Cómo acreditar experiencia laboral
El método para acreditar la antigüedad es el siguiente:
1 Acuda a la oficina de personal de la unidad para explicar la situación y solicitar al personal correspondiente que emita un certificado de antigüedad. ; o acudir a la Oficina del Seguro Social para emitirle un certificado emitido por la unidad para acreditar los años de trabajo;
2. registros de pago de salario, manual del empleado, certificado de terminación de contrato laboral, registro de rendición de seguro, contrato laboral, etc. pueden acreditar legalmente sus años de trabajo;
3. que generalmente incluye el tiempo de prácticas, pero no incluye dos horas de trabajo no consecutivas. El período de desempleo durante el período, o el tiempo en que el empleado no estuvo efectivamente trabajando, como estar de licencia sin goce de sueldo, estar ausente del trabajo. durante mucho tiempo por algún motivo, etc.;
4. Los años de trabajo del personal se calculan anualmente. Al calcular las prestaciones y pensiones de jubilación, se calcula el número de meses que quedan después del cálculo anual. Si es superior a seis meses, se calcula como un año. Si es de seis meses o menos de seis meses, se calcula como medio año. . El tiempo de trabajo de un miembro del personal durante el período de prueba se puede calcular en años de trabajo;
5. Si un miembro del personal ha sido despedido o sancionado penalmente, los años de trabajo se calcularán a partir de la fecha de reincorporación. incorporarse al trabajo, pero las circunstancias son relativamente menores, y con la aprobación de la autoridad de nombramiento y destitución, el tiempo que trabajó antes de ser sancionado también se puede combinar para calcular los años de trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre años de trabajo y antigüedad en el servicio?
Los años de trabajo se refieren a la fecha específica en la que el departamento de recursos humanos de la organización recluta o contrata oficialmente a una persona como funcionario nacional o miembro del personal de una institución pública. El tiempo de cálculo de antigüedad se refiere al tiempo utilizado para calcular la determinación de antigüedad.
La cantidad de años de servicio puede ser parte de la duración del servicio, pero la duración del servicio definitivamente no es el contenido completo de la cantidad de años de servicio;
Para la mayoría personal, estos dos términos son los mismos y no son necesarios Reidentificación, pero para grupos especiales como el personal militar que se ha transferido al ejército y los maestros privados que se han transferido a la educación pública, el tiempo que participan en el trabajo no es necesariamente el tiempo para el cálculo de la antigüedad.
En resumen, las formas de comprobar sus años de trabajo son: acudir a su unidad y solicitar al personal correspondiente que le expida un comprobante de años de trabajo o acudir a la Oficina del Seguro Social para que le emitan un comprobante de años de trabajo; los fondos de seguridad que le paga su unidad; conservar el formulario de registro de empleo, los registros de pago de la seguridad social, los registros de pago de salario, etc. pueden probar legalmente los años de trabajo. La experiencia laboral representa directamente la experiencia laboral de una persona. Actualmente, muchas empresas prestan más atención a la experiencia laboral personal. Una vez que se tiene una cierta experiencia laboral, será relativamente fácil encontrar un trabajo y el salario correspondiente será mucho más alto.
Base jurídica:
Artículo 38 del "Proyecto de Enmienda a las Normas de Aplicación del Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China"
Duración general del servicio se refiere a los trabajadores Se refiere a las horas de trabajo cuando el ingreso salarial es la fuente total o principal de sustento de los empleados. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa.
Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El contrato del empleador Nombre, domicilio y representante legal o responsable principal;
(2) El nombre, domicilio y cédula de residente u otro número de identificación válido del trabajador;
(3) Contrato de Trabajo plazo;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
p>
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Leyes y regulaciones que debe incluirse en el contrato de trabajo Otros asuntos.
Además de las cláusulas necesarias previstas en el párrafo anterior en el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales.