Cómo crear un nuevo perfil
En términos generales, los archivos se refieren a diversas formas de registros originales con valor de preservación que están formados directamente por personas en diversas actividades sociales. A continuación se explica cómo restablecer un perfil personal para todos, ¡espero que sea de ayuda para todos!
Cómo recrear un archivo personal
Si desea crear un archivo, generalmente hay dos pasos. El primer paso es volver a aplicar varios materiales relevantes y el segundo paso es volver a presentarlos. Para volver a solicitar varios materiales relacionados, debe ir a la escuela secundaria, la escuela secundaria o la universidad donde se graduó para volver a solicitar el certificado de graduación, la tarjeta de identificación de estudiante y otros materiales relacionados, y emitir un certificado escolar sellado con el sello oficial. Después de procesar todos los materiales, puede solicitar la creación de un perfil.
En este momento deberás regresar al departamento de RRHH de tu lugar de residencia. Solicite la reinscripción, emita un certificado de reinscripción, regrese a la oficina de empleo de la escuela para registrar todos los materiales de condición de estudiante y sellarlos con el sello oficial, y luego regresar al departamento de personal del lugar de residencia, donde los profesionales empaquetar y sellar su información. En este punto, su archivo básicamente está creado.
Remedios para documentos inválidos (reemisión de documentos)
1. Primero, debe comunicarse con el departamento correspondiente antes de volver a emitir y emitir un certificado de reemisión de documentos perdidos. documentos. Luego, después de que lo firmen y sellen por usted, podrá volver a realizar el proceso de presentación formal.
2. Proceso simple para la reemisión de archivos: escriba un formulario de solicitud, emita un certificado de informe de pérdidas, publique el certificado, vuelva a emitir los archivos necesarios con el certificado de informe de pérdidas y envíelo al departamento correspondiente para su revisión. . Si pasan la revisión, serán reexpedidos y presentados de nuevo. Para conocer el proceso detallado específico, puede preguntar al personal relevante que lo haya hecho bien.
3. El estatus académico de los estudiantes se puede volver a solicitar en varias instituciones de posgrado u oficinas de educación. Los expedientes de personal se pueden reprocesar en el centro de talentos y en otros lugares. Es comprensible que un lugar donde se pueden almacenar archivos sea un lugar donde se pueden volver a publicar.
4. Los materiales de archivo deberán ser reexpedidos en el centro de talentos, departamentos, etc., y estarán sellados por el departamento responsable de la gestión del archivo, y entrarán en vigor después de la firma y el sello. No tiene sentido sellar una institución de archivo que no sea una institución formal.
Para crear un nuevo archivo, normalmente debe proporcionar la siguiente información:
Los materiales de experiencia de estudio son archivos de estado de estudiante, incluidos registros de estado de estudiante, registros de admisión, archivos de premios, miembros del grupo. materiales de certificación, etc., todos los materiales requeridos Original, no se puede copiar ni falsificar.
El contrato emitido por la unidad se refiere al contrato de trabajo, formulario de regularización y calificación, formulario de registro de empleado, formulario de registro de cambio de puesto, copia de cédula de identidad, certificado de seguro social y otros materiales, así como certificados de trabajo. y registros de trabajo emitidos por el archivo de la unidad.
En primer lugar, cómo reconstruir los documentos
1. En primer lugar, no puede ser un hogar negro
2. Oficina de Empleo donde se encuentra el registro del hogar para emitir un "Certificado de Empleo";
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Debe preparar copias de su libro de registro del hogar, tarjeta de identificación y una fotografía de dos pulgadas;
Algunas áreas también requieren que usted tenga un "Certificado de Trabajo" de su lugar de trabajo;
Solicite el "Certificado de Registro de Empleo y Desempleo" de forma gratuita;
3. Finalmente, puedes llevar el "Certificado de Registro de Empleo y Desempleo" al "Mercado de Talento" local o en la ciudad donde trabajas para solicitar un nuevo expediente;
Existe una tarifa para restablecer un archivo, generalmente 860 yuanes;
También cuesta dinero mantener archivos en el mercado de talentos, generalmente 120 yuanes por año;
2. p>Como los asuntos de personal más básicos, se trata del establecimiento de archivos de personal. Primero hablemos de las razones para establecer archivos de personal. En primer lugar, se considera que la existencia de archivos en papel en la empresa proporciona evidencia de posibles riesgos futuros para la empresa. No tengas miedo de diez mil, solo ten miedo de lo que pase. Si hay una demanda, no podemos proporcionar pruebas, será demasiado problemático. El formato de archivos electrónicos se puede utilizar para analizar el género, la edad, la educación, etc. de los empleados. En gran medida, la gestión de archivos puede convertirse en la base de nuestra futura planificación de recursos humanos corporativos, por lo que
Métodos/Pasos
1. Los archivos de personal básicos que los empleados deben proporcionar al incorporarse. Incluya los siguientes contenidos: currículum vitae del empleado, formulario de evaluación de la entrevista, formulario de registro de empleo, contrato laboral, copia/foto de la tarjeta de identificación del empleado, certificado de renuncia (no recién graduados), certificado de graduación y otras copias de certificados relevantes. Este es el material relevante más básico que los empleados deben proporcionar al incorporarse a la empresa.
2. Cuando el personal recibe la información relevante anterior, debe realizar el trabajo correspondiente. Después de firmar el contrato, la empresa asignará a cada empleado un número de puesto. Podemos restaurar archivos de personal en orden de números de trabajo y actualizar y ver la lista en tiempo real. El contenido de esta lista se establece de acuerdo con el permiso de cada empresa para ver esta lista.
Si esta lista solo puede ser vista por los líderes, el contenido puede ser lo más detallado posible, incluido el tiempo de ingreso, el período del contrato, el procesamiento de la seguridad social, los resultados de la evaluación del período de prueba, los puestos, los cambios de trabajo, etc. Si todos pueden ver esta lista, no incluyan información confidencial en ella ni creen otro formulario.
3. Además de los elementos habituales mencionados anteriormente, la empresa también necesita establecer registros de formación empresarial. Cada empresa tendrá la formación correspondiente de forma periódica. Necesitamos hacer un registro de la formación. Este es un coste que la empresa invierte en sus empleados y también hay que registrarlo.
4. También se consideran expedientes de personal el desarrollo del desempeño y los resultados. La información relevante de los empleados debe conservarse todos los meses y estos archivos en papel deben conservarse. Si las condiciones lo permiten, se pueden crear los archivos electrónicos correspondientes para referencia futura. Desde el momento en que un empleado ingresa a la empresa, toda la información relevante debe estar completa, como formulario de evaluación del período de prueba, formulario de entrevista del período de prueba, formulario de aprobación de regularización, etc.
5. En el proceso de gestión de archivos de personal, muchas personas piensan que siempre que registren los datos y guarden toda la información relevante en una bolsa de archivos, sentirán que su trabajo está hecho. De hecho, no es así. En nuestras operaciones reales, debemos ser buenos resumiendo nuestros propios métodos. Algunas empresas tienen un sistema de gestión de personal, lo que hará que el trabajo del personal sea mucho más cómodo, pero otras no, por lo que necesitamos tener una tabla que se pueda actualizar en tiempo real. Los archivos de los empleados están numerados según el número de trabajo. La ubicación del formulario y la información relacionada se pueden consultar creando una miniatura numerada. Las bolsas de documentos de papel también deben agruparse y clasificarse estrictamente de acuerdo con el orden establecido, para que sean mucho más fáciles de encontrar.
6. El orden en el que cada empresa gestiona los expedientes de personal es diferente, pero se puede dividir a grandes rasgos en los siguientes módulos para la gestión de clasificados: contratación, ingreso, período de prueba, en el trabajo y renuncia. , para que pueda tener información al consultar. Con un pedido estandarizado, sus archivos no estarán desordenados. La gestión de archivos de personal es aburrida y debemos divertirnos con ella nosotros mismos. Si navega con frecuencia, tendrá algunas ideas propias. Las personas que saben pensar pueden establecer un sistema de gestión por sí mismas. Una vez que empieces a alisarlo, quedará muy suave más adelante. Puede extraer la información de cualquier persona en cualquier momento cuando el líder lo desee, y definitivamente impresionará a la gente.
7. Como gerente de personal, debes tener una gran visión. Si se encuentran lagunas en la gestión de archivos, deben subsanarse a tiempo. No creas que es un asunto trivial. Todo lo que haces es para la empresa. Una vez que se establezca su sistema de archivos de personal, mucho trabajo de personal comenzará lentamente. En resumen, los archivos de personal y los currículums son la base del trabajo del personal. Si desea hacer lo mejor que pueda, debe hacer bien el trabajo básico. Este es el estándar más básico de recursos humanos.
Mi archivo personal se perdió, ¿cómo reemplazarlo?
En primer lugar, existen varios principios relacionados con el hecho de que mencionaste la transferencia de archivos personales:
(1) Si el archivo pertenece a elementos de la máquina, debe ser confidencial. a través de una carta de presentación y carta de negociación, la Oficina de Comunicaciones o el departamento de personal correspondiente realizará la transferencia;
(2) Al reenviar, debe haber una razón clara para el reenvío y la unidad de reenvío, y el el remitente y el destinatario deben firmar y confirmar por escrito;
(3) Los archivos personales no deben verse en persona. El departamento de gestión de archivos es totalmente responsable de la pérdida de archivos. Las personas pueden demandar a la unidad responsable y al responsable. persona de conformidad con la Ley de Archivos.
En segundo lugar, analiza lo que dijiste y confirma que varias nutrias marinas intentaron impedir que el león volara:
(1) En principio, el departamento de gestión de expedientes de posgrado es el universidad (generalmente archivos escolares, oficina de estudiantes o agencia de orientación laboral), por lo que primero debe verificar desde la fuente;
(2) Las regulaciones locales estipulan que los archivos de los graduados universitarios deben transferirse al departamento de administración de archivos local para la gestión, y los archivos se perderán Este departamento tiene toda la responsabilidad;
(3) Los graduados de la formación docente que no pueden encontrar un trabajo después de graduarse deben, en principio, informar a las autoridades educativas de su lugar. de origen (excepto algunas flexibilizaciones en algunos lugares), y sus expedientes también deben entregarse en su lugar de origen, simplemente presentarlo en el departamento de educación local;
En tercer lugar, las sugerencias son las siguientes:
(1) Primero regrese a la escuela para ver si hay un registro de reenvío de su archivo (si es un correo electrónico confidencial, verifique el número confidencial y el tiempo de reenvío, y lleve el número confidencial al Oficina de Comunicaciones Confidenciales para verificar la unidad receptora y el nombre del destinatario). Si su escuela no puede proporcionar registros específicos, esa es la responsabilidad de la escuela. Si se ha enviado al departamento de gestión de archivos local, dicho departamento será el responsable.
(2) Si efectivamente su expediente se pierde, el departamento responsable será el responsable de reexpedirlo por usted e indicarlo en el expediente.
(3) Por las pérdidas causadas por la pérdida de archivos, tienes derecho a pedir al departamento responsable que te indemnice (¿no te compensarán? Demandarlos hasta la muerte, ahora es una sociedad legal).
(4) También puede comunicarse con su empleador actual para explicarle la situación y ver si el empleador puede resolverla.
Cómo volver a presentar la solicitud
1. La nueva presentación no tiene nada que ver con si eres miembro del partido o no. Después de convertirse en miembro del partido, presentará materiales de archivo importantes, como el formulario de solicitud para unirse al partido, que forma parte de su archivo personal.
2. Los expedientes involucran la tramitación de seguridad social, relaciones de personal, jubilación, ejecución de pensiones, etc. El expediente es en realidad un certificado que acredita tus calificaciones académicas, antigüedad en el servicio, título profesional, etc. Si no hay expedientes, la seguridad social y otros aspectos inevitablemente se verán afectados. Por ejemplo, si dice que ha trabajado durante 30 años, debe tener un certificado, pero no puede decir que las unidades pertinentes lo reconocerán.
3. Si el archivo se pierde, se puede volver a archivar. Para volver a registrarse, debe encontrar todos los materiales originales, como sus calificaciones académicas, experiencia, trabajo, premios, etc. Si no se puede encontrar el original, solicite a la unidad correspondiente original que lo selle, o escriba los documentos de respaldo relevantes y selle con el sello de la unidad correspondiente.
4. La solicitud de seguridad social, como cinco seguros y un fondo, depende principalmente del contrato de trabajo, que está claramente estipulado en la legislación laboral. Si su empresa tiene un contrato de personal o laboral con usted, deberá solicitar la seguridad social estipulada por el país correspondiente, a menos que su empresa no sea formal.
5. La antigüedad y la jubilación son hechos objetivos, y los expedientes sólo se utilizan como prueba para acreditar su antigüedad y jubilación.
En este caso, se recomienda negociar con el departamento de personal de su unidad e intentar volver a registrarla. Al menos debe tener información como calificaciones académicas, antigüedad en el servicio y soporte.
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