Cómo ver y resolver el problema de las fábricas clandestinas, temas de debate
SA8000 es la restricción de la conciencia social sobre el poder del capital, el "garrote" contra los "talleres de explotación", el "paraguas protector" para los trabajadores y el verdadero propulsor para que las empresas chinas se globalicen.
El Sr. Xing Jian, Segundo Secretario de la Embajada de Estados Unidos en China, dijo que SA8000 no es una barrera comercial porque no es una acción gubernamental sino una certificación privada. Sin embargo, algunas empresas del sur de China no han podido exportar sus productos porque no aprobaron la certificación SA8000. Algunas opiniones públicas han acusado a SA8000 de ser una barrera técnica. Se afirma que si Estados Unidos lanza el mecanismo SA8000, el daño a las industrias chinas, especialmente al delta del río Perla, donde están altamente concentradas las industrias con uso intensivo de mano de obra, será inconmensurable. Esto es Estados Unidos.
Sin embargo, esta afirmación no es exacta. Zhao Qiong, investigador asociado de la Academia de Ciencias Sociales de Guangdong, dijo que la promoción del SA8000 no debe ser exagerada, pero es significativa, pero debe separarse del gobierno de los EE. UU. porque la agencia de certificación es privada, independiente y no tiene nada que ver. con el gobierno. Actualmente, Zhao Qiong, el cuerpo principal de SA8000, se encuentra en Dongguan.
El primer estándar ético internacional del mundo
SA8000 es un estándar internacional formulado por el CEPAA (Consejo para la Responsabilidad Social) estadounidense en agosto de 1997. SA8000 significa "estándar de responsabilidad social" y es la abreviatura en inglés de SocialAccoutability8000.
SA8000, al igual que el sistema de gestión de calidad IS09000 y el sistema de gestión ambiental IS014000, son estándares internacionales que pueden ser auditados por agencias de certificación de terceros. Según un caballero de Beijing China Bianlian Enterprise Management Consulting Co., Ltd., aunque SA8000 es un estándar estadounidense, goza de amplio reconocimiento, al igual que se requieren las puntuaciones del TOEFL para viajar al extranjero.
El estándar es único porque es el primer estándar ético internacional del mundo. Su propósito es asegurar que los productos suministrados por los proveedores cumplan con los requisitos de las normas de responsabilidad social y protejan los derechos e intereses básicos de los seres humanos. Establece las responsabilidades que las empresas deben tener hacia la sociedad y las partes interesadas, y establece requisitos mínimos sobre cuestiones específicas como el entorno laboral, la salud y seguridad de los empleados, la formación de los empleados, los salarios y los derechos sindicales. Por ejemplo, la prohibición del trabajo infantil y la necesidad de eliminar la discriminación racial o de género. SA8000 tiene una sola agencia de certificación internacional unificada: SAI (Social Accountability International).
Los expertos de la industria creen que SA8000 es otro estándar internacional importante después de IS09000 e IS014000, y tarde o temprano se convertirá en estándares ISO. Pasar la certificación SA8000 será otra arma necesaria para que las empresas compitan en el mercado internacional. La Sra. Zhang de Beijing China Bianlian Enterprise Management Consulting Co., Ltd. dijo a la revista Economic que debido a la feroz competencia en el mercado, SA8000 ha sido reconocido por la sociedad. Si no realiza esta certificación, la gente lo discriminará. Después de unirse a la OMC, las empresas chinas no pueden competir con las empresas multinacionales sin la certificación SA8000.
¿Es un "palo" o un "paraguas"?
Hace dos años, un periódico de Hong Kong informó que una fábrica de juguetes en Shenzhen utilizaba a 400 niños para empaquetar juguetes, lo que provocó una conmoción mundial. sensación.
El cliente americano encargó inmediatamente a un equipo de investigación que llevara a cabo una investigación. Aunque no se encontró trabajo infantil, confirmaron que la fábrica tenía serios problemas con las horas extras y los bajos salarios, y proporcionaron información falsa sobre los horarios de trabajo y los salarios durante múltiples inspecciones de la fábrica. Como resultado, se cancelaron las calificaciones de proveedores de la fábrica y sus empresas afiliadas, y otros clientes cancelaron pedidos sucesivamente. Al final, la empresa del grupo con cuatro fábricas y casi 8.000 trabajadores se vio obligada a cerrar.
Se informa que la Asociación de Importadores Alemanes ha formulado el "Código de Conducta Social", que estipula que la Asociación SA8000 debe autorizar a los importadores alemanes a revisar el comportamiento social de sus proveedores (exportadores extranjeros). Las asociaciones de importadores francesa y holandesa podrán adoptar la especificación. Dado que los tres países son los principales mercados de importación de textiles y prendas de vestir de la UE, y su participación en las importaciones representa más del 50% de toda la UE, este requisito ejercerá una enorme presión sobre las empresas exportadoras chinas. Organizaciones comerciales relevantes en Francia, Italia y otros países que tradicionalmente han comprado productos industriales ligeros chinos también están discutiendo un acuerdo por el cual los fabricantes chinos de textiles, ropa, juguetes y calzado deberían participar en la certificación SA8000 como base para su selección de proveedores.
El estándar SA8000 es la restricción de la conciencia social al poder del capital.
Desde la perspectiva de la protección laboral, SA8000 es una buena noticia para la mayoría de los trabajadores y evitará en gran medida salarios irrazonables, trabajo excesivo, entornos laborales inseguros, trabajo infantil, castigos corporales y otros comportamientos que infrinjan los derechos de los trabajadores.
En la actualidad, las exportaciones de China son principalmente productos que requieren mucha mano de obra. Según el estándar SA8000, algunas empresas se enfrentarán a graves desafíos. Una empresa financiada por Hong Kong con más de 3.000 empleados en la ciudad de Shajing, Shenzhen, descubrió que los gastos mensuales (principalmente pago de horas extras e instalaciones de seguridad) aumentarían en 3 millones de yuanes, cantidad que la empresa simplemente no podía afrontar.
¿Significa esto que las industrias chinas con uso intensivo de mano de obra no sobrevivirán? De hecho, si estudia detenidamente las condiciones de SA8000, encontrará que muchas condiciones son las mismas que las políticas de protección laboral promulgadas por el gobierno. Siempre que cumplamos plenamente con las leyes y regulaciones nacionales, básicamente podemos aprobar la certificación SA8000. En este sentido, la norma SA8000 es un "gran garrote" para las empresas ilegales y un "paraguas protector" para los trabajadores.
Derrotar a los “talleres de explotación”
En los últimos años, los “talleres de explotación” han quedado continuamente expuestos en algunas zonas económicamente desarrolladas de China. Las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en estas fábricas son extremadamente pobres, su salud, su vida y sus derechos humanos no están garantizados, sus salarios son extremadamente bajos, sus jornadas de trabajo son largas y su intensidad laboral es alta.
La Federación Nacional de Sindicatos de China llevó a cabo una encuesta sobre empresas con financiación extranjera en la provincia de Guangdong, y las estadísticas obtenidas son preocupantes. La encuesta encontró que más de una cuarta parte de los empleados no pudieron recibir sus salarios a tiempo y casi la mitad de ellos se vieron obligados a trabajar más de ocho horas al día. Alrededor del 62% de las personas trabajan siete días a la semana, el 1,5% de las personas han sido acosadas física o mentalmente y más de la mitad de los trabajadores ganan menos del salario mínimo. Un empresario extranjero señaló una vez: "La economía de China es mejor que la de Vietnam, pero el trato a los trabajadores chinos es significativamente menor que el de Vietnam".
El analista de política comercial internacional Duncan Green (Duncan Green) fue Al comentar sobre la industria textil de China, después de realizar una investigación, dijo: “China tiene muy buenas leyes laborales, pero no se implementan. Muchos trabajadores no saben que tienen derecho a tomar vacaciones, existen restricciones sobre las horas extras e incluso lo hacen. No sé nada sobre los contratos laborales En muchas fábricas, las horas de trabajo están reguladas por Prolongar el ambiente de trabajo peligroso indefinidamente: los productos químicos tóxicos, los riesgos de incendio y los accidentes industriales están en todas partes "
Algunas personas cuestionan que SA8000 sea un requisito impuesto. sobre China por parte de los países occidentales y no está en consonancia con las condiciones nacionales de China. Sin embargo, el observador económico Zhong Dajun dijo a The Economist que los costos laborales de China son actualmente más bajos que los del sudeste asiático, aproximadamente una séptima parte más bajos y una quincuagésima parte de los de los países desarrollados occidentales, lo cual es bastante bajo. Hoy en día, muchas empresas nacionales han pasado por la etapa inicial de emprendimiento y tienen cierta fortaleza, por lo que pueden implementar la certificación SA8000. Algunas personas dicen que nuestra empresa no puede hacerlo.
Zhu Han de SGS-CSTC Standards Technical Services Co., Ltd. cree que dado que SA8000 es para proteger los derechos de los trabajadores, los empleadores no tomarán la iniciativa de llevar a cabo esta certificación. Sin embargo, actualmente, las organizaciones laborales occidentales tienen requisitos estrictos para promover SA8000 y muchas empresas han participado activamente en la certificación para mejorar su imagen. Por ejemplo, Avon, que produce cosméticos, exige a sus proveedores que aprueben la certificación SA8000.
Según un proveedor de juguetes, “los compradores visitan nuestra fábrica y no miran el equipo ni cómo tratamos a los clientes, sino que entran en el comedor, los baños y los dormitorios de los empleados, con la esperanza de ver el producto. seguridad física y mental de nuestros empleados, protección del medio ambiente, seguridad del producto”.
La Administración de Certificación y Acreditación de China ha declarado públicamente que “el estándar SA8000 definitivamente se implementará en China”. Nunca apoyemos a las empresas para obtener ventajas en costos violando las regulaciones laborales.
Upward Power
La certificación SA8000 generalmente demora 1 año, y el certificado es válido por 3 años y se revisa cada 6 meses.
Zhao Qiong, investigador asociado de la Academia de Ciencias Sociales de Guangdong, cree que SA8000 significa mayores costos para algunas pequeñas empresas, pero para las personas con ideales elevados, la certificación no sólo puede reducir la resistencia del mercado, sino que también aumentar el costo de la certificación cada año en el futuro. Las empresas realizarán evaluaciones. Con el tiempo, la empresa se institucionalizará y adquirirá conceptos corporativos avanzados.
Se entiende que desde 1995, alrededor de 8.000 empresas en mi país han sido exigidas por empresas extranjeras para aprobar la certificación SA8000. A medida que China se une a la OMC, especialmente las grandes empresas multinacionales que aumentan la inversión y las adquisiciones en China, las empresas chinas se ven cada vez más afectadas por el SA8000. Actualmente, entre las 259 organizaciones corporativas que han obtenido la certificación SA8000, 42 están en China, sólo superadas por 45 en Italia.
Para un gobierno local de alta calidad con conciencia moderna, SA8000 también es algo que vale la pena promover.
El 13 de marzo de 2002, Shenzhen High-tech Industrial Park Property Management Co., Ltd. obtuvo la certificación SA8000. Shenzhen High-tech Zone Property Management Company se convirtió en la primera empresa de administración de propiedades del mundo en aprobar la certificación. Certificación internacional del sistema SA8000. Esto hizo que la empresa estadounidense Lucent decidiera invertir en la zona de alta tecnología de Shenzhen. Lenovo originalmente quería mudarse fuera de la Zona de Alta Tecnología, pero cuando vio que la empresa de administración de propiedades en la zona se había convertido en una compañía certificada por una organización internacional, no solo se negó a mudarse, sino que aumentó la inversión y se arraigó en Shénzhen.
Algunos expertos señalaron que SA8000 tiene una importancia positiva en la expansión de la demanda interna. En Estados Unidos, el director ejecutivo de Ford Motor Company descubrió que el poder adquisitivo del mercado era demasiado bajo. Para mejorar la capacidad de la sociedad para comprar automóviles, tomó la iniciativa de aumentar los salarios de los trabajadores. Si no se garantiza el trato a los trabajadores, estos caerán en un círculo vicioso: salarios bajos, volumen de compras insuficiente, competencia para bajar los precios de los productos, salarios más bajos de los trabajadores y menos poder adquisitivo.
Requisitos de responsabilidad social SAS000
1. Normas laborales básicas relevantes
(1) Trabajo infantil. Las empresas no utilizarán ni apoyarán el uso de mano de obra infantil y tomarán las medidas necesarias con otras personas o grupos de interés para garantizar que los niños y jóvenes sujetos a la educación obligatoria local reciban educación y no estén expuestos a entornos y condiciones de trabajo inseguros o insalubres. .
(2) Trabajo forzoso. Las empresas no pueden utilizar ni apoyar el uso de trabajo forzoso, ni exigir a los empleados que paguen un "depósito" o depositen sus documentos de identificación al inicio del empleo.
(3) La empresa debe respetar la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de todos los empleados.
(4) Discriminación. La Compañía no discriminará en el empleo, la compensación, la capacitación, la promoción y la jubilación por motivos de raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical o afiliación política. La Compañía no tolerará actos coercitivos, abusivos o de explotación; prácticas Acoso sexual, incluyendo gestos, lenguaje y contacto físico.
(5)Medidas disciplinarias. La Compañía no participará ni apoyará castigos corporales, coerción física o mental ni abuso verbal.
2. Jornada laboral y salario
(1) En ningún caso la empresa deberá exigir a los empleados que trabajen más de 48 horas semanales y que tengan al menos un día libre cada día. siete días; las horas extras no excederán las 12 horas por semana, excepto en circunstancias especiales y necesidades comerciales a corto plazo, no se requerirán horas extras y se garantizarán asignaciones adicionales para las horas extras.
(2) Los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores a los estándares mínimos legales o de la industria, y deben ser suficientes para satisfacer las necesidades básicas de los empleados, y se pagarán en una forma conveniente. para los empleados, como efectivo o cheques; no se pueden hacer deducciones salariales, son punitivos; debemos asegurarnos de que no se utilicen acuerdos contractuales puramente laborales o aprendizajes falsos para evadir nuestras obligaciones con los empleados según las leyes pertinentes;
3. Departamento de Seguridad y Salud
Las empresas deben tener el conocimiento para evitar diversos peligros industriales y específicos, proporcionar a los empleados un ambiente de trabajo seguro y saludable y tomar medidas adecuadas para reducir el lugar de trabajo. riesgos y esforzarse por prevenir accidentes o daños a la salud; proporcionar un entorno de vida seguro e higiénico para todos los empleados, incluidos baños limpios, dormitorios limpios y seguros, equipos higiénicos de almacenamiento de alimentos, etc.
4. Sistema de gestión
La alta dirección debe formular políticas empresariales abiertas y transparentes de acuerdo con este estándar, que puedan entenderse e implementarse en todos los niveles y deben revisarse periódicamente; a Responsable de un representante dedicado de la alta dirección, y los no directivos seleccionan un representante con quien comunicarse, establecer y mantener procedimientos apropiados para demostrar el cumplimiento de los proveedores y subcontratistas seleccionados con los requisitos de esta norma.
[Vista de impresión] Creemos que es muy significativo promover SA8000 en China. Tal como lo entendemos, esta es otra expresión de ciudadanía corporativa, pero es obligatoria hasta cierto punto. El desarrollo de una empresa no puede realizarse a expensas de otro grupo de personas, especialmente en el caso de China. Algunas empresas no pueden entender esto y piensan que los extranjeros pretenden bloquearlas o elevarlas al nivel de una barrera comercial. De hecho, es un malentendido. Cualquier empresa, si requiere un desarrollo a largo plazo, probablemente no pueda sacrificar el bienestar y la salud de sus empleados. En otras palabras, brindar la protección necesaria a los trabajadores es un costo que las empresas deben pagar. Y este costo también puede considerarse como el costo que las empresas deben pagar por el desarrollo a largo plazo. De lo contrario, es ciertamente posible que una empresa obtenga una cierta cantidad de riqueza en un corto período de tiempo. Sin embargo, está destinada a no convertirse en una empresa socialmente reconocida. Lo mismo ocurre con los operadores comerciales.
Un verdadero emprendedor siempre considerará el espacio social en el que vive, así como el esfuerzo y costo que implica mantener un buen ambiente social. Sabe que esto es lo que se debe pagar y que la empresa puede recibir mucho más a cambio.
Adjunto: Introducción al estándar americano SA8000
Estándar de Responsabilidad Ética Social 8000 o SA8000 para abreviar. Desde su lanzamiento en 1997, ha recibido una gran atención por parte del público y ha causado una fuerte repercusión en los círculos empresariales americanos y europeos. Los expertos creen que SA8000 es otro estándar internacional importante después de ISO 9000 e ISO 14000, y tarde o temprano se convertirá en estándares ISO. Pasar la certificación SA8000 se convertirá en otra arma importante para la competencia en el mercado internacional. Un organizador con visión de futuro debe tomar precauciones y comprobar lo antes posible si la organización ha cumplido con sus responsabilidades sociales reconocidas, si ha violado la ética social durante el funcionamiento de la organización y si ha protegido eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. , para aprovechar las oportunidades y dar la bienvenida a la nueva era de desafíos globales. Este fenómeno ilustra el creciente número de declaraciones sobre responsabilidades éticas en los informes anuales de las organizaciones y en los folletos empresariales. Existe una creciente necesidad de combinar gestión y responsabilidad social. Si bien muchas organizaciones no se comportan éticamente en sus operaciones, es imposible saberlo. Hoy en día, se puede confirmar y declarar si el comportamiento de una organización se ajusta a la ética social en función de si cumple con los requisitos de SA8000.
SA8000 es el primer estándar de responsabilidad ética social del mundo. Es un nuevo estándar para regular el comportamiento ético de las organizaciones y se ha utilizado como guía para la certificación de terceros. La certificación SA8000 se basa en los requisitos de esta norma para revisar y evaluar si una organización cumple con los estándares básicos para la protección de los derechos e intereses humanos. Puede aplicarse e implementarse en todos los campos industriales y comerciales del mundo.
1. El propósito de formular el estándar SA8000
El propósito de formular el estándar SA8000 es proteger los derechos e intereses básicos de la humanidad. Los elementos del estándar SA8000 se extraen de los convenios pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la prohibición del trabajo forzoso y la libertad de asociación y otras directrices relevantes, la Declaración Global sobre Derechos e Intereses Humanos y la Convención de las Naciones Unidas sobre Derechos e Intereses. del Niño. En primer lugar, la Norma proporciona la definición y los elementos centrales de la auditoría independiente de organizaciones y empresas. Identificar los principios básicos de la auditoría y la evaluación. Por ejemplo, el "trabajo infantil" es uno de los elementos centrales de la norma. Los principios para este elemento son los siguientes: “Las empresas no deben apoyar ni apoyar el uso explotador del trabajo infantil, y las empresas deben establecer políticas y procedimientos escritos eficaces para facilitar la educación de los niños menores que pueden ser educados dentro del alcance de la educación obligatoria local. leyes o que puedan estar fuera de la escuela Las normas estipulan medidas de salvaguardia específicas, tales como: el trabajo infantil infantil no se utilizará durante el horario escolar normal; las horas de trabajo infantil, el tiempo escolar y el tiempo de viaje entre el trabajo y las actividades de estudio no excederán. 8 horas diarias; no se utilizará trabajo infantil en trabajos peligrosos, inseguros y peligrosos para la salud de los niños
2. Antecedentes del nacimiento de la norma SA8000
La idea de El establecimiento del estándar SA8000 surgió de la responsabilidad de SGSYarsleyICS y el departamento de auditoría social de organizaciones empresariales internacionales. Ambas partes coincidieron en que el campo de la auditoría social se está expandiendo a nivel mundial, por lo que es necesario auditar las responsabilidades éticas sociales. La comunidad empresarial también debe establecer los mismos valores y estándares éticos que el público. Por lo tanto, es necesario desarrollar responsabilidades o especificaciones éticas sociales y llevar a cabo actividades de auditoría y certificación. , organizaciones empresariales europeas y americanas y organizaciones relacionadas celebraron la primera reunión para formular normas en la comunidad empresarial (incluidas las de ambos lados del Atlántico). Hubo una fuerte respuesta de las principales empresas comerciales y organizaciones no gubernamentales. Memorando sobre el desarrollo de nuevas normas. Organización - Consejo de Prioridades Económicas (CEP) Participó activamente en las primeras reuniones para desarrollar las nuevas normas y fue designada como la organización para mantener las nuevas normas. Posteriormente, cepa estableció CEPAA, cuya tarea. es rastrear, supervisar y revisar el desarrollo de nuevos estándares. Muchas empresas en los Estados Unidos y otros países respondieron positivamente a la aplicación de la nueva norma, que se produjo en la primera reunión en Nueva York.
3. Los principales contenidos de SA8000:
1) Trabajo infantil
2) Trabajo forzoso
3) Salud y; seguridad (Salud y Seguridad
4) Libertad de formar un sindicato y derecho de negociación colectiva (libertad de asociación y derecho de negociación colectiva
5); Discriminación;
6) Práctica de la materia;
7) Jornada de trabajo;
8) Compensación;
9) Sistema de gestión;
En cuarto lugar, cómo llevar a cabo la auditoría SA8000
-SA8000, como criterio de certificación y auditoría de terceros, se puede utilizar para evaluar el cumplimiento de una organización, confirmando así que la organización cumple los requisitos estándar. Asimismo, se pueden realizar auditorías de segunda parte contra SA8000 para auditar la cadena de suministro de los proveedores de una empresa.
-Los métodos de auditoría de responsabilidad social varían según la región. Además de las tradicionales revisiones de evidencia in situ, también se deben investigar a los empleados, gerentes y representantes de las comunidades donde está ubicada la organización. Los auditores deben hablar con quienes están siendo auditados y sopesar las declaraciones subjetivas con hechos tales como "abuso profesional". La evidencia objetiva en una auditoría se basa en declaraciones subjetivas y hallazgos fácticos.
——Algunas situaciones encontradas por los auditores en el sitio reflejan las características de la responsabilidad social en la auditoría. Por ejemplo, en algunas fábricas, los jóvenes suelen ocupar el lugar de sus hermanas o hermanos mayores, violando así las normas legales pertinentes sobre la edad laboral.
——Las firmas de contratos en la industria de servicios deben revisarse exhaustivamente y las declaraciones fácticas y las pruebas deben compararse con los contratos firmados para garantizar que no exista trabajo forzoso o reprimido. Por ejemplo, la fábrica requiere que los trabajadores vivan en ella, pero las condiciones de alojamiento son malas, están separados de sus familias y el espacio de actividad está extremadamente abarrotado, por lo que es necesario reforzar las regulaciones.
Verbo (abreviatura de verbo) Retos que enfrentan los auditores
Los auditores deben ser muy rigurosos y realizar esfuerzos extraordinarios para garantizar que puedan obtener información confiable y válida sin distorsión de la declaración personal. Las auditorías de responsabilidad social deben examinar y evaluar la evidencia comparándola con las normas y estándares locales para garantizar que la evaluación final de la auditoría sea correcta y válida. Por ejemplo, en el Lejano Oriente, un estándar de alojamiento aceptable es una habitación con 6 a 8 camas, tablas de madera sobre marcos de metal como camas y los baños deben estar ocultos. Los requisitos básicos como el aislamiento y la limpieza son básicamente los mismos que los de los países desarrollados, pero otras condiciones y requisitos en esta región están lejos de los de Londres y Nueva York.
En sexto lugar, comprender correctamente la SA8000
Los propagandistas éticos han tenido una acalorada discusión sobre la formulación de la norma de responsabilidad social SA8000. Creen que la introducción de esta norma es una manifestación de gerencialismo. Esta opinión fue reiterada por algunas organizaciones no gubernamentales (por ejemplo, ONG). Creen que la formulación de SA8000 atiende al enfoque de las organizaciones y la sociedad. Los auditores de mentalidad tradicional, por otro lado, creen que esta norma se desvía de los problemas fundamentales de la sociedad. De hecho, sólo se propone para los fenómenos superficiales de la sociedad. De hecho, estos dos puntos de vista diametralmente opuestos están sesgados. Estos entusiastas no comprenden ni captan correctamente la verdadera connotación y el propósito del SA8000. La comprensión correcta es que los gerentes deben aplicar SA8000 al sistema de gestión de la organización como una herramienta integral para las prácticas de gestión ética.
7. Perspectivas de desarrollo de SA8000
El establecimiento de estándares de responsabilidad ética se ha convertido en el núcleo de la “Nueva Era del Comercio Ético” del Reino Unido. La "Nueva Era del Comercio Ético" fue lanzada en 1997 por Clare Short, Secretaria de Estado para el Desarrollo Internacional del Reino Unido. En el mundo empresarial moderno, los consumidores suelen considerar el comportamiento ético de una organización al comprar bienes, por lo que es importante que las empresas declaren y demuestren su comportamiento ético en el curso de sus operaciones. Hoy en día, la mayoría de las propuestas de planificación para establecer una nueva organización deben incluir una evaluación de estándares éticos y un análisis de los impactos ambientales.
Con la revisión y mejora continua de SA8000, el estándar eventualmente se convertirá en un estándar que cubra una amplia gama de ética, sociedad y medio ambiente. Actualmente, SA8000 solo involucra derechos personales y auditorías iniciales relacionadas con elementos centrales como salud, seguridad e igualdad de oportunidades. CEPAA es un organismo de acreditación de organizaciones de certificación SA8000 y titular de los derechos de autor de las normas de responsabilidad social.
Aunque SA8000 no se ha traducido a un estándar internacional ISO, sí ha sido reconocido internacionalmente. Es más, la norma está generando un interés y entusiasmo generalizados entre la comunidad organizacional global.
Obviamente, el certificado de certificación de responsabilidad social emitido por la organización después de una auditoría integral e independiente por parte del organismo de certificación será el reconocimiento más efectivo del comportamiento ético y las capacidades de gestión de la responsabilidad social de la organización visitante. SA8000 será una parte importante del éxito de la organización en futuras competiciones internacionales.
Ocho. Comentarios
SA8000 es un estándar importante para introducir el valor social en la práctica organizacional. El valor social es el alma de la reputación organizacional actual; SA8000 proporciona a las empresas especificaciones de responsabilidad social, pero la tarea más importante es realizar auditorías de coherencia; solo después de que la empresa incorpore SA8000 en las especificaciones de gestión diaria y divulgue los resultados de la medición del desempeño del comportamiento a las partes relevantes, se podrá confirmar que la empresa está implementando el estándar, sin duda, SA8000 desempeña un papel en la protección de los derechos e intereses de las partes relevantes y ayuda a la administración; y los temas relevantes se incluirán en la agenda global de gestión de la organización.