Estándares de salario mínimo en Guangzhou
Los estándares de salario mínimo específicos en Guangzhou son los siguientes:
1. Guangzhou ajustará los estándares de salario mínimo a partir del 1 de enero de 2023. El salario mínimo mensual para el primer nivel es 2.300 yuanes y el salario mínimo mensual para el segundo nivel es de 2.300 yuanes. El salario mínimo por hora es de 1.900 yuanes, el salario mínimo por hora para el primer nivel es de 1.720 yuanes y el salario mínimo por hora para el primero es de 1.620 yuanes. El estándar de segundo grado es de 18,1 yuanes, el estándar de tercer grado es de 17 yuanes y el estándar de cuarto grado es de 16,1 yuanes;
2. y deberá ser pagado por separado por el empleador de acuerdo con las regulaciones:
(1) Trabajadores que trabajan durante el turno medio, turno nocturno, temperatura alta o baja temperatura, subterráneos, tóxicos y peligrosos y otros ambientes de trabajo especiales. y condiciones;
(2) Horas extras y salarios de horas extras que merecen los trabajadores;
(3) Los trabajadores individuales deben pagar diversas primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda;
(4) Otros ingresos que no estén incluidos en la norma de salario mínimo según la normativa nacional y municipal.
3. Las empresas que implementan salarios a destajo deben determinar razonablemente las cuotas laborales y los precios unitarios a destajo mediante consultas equitativas para garantizar que los salarios de los trabajadores no sean inferiores a los nuestros si proporcionan un trabajo normal dentro del trabajo legal. horas El estándar de salario mínimo municipal;
4. Las empresas con producción y operación normales y un crecimiento sostenido en los beneficios económicos deberían, en principio, pagar a los trabajadores salarios superiores al salario mínimo estándar para el trabajo proporcionado durante las horas de trabajo legales. debido a dificultades en la producción y operación Si es realmente necesario pagar a todos los trabajadores o trabajadores en algunos puestos el salario mínimo estándar, debe determinarse mediante consulta salarial colectiva o discutirse y aprobarse por el congreso de trabajadores.
Los siguientes factores deben considerarse integralmente al determinar y ajustar el salario mínimo:
1. Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;
2. Sociedad Nivel salarial promedio;
3. Productividad laboral;
4. Diferencias en los niveles de desarrollo económico; .
En resumen, las provincias y ciudades de todo el país generalmente ajustan sus estándares de salario mínimo una vez cada uno a tres años. Los estándares salariales varían de un lugar a otro, y prevalecerán las políticas locales específicas.
Base legal:
"Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo de la provincia"
(1) Los motivos Para este ajuste, la norma del salario mínimo se aplica a las empresas, las unidades privadas no empresariales y los hogares industriales y comerciales individuales con empleados y trabajadores que establecen relaciones laborales con ellos dentro de la región administrativa de la provincia. Deberán cumplir con esta disposición los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.
(2) El salario mínimo estándar se ajustará a partir del 1 de enero de 2023. El primer salario mínimo mensual es de 2300 yuanes, el segundo salario mínimo mensual es de 1900 yuanes y el tercer salario mínimo mensual es de 1900 yuanes. es de 1.720 yuanes, y el cuarto salario mínimo mensual estándar El salario mínimo por hora es de 1.620 yuanes por hora es de 22,2 yuanes para el primer grado, 18,1 yuanes para el segundo grado, 17 yuanes para el tercer grado y 16,1 yuanes para el cuarto grado.
(3) El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo, y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.