Artículos anteriores de las instituciones públicas de Guangxi
Aunque la Red de Exámenes de Personal de Guangxi publicará algunas preguntas reales para su referencia con el fin de facilitar la preparación de los candidatos, generalmente no publica respuestas de referencia específicas. Sin embargo, los candidatos pueden analizar las respuestas preferidas de los candidatos y estudiar las preguntas reales por su cuenta. Por supuesto, los candidatos también pueden descargarlo de los sitios web de las principales instituciones de formación. Milk Tea Bian Xiao comparte materiales de examen gratuitos aquí, simplemente haga clic a continuación para verlos.
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Análisis de 02 preguntas reales
Preguntas seleccionadas de las preguntas de la entrevista del 1 de agosto de instituciones públicas en la ciudad de Guilin, Guangxi Zhuang Región Autónoma.
La cuestión es que eres un nuevo empleado de la empresa, y la empresa suele organizar actividades de aprendizaje. Está ocupado con su trabajo diario y no tiene intención de participar en actividades de aprendizaje. ¿Cómo compaginas trabajo y estudio?
Podemos analizar esta cuestión desde el foco del examen. Este tema es un tema de relaciones interpersonales. Del contenido de la pregunta se desprende que la principal contradicción es que el tiempo para participar en actividades de aprendizaje entra en conflicto con el trabajo intenso. Después de todo, el trabajo y el estudio son importantes. Los candidatos deben tener en cuenta sus estudios a la hora de clasificar su trabajo y sopesar la relación entre ambos en muchos aspectos.
Podemos ver en la configuración de la escena anterior que el candidato es un nuevo empleado de la empresa, lo que significa que la capacidad laboral y la experiencia laboral del candidato tienen algunas deficiencias. La empresa también suele responder a los llamados del gobierno para organizarse. Las actividades de aprendizaje mejoran el conocimiento ideológico y las capacidades comerciales de los empleados. Por lo tanto, como nuevo empleado, es más importante participar activamente en las actividades de aprendizaje organizadas por la empresa.
Pero se debe a que los nuevos empleados están muy ocupados en el trabajo y su capacidad laboral, experiencia laboral y métodos de trabajo conducen a una baja eficiencia laboral. Por tanto, los candidatos deben encontrar problemas dentro de sí mismos y coordinar su trabajo y tiempo de estudio a la hora de resolver problemas.
El primer paso es reflexionar sobre uno mismo, ordenar las prioridades del trabajo en cuestión y analizar el cronograma de actividades de aprendizaje organizadas por la unidad.
El segundo paso es centrarse en el trabajo y mejorar la eficiencia laboral a través de la consulta y el aprendizaje.
El tercer paso es participar activamente en las actividades de aprendizaje organizadas por la unidad, asignar tiempo razonablemente en el trabajo, mejorar la eficiencia de su trabajo y luego acelerar la finalización sin demora. Si una persona no puede participar en el aprendizaje por motivos laborales, deberá estudiar posteriormente.
El cuarto paso es mejorar activamente su capacidad laboral y luego asegurarse de que pueda participar en las actividades de aprendizaje de la unidad después de mejorar su eficiencia laboral.
Preguntas de exámenes anteriores de instituciones públicas de Guangxi