Hola abogado, si un empleado aún no es competente para el trabajo después de la capacitación, ¿cuánto tiempo debe notificar la empresa al empleado para rescindir el contrato laboral?
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Si un trabajador no puede realizar el trabajo después de haber sido capacitado o adaptado a un puesto de trabajo, y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año de trabajo. trabajo, pero el máximo no es más de un mes de salario más de 12 meses.
Si las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que ha resultado en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo original, y si las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación, y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador será responsable por 1 año de servicio y tiempo de trabajo, se pagará una compensación económica equivalente a 1 mes de salario, pero no hay límite máximo. Si el salario mensual promedio del empleado es inferior al salario mensual promedio de la empresa, se le pagará al empleado de acuerdo con el salario mensual promedio de la empresa.