¿Cuáles son las condiciones para que los talentos de Guangzhou ingresen a Guangzhou?
Tener registros de seguro (1 mes)
Los talentos de alto nivel en los ítems 1, 2 y 3 del ítem (1) pueden solicitar directamente la introducción de talentos a través del programa "verde". canal". Trámites.
2. Educación familiar
Estar en posesión del título de doctor, tener menos de 50 años (1 mes) y contar con antecedentes de seguro médico
Estar en posesión del título de posgrado o maestría. , menores de 45 años (1 mes) Tener registro de seguro.
Estar en posesión del título de bachiller en educación general superior y haber obtenido el título de bachiller con una antigüedad mínima de 6 meses menor de 40 años.
Estar en posesión del título de licenciatura de una universidad extranjera certificada por el Ministerio de Educación y ser menor de 40 años durante 6 meses consecutivos.
Los estudiantes extranjeros solo necesitan tener un historial de pago del seguro social en Guangzhou durante su período de selección de carrera. Otros estudiantes extranjeros aún deben pagar el seguro social en Guangzhou durante 6 meses consecutivos.
3. Entrada de título
Tener título profesional superior, tener menos de 50 años, tener registro de seguro (1 mes)
Tener título profesional intermedio, no haber sido asegurado por 6 meses consecutivos Mayores de 40 años.
4. Registro de hogares cualificados
Personal profesional y técnico con cualificación profesional menor de 40 años durante 6 meses consecutivos.
1. Los talentos en habilidades técnicas deben participar en ocupaciones relevantes en el catálogo ocupacional de talentos en habilidades técnicas introducidos en Guangzhou.
2. Después de obtener el certificado o aprobar la evaluación, trabajar en Guangzhou y participar en el seguro social durante más de medio año (excepto en circunstancias especiales claramente estipuladas en la política de transición).
Contar con técnicos superiores menores de 45 años durante 6 meses consecutivos.
1. Los talentos en habilidades técnicas deben participar en ocupaciones relevantes en el catálogo ocupacional de talentos en habilidades técnicas introducidos en Guangzhou.
2. Después de obtener el certificado o aprobar la evaluación, trabajar en Guangzhou y participar en el seguro social durante más de medio año (excepto en circunstancias especiales claramente estipuladas en la política de transición).
Un año para el personal técnico menor de 40 años.
1. Los talentos en habilidades técnicas deben participar en ocupaciones relevantes en el catálogo ocupacional de talentos en habilidades técnicas introducidos en Guangzhou.
2. Después de obtener el certificado o aprobar la evaluación, trabajar en Guangzhou y participar en el seguro social durante más de medio año (excepto en circunstancias especiales claramente estipuladas en la política de transición).
Trabajadores senior menores de 35 años durante 2 años consecutivos.
1. Los talentos en habilidades técnicas deben participar en ocupaciones relevantes en el catálogo ocupacional de talentos en habilidades técnicas introducidos en Guangzhou.
2. Después de obtener el certificado o aprobar la evaluación, trabajar en Guangzhou y participar en el seguro social durante más de medio año (excepto en circunstancias especiales claramente estipuladas en la política de transición).
Estar en posesión de la calificación de “Catálogo de Empleos de Urgente Necesidad para el Desarrollo Industrial” y ser menor de 40 años durante 1 año consecutivo.
1. Los talentos en habilidades técnicas deben participar en ocupaciones relevantes en el catálogo ocupacional de talentos en habilidades técnicas introducidos en Guangzhou.
2. Después de obtener el certificado o aprobar la evaluación, trabajar en Guangzhou y participar en el seguro social durante más de medio año (excepto en circunstancias especiales claramente estipuladas en la política de transición).
Aquellos que cumplan una de las siguientes condiciones y vengan a Guangzhou por negocios o empleo pueden solicitar el traslado de su registro de hogar a Guangzhou.
Primero, el personal introducido que cumple con las condiciones (1), (2), (3), (4) y (5) debe utilizar los indicadores de orientación de planificación para solicitar el registro de hogar.
(1) Talentos de alto nivel y altamente calificados reconocidos o reconocidos por la ciudad de Guangzhou.
(2) Las personas con título de doctor, título de doctor o título profesional superior deberán ser menores de 50 años.
(3) Las personas con título de maestría o maestría deben ser menores de 45 años.
(4) Quienes tengan título de pregrado a tiempo completo de una universidad general nacional y hayan obtenido el título de bachiller, o hayan obtenido el título de bachiller en el extranjero, o tengan un título profesional intermedio, deberán tener menos de 40 años. años.
(5) Diversos tipos de personal científico y tecnológico que cumplan al mismo tiempo las siguientes condiciones:
1. Desempeñar ocupaciones relevantes en el catálogo ocupacional de talentos técnicos y calificados introducidos. en Guangzhou;
2. Trabajar en Guangzhou y participar en el seguro social durante más de medio año después de obtener el certificado o aprobar la evaluación;
3. :
(1) Tener calificaciones profesionales y técnicas, edad menor de 40 años.
(2) Poseer calificaciones profesionales para personal calificado, incluidos técnicos superiores menores de 45 años, técnicos menores; 40 años y los trabajadores mayores menores de 35 años;
(3) Los que trabajan en industrias que se necesitan con urgencia para el desarrollo industrial en Guangzhou tienen menos de 40 años.
2. El personal introducido que cumpla con las condiciones de los Ítems (6), (7), (8), (9) y (10) deberá utilizar el indicador de control total para registrarse.
Para el personal importado que cumpla con las condiciones (6), (7), (8), (9) y (10) de este artículo, cada distrito, departamento industrial competente y empleador deberá presentar propuestas basadas en en la escala de introducción cada año, el monto total controla la demanda de indicadores de registro de hogares, y el departamento de desarrollo y reforma municipal coordinará y organizará los indicadores de registro de hogares en el plan anual de migración de población.
(6) Talentos innovadores y emprendedores con habilidades sobresalientes y contribuciones sobresalientes que son evaluados mediante métodos basados en el mercado, como salario e inversión, y reconocidos por los departamentos relevantes.
(7) Debido a la reubicación general del empleador, la construcción del proyecto y otras razones, es realmente necesario trasladar el registro del hogar a Guangzhou, y se debe otorgar claramente la aprobación de los gobiernos provinciales y municipales. al personal presentado.
(8) Personal con necesidades especiales introducido por los empleadores del gobierno provincial y central en Guangzhou.
(9) Gerentes de nivel alto y medio, columna vertebral técnica y talentos que se necesitan con urgencia de empresas, unidades de proyectos, organizaciones sociales y otros empleadores apoyados por la ciudad de Guangzhou.
(10) Personal con necesidades especiales introducido por agencias e instituciones estatales en la ciudad de Guangzhou.