Discurso en el seminario (2)
Discurso en el simposio (5): Dirigentes, supervisores, representantes;
(Palabras utilizadas al reunirse en la tarde) Buenas tardes, en nombre de todos los cuadros y trabajadores de la Oficina de Educación, me gustaría expresar mis más sinceros saludos a todos los líderes. Me gustaría extender mi más cálida bienvenida y mi más sincero agradecimiento a todos los invitados que se tomaron tiempo de sus apretadas agendas para asistir a nuestro simposio. Gracias por su preocupación y orientación a largo plazo sobre la construcción del estilo político de nuestra oficina.
Al simposio asistieron: Li Chao, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y Ministro de Propaganda; Pu Zhengguo, Director Adjunto del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal, Cai Lihua; del Gobierno Municipal, Li Wei; y Liu Boping, Secretario Adjunto de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria. Invitó a 8 supervisores de estilo político, incluido Tang Ruixiang, dos diputados del Congreso Nacional del Pueblo, dos miembros de la CCPPCh, 12 líderes escolares, miembros del equipo de la Oficina de Educación y camaradas de la Oficina de Supervisión y Auditoría de la Oficina de Educación, un total de más de 3 personas. p>
La agenda principal del seminario de hoy es:
1. Qi Ping, subdirector de la Oficina de Educación, leyó el "Aviso de la Oficina de Educación de la ciudad de Huaying sobre el nombramiento de inspectores del sistema educativo. ";
2. El nuevo inspector del sistema educativo emitió una carta de nombramiento;
3. Qi Ping, subdirector de la Oficina de Educación, leyó las "Responsabilidades de el supervisor político del sistema educativo de la ciudad de Huaying";
En cuarto lugar, el subdirector de la Oficina de Educación, Qu Huaizhong, informó sobre la construcción de la ética política y la ética en el sistema educativo;
Cinco personas: el organismo principal de evaluación;
Sexto, discusión:
Invitar al sistema educativo. Todos los supervisores y representantes evaluarán la construcción del estilo político y presentarán críticas y opiniones rectificativas. y sugerencias;
7. Invite a los líderes de la ciudad a hablar:
Primero, deje que Liu Shuji, la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, pronuncie un discurso; Cai del gobierno municipal pronunció un discurso y Li, miembro del comité permanente del comité municipal del partido, pronunció un importante discurso.
8. En cuanto a las cuestiones que deben rectificarse, el camarada Qu Huaizhong expresó su posición en nombre de la Oficina de Educación:
Camaradas, el simposio de este día fue un éxito y el ambiente fue agradable. muy armonioso. Los miembros del Supervisor Jefe de Evaluación del Pueblo hicieron sugerencias para mejorar el estilo político del sistema educativo y presentaron opiniones y sugerencias muy valiosas. Espero que podamos utilizar este foro como vínculo para construir un puente de comunicación, mejorar aún más la amistad, profundizar el entendimiento y la confianza mutuos y obtener el apoyo y la ayuda sin reservas de todos para mejorar aún más el estilo político de nuestra oficina y promover el desarrollo armonioso de educación y hacer nuevas y mayores contribuciones al buen y rápido desarrollo.
Finalmente, agradezcamos con un caluroso aplauso a todos los dirigentes e invitados por su presencia.
¡Gracias a todos!
Discurso en el simposio (6): Estimados líderes y colegas, ¡buenas tardes!
Muchas gracias por tomarse un tiempo de su apretada agenda para reunirse allí. En primer lugar, me gustaría dar una calurosa bienvenida a los líderes de las dos casas para que nos visiten y brinden orientación. ¡También me gustaría dar la bienvenida a todos los colegas de la Escuela de Graduados de Jueces Jóvenes!
De acuerdo con los acuerdos de trabajo del Comité del Partido de nuestra universidad, nuestra rama de la Liga Juvenil estableció la Sociedad de Abogados. Este día es el primer evento de salón académico desde el establecimiento de nuestra sociedad. El tema de nuestro salón esta vez gira en torno a la investigación y la escritura. El director Xiao de nuestra oficina de investigación está muy preocupado y concede gran importancia a la mejora del potencial de investigación científica de nuestros jóvenes camaradas, y ha brindado un gran apoyo y plena afirmación a nuestra filial de la Liga Juvenil para albergar este evento. Esperamos que nuestras dos agencias legales y de fiscalía puedan aprovechar esta oportunidad para comunicarse más, aprender unos de otros y mejorarse mutuamente.
El seminario de esta tarde se divide en tres temas. El primero es para que algunos investigadores clave de nuestras dos familias compartan con nosotros sus valiosas experiencias en investigación y escritura; el segundo es para debates y discursos libres y el tercero es para que los dos líderes de la oficina de investigación presenten requisitos y expectativas; para nuestros jóvenes camaradas. Así que comencemos con la primera agenda. En primer lugar, me gustaría invitar a nuestro director Zhou.
¡Gracias, director Zhou! Dean Zhou no solo tiene profundas habilidades de investigación, sino que también nos brindó mucha inspiración en su práctica diaria de manejo de casos. A continuación, me gustaría invitar al director Yao a hablar.
Gracias, Director Yao. Demos la bienvenida al Presidente Liu.
El presidente Liu y el Dr. Liu compartieron desinteresadamente su valiosa experiencia de investigación con nosotros, lo que realmente nos benefició mucho.
Gracias por su maravilloso discurso. Director Jiang.
Gracias, director Jiang. Hablará ahora el director Duan, responsable de revisar las responsabilidades de jardinería de la Fiscalía.
Gracias, Duan. Ahora deja hablar a Shen Zheng.
Gracias Shen Zheng. Por último, me gustaría invitar al camarada Sun Jian a hablar.
Gracias por tu maravilloso discurso. Luego viene la segunda agenda, que es la etapa de la libre discusión y la libertad de expresión. Hable libremente y hable sobre sus experiencias y confusiones en la investigación y la escritura.
Bien, debido a limitaciones de tiempo, nuestra libertad de expresión se acabó hoy. Podemos seguir comunicándonos en profundidad cuando cenemos más tarde. Pasemos al tercer punto del orden del día. Primero, permita que nuestro director Wang nos presente su experiencia de investigación en el sistema judicial.
¡Gracias, director Wang! El director Wang tiene una ubicación estratégica.
Finalmente, me gustaría pedirle a nuestro director Xiao que presente expectativas y requisitos para nuestros jóvenes policías en términos de investigación y redacción.
¡Gracias, Director Xiao!
Esto concluye el simposio de hoy. Por favor ven a la cafetería a comer.
Discurso en el simposio (7): Estimados líderes, padres y compañeros:
¡Hola a todos!
Ese día, celebramos allí un simposio para los padres de la promoción de la Escuela Primaria Central Zhonghe. En primer lugar, presente al director Xiong a los líderes que participan hoy en el simposio:
¡Expresemos nuestra más sincera bienvenida y nuestro más sincero agradecimiento por su participación con un cálido aplauso!
En primer lugar, el discurso del alcalde
Ahora, demos la bienvenida con un cálido aplauso a XX-X, el alcalde de la ciudad de Zhonghe, para que hable por nosotros.
En segundo lugar, el director de la escuela secundaria Zhonghe presentó la situación de la escuela secundaria y el siguiente paso del trabajo de movilización de inscripciones
Discurso del vicealcalde Wang
. 4. Zhonghe Discurso del director de la Escuela Primaria Central
Verbo (abreviatura de verbo) Discurso del representante de los estudiantes graduados
Sexto, el discurso de los padres de los estudiantes
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Conclusión: Se puede decir que este es el día en que nos graduamos. El simposio de padres de la clase fue todo un éxito. Los padres asistieron a tiempo y los líderes de la ciudad de Zhonghe nos brindaron un gran apoyo. Creo que con los esfuerzos conjuntos de todos los profesores y estudiantes, nuestra promoción de graduados logrará resultados brillantes en el cuestionario de este año.
Moderador del simposio (8): El simposio aclaró los proyectos clave de construcción del partido y trabajo organizativo en el presente y en el futuro. La buena implementación del espíritu de esta reunión depende de si podemos captar estos puntos clave y adoptar medidas de promoción específicas, científicas y efectivas. Por lo tanto, todas las localidades deben seguir las seis tareas clave propuestas por el secretario Ma y formular medidas de promoción una por una basadas en la realidad, dividir las tareas en departamentos y grupos, asignar responsabilidades a las personas y aclarar los estándares de calidad y los plazos de finalización. En la construcción del liderazgo empresarial, debemos centrarnos en el desarrollo y la construcción de proyectos, y realizar investigaciones en profundidad sobre medidas específicas para fomentar el espíritu empresarial y métodos de evaluación del desempeño en la reforma del sistema de cuadros, debemos centrarnos en mejorar las capacidades de gobierno del partido; y mejorar aún más el mecanismo eficaz de selección, salida y supervisión de cuadros, debemos centrarnos en la implementación del "Reglamento" y explorar formas de estandarizar la gestión de todo el proceso en términos de formación de equipos de talentos; debe centrarse en la construcción de "siete equipos de talentos" para realizar el "Proyecto 1551" "Objetivo, optimizar constantemente el entorno de talentos y ampliar los canales para que los talentos desempeñen su papel; en la construcción de organizaciones de base, adherirse a los propósitos principales de enriquecer, educar y servir a la gente, promover los "cuatro modelos" de construcción de partidos rurales a gran escala y realizar los "tres modelos" de construcción de partidos comunitarios "Avance" en las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza de los miembros del partido; Esforzarse por mejorar la calidad ideológica y política de los miembros del Partido, resolver problemas prácticos, hacer diversos preparativos concienzudamente y llevar a cabo una educación natural avanzada de los miembros del Partido con altos estándares y alta calidad. A través de los esfuerzos de las organizaciones partidistas de base y de los miembros y cuadros del partido, estas seis tareas clave deben implementarse para garantizar que la construcción del partido y el trabajo organizativo de la ciudad alcancen un nivel superior.
En tercer lugar, debemos mejorar nuestro sentido de responsabilidad y fortalecer la supervisión y orientación. Los comités distritales de condado (ciudad) deben fortalecer aún más su sentido de responsabilidad e iniciativa en la construcción del partido y el trabajo organizativo, y hacer un buen trabajo creativo en la supervisión y orientación. Las características de los miembros y cuadros dirigentes del partido son que los principales líderes deben mejorar efectivamente su conciencia sobre la gestión y la gobernanza del partido y, a menudo, estudiar la construcción del partido y el trabajo organizativo, especialmente en conjunto con la implementación del espíritu de este simposio. En un futuro próximo, debemos profundizar en los puntos de contacto, hacer un buen trabajo de investigación e investigación, ayudar a las bases a resolver los problemas prácticos encontrados en el trabajo, dar ejemplo y guiar el trabajo.
El departamento organizacional debe asumir las responsabilidades específicas de supervisión, orientación e implementación, adoptar una combinación de inspecciones regulares, controles irregulares al azar e inspecciones abiertas y encubiertas para hacer un buen trabajo en supervisión y orientación, continuar implementando las "tres órdenes". sistema de notificación y realizar inspecciones generales en la construcción del partido y el trabajo organizativo, emitiremos sugerencias de rectificación para los problemas sexuales si hay muchos problemas, emitiremos una lista de críticas si hay problemas graves, emitiremos sugerencias de ajuste organizacional y continuaremos; para incrementar el esfuerzo laboral.
Además, me gustaría aprovechar la oportunidad de este encuentro para enfatizar la cuestión del establecimiento de la imagen de los cuadros organizacionales. No hace mucho, el comité provincial del partido hizo nuevos arreglos y presentó nuevos requisitos para fortalecer aún más la construcción "dos vientos", y el comité municipal del partido celebró una reunión especial sobre la construcción "dos vientos".
Cada comité de distrito del condado (ciudad) debe presentar la implementación del espíritu de este simposio a la oficina de investigación del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido antes del 15 de agosto.
Con esto concluye el simposio sobre trabajo organizacional en toda la ciudad. ¡Se acabó la reunión!
(9) Discursos de camaradas en el simposio;
Ese día, utilizamos xx Printing Co., Ltd. para celebrar un simposio de representantes legales de algunas imprentas en nuestro ciudad, el director de la nueva oficina municipal, Lu, también asistió a la reunión en persona. El mensaje principal de la reunión es sobre el establecimiento de la Asociación de la Industria Empresarial de Impresión de X City y la escucha atenta de las opiniones y sugerencias de todos. El objetivo es aprovechar plenamente el papel funcional de las autoridades de prensa y publicaciones (derechos de autor), mejorar la gestión y los niveles de servicio, fortalecer los intercambios y la cooperación entre empresas de la misma industria en esta ciudad, y fomentar y promover la publicidad sólida, rápida y sano desarrollo de la industria gráfica de nuestra ciudad. Por eso esta reunión es muy importante. Aquí, en nombre de la Oficina del Nuevo Distrito, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los empresarios por su firme apoyo al Presidente Printing Glue a pesar de sus apretadas agendas, y al Director Lu de nuestra oficina por su orientación personal.
Los 24 representantes que asistieron a la reunión de este día fueron seleccionados por nosotros después de una cuidadosa consideración e investigación, principalmente en función de la naturaleza de su empresa, el rendimiento de producción y operación, la ubicación regional y otros factores, en las noticias de la ciudad. y la industria editorial es el representante necesario. La reunión de este día es muy corta, medio día durante la reunión, por favor concéntrate, concéntrate, concéntrate y habla libremente; Para garantizar la calidad de la reunión, silencie su teléfono móvil. A menos que existan circunstancias especiales, no conteste el teléfono y abandone el lugar.
Hay cuatro puntos principales en la agenda de la reunión: 1. Escuche la introducción del Presidente xx sobre la experiencia de impresión en color de China; 2. Debates sobre la formación de asociaciones industriales; 3. Discurso del Director Lu; Oficina Municipal del Nuevo Distrito: 4. Derechos de autor de prensa y publicaciones Keke Changding elaborará las leyes y reglamentos pertinentes junto con la inspección anual de la empresa. 5. Visite China Color Printing Co., Ltd..
El primer artículo será; ahora se llevará a cabo, y se invitará a hablar al Presidente X de xx Printing Co., Ltd. ¡Bienvenido!
Los logros de Jiangsu Caizhong Printing Co., Ltd. en los últimos años son apasionantes: su espíritu de equipo, su desarrollo empresarial, su gestión interna y muchos otros aspectos son bien conocidos. Lo que acaba de presentar Jiao Dong es muy bueno, lo volveré a publicar desde Fenfen.com más tarde. Todavía tenemos que visitarlo, así que no entraré en detalles aquí.
Vamos a discutir la agenda. Las discusiones se centraron en el establecimiento de una asociación comercial para las imprentas de la ciudad. Todos pueden hablar sobre tres cuestiones: en primer lugar, si se debe establecer una asociación industrial; en segundo lugar, cómo establecer una asociación industrial; en tercer lugar, hacer sugerencias sobre cómo las asociaciones industriales establecidas deberían llevar a cabo su trabajo; Al hablar, le sugiero que no tenga preocupaciones ni pensamientos. Si tienes algo que decir, sé largo; si no tienes nada que decir, sé breve.
¡Ahora, bienvenido al director Lu a hablar!
Camaradas, hemos escuchado atentamente sus opiniones y sugerencias en este momento, y también hemos escuchado las instrucciones del Director Lu. Todos estuvieron de acuerdo en que es imperativo crear una asociación industrial de empresas gráficas municipales. El establecimiento de asociaciones industriales es la necesidad de que las empresas apliquen la autodisciplina industrial y estandaricen la producción y las operaciones bajo el sistema de economía de mercado; es para fortalecer las conexiones y la cooperación entre las empresas, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas y promover la transformación tecnológica; y expansión de las empresas hacia el exterior, y llevar a cabo actividades sociales saludables y beneficiosas. Fortalecer las conexiones y la cooperación entre empresas e industrias en otras provincias y ciudades y promover la necesidad de que las empresas aceleren su desarrollo.
El establecimiento de una asociación industrial de empresas gráficas es un acontecimiento importante con importancia práctica e histórica. También es un proyecto sistemático arduo y complejo. Por lo tanto, tomaremos atentamente sus valiosas opiniones y sugerencias, daremos a la creación de una asociación industrial de empresas gráficas una posición importante en la actualidad, formularemos un plan de trabajo lo antes posible, realizaremos investigaciones y estudios, organizaremos la redacción del X Printing. Estatuto de la asociación industrial, solicitar opiniones ampliamente y preparar a los líderes de la asociación. Los candidatos para el equipo (presidente, vicepresidente ejecutivo, vicepresidente, secretario general, secretario general adjunto determinan el momento para la reunión de constitución de la asociación industrial); Nos esforzamos por completar este trabajo en el primer semestre de este año.
Ahora, para el cuarto punto de la agenda de la reunión, Ding, jefe de la sección de derechos de autor de prensa y publicaciones de nuestra oficina, dará una conferencia sobre las leyes y regulaciones relevantes junto con la inspección anual de la compañía.
Visite China Color Printing Co., Ltd. en este momento. Después del recorrido, diríjase directamente al restaurante al este de la fábrica.
Discurso en el simposio (10): Líderes y empleados jóvenes;
Para implementar el espíritu relevante de la reunión de trabajo de la asociación municipal a principios de año, comprender integralmente y dominar el crédito rural de nuestro condado Fortaleceremos aún más la construcción del equipo de empleados jóvenes y crearemos un buen ambiente en toda la jurisdicción que valore la capacitación y utilización de los empleados jóvenes. Con la gran atención de la Asociación Municipal, llevamos a cabo. una reunión a gran escala en el Foro de Jóvenes Empleados de la Cooperativa de Crédito Rural del Condado de 2008. Esta reunión es la primera vez en la historia de las cooperativas de crédito rural en nuestro condado. Su propósito es construir una plataforma para que los empleados jóvenes se contacten, se comuniquen y se entiendan entre sí, e inspirar a los empleados jóvenes a echar raíces en las cooperativas de crédito, contribuir a las cooperativas de crédito y construir cooperativas de crédito.
Los líderes que participaron en el simposio ese día incluyeron a Miao Shuzhuo, subdirector de la Federación Municipal de Sindicatos y presidente del sindicato, la sección de auditoría de la Federación Municipal de Sindicatos, Huo Changlin, editor en jefe adjunto del departamento de revisión de Suihua Credit Union, Tang del departamento de revisión, etc. Desde aquí, ¡demos una cálida bienvenida a los líderes de la Asociación Municipal que asistieron a este simposio!
Según estadísticas del departamento de recursos humanos, hay 122 empleados jóvenes menores de 35 años en cooperativas de crédito rural de nuestra comarca, lo que representa el 47% del total de empleados. Entre ellos, 90 personas tienen un título universitario o superior, lo que representa el 74%. Estos jóvenes empleados han desempeñado un papel destacado en la reforma, desarrollo y gestión de las cooperativas de crédito rural de nuestro condado. Personalidad: En los últimos tres años, nuestra sociedad ha admitido sucesivamente a varios grupos de estudiantes universitarios. Estos nuevos estudiantes universitarios han crecido y progresado rápidamente, y la mayoría de ellos se han convertido en la columna vertebral del negocio, contribuyendo al buen desarrollo de nuestro trabajo y convirtiéndose en modelos a seguir de los que podemos aprender. Por ejemplo, Ma, gerente general del Departamento de Finanzas, comenzó a trabajar en una cooperativa de base en 2006 y dominó el negocio básico en aproximadamente medio año. Después de ser trasladado a una institución pública afiliada, todavía practicaba su negocio con seriedad. Ahora es un miembro clave del Departamento de Finanzas y desempeña muchas funciones. Al mismo tiempo, también se concentró en sus habilidades de escritura y escribió una gran cantidad de manuscritos, que fueron publicados en revistas como "Suihua Xinhe". A finales de 2007, Suihua Xinhe Revision la calificó como una corresponsal destacada. Departamento. Dong Guobin, el contable de Housan Credit Union, comenzó a trabajar a principios de 2008 y trabajó en la oscuridad a nivel de base. Aunque ingresó al club por poco tiempo, supo cumplir estrictamente con sus funciones y trabajar minuciosamente, lo que fue muy elogiado por los dirigentes de la unidad. En agosto de este año, en el concurso de ensayos celebrado con motivo del tercer aniversario de la creación de la Associated Press provincial, ganó el primer premio del concurso con un ensayo titulado "Fe fuerte y amor profundo por los padres", que obtuvo honores para Wangkui. Associated Press y él mismo. Como ahorradora común y corriente, Gao Jingjing, empleada de ahorro en el departamento de ventas, ocupa el puesto de ahorro con un espíritu de trabajo persistente. Trabaja duro sin quejarse, practica habilidades comerciales básicas y participa activamente en grupos sindicales.
Cada actividad de Knitting ha ganado el primer lugar en múltiples concursos individuales en los dos últimos concursos de tecnología empresarial. Cuando Liu Yanchao, del Centro de Contabilidad, trabajaba como contador social de base, estaba entre los mejores de toda la jurisdicción. Se esforzaba por alcanzar la excelencia en su trabajo y no temía las dificultades. Se puso mucho trabajo en el trabajo de datos en línea y todas las tareas se completaron con alta calidad. Luego de ser trasladado al centro de contabilidad, también se convirtió en la columna vertebral del negocio. Era muy proactivo en su trabajo y era reconocido por sus colegas y líderes. Espera, espera, no enumeraré las hazañas de estos jóvenes empleados una por una. Los representantes que asistan a la reunión hablarán más tarde.
La agenda del simposio de este día es principalmente: discursos de representantes de los trabajadores jóvenes, debates entre los participantes y discursos de líderes de asociaciones de condados y ciudades.
La siguiente reunión pasará al primer punto. Se le pide al director Li Baolong que transmita brevemente el espíritu de los documentos de la Asociación Provincial sobre competencias de tecnología empresarial, competencias de ensayo y competencias de baloncesto.
La reunión pasó al segundo punto y se invita a hablar a los jóvenes representantes de los trabajadores. En primer lugar, quisiera darle la palabra a Rocket Credit Union Chi Asia. El título de su charla fue Esté preparado.
Por favor, habla a continuación. El título de su discurso fue: Por favor, prepárense.
Justo ahora, once jóvenes empleados dieron discursos sobre diferentes aspectos basados en sus propias experiencias de crecimiento, lo cual fue muy práctico. Después de escucharlo, todos quedaron muy conmovidos e inspirados. Vale la pena aprender de los jóvenes empleados su espíritu de ser diligentes en el aprendizaje, atreverse a practicar, amar el trabajo y estar dispuestos a soportar las dificultades.
En la próxima reunión se abordará el tercer punto y los participantes lo discutirán. Hable libremente y exprese sus puntos de vista y sugerencias sobre el trabajo, el estudio y la vida.
Bien, debido a limitaciones de tiempo, la discusión termina aquí.
La siguiente reunión procederá al cuarto punto e invitamos a hablar al presidente de nuestra Associated Press.
El quinto punto de la reunión es dar la bienvenida al director Miao de Municipal Associated Press para brindarnos un importante discurso con el más caluroso aplauso.
Resumen de la reunión:
Realizamos este simposio para empleados jóvenes con el fin de brindarles la oportunidad de aprender y comunicarse entre sí, comprender sus condiciones de estudio, trabajo y vida, y dominar Sus pensamientos son dinámicos y sus opiniones y sugerencias son ampliamente escuchadas. En el simposio, los jóvenes empleados participantes hablaron sobre sus sentimientos e ideas en torno a sus experiencias de estudio, vida y trabajo, expusieron sus propios objetivos y necesidades de crecimiento y desarrollo, y expresaron sus opiniones sobre la operación y gestión, la estrategia de desarrollo, la innovación de servicios y También presentó buenas opiniones y sugerencias sobre el desarrollo, la formación de personal, el mecanismo de incentivos, la cultura empresarial, etc. En la reunión, el presidente Hu de la Federación del Condado y el Director Miao de la Federación Municipal pronunciaron discursos importantes respectivamente y plantearon requisitos para los empleados jóvenes. Esperan que los participantes comprendan profundamente el espíritu del discurso de los líderes y lo implementen concienzudamente en el trabajo real. . Por este motivo, me gustaría transmitir algunas expectativas a los empleados jóvenes de aquí.
En primer lugar, esperamos que los empleados jóvenes tengan creencias firmes y sean jóvenes ambiciosos. Las personas deben estar motivadas por la razón y sostenidas por la fe. Los jóvenes tienen grandes aspiraciones y todos tienen una visión perfecta para el futuro, con la esperanza de lograr grandes cosas y desarrollarse. Esta es una característica de los jóvenes. En este sentido, espero que todos puedan establecer firmemente un sentido de propiedad, tomar conscientemente la dirección correcta y estar a la altura de su confianza y misión. Antes de dar, debemos acumular capital y enriquecernos; frente a las expectativas, debemos afrontar el futuro y explorar con valentía. Las perspectivas de desarrollo de las cooperativas de crédito rurales son amplias y nuestros empleados jóvenes deben mostrar sus talentos en el gran escenario de las cooperativas de crédito.
En segundo lugar, esperamos que los empleados jóvenes estudien mucho y sean empleados dedicados. La sociedad actual se está convirtiendo rápidamente en una sociedad de globalización económica y basada en la información. Nuestras variedades de servicios se innovan constantemente, los métodos de servicio cambian cada día que pasa y la competencia en el mercado es cada vez más feroz, lo que nos plantea requisitos nuevos y más altos. Tener un diploma no significa tener un nivel, tener un título no significa tener conocimientos y tener calificaciones no significa tener potencial. Los conocimientos deben aprenderse y actualizarse constantemente. Espero que todos lean más libros buenos, hagan más amigos y hagan más cosas. El negocio de las cooperativas de crédito rural no tiene precedentes y el escenario de las cooperativas de crédito rural también está en constante expansión. Mientras todos estén preparados y contribuyan en sus propias posiciones prácticas, seguramente se convertirán en talentos útiles en las cooperativas de crédito rural.
En tercer lugar, esperamos que los empleados jóvenes sean diligentes, pragmáticos y talentos innovadores. Es necesario aprender seriamente de los antiguos camaradas de la unidad, comprender el desarrollo de las empresas de base y mejorar el potencial del trabajo práctico. Debemos centrarnos en la investigación y la investigación, analizar las operaciones comerciales, comprender la competencia en la misma industria y mejorar nuestra capacidad para investigar problemas. Debemos integrar la teoría con la práctica, ser diligentes en el pensamiento, ser valientes en la práctica, hacer un trabajo más básico y pragmático y esforzarnos por presentar opiniones y sugerencias valiosas. Debemos respetar y unir a los camaradas que nos rodean, ser modestos y prudentes y protegernos de la arrogancia y la impetuosidad. Espero que todos puedan aprovechar esta oportunidad para ejercitar bien su carácter moral, sus sentimientos y sus habilidades interpersonales. Empezar desde cosas pequeñas, poco a poco, hacer bien su trabajo y lograr algunos logros con los pies en la tierra. Debemos tener el coraje de innovar, tomar la iniciativa en el establecimiento de una conciencia innovadora, promover el espíritu de innovación, dar pleno juego al sentido de propiedad y orgullo y brindar sugerencias y sugerencias para la reforma y el desarrollo de las cooperativas de crédito rural.
En cuarto lugar, esperamos que los empleados jóvenes sean honestos y autodisciplinados y sean la columna vertebral de la empresa con capacidad e integridad política. Deberíamos amar nuestro trabajo y trabajar honestamente. Debemos estar llenos de vigor y optimismo, llevar un estilo de vida saludable, científico y civilizado, establecer firmemente una visión correcta de la vida y resistir conscientemente la cultura decadente. Siempre debemos fortalecer nuestro autocultivo, fortalecer nuestra conciencia de integridad y autodisciplina, y lograr la autoconciencia, el autocontrol, la automotivación y la superación personal. Comience con cosas pequeñas, no haga cosas pequeñas por cosas buenas, no haga cosas pequeñas por cosas malas y tenga cuidado con el progreso lento. Recuérdese siempre, mantenga siempre la cabeza despejada, distinga el bien del mal, el bien y el mal, la belleza y la fealdad, y establezca firmemente la búsqueda correcta de la vida. Fíjese siempre objetivos de vida ambiciosos y conviértase en un talento con capacidad e integridad política que pueda adaptarse al desarrollo de las cooperativas de crédito rural.
Mis jóvenes amigos, que vivimos en la gran familia de las cooperativas de crédito rural, la historia nos ha confiado una misión ardua y sagrada, y los tiempos nos llaman a escribir un nuevo y magnífico capítulo con nuestras propias acciones. Espero que puedas aportar tu talento, juventud y entusiasmo y trabajar junto con las Cooperativas de Crédito Rural para alcanzar la gloria.
Este simposio ha terminado. La reunión ha terminado.