¿Cómo entrevistar a los gerentes?
Al solicitar empleo, los graduados deben aprender a comprender la psicología del empleador a la hora de buscar talentos y solicitar empleo de manera específica. Desde una perspectiva psicológica, los empleadores tienen la siguiente psicología al contratar talentos.
1. La mentalidad de buscar “experiencia”
Una contraparte profesional es el criterio principal para que los empleadores contraten talentos, especialmente para algunas unidades altamente profesionales como ingeniería, economía y derecho. Por lo tanto, los graduados primero encuentran a alguien con la especialidad adecuada, lo que puede mejorar en gran medida su tasa de acierto.
Bajo la premisa de emparejamiento profesional, los empleadores presentarán requisitos de habilidades profesionales para los solicitantes de empleo, lo que requiere que los estudiantes universitarios confíen en sus esfuerzos habituales para aprender y acumular, por un lado, y por el otro, también deben aprender a empaquetar y exhibir sus propios. Al solicitar un trabajo, los graduados deben resaltar su dominio de la especialidad para demostrar su experiencia. Los empleadores considerarán psicológicamente aceptar tales talentos.
2. La mentalidad de buscar habilidades “todo en uno”
Es un criterio importante para que los empleadores exijan a los graduados que sean versátiles. La actual locura por la investigación popular en la sociedad es en realidad un reflejo de esta exigencia. Por un lado, los estudiantes universitarios deben obtener más certificados de informática y certificados CET-4 y CET-6. Por otro lado, debe obtener certificados de calificación relacionados con su especialización, como un certificado de calificación de secretaria para carreras chinas y un certificado de calificación de abogado para carreras de derecho. Cuando los graduados solicitan empleo, deben resaltar el estado y el papel de estos certificados para mostrar sus ventajas integrales, como amplio conocimiento, fuerte capacidad de autoaprendizaje y experiencia acumulada, a fin de satisfacer la psicología del empleador.
3. La mentalidad de buscar "comunicación"
En los últimos años, especialmente después de la adhesión de China a la OMC, muchos empleadores tienen una demanda muy fuerte de talentos. Si dominas una determinada especialidad y puedes demostrar tu talento en campos relacionados, eres bienvenido. Aquellos que no sólo dominan todas las especialidades relacionadas, sino que también dominan situaciones extranjeras en uno de sus campos, son más populares. Si tiene buenos conocimientos profesionales de TI, CET-6 o superior, estar familiarizado con las leyes nacionales y dominar las leyes pertinentes de los países desarrollados, etc. ¿Se puede decir que es el más llamativo y versátil del mercado laboral actual? Talento de mano.
En este sentido, los estudiantes universitarios deben, por un lado, hacer todo lo posible para convertirse en talentos integrales, y por otro, deben centrarse en resaltar las ventajas de la educación general a la hora de postularse a puestos de trabajo. . Los estudiantes con certificados y habilidades nunca deben "escondernos la mitad de su rostro detrás de su guitarra" y no deben mostrar "ninguna inferioridad".
4. Buscar "cambio" y "diferencia"
Buscar cambio se refiere a los requisitos de talentos de los empleadores frente a una sociedad que cambia rápidamente. Los solicitantes deben tener una buena calidad psicológica y una gran adaptabilidad. Para situaciones en constante cambio, podemos ajustar nuestra mentalidad a tiempo y responder activamente a ellas. Por ejemplo, PwC, una empresa de renombre mundial, tiene un elemento reservado para cada entrevista, lo que permite a los solicitantes de empleo elegir temas en función de los temas elegidos, como las elecciones presidenciales de Estados Unidos. , red, etc , usa tu imaginación y flexibilidad para hacer un dibujo. Se utiliza para evaluar la adaptabilidad de quienes buscan empleo. Buscar diferencias significa que a algunas unidades, especialmente empresas, les gusta seleccionar a personas creativas que buscan empleo con ideas fantásticas y dejarles triunfar inesperadamente en peligrosos centros comerciales. Un graduado conoció 1 1 κ durante una entrevista en una gran empresa. Pregunta, este estudiante universitario al que normalmente le gusta innovar lo pensó y soltó: "1 1 es lo que piensas, será así si trabajas duro. Como resultado, este solicitante de empleo se destacó entre miles de trabajos técnicos". buscadores.
Los graduados deben tomar en serio el deseo de cambio del empleador. En primer lugar, deben analizar el tipo y estilo del empleador, los principios laborales, etc. , a fin de encontrar un punto de avance para el empleador, mostrar su capacidad de mutación de manera específica y encontrar un trabajo ideal. No busques el cambio y la diferencia sin ningún objeto o preparación, y así serás contraproducente.
5. Buscar "excelencia" y "sinceridad"
Los solicitantes son expertos profesionales y miembros trabajadores del partido. Son sinceros y pueden ser honestos con las personas y las cosas. Esto es lo que valoran muchos empleadores, especialmente agencias e instituciones estatales. Sigue siendo la misma pregunta que 1 1, pero esta vez es una entrevista a un funcionario. Como resultado, un compañero de clase tuvo una idea repentina porque había visto los ejemplos exitosos 1+1 anteriores y fue rechazado sin piedad.
Porque 1 1 κ 2 es un hecho indiscutible y una respuesta poco convencional demuestra que eres deshonesto. La primera cualidad de un funcionario es la honestidad y es natural que lo despidan. Por lo tanto, por un lado, los estudiantes universitarios deben mostrar sus superiores y buenas cualidades y habilidades políticas, por otro lado, ante preguntas que no conocen o no comprenden muy bien durante la entrevista, deben responderlas con honestidad y sinceridad; Nunca pretendas hacerlo. Si no sabes nada o dices tonterías, fácilmente hará que el empleador desconfíe de ti y te etiquete de deshonesto, por lo que no hay absolutamente ninguna posibilidad.
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