Plan de trabajo de fin de semestre de kindergarten
El primero es innovar el mecanismo de gestión y crear un jardín armonioso.
"Gestionar talentos y gestionar beneficios". En el nuevo semestre, nuestra escuela establecerá un mecanismo de gestión a largo plazo, implementará un modelo de gestión "orientado a las personas" y fundamentalmente movilizará el entusiasmo de los profesores y el personal a través de una gestión científica, estandarizada y democrática. Todos los profesores de la escuela establecen firmemente el concepto de "todos son un entorno educativo y todos representan la imagen de la educación", siguen avanzando y se esfuerzan por crear un entorno humanista armonioso.
(1) Fortalecer la gestión de la ética docente y alentar al personal en diversos puestos a desempeñar concienzudamente sus funciones. Las personas a cargo en todos los niveles del parque deben realizar inspecciones y evaluaciones basadas en las responsabilidades de cada puesto y los requisitos del trabajo regular de un día, fortalecer continuamente las funciones laborales y proporcionar recompensas materiales y espirituales basadas en los resultados de la evaluación, a fin de recompensar la diligencia y castigar la pereza, recompensar la excelencia y castigar la inferioridad, y promover la rectitud Contribuir a la situación general y mejorar la calidad de las tareas realizadas.
(2) Aprovechar plenamente el papel del equipo docente, ser discreto en la vida, alto perfil en el trabajo, salvaguardar conscientemente los intereses y el honor colectivos, hacer populares a los maestros destacados, establecer una imagen, inspirar entusiasmo y mejorar la vitalidad.
En segundo lugar, optimizar la estrategia de reforma curricular y mejorar la calidad de la educación.
Nuestro jardín de infantes utilizará métodos de gestión humanizados, científicos y democráticos para fortalecer el sentido de participación y la conciencia de equipo de los maestros, de modo que En cuanto a Un mecanismo de competencia eficaz crea un entorno para que los talentos se destaquen y promueve la mejora general de las ideas educativas, la ética profesional, las habilidades educativas y la calidad de la enseñanza de los docentes.
(1) Prestar atención al cultivo de la ética de los docentes y establecer una imagen modelo. Para promover aún más la reforma curricular, es necesario formar un equipo de maestros de alta calidad que amen la educación preescolar, sean profesionales, dedicados, realistas e innovadores, y mejoren los estándares educativos. Por lo tanto, nuestra escuela debe establecer un mecanismo a largo plazo para la ética de los docentes y mejorar los estándares de gestión de la ética de los docentes. Implementar estrictamente los sistemas de evaluación ética y de recompensa y castigo de los maestros, de modo que la imagen de "construir integridad, mantenerse en alto y luchar en alto" esté profundamente arraigada en los corazones de la gente y siempre se refleje en los comportamientos de enseñanza. Llevar a cabo activamente actividades educativas de "dedicación de amor, iluminando hábilmente los corazones de los niños", formando una atmósfera de "ética, dedicación y logros docentes" en el parque, promoviendo la mejora de la calidad ideológica de los docentes y seleccionando un modelo de ética docente sobresaliente. Maestros, empleados sobresalientes y clases sobresalientes al final del trimestre.
(2) Mejorar la calidad profesional y promover el crecimiento profesional de los docentes.
1. Implementar estrategias de optimización y remodelar el rol de los docentes. Los jardines de infancia de primera necesitan profesores de primera. Nuestra escuela concederá gran importancia al cultivo de profesores famosos, implementará la estrategia de fortalecer la escuela con profesores famosos, optimizará el equipo docente dirigido por profesores clave, fortalecerá la formación de habilidades profesionales de los profesores y el aprendizaje teórico profesional, fortalecerá el aprendizaje empresarial y mejorará a los profesores. ' nivel teórico profesional, y llevar a cabo competencias de habilidades básicas y actividades modelo de trabajo Establecer una imagen típica de los maestros clave y llevar a cabo "enseñanza individual en un grupo" para que los "maestros principales" puedan guiar a los "nuevos maestros" a. convertirse en jóvenes profesores de cada escuela.
2. Crear una plataforma de desarrollo docente, alentar a los docentes a realizar progresos y mejoras continuas y lograr el crecimiento profesional docente. Todo docente debe, sobre la base de asegurar la enseñanza, aprovechar al máximo sus fortalezas personales, estudiar, profundizar y explorar en sus áreas ventajosas, acumular gradualmente experiencia teórica y práctica y lograr su propio crecimiento profesional. Al realizar muros temáticos, concursos de materias profesionales de profesores y otras actividades, destacamos la personalidad y el estilo de enseñanza de cada profesor, y logramos "clases excelentes" y "profesores excelentes".
3. Fortalecer la investigación educativa y científica, explorar activamente nuevos cursos e investigar nuevos temas.
Lograr un buen ciclo en el que todos participen, todos profundicen, todos tengan éxito y todos se beneficien, y mejore el nivel general de enseñanza e investigación de los jardines de infancia. Este semestre, nuestro jardín de infantes llevará a cabo investigaciones sobre la enseñanza regular de niños pequeños y, al mismo tiempo, organizará cuidadosamente XX seminarios de educación y enseñanza, de modo que todos los maestros del jardín de infantes afiliado participen activamente en las actividades de enseñanza e investigación, realicen evaluaciones y observaciones. y permitir a los profesores mejorar en la competición.
4. Acelerar el ritmo de la informatización y lograr el intercambio de recursos.
Se anima a los profesores a utilizar instalaciones de enseñanza modernas y adoptar métodos de enseñanza modernos al servicio de la enseñanza.
3. Adherirse al énfasis igual en la educación y mejorar la calidad de la educación.
Nuestro jardín de infancia se adhiere al propósito de "servir al crecimiento y sentar las bases de la felicidad", implementa concienzudamente el principio de igual énfasis en la educación y la protección, y brinda a los niños "amor", "entusiasmo", " cuidado" y "paciencia" Atendemos. Sea una persona en el trabajo, trabaje duro y deje que la conciencia de servir a los niños, a los padres y a la sociedad impregne cada aspecto de su trabajo.
(1) Crear un entorno saludable, seguro y hermoso. Fortalecer el mantenimiento de edificios y equipos, mantener el jardín limpio, embellecido y verde durante todo el año, para que los niños puedan divertirse y los padres puedan estar tranquilos, y crear un buen ambiente de vida y un ambiente saludable para los niños.
(2) Proporcionar comidas nutritivas científicas y razonables para satisfacer sus necesidades de crecimiento, desarrollo y vida. El personal de logística celebra reuniones periódicas del comité para formular recetas científicas para niños según sea necesario y publicarlas semanalmente. Los niños deben prestar atención a los métodos de cocción del desayuno, el almuerzo y la cena y cambiarlos todos los días. Los médicos deben realizar encuestas, análisis y evaluaciones dietéticas para mejorar rápidamente el estado nutricional de los niños y mejorar continuamente la calidad de sus comidas.
(3) Fortalecer el cuidado infantil y la atención médica, insistir en exámenes matutinos y observaciones de salud durante el día completo, realizar exámenes físicos regulares, vacunaciones y establecer expedientes de salud para los niños. Los maestros deben cuidar paciente y meticulosamente la vida diaria de los niños, administrar la alimentación, la ropa, el alojamiento y el transporte de sus hijos, para que los niños puedan sentir la calidez del jardín de infantes.
(4) Mejorar el trabajo de los padres y potenciar la comunicación familiar. A través de diversas formas, como reuniones de padres, contactos en el hogar, jornadas de puertas abiertas, actividades entre padres e hijos e informes de rendimiento docente, fortalecemos la conexión entre los jardines de infancia y las familias y creamos conjuntamente buenas condiciones para el desarrollo de los niños. Al mismo tiempo, aprovecharemos al máximo la función publicitaria y educativa de nuestro sitio web de jardín de infantes, actualizaremos el contenido del sitio web de manera oportuna, para que los padres puedan mantenerse informados sobre la situación de sus hijos en el jardín de infantes, lograr compartir recursos, y educar y entretener.
(5) Fortalecer la educación y la publicidad. Promover las nuevas tendencias, nuevos mecanismos, nuevas medidas y nuevos resultados de nuestro jardín de infantes a través de ventanas, televisión y medios de comunicación, esforzarse por lograr la comprensión y el apoyo de los padres y la sociedad, y promover el desarrollo constante de la educación preescolar.
En cuarto lugar, preste atención a la seguridad y gestione el jardín de infancia con diligencia.
La seguridad en el trabajo es la principal prioridad del trabajo en el jardín de infancia y debe abordarse constantemente. Al mismo tiempo, debemos aumentar los ingresos y reducir los gastos, gestionar el jardín de infancia con diligencia y moderación y garantizar el desarrollo coordinado de las diversas tareas.
(1) Para garantizar la seguridad de las actividades de los niños, se deben reforzar las precauciones de seguridad y se deben realizar inspecciones, inspecciones y mantenimiento frecuentes. Controlar estrictamente la higiene de los alimentos, hacer un buen trabajo en la adquisición y producción e implementar estrictamente sistemas de higiene de los alimentos para garantizar la seguridad y la higiene de las necesidades diarias de los niños. Al mismo tiempo, se debe impartir bien la educación sobre seguridad y se debe mejorar la conciencia de autoprotección y las precauciones de seguridad de los niños mediante cuentos, canciones infantiles, juegos, ver vídeos de televisión, etc. , para lograr el objetivo de "sonar las alarmas, trabajar siempre duro"
(2) Persistir en administrar el jardín de infancia de manera diligente y ahorrativa, y mejorar la conciencia empresarial.
Aprovechar plenamente el papel del equipo docente, ser discreto en la vida, destacado en el trabajo, salvaguardar conscientemente los intereses y honores colectivos, dejar que los profesores destacados sean bienvenidos, establecer una imagen, inspirar entusiasmo. y mejorar la vitalidad.
De los materiales de construcción
El conocimiento requiere un uso racional de los fondos, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y obtener el máximo beneficio con una inversión limitada. Las compras deben realizarse en lugares designados, las condiciones del mercado deben hacerlo. Debe entenderse de manera oportuna y garantizar los productos. Asegurar la calidad y el precio de los bienes, aprovecharlos al máximo y al mismo tiempo asegurar la entrada y salida de los bienes para evitar desperdicios y pérdidas y consumos sin sentido.
Además, debemos cooperar activamente con los departamentos superiores para garantizar la seguridad social y la gestión de archivos, participar en actividades sociales útiles, implementar concienzudamente los requisitos de varios departamentos y esforzarnos por crear un "campus que satisfaga a la gente". "