Problemas de presentación para recién graduados

Problemas de presentación después de graduarme: proceso detallado

Pensé que podría relajarme tan pronto como me graduara. Quién hubiera pensado que encontraría tantos problemas al buscar trabajo. Ayer cuando fui a postular a un trabajo, alguien me pidió un expediente. ¿Qué tipo de expediente no me lo dieron? Por supuesto, el resultado fue que regresó de la derrota. Después de buscar nuevamente, descubrió que los graduados todavía tienen muchas cosas que hacer, ¡lo cual es realmente problemático!

Consulte lo siguiente para recargar a los recién llegados. estudiantes universitarios graduados——

1. ¿Cuáles son las diferencias y conexiones entre los “expedientes de estado de estudiantes” de los graduados y los “archivos de personal”?

Los archivos de estado de estudiantes de los graduados se refieren a los estudiantes. que aprobaron el examen nacional unificado y fueron admitidos en colegios y universidades, que registran los resultados del examen de ingreso a la universidad, el desempeño escolar, el estado familiar, el desempeño durante la escuela, las recompensas y castigos, etc., en forma de materiales escritos. El archivo de personal del graduado se convierte del archivo de estado del estudiante. Esto significa que después de que el graduado se gradúa, la boleta de calificaciones del graduado se coloca en el archivo de estado del estudiante y luego la escuela transfiere el archivo al departamento de personal de la unidad de empleo del graduado o al departamento de personal del graduado. talento confiado. En este momento, el expediente de estatus de estudiante se convierte oficialmente en un expediente de personal, que solo se puede realizar después de que los graduados firmen un acuerdo de trabajo con el empleador o una agencia de intercambio de talentos confiada, y luego completen los procedimientos de graduación pertinentes y obtengan una boleta de calificaciones.

2. ¿Cómo deben tratar los graduados sus propios archivos?

En la actualidad, existe un fenómeno común entre los graduados: no entienden ni se preocupan por los archivos, y algunos incluso se gradúan después de varios. Durante años, los expedientes todavía se guardan en la escuela; algunos los guardan en casa y, peor aún, ya no saben dónde se han perdido. Hoy en día, la contratación de empleados por parte de empresas e instituciones, la selección de funcionarios públicos nacionales, etc. debe revisar los expedientes, y la información relevante registrada en ellos se utiliza como prueba importante para la selección de talentos, además, como el manejo de la seguridad social y los profesionales. evaluación de títulos y emisión de diversos certificados relevantes, etc. Se requieren archivos de personal. Debido a las políticas nacionales pertinentes, los graduados que no pueden encontrar empleo temporalmente después de graduarse pueden hacer que la escuela conserve sus archivos durante dos años de forma gratuita. Algunos estudiantes creen erróneamente que, dado que la escuela conserva los archivos de forma gratuita, no necesitan ir a una escuela. agencia de intercambio de talentos para cuidar de ellos. De hecho, lo que la escuela guarda es solo su "archivo de estado de estudiante", pero es su archivo de personal el que realmente juega un papel. Por ejemplo, su promoción, calificación, evaluación de título profesional y otros asuntos relacionados solo se pueden llevar a cabo después de la finalización. El archivo de estado del estudiante se convierte en un archivo para adultos. Según las políticas nacionales, un año después de la graduación (sujeto a la fecha firmada por el departamento de recursos humanos del testigo que informa), los graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas pueden ser aprobados por el departamento de recursos humanos de su unidad o la agencia de intercambio de talentos encargada. para convertirse en calificador a tiempo completo, los graduados universitarios pueden trabajar durante un año después de graduarse (según la fecha del informe), los graduados universitarios y los graduados de escuelas secundarias técnicas que hayan trabajado durante tres años después de graduarse pueden solicitar títulos profesionales junior, que serán ser gestionado por el departamento de recursos humanos de su unidad o por una agencia de intercambio de talentos de su confianza. Se puede ver que los archivos de estado de los estudiantes que mantiene la escuela son sólo "almacenamiento" y no desempeñan ninguna función.

3. ¿Qué instituciones pueden mantener archivos de personal?

De acuerdo con las políticas nacionales, solo las instituciones de intercambio de talentos en todos los niveles afiliadas a organizaciones y departamentos de personal están calificadas para mantener registros de la universidad y Los graduados de la escuela secundaria técnica después del empleo. Varias empresas privadas, empresas municipales, empresas conjuntas chino-extranjeras y empresas unipersonales no tienen derecho a administrar los archivos de personal de los empleados. Por lo general, están alojadas en agencias de intercambio de talentos confiadas. Los graduados también pueden confiar a agencias de intercambio de talentos la gestión de las relaciones humanas en su propio nombre. Además, las agencias de intercambio de talentos de todos los niveles, como talento provincial, talento municipal, talento distrital, etc., solo se diferencian en los departamentos a los que pertenecen, y no existe otra diferencia.

4. ¿Qué expedientes de graduados son adecuados para ser alojados en agencias de intercambio de talentos?

Graduados que no desean regresar al área local pero desean mantener su registro de hogar en el sitio. la ubicación de la escuela y los graduados que se están preparando para tomar el examen de ingreso de posgrado. Para los graduados que no están seguros de poder continuar trabajando en sus unidades actuales durante mucho tiempo, estos graduados también pueden optar por alojar sus archivos y relaciones personales en un. agencia de intercambio de talentos.

5. Cosas a las que los titulados deben prestar atención a la hora de firmar un contrato laboral.

Antes de firmar un acuerdo, debe tener un conocimiento integral de la empresa, incluido el entorno laboral, los salarios, las horas de trabajo, la intensidad laboral, etc. Al mismo tiempo, debe considerarlo de manera integral en función de su situación real. situación y deseos, y luego firmar un contrato de trabajo una vez que esté claro. La mejor política es pensar detenidamente (hay un límite de tiempo para la reasignación según las regulaciones. Al mismo tiempo, también recordamos a los graduados que trabajan en grandes ciudades como Beijing, Tianjin, Shanghai y Guangzhou, a menos que su empleador se lo proporcione). con seguro, en otras circunstancias, si no puede. Si su residencia permanente registrada se traslada a esta ciudad, la simple transferencia de archivos no significará nada para usted. Puede dejar sus archivos personales en una agencia de intercambio de talentos y luego ir a trabajar a las ciudades mencionadas anteriormente. Esto puede reducir problemas innecesarios e incluso pérdidas.

6. ¿De qué servicios disfrutan los graduados después de confiar en la agencia de personal de una agencia de intercambio de talentos?

(1) Responsable de los procedimientos relacionados con la aceptación y transferencia de expedientes de personal; 2) Tramitación de trámites para egresados ​​(3) Promoción de salario de expediente (4) Solicitud de ascenso de título profesional (5) Tramitación de trámites de liquidación (6) Expedición de certificado provincial, certificado de liquidación, certificado de servicio de compra de vivienda, certificado de planificación familiar, revisión política; para viajar al extranjero, etc. (7) Actuar en nombre de Cobrar y pagar el seguro de pensión, el seguro de desempleo y gestionar los procedimientos del seguro médico, etc.

1. Preguntas sobre los procedimientos de empleo para egresados

1. Procedimientos de empleo para egresados

a. El "Acuerdo de Procedimientos de Empleo para Universidades y Colegios Generales Nacionales" (en adelante, el "Acuerdo de Empleo") se emite a cada colegio, y cada colegio entregará los materiales a los graduados, una copia para cada graduado.

b. Los graduados recopilan información sobre la demanda y leen el "Periódico de orientación laboral para graduados" y libros y publicaciones periódicas relacionados.

c.Autorrecomendación y entrevista de posgrado (enviar materiales de recomendación personal a las unidades interesadas en función de la información de la demanda o participar directamente en ferias de empleo del campus, reuniones de oferta y demanda y ferias de empleo en línea realizadas en varios lugares).

d. Los graduados firman un "Acuerdo de Trabajo" con el empleador, y cada uno de los graduados, el empleador y la universidad donde trabaja el graduado conservarán una copia.

e. La fase de valoración y envío de graduación comenzará a finales de mayo.

①Cada departamento organiza foros de graduados, actividades conmemorativas de graduación, reuniones de movilización de educación de graduación, estudios de documentos relevantes y arreglos para que los graduados pasen por los procedimientos de salida de la escuela, etc.

②Cada departamento debe acudir al Centro de Orientación Laboral de la Oficina de Asuntos Estudiantiles para recibir la "Bolsa de Portafolio", el "Aviso de Reenvío de Archivos" y el "Formulario de Inscripción de Graduados".

③Los graduados hacen una evaluación de graduación.

④Cada universidad presenta planes de sugerencias de empleo

⑤Según el cronograma del Departamento de Personal, la Oficina de Asuntos Estudiantiles acude al Departamento de Personal para solicitar un certificado de registro de posgrado.

f. A mediados o finales de junio, los graduados participarán en la ceremonia de graduación de la escuela e irán a cada universidad para recibir el "Certificado de inscripción".

2. Cómo encontrar trabajo para estudiantes orientados

En principio, no se recomiendan estudiantes orientados. Si realmente es necesario recomendar debido a circunstancias especiales, debe tener su propia solicitud de reasignación (explicación detallada de los motivos de la reasignación), una carta oficial de la unidad (región) original aceptando el ajuste y la reasignación, y el estudiante de posgrado. También debe contar con el dictamen firmado por la oficina de admisiones escolares. De acuerdo con las políticas pertinentes de la antigua Comisión Estatal de Planificación y el Ministerio de Educación, los trámites pertinentes solo se pueden completar después de pagar las tasas de formación correspondientes a la escuela de formación.

2. Preguntas sobre el "Contrato de Trabajo"

1. ¿Por qué cada graduado solo puede tener un "Contrato de Trabajo"

"Certificado" de "Contrato de Trabajo"? es la prueba de la escuela de que los graduados tienen calificaciones laborales y también es el vale para que los empleadores acudan al departamento de empleo de graduados para gestionar los procedimientos de aprobación de graduados. Para mantener la seriedad del mercado laboral y evitar que un graduado sea aprobado y contratado por dos empleadores al mismo tiempo, lo que resultaría en un desperdicio de cuotas de empleo para los empleadores, y para mantener la reputación de la escuela y el empleo de futuros Egresados, cada egresado sólo podrá tener una copia original del Contrato de Trabajo.

2. Cómo manejar los procedimientos de terminación del "Acuerdo de Trabajo"

Cada graduado tiene solo un juego (una copia) del "Acuerdo de Trabajo" impreso por el Departamento de Asuntos Estudiantiles. del Ministerio de Educación y expedido por el colegio (tres ejemplares, números fijos). Después de que los graduados determinen la unidad receptora mediante una "selección bidireccional" y firmen un "Acuerdo de Trabajo" con el empleador, tanto el graduado como el empleador deben cumplir concienzudamente el acuerdo. Si los graduados incumplen unilateralmente el contrato, serán responsables del incumplimiento del contrato.

Los egresados ​​que hayan firmado el “Contrato de Trabajo” deberán pasar por los siguientes procedimientos de rescisión si desean incumplir el contrato:

a. solicitar un consentimiento por escrito para la carta de rescisión (cubierta con (sello oficial de la unidad)

b. Presentar una solicitud por escrito a la universidad (indique los motivos de la rescisión) y adjunte una carta de rescisión de la unidad, el "Acuerdo de Empleo" original firmado por el subsecretario responsable del empleo de egresados ​​y sellado. Luego de completar el capítulo, presentarlo al Centro de Orientación Laboral de la Oficina de Asuntos Estudiantiles

c. El Centro de Orientación de la Oficina de Asuntos Estudiantiles revisará y emitirá el nuevo "Acuerdo de Empleo" de acuerdo con las regulaciones pertinentes

d Después de que los graduados reciban el nuevo acuerdo Regístrese en la universidad

3. Si un egresado pierde el “Contrato de Trabajo”, ¿cómo puede reponerlo?

Si un egresado pierde el "Contrato de Trabajo", deberá presentar una solicitud por escrito y obtener un reemplazo con la firma del docente encargado del empleo del egresado en el departamento (instituto).

El "Acuerdo de Trabajo" reeditado está marcado con "Según mi declaración, la copia original del estudiante se perdió y esta copia es un reemplazo perdido" para mostrar que es diferente del "Acuerdo de Trabajo" formal. Si un egresado informa falsamente que ha perdido el "Contrato de Trabajo", se le impondrán las sanciones disciplinarias correspondientes a las normas y reglamentos escolares dependiendo de la gravedad del caso.

3. Cuestiones relacionadas con la aprobación de empleo

1. ¿Qué procedimientos debe completar el empleador al aceptar graduados?

Cuando el empleador acepta graduados, debe hacerlo. comunicarse con los graduados La firma de un "Acuerdo de Empleo" requiere la aprobación del departamento de empleo para graduados del gobierno local en algunas áreas, como Beijing, Shanghai, Shenzhen, Guangzhou y otros lugares. Los graduados pueden solicitar a la unidad receptora que vaya al empleo para graduados del gobierno local. departamento para confirmar si es necesaria la aprobación.

2. La base para que la escuela prepare planes de empleo (la base para que el "Certificado de Registro" se emita directamente a la unidad receptora)

La escuela utiliza principalmente la base para elaboración de planes de empleo (expedición del "Certificado de Registro") Prevalecerá el "Contrato de Trabajo" y las opiniones del departamento de empleo del empleador. Los egresados ​​que estén empleados deben tener en cuenta que el "Contrato de Trabajo" firmado con el empleador debe estar sellado con el sello oficial de la autoridad superior (las unidades con autonomía patronal no necesitan sellarlo).

IV. Preguntas sobre la tarjeta de registro

1. ¿Cuál es la función de la tarjeta de registro de egresados?

El nombre completo de la tarjeta de registro es "Nacional". La "Tarjeta de registro" de empleo para graduados universitarios generales es impresa directamente por el Ministerio de Educación y emitida por separado por el departamento de gestión de empleo de graduados universitarios provincial. El empleador aceptará y organizará trabajos para los graduados basándose en el certificado de registro y transferirá los expedientes de los graduados, el registro del hogar, etc. Solo se puede emitir un pase de registro por persona. Los pases de registro impresos o emitidos por otros departamentos no son válidos. Los graduados deben conservar sus tarjetas de registro correctamente. Cualquier tarjeta de registro que sea alterada o rota por sí mismo no será válida, independientemente del motivo.

2. Hora de emisión del certificado de registro

Los graduados suelen ser entre mediados y finales de junio. La hora exacta está sujeta a notificación del departamento provincial.

3. ¿Cuándo se emitirá la tarjeta de registro?

Después de emitir la tarjeta de registro, cada universidad la recogerá en la oficina de estudiantes. Una vez que los graduados completen los procedimientos de salida, se entregará a los egresados.

4. ¿Cuándo deben registrarse los graduados?

El tiempo de registro en la tarjeta de registro es generalmente de un mes a partir de la fecha de emisión de la tarjeta de registro, pero cada empleador generalmente tiene sus propios requisitos. , por lo que los graduados deben consultar previamente al empleador.

5. Si el pase de registro se pierde accidentalmente, ¿cómo puedo obtener un reemplazo?

El procedimiento para reponer una tarjeta de registro perdida es el siguiente:

1 El egresado presenta una solicitud por escrito, firmada por el docente responsable del empleo en el departamento (instituto) y sellada. con el sello oficial.

2. El Centro de Orientación Laboral de la Oficina de Asuntos Estudiantiles expide un certificado.

3. Los graduados deben registrar una declaración en el Hebei Daily. Los graduados deben acudir a la oficina de despliegue móvil del departamento provincial para gestionar los procedimientos de reemisión de su certificado escolar, declaración periodística y certificado de graduación original.

5. Cuestiones sobre expedientes y registro de hogar

1. Cómo transferir los expedientes y registro de hogar de los graduados después del empleo

Se transferirán los expedientes de los graduados. por la escuela según su situación laboral, enviarlo al departamento de gestión de archivos de la unidad de trabajo del egresado. El registro de domicilio de los egresados ​​será transferido por la comisaría escolar según la unidad de empleo indicada en la tarjeta de registro.

2. ¿Cuál es la base para la inscripción registral y la transferencia de expedientes?

El certificado de registro de empleo y el aviso de admisión para estudios superiores son los certificados para la transferencia de expedientes de posgrado. Dondequiera que esté ubicada la unidad de registro, allí se transferirán el registro y los expedientes del hogar.

3. Cómo consultar cuando la unidad no ha recibido los expedientes

Si la unidad no ha recibido los expedientes, se solicita a los graduados que consulten con los profesores encargados del empleo de los graduados en cada colegio.

4. Si cambia el lugar de origen de un egresado, qué trámites debe realizar

Si cambia el lugar de origen de un egresado, debe presentar un certificado de traslado de sus padres ' unidad y certificado de parentesco (con sello oficial), y certificado de registro de hogar de la comisaría donde se encuentra el nuevo registro de hogar. Después de la revisión por parte de la universidad, se enviará a la Oficina de Asuntos Estudiantiles para su archivo.

6. Posibles problemas

1. ¿Qué debo hacer si el empleador se niega a aceptar graduados cuando se registran?

Regulaciones nacionales: “El plan de empleo para graduados que ha sido negociado, implementado y aprobado por la autoridad nacional de empleo para graduados debe implementarse seriamente. La escuela no deberá cambiarlo a voluntad sin la revisión tanto de la universidad como de la universidad. empleador y aprobación de la autoridad local no pueden aceptar o devolver graduados antes de enviarlos”.

Cuando el empleador se niega a aceptar a los graduados, los graduados deben tomar la iniciativa de explicar la situación al empleador, no discutir con la otra parte y no regresar a la escuela precipitadamente. Deben comunicarse con el. escuela a tiempo, y la escuela aclarará las responsabilidades. Las regulaciones relevantes se manejan adecuadamente. Si el plan no se implementa debido a errores escolares y los graduados son enviados por error, la escuela será responsable de proponer ajustes y presentarlos para su aprobación. Si el empleador no puede aceptar debido a cambios importantes (como fusión, quiebra, cierre, etc.), debe consultar con la escuela de manera oportuna y hacer ajustes razonables. Si el empleador impone requisitos excesivos a los graduados, que son difíciles de alcanzar y no cumplen con las normas políticas, esto no puede utilizarse como motivo de despido. Si el propio graduado está enfermo y solicita devolver la solicitud, si el estudiante tiene antecedentes de enfermedades infecciosas o mentales mientras estaba en la escuela y el empleador no lo sabe y no se descubre hasta que el graduado se registra, se le debe permitir solicitar el regreso si el estudiante se enferma después del registro, Aquellos que estén enfermos serán tratados de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre licencia por enfermedad para el personal en servicio;

2. ¿Puedo solicitar la renovación de un convenio que no ha sido registrado en la escuela?

El Ministerio de Educación estipula claramente que al formular los planes de empleo recomendados por los graduados, las escuelas deben hacerlo. mejorar las medidas de gestión correspondientes. Trabajar con los empleadores y los graduados para defender la seriedad del Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados. Una vez que un graduado firma un acuerdo de trabajo con el empleador, las dos partes han formado una relación contractual (ya sea que esté registrada en la escuela o no). Si el graduado desea rescindir el acuerdo con la unidad contratante original por cualquier motivo, debe hacerlo. los procedimientos de incumplimiento de contrato.

3. Después de firmar el acuerdo, ¿qué debo hacer si soy admitido como estudiante de posgrado, admitido al examen de servicio civil o estudio en el extranjero por mi cuenta? Siempre que los graduados proporcionen los siguientes materiales, la escuela no violará el contrato:

(1) Prueba escrita de que la unidad contratante original acepta rescindir el contrato de trabajo;

(2 ) Una copia del aviso de admisión de posgrado, o del aviso de admisión de funcionario público, o del aviso de admisión de una escuela extranjera. Una copia del formulario de solicitud;

(3) Mi informe de solicitud, junto con las opiniones de la universidad.

Los egresados ​​deberán enviar los materiales anteriores al Centro de Servicio de Orientación Laboral, los cuales serán revisados ​​y aprobados.

4. ¿Cómo manejar el registro del hogar y el procesamiento de expedientes de los estudiantes que solicitan ir al extranjero (salida)?

Si los graduados solicitan ir al extranjero (salida) y no participar en el empleo, los estudiantes deben comunicarse con el mercado de talentos local u otros lugares para implementar la aceptación Registro y archivos del hogar, firmar el acuerdo para recibir la tarjeta de registro, ir al Departamento de Seguridad para manejar los procedimientos de transferencia para el registro del hogar e ir a la universidad para manejar los procedimientos de reenvío de expedientes. Los propios estudiantes son responsables de los trámites de transferencia de registros y archivos del hogar.

Los estudiantes que hayan confirmado su unidad de empleo deben emitir una carta de consentimiento por escrito de la unidad contratante original antes de poder presentar su solicitud. Si se ha expedido certificado de matriculación, deberá entregarse también el certificado de matriculación.

5. La escuela ha emitido un certificado de registro de acuerdo con el contrato de trabajo, pero el estudiante no se presenta a la unidad, ¿cuáles son las consecuencias?

Los egresados ​​que caen en alguno de ellos? de las siguientes situaciones serán reportadas al lugar por la escuela. El departamento a cargo del despliegue de graduados ha aprobado y ya no será responsable de su empleo. Después de pagar todos los gastos de formación y becas (ayudas) a la escuela, el registro y los expedientes de su hogar se transferirán al lugar donde viven sus familias y serán tratados como personas desempleadas:

(1 ) Desde la fecha de recepción del certificado de registro No presentarse a la unidad de empleo durante más de tres meses sin motivos justificables

(2) Después del registro y la liquidación, abandona la unidad receptora sin aprobación y se niega a hacerlo; hacer correcciones después de recibir educación

(3) Independientemente de las necesidades del país, enfatizar demandas personales irrazonables e interrumpir el orden laboral de los graduados;

(4) Exigir injustificadamente al empleador; devolverlos a la escuela;

( 5) Otras violaciones de las regulaciones laborales de graduados.

7. Beneficios de la agencia de personal:

1. La firma de un acuerdo de agencia de personal con el Talent Service Center aclara los derechos y obligaciones de ambas partes, y muchas de las tareas son realizadas por el agente Down, aprovechando esta oportunidad, los graduados que confían agentes pueden dedicar más energía a su trabajo;

2. Para el agente, si el individuo elige el proyecto de agencia, significa que ha establecido derechos e intereses legalmente garantizados con la agencia;

3. El sistema de agencia de personal ayuda a formar un sistema donde los talentos pueden entrar. y fuera, y puede Un mecanismo de empleo benigno con superiores y subordinados;

4 La agencia de personal ha cambiado la "unidad de propiedad de talentos" original a "propiedad de talentos sociales", lo que hace que la gestión de personal funcione en gran medida. avanzar en la dirección de la socialización y, al mismo tiempo, es más propicio para el desarrollo independiente de los talentos individuales. Representa una dirección de desarrollo del sistema de gestión de talentos bajo el sistema económico de mercado socialista.

8. El trabajo de la agencia de personal de empleo para graduados incluye principalmente los siguientes aspectos:

1. La agencia de personal se centra en preservar las relaciones de archivos del personal, incluida la gestión de archivos, la gestión de matrimonios y partos. certificados de personal, etc.;

2. Agencia centrada en el seguro social, que incluye principalmente agencias de pensiones, desempleo, fondos de previsión médica, vivienda y otros seguros para unidades e individuos;

3.

4. Gestionar los trámites para viajar al extranjero.

5. dentro de la provincia, y tramitar transferencias de empleo fuera de la provincia.