¿Cómo resaltar los aspectos personales más destacados en el currículum de los recién graduados?
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¿Cómo destacar? Utilice las palabras más simples en su currículum para describir lo que hará, lo que puede hacer y lo que quiere hacer.
Cuando estaba estudiando y escribiendo mi tesis, mi tutor seguía murmurando hechos y Toots decía: "Cuando escribes un artículo o quieres persuadir a otros, debes tener una voluntad fuerte y datos poderosos". ”
Los hechos y datos de su currículum en realidad resaltan palabras clave y las utilizan para convencer a las personas que ven su currículum.
No necesitas tablas ni imágenes sofisticadas (por supuesto, si postulas para un diseñador, no hay ningún problema), pero muestra claramente lo que has hecho.
Este punto destacado puede ser formación académica, experiencia en prácticas/clubes, premios escolares o, en el peor de los casos, anotar las ventajas y especialidades que puedes obtener.
Las sugerencias para escribirlos son resaltar los puntos clave, ser lógicamente claro y ser simple y claro. Los pasatiempos y la experiencia son más adecuados para el puesto que está solicitando (¿qué piensa cuando ve que los currículums de los candidatos que solicitan ventas están restringidos en escritura y lectura?).
También se debate sobre la autoevaluación y las intenciones de búsqueda de empleo. O no escribes la parte de autoevaluación o escribes cosas secas. "Soy alegre y optimista por naturaleza..." Realmente nadie lee este tipo de texto. Si escribes más de tres líneas, podrás terminarlas en menos de un segundo, lo que equivale a una tontería.
Qué experiencia, qué habilidades, qué puesto postular. Lo mejor es dejarlo claro en tres frases.
Por ejemplo: medio año de experiencia en prácticas de recursos humanos, principalmente responsable de la selección de currículums, la comunicación telefónica y la actualización de los formularios de información del personal. Familiarizado con software ofimático y se puede utilizar el inglés como idioma de trabajo. Solicita un puesto de Asistente de Recursos Humanos en tu empresa.
El llamado cómo resaltar sus aspectos más destacados personales es en realidad ser lo más conciso posible para que RR.HH. pueda ver cuáles son sus aspectos más destacados de un vistazo.
Finalmente, enumeraré algunas preguntas:
1. ¿Cómo es la evaluación inicial del currículum?
Descarta currículums que claramente no cumplan con los requisitos.
2. ¿Cómo juzgar si un currículum cumple con los requisitos?
El primero es la descripción del puesto, comúnmente conocido como JD.
En segundo lugar, de acuerdo con los requisitos del jefe de departamento, las palabras clave básicas proporcionadas a RR.HH. también son palabras clave, y estas palabras clave también se integrarán en el JD.
3.¿Qué tipo de persona te gusta en el trabajo?
Gran capacidad y experiencia, capaz de resolver problemas. Comprenda el puesto y tenga objetivos claros. Sería mejor si tuviera los pies en la tierra y se comunicara bien.
4. ¿Cuál crees que es la mejor forma de comunicarse en el trabajo?
Sencillo, claro y enfocado.
5. ¿Qué sueles decir al presentarte durante una entrevista?
¿Quién soy yo? ¿Qué hice? ¿Qué gané? ¿Qué quiero hacer?
Entonces,
Un currículum es un documento que se examina a usted mismo en función de la descripción del trabajo, demuestra que tiene las habilidades, la experiencia y los objetivos, y de manera simple, clara y enfática le dice a RRHH y la empresa que puede satisfacer las necesidades del puesto.
Siga este elemento, trabaje hacia atrás, comience a escribir su currículum, revíselo y finalícelo.