¿Cómo se puede convertir eficazmente la formación en productividad?

Todas las empresas realizan formación. La clave es si la formación es eficaz. La eficacia de la formación y cómo convertirla en productividad es en realidad la clave de la formación. El antiguo dicho chino "vive hasta que seas viejo y aprende" ahora puede hacerse cada vez más realidad en los centros de capacitación y universidades corporativas. Bajo la presión de una feroz competencia por el talento, muchas empresas privadas nacionales han establecido sus propias universidades corporativas para cultivar sus propios talentos. "La formación corporativa está recibiendo cada vez más atención porque los recursos humanos desempeñan un papel cada vez más importante en la competencia empresarial, y depender de la formación es la clave para construir la competitividad central de una empresa".

Integrar eficazmente el aprendizaje convertirlo en productividad, podemos partir de los siguientes aspectos desde la perspectiva de la formación:

1 Antes de la formación, el formador debe realizar una comprensión de 180 o incluso 360 grados de los problemas reales que enfrentan los alumnos y. su entorno Investigar, diagnosticar con precisión la causa sistémica del problema y mantener registros. Edite los materiales de capacitación y el análisis de casos en consecuencia para que la capacitación sea altamente específica y práctica;

2. Durante el proceso de capacitación, el capacitador debe guiar a los estudiantes desde una perspectiva macro y darles ideas y métodos microscópicos; ¡dado! Se deben utilizar en la medida de lo posible métodos de formación experiencial, como discusiones prácticas de problemas, juegos de roles y ejercicios de zona de pruebas. Involucrar los ojos, la boca, la nariz, el cuerpo, la mente y otros sentidos de los estudiantes para mejorar el efecto de recepción y transformación del entrenamiento.

3. pero debe continuar Prestando atención a los continuos cambios de estudiantes. Los objetivos que requieren acción y mejoras inmediatas deben cuantificarse para facilitar la evaluación. Y realice un seguimiento y verifique periódicamente las evaluaciones, y cree registros de evaluaciones de 180 grados o incluso de 360 ​​grados. ¡Compare este registro con antes del entrenamiento y resuma las mejoras!

Para transformar eficazmente el aprendizaje en productividad, desde un punto de vista práctico, podemos partir de los siguientes aspectos:

1. Los dos módulos están vinculados:

A. Evaluación del desempeño: Los objetos de evaluación incluyen al propio alumno, al formador y al supervisor del alumno, porque estos tres son los factores clave para que el alumno transforme efectivamente su capacidad de aprendizaje. en productividad.

B. Planificación profesional: el hecho de que los estudiantes puedan transformar sus habilidades de aprendizaje en productividad también está relacionado con su posicionamiento de objetivos profesionales futuros.

2.Organizar actividades de evaluación coincidentes, llevar a cabo actividades de evaluación dentro de la empresa que coincidan con el contenido de la capacitación, crear una atmósfera competitiva positiva y ayudarlos a convertir cada estándar específico del contenido de la capacitación en buenas prácticas en el trabajo diario. hábitos, aumentar la productividad.

3. Proporcionar incentivos equivalentes. Las medidas de incentivo correspondientes a la evaluación y la identificación pueden fortalecer y motivar a los empleados para aplicar de forma rápida y precisa el contenido de la formación en la práctica y transformarlo en productividad.