Fortalecimiento de la educación sobre la reforma militar
La naturaleza avanzada de los miembros del partido debe lograrse mediante la calidad integral de los miembros del partido y la calidad integral de los miembros del partido, especialmente para permitir que cada miembro del partido alcance "una conciencia ideológica y política más alta que las masas". , una capacidad profesional superior a la de las masas y un mayor nivel de capacidad laboral" "El rendimiento es superior al de las masas" debe depender del aprendizaje permanente, y este aprendizaje debe estar garantizado por una producción científica a largo plazo, para lograr un rendimiento regular y pertenencia duradera al partido.
Como miembro de la organización del partido, los miembros del partido no sólo deben abrazar el gran ideal del comunismo, sino también poner este gran ideal en el contexto de la nueva era y, de acuerdo con las exigencias de los tiempos. , establecer el objetivo de construir una sociedad moderadamente acomodada en todos los aspectos de ideales y creencias. Como cuerpo principal de las actividades de producción y operación de las empresas, este ideal y convicción no pueden ser sacudidos y el espíritu de partido no puede atrofiarse. La organización partidista de la empresa debe fortalecer sus ideales y creencias, mejorar la conciencia del espíritu partidista, combinar los pensamientos y prácticas laborales de los miembros del partido, aclarar los objetivos y el contenido del aprendizaje y la educación, adherirse a la educación positiva como pilar, combinar la educación por niveles, educación sistemática y educación diaria, y combinar educación tradicional y educación moderna combinadas. Poner las teorías del aprendizaje y las constituciones del partido en una posición destacada, establecer el aprendizaje centralizado para los grupos centrales de cuadros directivos y el sistema de "tres reuniones y una lección" para las sucursales, organizar a los empleados para que estudien regularmente en varios departamentos y adoptar métodos de aprendizaje que sean populares. entre los miembros del partido, como concursos de oratoria y lectura de notas para mejorar el entorno de aprendizaje, formar un sistema de aprendizaje a largo plazo para la teoría política e ideológica de los miembros del partido, movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los miembros del partido para fortalecer el cultivo teórico, fortalecer sus ideales y creencias. y mejorar el espíritu de fiesta.
El trabajo de construcción de fiestas empresariales se centra en la producción y operación. Para que las empresas se desarrollen rápidamente en la nueva situación, es necesario mejorar las habilidades profesionales de los miembros del partido para que puedan convertirse verdaderamente en líderes y guías de los empleados comunes y de las masas. La empresa plantea diferentes requisitos para el trabajo de los miembros del partido en función de sus diferentes posiciones. Con la premisa de garantizar la producción y operación normales, organizan a los miembros del partido para llevar a cabo diversos conocimientos comerciales y capacitación en habilidades técnicas de manera específica, mejorar la capacidad de cada miembro del partido para responder rápidamente y resolver problemas rápidamente, y hacer que los miembros del partido se conviertan en la columna vertebral de los negocios. las élites técnicas y los líderes empresariales, la columna vertebral de la producción y la operación, desempeñan un papel ejemplar en puestos de vanguardia, puestos de alta tecnología y puestos directivos.
Las empresas deben hacer un buen trabajo en la educación y gestión de los miembros del partido de diferentes tipos y posiciones, mejorar constantemente los niveles políticos, ideológicos, teóricos y profesionales de los miembros del partido y aprovechar plenamente el papel de vanguardia y ejemplar. de los miembros del partido. Al mismo tiempo, también debemos explorar activamente mecanismos de trabajo para desarrollar nuevos miembros del partido y fortalecer la formación de equipos de los miembros del partido. Las organizaciones partidistas de base de las empresas son la base de la producción, el funcionamiento y la eficacia de combate de las empresas, y son la vanguardia para mantener el carácter avanzado de los miembros del partido. Para fortalecer esta base, debemos comenzar desde la fuente y controlar estrictamente la entrada de miembros del partido. De acuerdo con los requisitos de los Estatutos del Partido y la "Tres Representaciones", las empresas deben implementar concienzudamente la política de "adherirse a los estándares, garantizar la calidad, mejorar la estructura y un desarrollo prudente" y hacer un buen trabajo en el cultivo, la educación y la inspección. activistas del partido. Al reclutar activistas del partido, las organizaciones empresariales del partido no sólo deben prestar atención a sus logros teóricos y su entusiasmo por el aprendizaje, sino también guiar a las élites empresariales y técnicas en la producción y operación que tienen atractivo y prestigio entre las masas para que se unan a la organización del partido y contribuyan a su desarrollo. el organismo del partido. Agregar nueva vitalidad y asegurar la pureza y el carácter avanzado de la organización del partido.
La educación y la capacitación brindan a las empresas una base política e ideológica sólida, una base de habilidades profesionales y excelentes organizaciones partidistas de base para guiar a los miembros del partido a practicar la naturaleza avanzada y mejorar la calidad y la capacidad de los miembros del partido para practicar la naturaleza avanzada. .
(2) Fortalecer la formación del espíritu partidista, llevar a cabo actividades de práctica temática y construir una plataforma para que los miembros del partido practiquen su naturaleza avanzada.
El carácter avanzado del partido y el papel vanguardista y ejemplar de sus miembros se reflejan en la práctica de construir una sociedad socialista armoniosa y en sus posiciones al servicio del pueblo. Los miembros del partido deben verdaderamente "mantenerse erguidos en tiempos de paz, mantenerse erguidos en tiempos de crisis y tener la mente clara en tiempos de crisis". El carácter avanzado de los miembros del partido es inseparable de la práctica. Las empresas deben considerar el trabajo central de producción y operación como el foco del trabajo de la organización del Partido, y considerar las dificultades de producción y operación como el foco del trabajo de la organización del Partido. Al construir una plataforma para que los miembros del partido sirvan como pioneros y modelos a seguir, debemos partir de la realidad de la producción, innovar sobre la base original basándose en las características de las diferentes posiciones y objetos de servicio de los miembros del partido, y transformar gradualmente ciertos límites de tiempo. actividades en mecanismos estables.
Al organizar y llevar a cabo actividades prácticas como "Llámame * * *", "Áreas de responsabilidad de los miembros del partido" y "Proyectos cálidos", la empresa supervisa y alienta a los miembros del partido a desempeñar un papel pionero y ejemplar, vinculando estrechamente el trabajo de la empresa. con los intereses del pueblo. Al mismo tiempo, la organización empresarial del partido crea activamente un buen ambiente de trabajo y de vida para los miembros del partido mediante la implementación del sistema de conversación sincera y el sistema de análisis dinámico ideológico de los empleados, resuelve eficazmente problemas prácticos en la producción y la vida de los miembros del partido en necesidad, garantiza que los miembros del partido no tengan preocupaciones en sus vidas e inspira a los miembros del partido a desempeñarse en sus respectivos puestos. Debemos estar motivados para trabajar de todo corazón, desempeñar un papel ejemplar, unir los corazones y las mentes del partido y del pueblo, y crear un entorno civilizado, armonioso y estable para la producción y operación empresarial. La implementación de una serie de actividades prácticas de construcción del partido con temas distintivos, rico contenido y diversas formas ha fortalecido el espíritu partidista de los miembros del partido, se ha convertido en la dirección correcta y la forma efectiva para que las empresas guíen a los miembros del partido a practicar la naturaleza avanzada y ha Estableció una plataforma de actividades para que los miembros del partido practicaran la naturaleza avanzada.
(3) Fortalecer la conciencia de los miembros del partido, implementar el mecanismo de trabajo para "definir posiciones y determinar responsabilidades" y ampliar la cobertura de las prácticas avanzadas de los miembros ordinarios del partido.
Explorar nuevas formas para que los miembros del partido desempeñen su papel en la nueva situación, aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido en la producción y operación de las empresas y mejorar las funciones de gestión empresarial es una era en la que la nueva era, la nueva situación y las nuevas tareas se confían a los miembros del partido. Características y contenido del puesto.
Los miembros del partido son un estandarte. Un gran número de miembros del partido en las organizaciones del partido de las empresas de nuestro país no son directores de empresas, sino trabajadores comunes y corrientes. Por lo tanto, es necesario asignar a cada miembro ordinario del Partido las responsabilidades laborales correspondientes y aclararlas en función de las características de su trabajo y la realidad laboral. Las responsabilidades específicas deben ajustarse a la situación real de cada miembro del partido y no deben ser demasiado bajas ni demasiado altas. Si se fija demasiado bajo, perderá su fuerza vinculante y no reflejará la naturaleza avanzada del sexo; si se fija demasiado alto, será difícil de lograr y perderá su efecto motivador. El principio de asignación de puestos y responsabilidades es tomar como punto de partida los intereses del partido y del pueblo, crear el máximo beneficio para la empresa y no anhelar un éxito rápido ni preocuparse por las ganancias y pérdidas personales. Las empresas deben centrarse estrechamente en la construcción económica y en sus propios objetivos laborales, esforzarse por ser "pioneras en el empleo" y "expertos técnicos" mediante la creación de "puestos de demostración de miembros del Partido" y llevar a cabo activamente capacitación en el trabajo para que la mayoría de los Los miembros del Partido pueden desempeñar concienzudamente sus deberes en el trabajo y realizar su trabajo de manera creativa. Las empresas deben guiar enérgicamente a los miembros del partido para identificar el enfoque de su trabajo, resolver la contradicción de "pensar pero no hacer" entre los miembros del partido, realizar conscientemente el ajuste y la transformación de los objetivos laborales, el contenido del trabajo y los mecanismos de trabajo, y alentar a los miembros comunes del partido a trabajar. en la primera línea de la empresa para aprovechar plenamente su función central y de liderazgo, establecer un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo y promover el desarrollo general de la empresa.
Las empresas deben adaptarse a las exigencias de los tiempos, estar a la vanguardia de sus pares en las condiciones de la economía de mercado socialista y convertirse en la "frontera" para promover el desarrollo rápido y saludable de la economía regional. y mantener la estabilidad social. Cada miembro del partido debe ser el punto de referencia y la bandera de su posición, de modo que la cobertura de las prácticas avanzadas de los miembros del partido sea más amplia.
(4) Fortalecer la conciencia de los miembros del partido, establecer un sistema de evaluación y mejorar la motivación interna de los miembros del partido para practicar la naturaleza avanzada.
Un sistema de evaluación científico y razonable y un mecanismo de incentivos de recompensa y castigo son garantías importantes para estimular el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido y mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido. Adherirse a la combinación de evaluación cualitativa y evaluación cuantitativa, y establecer un mecanismo de evaluación para el carácter avanzado de los miembros del partido. En combinación con las características laborales de los miembros del partido en diferentes departamentos, formular científicamente el contenido de la evaluación para que los miembros del partido cumplan con sus responsabilidades laborales y desempeñen un papel pionero y ejemplar, y cuantifique y refine el papel ejemplar de las diferentes categorías de miembros del partido. Es necesario establecer y mejorar aún más el sistema de nombramiento competitivo y selección abierta para los cuadros dirigentes dentro del partido, de modo que los miembros destacados del partido tengan la oportunidad de participar en los asuntos del partido y en la producción y gestión de empresas. Las empresas también deben vincular el desempeño del papel pionero y ejemplar de los miembros del Partido con la evaluación de fin de año e insistir en dar igual énfasis a los incentivos espirituales y las recompensas materiales. A través de la evaluación de los miembros del partido, cuadros, gerentes de nivel medio y miembros ordinarios del partido, la empresa ha logrado el objetivo de alcanzar un nivel a la vez y liderar un nivel a la vez, mejorando efectivamente el sentido de responsabilidad de los miembros del partido y estableciendo un estilo de trabajo pragmático y eficiente; organizar la evaluación de los miembros destacados del partido. Las actividades adoptan la forma de evaluación mutua democrática dentro del partido y supervisión y evaluación por parte de las masas fuera del partido, recompensan a los buenos y castigan a los malos, e implementan la naturaleza avanzada; de los miembros del partido en prácticas laborales específicas.
Las organizaciones partidistas empresariales deben ampliar la participación masiva al evaluar a los miembros del partido, implementar un sistema para que los miembros del partido contacten a las masas, establecer un sistema de supervisión y evaluación de los miembros del partido con una amplia participación masiva, canales fluidos, respeto por la opinión pública, apertura, transparencia, equidad y objetividad, y escuchar activamente a las bases y las voces y opiniones de las masas, mejorar el propósito y los conceptos de los miembros del partido y cambiar el estilo de trabajo.
Establecer un sistema de evaluación científico, razonable, justo y objetivo proporciona una base estándar estricta para la política, el trabajo y el estilo de los miembros del partido, y promueve la motivación interna de los miembros del partido para practicar la naturaleza avanzada.
Fortalecer la construcción de la naturaleza avanzada del partido, guiar a los miembros del partido a practicar la naturaleza avanzada y dar pleno juego al papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido es una construcción fundamental del partido en condiciones de gobernanza a largo plazo. Como núcleo político de la empresa, la organización del partido empresarial insiste en llevar a cabo su trabajo centrado en la producción y operación y en la creación de beneficios empresariales. Es necesario aprovechar al máximo las ventajas políticas y organizativas, innovar constantemente los métodos de trabajo, ampliar las áreas de trabajo, utilizar teorías científicas para guiar la práctica, fortalecer los mecanismos de implementación del sistema, orientar y movilizar a la mayoría de los miembros del partido para actualizar sus ideas y conceptos, y esforzarse por aprender nuevos conocimientos, dominar nuevas teorías y desarrollar nuevas habilidades, mejorar la cohesión corporativa, promover la producción y operación corporativa y brindar una sólida garantía para construir una sociedad armoniosa.