Consejos para entrevistas de trabajo exitosas

Habilidades exitosas para entrevistas de trabajo

Habilidades exitosas para entrevistas de trabajo Creo que todos esperan que su entrevista tenga buenos resultados. La entrevista de trabajo es un proceso de selección bidireccional. Quiere tener éxito en la entrevista de trabajo. Para tener éxito en una entrevista, debe estar bien preparado. ¿Compartamos algunos consejos para una entrevista de trabajo exitosa? Consejos para entrevistas de trabajo exitosas 1

Consejo 1: La autopresentación no debe llevar más de 2 minutos

"Preséntate" es una pregunta que harán más del 90% de los empleadores el entrevistador. Es mejor memorizarlo por escrito de antemano. De hecho, el empleador ya conoce la información básica del entrevistador. El propósito de esta pregunta es evaluar la capacidad de expresión lingüística, la capacidad lógica y la integridad del entrevistador. Por tanto, el contenido de la presentación del entrevistador debe ser coherente con el currículum personal, y la forma de expresión debe ser lo más coloquial posible. Preste atención a que el contenido sea conciso y directo, sin hablar de cosas irrelevantes o inútiles. El contenido y la organización deben ser claros y los niveles deben ser claros. La autopresentación no debe exceder los 2 minutos y es mejor mantenerla dentro de 1 minuto.

Consejo 2: Enfatice el ambiente familiar cálido y armonioso

El 70% de los empleadores incluirán preguntas como "Cuénteme sobre su situación familiar". , solo necesitas presentar a tus padres. Si tus familiares están relacionados con la industria a la que postulas, también puedes presentarlos. Al responder, preste atención a enfatizar el ambiente familiar cálido y armonioso, la importancia que los padres dan a su educación, el buen estado de cada miembro de la familia, así como el apoyo de los familiares en su trabajo y su sentido de responsabilidad hacia la familia. .

Consejo 3: embellezca su imagen con pasatiempos sexuales grupales

"Hable sobre sus pasatiempos" es una pregunta que las empresas conjuntas y las empresas privadas estarán felices de hacer Porque con esta pregunta la empresa quiere saber principalmente si el entrevistador tiene una personalidad alegre y si tiene espíritu de equipo. Por lo tanto, los entrevistadores no deben decir que no tienen aficiones, ni que tienen aficiones vulgares y desagradables. Cuando se habla de pasatiempos, es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música, navegar por Internet y otras cosas que puede hacer solo. Esto puede hacer que el entrevistador sospeche que el solicitante tiene una personalidad retraída. Es mejor tener algunos pasatiempos, como baloncesto, bádminton, etc., donde puedan interactuar con otros al aire libre. Hagan pasatiempos juntos para "embellecer" su propia imagen y resaltar el sociabilidad y la capacidad de colaboración de la persona.

Consejo 4: No olvides tus raíces y haz que el examinador sea inolvidable

“¿A quién admiras más?” es una pregunta que a los empleadores les encanta responder en los últimos dos años. Al responder, el entrevistador no debe decir que no admira a nadie, o que se admira a sí mismo. También es mejor no decir que admira a una persona ilusoria o desconocida, y mucho menos a alguien con una imagen negativa evidente. Lo mejor es que la persona que admira el entrevistador esté "conectada" con el trabajo que solicita y le explique qué cualidades e ideas de la persona que admira le contagian e inspiran.

Consejo 5: El lema está relacionado con la industria a la que se postula.

Al preguntar sobre el lema, el empleador puede determinar si el entrevistador tiene futuro. Los entrevistadores no deben decir lemas que puedan causar fácilmente malas asociaciones, ni deben decir lemas que sean demasiado abstractos, ni deben decir lemas que sean demasiado largos. Es mejor que el lema refleje algunas de sus cualidades sobresalientes, o una frase relacionada con su especialización o industria, como "Sólo encuentre formas de tener éxito, no excusas para el fracaso".

Consejo 6: Habla de las deficiencias que son “irrelevantes” para el trabajo

Cuando el examinador te pregunta sobre tus deficiencias, el entrevistador no puede decir que no tiene deficiencias, ni puede mencionarlas. esas ventajas obvias llámalas deficiencias, pero no debes mencionar las deficiencias que afectan seriamente el trabajo que estás solicitando, o las deficiencias que te hacen sentir incómodo e incómodo. Puede nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.

Consejo 7: Trate de evitar problemas salariales

Cuando el examinador le pregunte "¿Por qué eligió nuestra empresa?", el examinador intentará comprender las motivaciones, deseos y expectativas del entrevistador para el trabajo de esta pregunta En cuanto a su actitud laboral, el entrevistador no debe decir demasiado sobre un buen salario, etc. Puede decir: "Soy muy optimista sobre la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos. , y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien ".

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Consejo 8: Utilice tácticas indirectas cuando encuentre preguntas trampa.

"Si lo contrato, ¿cómo realizará su trabajo?" Esta es una pregunta trampa. Si el solicitante tiene No tengo idea del puesto que está solicitando. Si no comprende lo suficiente, es mejor no decir directamente el método específico de realizar su trabajo para evitar efectos adversos. El entrevistador puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero". Escuche las instrucciones y requisitos del líder y luego comprenda la situación relevante "y familiarícese con ella, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente lleve a cabo el trabajo de acuerdo con el plan. "

Consejo 9: Evite responder esperanzas específicas para sus superiores

"¿Con qué tipo de superior quiere trabajar?" Puede juzgar por las "esperanzas" del entrevistador para sus superiores. Es a la vez una trampa y una oportunidad para exponer la conciencia del entrevistador sobre sus propios requisitos. El entrevistador debe aprovechar esta oportunidad. Es mejor evitar expectativas específicas del superior y hablar más sobre sus propios requisitos, como "Como recién llegado". " Como nuevo miembro de la sociedad, debería pedirme familiarizarme con el medio ambiente y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de exigir nada al medio ambiente, siempre que pueda utilizar mis conocimientos. "

Consejo 10: intenta ser ingenioso, valiente y dedicado

"¿Eres un recién graduado y te falta experiencia? ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?" La respuesta a esto. La pregunta debe reflejar la sinceridad, el ingenio, la determinación y la dedicación del entrevistador. Por ejemplo, “Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado que el conocimiento de los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial y me he beneficiado mucho de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. ” Consejos para entrevistas de trabajo exitosas 2

Consejos y sugerencias para entrevistas de trabajo exitosas

Haz algunos preparativos generales

Si el trabajo que estás solicitando es algo que viste en Internet Si es posible, es necesario mirar más de cerca: ¿qué calificaciones y experiencia laboral se requieren, qué tipo de personalidad es la más adecuada para el trabajo? Si es posible, trate de comprender qué tan grande es la cuota de mercado de la empresa; productos y el número de empleados; ¿qué tipo de personalidad ofrece? ¿Qué productos y servicios hay? ¿Cuáles son sus competidores? Anótelos en un papel. puede ofrecer a la empresa, tienes que demostrar a tus futuros jefes que eres el talento que necesitan, y hacerles creer que tienes la capacidad suficiente para generar beneficios para la empresa. > Establece tu imagen

Los entrevistadores nunca aceptarán imbéciles que consideran que encontrar trabajo es una lotería. Al contrario, si entiendes el mercado de los productos de la empresa y sabes vender este producto, te recordarán fácilmente. Vístete apropiadamente para el puesto que estás solicitando.

Responde a las preguntas de manera proactiva.

Como no puedes predecir todas las preguntas que te harán, debes dedicarles toda tu energía. Practica todo lo que dices, incluso frente a un espejo, hasta que puedas hablar con claridad y calma. Recuerda: Véndete como la mejor persona para el trabajo.

“¿Cuándo dejarás tu trabajo actual? ”, “¿Por qué te despidieron? ", hable sobre su experiencia laboral en un resumen y esté preparado para este tipo de preguntas. Si pierde su trabajo anterior solo porque la empresa despidió empleados, asegúrese de enfatizar que no es porque el trabajo no sea adecuado para usted. Si Dejas el mercado laboral Después de mucho tiempo, debes enfatizar que has aprendido nuevas habilidades o lecciones para mejorar. Habla positivamente sobre los nuevos desafíos y nuevas oportunidades que has encontrado en el proceso de mejorar tus habilidades. , enumera cuidadosamente las cosas con las que tu jefe anterior estaba satisfecho acerca de tu trabajo; utiliza ejemplos de tu agresividad para impresionar a futuros empleadores.