¿Qué comportamientos violan la ética profesional los maestros de jardín de infantes?
(1) En actividades de protección y otras ocasiones, existen violaciones de la autoridad del Comité Central del Partido y violaciones de la línea y políticas del Partido, palabras políticas y hechos.
(2) Dañar los intereses nacionales, los intereses públicos sociales o violar el orden social y las buenas costumbres.
(3) Publicar o remitir opiniones erróneas, o fabricar o difundir información falsa o mala a través de actividades educativas, foros, conferencias, redes de información y otros canales.
(4) Descuidar deberes durante el trabajo, ser pasivo y sabotear, o encontrar un sustituto sin aprobación para un puesto vacante, o aprovechar el puesto para aceptar un trabajo a tiempo parcial.
(5) Al encontrarse con una emergencia o peligro durante las actividades de educación protectora, abandonar el puesto sin permiso y escapar por su cuenta sin tener en cuenta la seguridad de los niños.
(6) Castigo corporal y castigo corporal encubierto a niños, discriminación, insulto, abuso, abuso y daño a niños.
(7) Utilizar la educación escolar para enseñar con antelación contenidos de la escuela primaria y organizar actividades perjudiciales para la salud física y mental de los niños.
(8) Prácticas fraudulentas en admisiones, evaluaciones de desempeño, selección de empleo, evaluaciones de títulos profesionales, valoraciones, etc.
(9) Solicitar o aceptar propiedades de los padres de los niños o participar en banquetes, viajes, entretenimiento y otras actividades financiadas por los padres, promover libros infantiles, seguros sociales o utilizar los recursos de los padres para beneficio personal. .
Los docentes de escuelas primarias, secundarias y jardines de infancia que violen la ética profesional serán tratados de conformidad con las siguientes disposiciones:
1. Los docentes de las escuelas públicas deberán imponer sanciones de demérito. sugerencias de sus escuelas, y el departamento de educación escolar decidirá. Los docentes de las escuelas privadas son determinados por sus escuelas y reportados al departamento de educación competente para su archivo.
2. Para la degradación o el despido, la escuela donde trabaja el maestro hará una sugerencia y el departamento de educación competente de la escuela tomará una decisión y la informará al departamento de personal del mismo nivel para su registro.
3. El despido y la asignación pública de profesores será recomendado por la escuela, decidido por el departamento de educación competente de la escuela y reportado al departamento de personal del mismo nivel para su registro. Para los docentes de escuelas privadas o los docentes que no estén incluidos en la dirección del establecimiento, el contrato de trabajo será rescindido por la escuela donde trabajan, y el contrato de trabajo se informará al departamento de educación competente para su registro.
4. Brindar críticas y educación, charlas de amonestación, ordenar inspecciones, notificar críticas y cancelar otros tratamientos en aspectos como evaluación de premios, promoción laboral, evaluación de títulos profesionales, reclutamiento laboral, promoción salarial, declaración de plan de talento. , etc. , según la autoridad de gestión, la escuela del profesor o el departamento competente tomará una decisión en función de la gravedad del caso.
5. Brindar educación crítica, charlas de amonestación, ordenar inspecciones, notificar críticas y cancelar calificaciones en evaluación de méritos, promoción laboral, evaluación de títulos profesionales, reclutamiento laboral, promoción salarial, solicitud de planes de talento, etc.
6. Si un maestro es sancionado y cumple con las disposiciones del artículo 19 del "Reglamento", sus calificaciones docentes serán revocadas por el departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior. Durante el período de sanción se suspenderá el registro regular de títulos docentes. Según el artículo 14 de la "Ley docente de la República Popular China", quienes hayan perdido sus títulos docentes no pueden volver a obtenerlos.
7. Si un docente fuera condenado a una pena penal conforme a la ley, será sancionado con la reducción o revocación de su cargo de conformidad con las "Disposiciones transitorias sobre sanciones del personal de las instituciones públicas". ". Entre ellos, serán sobreseídos los que sean condenados a pena de prisión de duración determinada o superior conforme a la ley. Los docentes que se encuentren privados de derechos políticos o que hayan cometido intencionalmente un delito y hayan recibido una pena penal de prisión de duración determinada o superior perderán sus calificaciones docentes.