¿Qué políticas preferenciales existen para la introducción de extranjeros?
Con el fin de atraer talentos extranjeros de alto nivel para que vengan a China a innovar en otras industrias, mi país ha formulado una política integral de talento humano, que incluye entrada y salida, residencia a largo plazo, así como diversas beneficios sociales como impuestos, seguros y vivienda. Al mismo tiempo, para resolver las preocupaciones sobre el desarrollo de talentos en nuestro país, existen las correspondientes políticas de comodidad en materia de inscripción de hijos, colocación de cónyuges, etc., y también se han introducido políticas en materia de ocupación de puestos de liderazgo. emprender importantes proyectos científicos y tecnológicos, participar en la formulación de estándares nacionales, participar en la selección de académicos, premios gubernamentales, etc. Las políticas especiales correspondientes.
En la actualidad, China ha establecido un sistema de expertos en talentos de alto nivel en el extranjero para alentar a los estudiantes extranjeros a regresar a China para trabajar, iniciar un negocio o servir al país de otras maneras. Incrementar aún más la construcción de parques empresariales para estudiantes extranjeros y proporcionarles fondos empresariales y servicios financieros.
Para gestionar y atraer talentos de manera eficaz, China ha establecido una base de datos unificada de información de talentos de alto nivel en el extranjero para proporcionar información sobre talentos a pedido. Al mismo tiempo, ha fortalecido la plataforma de publicación de información sobre la demanda de talentos. abrió la puerta a talentos destacados de todo el mundo. Implementar un sistema de residencia permanente para los talentos extranjeros que vienen a China para desarrollar e iniciar negocios, y atraer talentos extranjeros de alto nivel para trabajar en China. Al mismo tiempo, introducir vigorosamente el trabajo intelectual extranjero, explorar la implementación de la inmigración técnica y formular medidas para el suministro de recursos intelectuales extranjeros, el acceso a los mercados, la evaluación de descubrimientos, la evaluación del desempeño, los incentivos de uso y el disfrute de los logros intelectuales.
Para aprender de la experiencia tecnológica avanzada extranjera, nuestro país ha ampliado la escala de estudios en el extranjero y las inspecciones en el extranjero, ha desarrollado activamente recursos educativos extranjeros de alta calidad e intensificado los esfuerzos para mejorar la formulación y las medidas de las políticas en el extranjero. gestión de la formación. Apoyar a las universidades nacionales y a las instituciones de investigación científica para que establezcan conjuntamente bases de investigación y desarrollo con instituciones extranjeras de investigación científica y educativa de alto nivel, y promover vigorosamente a las empresas nacionales para que establezcan instituciones de investigación y desarrollo en el extranjero.
Al mismo tiempo, apoyamos y recomendamos activamente talentos nacionales destacados para trabajar en organizaciones internacionales, promovemos la internacionalización y el reconocimiento mutuo de calificaciones profesionales para talentos profesionales y técnicos, desarrollamos vigorosamente el mercado internacional de talentos, cultivamos agencias de servicios de agencias de talentos, y formular y mantener políticas y medidas nacionales importantes para la seguridad del talento.
En el contexto de una competencia de talentos cada vez más feroz, una política de talento abierta favorece la atracción de más talentos internacionales para desarrollarse en China y tiene una importancia estratégica para promover la construcción económica y social de mi país y lograr el objetivo de convirtiéndose en una potencia mundial. Al mismo tiempo, fortalecer la formación de talentos nacionales y promover los intercambios culturales entre talentos nacionales y extranjeros puede aprender eficazmente de la experiencia tecnológica avanzada extranjera y proporcionar una sólida garantía para el desarrollo nacional.