Notas sobre cómo completar el formulario de registro de solicitud
Cosas a tener en cuenta al completar el formulario de registro de solicitud. Durante el proceso de búsqueda de empleo, debe completar el formulario de registro de solicitud y no puede completar el formulario de registro de solicitud al azar. A continuación, le explicaré el contenido relevante de las precauciones completadas en el formulario de registro de la solicitud.
Notas sobre la cumplimentación del formulario de registro de solicitud 1. La letra debe ser correcta y las frases fluidas. No importa cuáles sean tus habilidades de escritura, escribir con claridad es imprescindible. Los reclutadores pueden juzgar su seriedad y sinceridad basándose en su letra. Los formularios de solicitud con letra ilegible tienen una baja tasa de éxito. Debido a que los reclutadores revisan cientos de formularios de registro todos los días, es imposible pasar mucho tiempo reflexionando sobre su formulario de registro. Es importante recordar que el contenido es importante, pero no se puede ignorar la forma.
Por favor, rellene el formulario en su totalidad, no se permiten elementos en blanco. Hay muchos elementos en el formulario de registro para empresas extranjeras y debe tener paciencia al completarlo. Debes saber que cada elemento que diseña es intencional y no opcional. 1996 165438 En octubre, P&G reclutó a recién graduados en la Universidad Renmin y distribuyó muchos formularios de inscripción. El formulario de inscripción se divide en dos partes. La primera parte son preguntas objetivas de opción múltiple, que son relativamente fáciles de completar.
La segunda mitad consta de ocho preguntas que deben responderse en inglés. Son flexibles, prácticas y difíciles. Evalúan principalmente tu habilidad y nivel de idioma extranjero. Algunos solicitantes simplemente no escriben la primera mitad y no se ocupan de la segunda mitad por conveniencia, pero no saben que los reclutadores conceden gran importancia a la segunda mitad. Aquellos solicitantes que quieren salir adelante son excluidos. por uno y perder toda la información posterior.
Por favor, introduzca claramente su dirección postal o número de teléfono. Por razones de precisión y conveniencia, es mejor no ingresar un número de teléfono público al que no sea fácil contactar, para que las empresas extranjeras puedan comunicarse con usted lo antes posible.
Notas sobre la cumplimentación del formulario de registro de solicitud 2. ¿No es necesario cumplimentar el formulario de registro al solicitar un empleo?
1. Especificación de datos. Los formularios de registro de solicitudes son fáciles de presentar en un formato uniforme. Los currículums de algunas personas tienen una calidad mixta, no se actualizan de manera oportuna y la información requerida por RR.HH. no está disponible o no es lo suficientemente completa. Completar un formulario de registro de solicitud unificado puede recopilar rápidamente la información de todos los solicitantes para su posterior registro y archivo.
2. Evitar riesgos legales en el empleo. Por lo general, habrá palabras en el formulario de registro de la solicitud para garantizar que la información sea verdadera y válida, y el solicitante deberá firmar para su aprobación. Si se descubre que el currículum del solicitante es fraudulento después de la devolución de la llamada o la contratación, el formulario de registro de la solicitud se utilizará como un certificado legalmente válido;
3. Algunos candidatos hacen currículums falsos y se olvidan de completar el formulario de registro de la solicitud, lo que será inconsistente con el contenido del currículum. RR.HH. suele comparar el formulario de registro de la solicitud con el currículum durante la entrevista para examinar la autenticidad de la experiencia del solicitante;
4. Otra posibilidad es que esta empresa no quiera contratar para el puesto para el que está entrevistando, pero quiera recopilar la información de contacto de los puestos de nivel superior en su empresa a través de la información sobre puestos de nivel superior en el formulario de registro de entrevista para buscar. tus superiores. Por supuesto, esta tecnología es un poco básica, pero como candidato, es difícil evitar esta situación.
Además, los 10 minutos para rellenar el formulario también son para que los candidatos que están de camino tomen una copa, escriban una frase, observen el entorno, se relajen y ajusten su estado. Un formulario bien escrito y completo también puede causar una buena primera impresión, así que no sienta que el formulario de registro de solicitud es una carga la próxima vez que se entreviste, ¡complételo con cuidado!
Notas sobre la cumplimentación del formulario de registro de solicitud 3 ¿Qué es el formulario de registro de solicitud?
1. Examinar la actitud de los candidatos.
Un candidato que vino a una entrevista no estaba dispuesto a proporcionar información no privada y su letra era descuidada y superficial. El formulario de registro está completamente en blanco. Deberíamos tener una gran pregunta sobre el entusiasmo de estos candidatos por buscar empleo y su lealtad a la empresa.
2. Podrás comprobar el grado de coincidencia de los candidatos.
En el formulario de registro, normalmente se pide a los solicitantes que rellenen su edad, dirección y salario esperado. A veces, esta información no aparece completa en el currículum. Pero esta información puede reflejar el estado civil del solicitante y el tiempo de viaje, lo que a su vez puede ayudar a RR.HH. a seleccionar candidatos adecuados.
En particular, el salario esperado es un indicador importante para que las empresas consideren si un talento es adecuado.
3. Compruebe si coincide con la información del currículum.
No sobreestime la memoria de los adultos, así que verifique si la información del currículum es consistente con la información en el formulario de registro para examinar la verdadera actitud de una persona, las características de capacidad básica y la dirección psicológica.
Así, a través del contenido rellenado por el demandante de empleo, el disfraz se irá despegando capa a capa, rechazándolo desde el principio. No sólo puede seleccionar buenos talentos y evitar posibles riesgos laborales, sino también ejercitar su "ojo feroz" para reconocer a las personas.