extranjeras sólo necesitan información personal sencilla. El elemento más importante del currículum es la experiencia pasada del solicitante, si puede demostrar que tiene ciertas cualidades y habilidades y si su personalidad está en línea con la cultura corporativa. Esto requiere que el solicitante describa el trabajo específico. y trabajar durante la pasantía en texto detallado o lenguaje numérico.
Los factores a los que las empresas estatales prestan más atención son los cursos y calificaciones profesionales, las actividades académicas, los tutores graduados, la experiencia de pasantías que es muy relevante para el puesto solicitado y si son cuadros estudiantiles.
A continuación se ofrecen algunos consejos:
1. No copie su carta de presentación. Incorpore sus fortalezas y características y escriba su propia carta de presentación única.
2. Utiliza el método del flashback. Se recomienda escribir en flashback, comenzando directamente desde el momento más reciente.
3. Añade creatividad. Puede utilizar medios personalizados como PPT y páginas web para mostrar sus capacidades de innovación y trabajo.
4. Citar los comentarios de otras personas. Citar adecuadamente las evaluaciones de otras personas para escribir una "autoevaluación" es objetivo y verdadero, y puede despertar resonancia y atención.
5. No es necesario adjuntar certificado. En cuanto al fenómeno de adjuntar una gran cantidad de certificados a la primera ronda de currículums, no lo hagas y no es necesario hacerlo. Fuente: Zhixin. com
Cosas a tener en cuenta al escribir un currículum y una carta de presentación
3. Si no desea personalizar cada letra, preferiría utilizar un formato de carta y utilizar el título honorífico. "Estimado director de reclutamiento". (No utilice "Estimado señor". El responsable de contratación puede ser una mujer)
4. La carta de presentación es más informal que el currículum y debe poder establecer una atmósfera armoniosa entre ambas partes. Debes ser entusiasta, enérgico y emocionante.
La carta de presentación debe presentarle a usted y su valor al posible empleador.
6. Asegúrate de fechar tu carta de presentación.
7. Una carta de presentación eficaz debe ser fácil de leer, debe tener un tamaño de fuente más grande que el de su currículum y debe ser breve: cuatro o cinco párrafos cortos serán suficientes.
8. Intente mantener la extensión de la carta de presentación dentro de una página.
Si debe utilizar dos páginas, asegúrese de que su nombre aparezca en la segunda página.
9. El primer párrafo de la carta de presentación debe despertar el interés del reclutador en usted como candidato y estimular el entusiasmo del lector. ¿Por qué los lectores deberían leer esta carta? ¿Qué puedes hacer por él/ella?
10. El segundo párrafo de tu carta de presentación debe realzar tu valor. ¿Qué habilidades, capacidades, cualificaciones y credenciales tienes para satisfacer las necesidades del lector y los requisitos laborales?
11. El tercer párrafo de la carta de presentación demuestra claramente sus logros sobresalientes, logros y antecedentes educativos. Deben poder respaldar directa y firmemente el contenido del segundo párrafo. Si es posible, cuantificar estos logros.
12. El cuarto párrafo de la carta de presentación debe iniciar acciones futuras. Solicite una entrevista o dígale al lector que lo llamará dentro de una semana para analizar los próximos pasos.
13. El quinto párrafo de la carta de presentación debe ser un párrafo muy breve. Para finalizar esta carta, gracias.
14. Demuestre sus habilidades únicas para resolver problemas en la carta de presentación y apóyelas con ejemplos específicos.
15. No es apropiado hablar del salario en una carta de presentación a menos que se solicite.
16. Si está preguntando sobre el historial salarial y los requisitos de tratamiento, puede abrir esta "ventana" moderadamente (como niveles medios y bajos) e indicar que es negociable (si es posible).
17. Asegúrese de que la carta adjunta sea profesional.
18. Asegúrese de que no haya absolutamente ningún error ortográfico, tipográfico o gramatical en el archivo adjunto.
19. Asegúrese de que la carta adjunta sea breve y vaya al grano. No digas tonterías.
20. No mientas ni exageres. Todo lo que diga en su carta de presentación y currículum debe ser respaldado y confirmado durante la entrevista.
21. Cuidado con no abusar del pronombre "yo". Infórmese sobre lo que está haciendo la empresa y cuáles pueden ser sus necesidades. Por el contrario, explique cómo encaja usted en la estrategia de la empresa y ayude a superar los posibles obstáculos que puedan surgir en el camino hacia el logro de los objetivos de la empresa.
22. Evita temas negativos y contradictorios en tu carta de presentación. El propósito de su carta de presentación y currículum es dar lo mejor de sí. Que el material negativo (dimisiones frecuentes, cese de puestos anteriores, etc.) pueda manejarse con flexibilidad durante la entrevista.
23. Si envía la carta adjunta por fax, no necesita utilizar el formato de fax siempre que el número de fax ya aparezca en el encabezado junto con su número de teléfono.
24. Finaliza la carta de presentación con un título honorífico.
25. Asegúrate de firmar con tu nombre.