Cómo las agencias de publicidad retienen a sus empleados
En primer lugar, los salarios y beneficios deben corresponder a las capacidades.
En segundo lugar, ayudar a los empleados a progresar y conservar espacio para su desarrollo personal dentro de la empresa, como ascensos y aumentos salariales.
En tercer lugar, unificar el desarrollo profesional de los empleados con el desarrollo de la empresa.
En cuarto lugar, mejorar la cultura corporativa y utilizar los valores corporativos para asimilar los valores de los empleados.
En quinto lugar, formular un sistema estricto y razonable.
Finalmente, mientras establecemos la autoridad del liderazgo, también debemos mantener una comunicación fluida y ordenada.