¿Está incluida en la lista Guangdong Tiannong Food Company?
No listado. Guangdong Tiannong Food Co., Ltd. se estableció en marzo de 2003 y tiene su sede en Jiangkou, ciudad de Feilaixia, ciudad de Qingyuan. Es una empresa conjunta de alta tecnología a gran escala que se centra en la industrialización de aves de corral de alta calidad (pollos, patos, gansos) y es una empresa líder nacional en el alivio de la pobreza, una empresa agrícola líder en la provincia de Guangdong, una empresa agrícola líder en el alivio de la pobreza clave en la provincia de Guangdong, una base nacional de producción de productos agrícolas libres de contaminación y una empresa de demostración de integridad en Guangdong. Provincia.
上篇: ¿Cuánto tiempo ha pasado desde que desapareció recientemente el reenvío de WeChat? 下篇: ¿Cómo hacer un buen trabajo en la supervisión de la seguridad juvenil? Aproveche sus ventajas, cumpla con sus responsabilidades y desempeñe eficazmente el papel de puesto de supervisión de seguridad juvenil. Los empleados jóvenes son la nueva fuerza de la producción de seguridad empresarial y los objetivos clave de la educación y gestión de la seguridad. El puesto de trabajo de supervisión de seguridad juvenil se basa en los miembros jóvenes de la Liga Juvenil y aprovecha al máximo el papel fundamental de las organizaciones empresariales en la supervisión de seguridad de la producción. Las organizaciones de todos los niveles de la empresa deben estar a la altura de la práctica del importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y de la construcción de una sociedad próspera y armoniosa, y de acuerdo con el trabajo del partido y el plan general de trabajo de seguridad de la empresa, establecer puestos de supervisión de seguridad juvenil con equipos de base y equipos como unidades, y de manera efectiva. Debemos hacer un buen trabajo en la construcción de puestos de supervisión juvenil, llevar a cabo amplias actividades de educación de seguridad para los empleados jóvenes, implementar estrictamente el sistema de puestos de supervisión juvenil, participar activamente en la gestión de seguridad empresarial. , aprovechar eficazmente las ventajas de los puestos de supervisión juvenil en la producción de seguridad y hacer contribuciones positivas a la producción de seguridad empresarial. Específicamente, centrándose en la producción segura de empresas y dando pleno juego al papel de supervisión juvenil, la organización * * * Liga de la Juventud Comunista debe hacer los siguientes cuatro aspectos: Primero, aumentar los esfuerzos de aprendizaje y publicidad para crear una buena atmósfera para la educación en seguridad. para empleados jóvenes. Por un lado, la organización de la liga empresarial debe integrarse estrechamente con la situación real de la unidad, formular planes de aprendizaje más detallados y organizar a los empleados jóvenes para que aprendan la industria, las leyes y reglamentos de producción de seguridad de la empresa y el trabajo de seguridad, el espíritu de la conferencia de normalización de seguridad y calidad y asuntos relacionados de manera enfocada y paso a paso. Mediante la organización del aprendizaje y la capacitación, podemos aumentar el conocimiento sobre seguridad de los empleados jóvenes, mejorar la conciencia de seguridad de los miembros jóvenes y su sentido de responsabilidad y misión para el trabajo de seguridad, y mejorar la pertinencia y puntualidad en el desempeño de sus funciones. Por otro lado, aprovechando las características activas de los jóvenes, promovemos e implementamos vigorosamente la política de "la seguridad primero, la prevención primero", nos esforzamos por promover que los empleados jóvenes participen en la gestión de la seguridad y siempre prestamos atención a la supervisión de la producción de seguridad. . Las organizaciones de todos los niveles han aumentado efectivamente sus esfuerzos publicitarios a través de la radio, la televisión, los periódicos en pizarra, las columnas, la escritura en pizarras fijas, la publicación de lemas, la colocación de pancartas, la distribución de materiales promocionales de seguridad y la realización de actividades de consulta sobre seguridad, y se esfuerzan por crear un sistema en el que todos los empleados participan en la seguridad, la calidad y las personas. Un buen ambiente donde las personas garantizan la seguridad y se centran en la calidad. El segundo es mejorar la organización y fortalecer la construcción de puestos de supervisión de seguridad juvenil. El Puesto de Supervisión de Seguridad Juvenil es un medio importante para que la organización *** Liga Juvenil Comunista coopere con las empresas para fortalecer la producción segura y civilizada. Es una manifestación concreta de los esfuerzos conjuntos del partido, el gobierno y las organizaciones laborales de la empresa para garantizar. producción segura. Por lo tanto, las empresas primero deben establecer un sistema organizativo completo, desde los principales líderes laborales hasta los líderes laborales y los empleados. El primero es fortalecer el liderazgo y mejorar la organización. El secretario del Comité de la Liga Juvenil de la empresa es el director general del puesto, el secretario del Comité de la Liga Juvenil de cada unidad secundaria es el director del puesto, el secretario de cada rama de la liga juvenil es el director del puesto y el líder del equipo es el empleado de correos. Centrándose en los requisitos laborales del partido y el trabajo de seguridad real de la unidad, en función de los cambios de personal y las necesidades laborales, se establece una organización de supervisión de puestos juveniles y se ajusta y complementa a los supervisores de puestos juveniles en todos los niveles para garantizar que cada clase tenga un puesto. empleado y cada clase de empleado de correo tiene responsabilidades. El segundo es incrementar los esfuerzos de aprendizaje y capacitación y fortalecer la construcción de equipos de supervisión juvenil. La calidad del personal penitenciario juvenil determina directamente el papel del personal penitenciario juvenil. Las organizaciones de la Liga en todos los niveles deben organizar al personal penitenciario juvenil para que participe en el aprendizaje sobre seguridad a tiempo todas las semanas de acuerdo con el plan de aprendizaje y capacitación, y realizar cursos de capacitación para el personal penitenciario juvenil de manera regular, con horarios, personal y calidad fijos. Realizar preguntas, respuestas y pruebas irregulares sobre conocimientos de seguridad entre el personal penitenciario joven para verificar sus conocimientos y conocimientos, promover su entusiasmo por aprender, mejorar su calidad y brindar servicios eficaces para la supervisión de la producción de seguridad corporativa. En tercer lugar, mejorar el mecanismo de gestión de la seguridad dentro del grupo y mejorar la eficacia de la supervisión del puesto juvenil. Las organizaciones de la Liga Juvenil en todos los niveles deben fortalecer continuamente la gestión del personal postal, fortalecer las responsabilidades de seguridad del personal postal, mejorar el mecanismo de trabajo de supervisión de puestos juveniles, consolidar las bases de la gestión de seguridad de los empleados jóvenes y promover la mejora continua y estable de la producción de seguridad de la empresa. La primera es adherirse al sistema de denuncia para el personal penitenciario joven. De acuerdo con las normas y reglamentos de gestión de puestos, cada miembro del puesto debe estar familiarizado con las tareas y objetivos laborales a corto y largo plazo del puesto, pasar lista antes del trabajo, llevar registros después del trabajo, completar el libro de contabilidad, emitir avisos al personal con "tres infracciones", y Los riesgos de seguridad existentes deben presentarse de inmediato con sugerencias de rectificación e informarse a la persona a cargo, a la persona a cargo del subpuesto y a la persona a cargo del puesto, y las sugerencias racionalizadas deben ser informado a cada nivel de manera oportuna. El líder laboral principal organizará reuniones periódicas para resumir y desplegar el trabajo de supervisión de empleos verdes, controlar estrictamente la producción de seguridad de los trabajadores jóvenes y, en segundo lugar, mejorar el sistema de inspección y evaluación. ¿Comité corporativo de liga juvenil, organización de unidad secundaria, organización de base? La rama general ha establecido un sistema de evaluación de responsabilidades en todos los niveles mediante supervisión de diez días, inspecciones mensuales y evaluaciones trimestrales, la supervisión de los jóvenes y las responsabilidades laborales se han completado paso a paso, y los resultados de la evaluación se han incorporado al trabajo de seguridad. Inspección y evaluación de la unidad, departamento y puesto.