Estándares salariales de licencia por enfermedad de Guangzhou 2022
Es inevitable que los trabajadores se enfermen todos los días. Cada provincia y ciudad tiene sus propias regulaciones de licencia por enfermedad basadas en políticas nacionales, incluido el tiempo de licencia por enfermedad y la cantidad de salario que se puede recibir durante el tratamiento. , etc. ¿Cómo pagar los salarios por licencia por enfermedad en la provincia de Guangdong en 2018? Esta provincia y ciudad tienen regulaciones especiales sobre cómo pagar los salarios durante la licencia por enfermedad. Se calcula en función del salario mensual promedio del individuo o del salario mensual promedio de la ciudad. diferentes proporciones se basan en diferentes duraciones de servicio. Es inevitable que los trabajadores se enfermen todos los días. Cada provincia y ciudad tiene sus propias regulaciones de baja por enfermedad basadas en las políticas nacionales, incluido el tiempo de baja por enfermedad, el monto del salario que se puede recibir durante el tratamiento, etc. ¿Cómo se pagan los salarios durante la licencia por enfermedad en la provincia de Guangdong? Esta provincia y ciudad tienen regulaciones especiales sobre cómo se pagan los salarios durante la licencia por enfermedad. Se calcula en función del salario mensual promedio del individuo o del salario mensual promedio de la ciudad. Hay diferentes proporciones para diferentes duraciones de servicio.
1. Regulaciones salariales de licencia por enfermedad de la provincia de Guangdong
(1) Artículo 24 del "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Guangdong" Si un trabajador deja de trabajar para recibir tratamiento debido a una enfermedad o falta de trabajo -lesiones relacionadas, Durante el período de tratamiento médico estipulado por el estado, el empleador deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad y lesiones de acuerdo con las disposiciones del contrato laboral, el contrato colectivo o las regulaciones estatales pertinentes. El pago de licencia por enfermedad y lesión pagado por el empleador no será inferior al 80% del salario mínimo local. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.
(2) "Medidas de implementación de la ciudad de Guangzhou para la gestión de los períodos de tratamiento médico para empleados enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" Artículo 11 El estándar de subsidio por enfermedad (beneficios de licencia por enfermedad) que disfrutan los empleados será calculado y pagado de acuerdo con los siguientes métodos: Para los empleados que han acumulado menos de 6 meses de licencia por enfermedad en 12 meses, el salario de la licencia por enfermedad para este año se basa en el salario mensual promedio del empleado en el año anterior (en adelante denominado el salario mensual promedio). Si excede el salario mensual promedio de los empleados municipales (ciudad a nivel de condado; lo mismo a continuación) del año anterior, el salario mensual promedio de los empleados se basa en el salario mensual promedio de los empleados municipales del año anterior. Si el período de servicio continuo es inferior a 5 años, se pagará el 45% del salario; si la duración del servicio es superior a 5 años pero inferior a 10 años, el salario será del 50% si la duración del servicio es superior a 10; años pero menos de 20 años, el salario será del 55% si el salario es de 20 años y más, el salario será del 60%; Los empleados a quienes los gobiernos de todos los niveles hayan concedido el título de trabajador modelo (trabajador de producción avanzado) recibirán un pago del 65%.
2. Si se deducirán los salarios por licencia por enfermedad o licencia personal. Aprendimos del departamento de recursos humanos y seguridad que, según las regulaciones, si un empleado se enferma o se lesiona no debido al trabajo y deja de trabajar. tratamiento, debe dejar de trabajar para recibir tratamiento dentro del período médico estipulado por el estado, el empleador deberá pagar a los empleados salarios de licencia por enfermedad y lesiones a una tasa no inferior al 60% de su salario normal de tiempo de trabajo, pero no inferior a. 80% del salario mínimo estándar. En otras palabras, el empleador puede determinar el salario estándar para los empleados durante la baja por enfermedad entre el 60% y el 100% del salario estándar, y de acuerdo con el salario mínimo actual en nuestra ciudad, no debe ser inferior a 75 yuanes por día ( 2030 yuanes × 80% ÷ día) días es el número de días pagados por mes para los empleados en circunstancias normales, según lo estipulado en el "Reglamento de pago de salarios de los empleados municipales de Shenzhen". Algunos empleados también necesitan tomar dos días adicionales de licencia personal cuando regresan a casa para visitar sus tumbas. ¿Se les descontará su salario durante la licencia personal? Según las regulaciones, si un empleado toma licencia personal, el empleador no necesita pagarle. su salario durante la licencia personal.
3. Cómo calcular el "período médico" para empleados de diferentes edades laborales El período médico se refiere al límite de tiempo durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar para recibir tratamiento y descansar debido a una enfermedad o no. lesiones relacionadas con el trabajo y no se les permite rescindir el contrato laboral. El período médico del empleado se basa en su Basado en el número real de años de trabajo y el número de años de trabajo en la unidad, un período médico de 3 meses a 24. se darán meses: en un caso, si los años efectivos de trabajo son inferiores a 10 años, y en el caso de menos de 5 años de trabajo en la unidad, el período médico será de 6 meses para los mayores de 5 años; años. Otra situación es si la experiencia laboral real es mayor a 10 años, si la experiencia laboral en la unidad es menor a 5 años será de 6 meses si es mayor a cinco años y menor a 10 años será 9; meses si es superior a 10 años pero inferior a 15 años, será de 12 meses para los mayores de 15 años pero inferior a 20 años para los mayores de 20 años;
IV.Disposiciones de la Ley Laboral sobre el pago de licencia por enfermedad "Artículo 4 de la Ley Laboral" Si un empleado se enferma y deja de trabajar para recibir tratamiento dentro de los 6 meses durante el período de tratamiento médico, su licencia por enfermedad se cancelará. el salario se calculará y pagará de acuerdo con los siguientes métodos: 1. Si el período de servicio continuo es inferior a 10 años, se pagará el 70% del salario personal 2. Si el período de servicio continuo es superior a 10 años pero inferior a; 20 años se pagará el 80% del salario personal; 3. Si el tiempo de servicio continuo es superior a 20 años pero inferior a 30 años, se pagará el salario de acuerdo con el 90% de mi salario; a los que hayan prestado servicios durante 30 años consecutivos o más, se les pagará el 95% de mi salario.
Artículo 5 Si un empleado está enfermo y tiene que dejar de trabajar durante más de 6 meses durante el período de tratamiento médico, su salario de licencia por enfermedad se calculará y pagará de acuerdo con los siguientes métodos: 1. Si el período de servicio continuo es inferior a 10 años se le pagará el 60% del salario del empleado; 2. Período de servicio continuo Si el empleado tiene más de 10 años de servicio pero menos de 20 años, se le pagará el 65% de su salario; ha prestado servicio ininterrumpidamente durante 20 años o más, se le pagará el 70% de su salario. Artículo 6 Los empleados que fueron trabajadores modelo nacional, trabajadores modelo provincial (ministerial) y empleados de unidades militares o superiores que fueron premiados como héroes de combate o recibieron méritos de primera clase y han mantenido sus honores seguirán recibiendo su pago durante su licencia por enfermedad. Artículo 7 Si un empleado está enfermo y está fuera del trabajo para recibir tratamiento durante el período médico, el salario mensual de licencia por enfermedad recibido no será inferior al 80% del salario mínimo local. Artículo 8 Si un empleado se enferma y no puede regresar al trabajo después de que expire el período de tratamiento médico o el tratamiento médico finaliza durante el período de tratamiento médico, si el comité de evaluación laboral a nivel del condado o superior determina que él o ella ha perdido completamente el capacidad para trabajar, será jubilado, despedido o tratado de una sola vez de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Para aquellos que hayan perdido la mayor parte o parte de su capacidad para trabajar, una vez transcurrido el período de tratamiento médico, la empresa puede rescindir el trabajo; contratar y pagar compensaciones económicas y subsidios médicos de acuerdo con la normativa pertinente. Quienes reciban la Medalla del Trabajador Modelo aumentarán su ratio salarial. El número de días para calcular la remuneración por licencia por enfermedad se convierte a meses. El número de períodos médicos que no pueden exceder un determinado período de tiempo oscila entre tres meses y veinticuatro meses. Las empresas a menudo son vagas sobre el pago de las bajas por enfermedad, lo que genera disputas.