¿Cómo comprobar si su currículum está estandarizado?

¿Cómo comprobar si tu currículum está estandarizado? Su currículum es su trampolín para encontrar trabajo. Un buen currículum puede brindarle más oportunidades de entrevistas, pero muchas personas envían sus currículums sin éxito. Entonces, ¿cómo comprobar si su currículum está estandarizado?

Cómo comprobar si tu currículum es estándar 1 1 y cómo modificar tu currículum. No ahorre dinero utilizando papel barato y rugoso. Compruebe si hay errores tipográficos, gramaticales e incluso manchas de café. Cuando utilices un software de procesamiento de textos, utiliza un corrector ortográfico y pide a tus amigos que revisen los errores que hayas pasado por alto.

2. Tamaño de los caracteres. Si necesita dos páginas para completar su currículum, presente su experiencia y logros de forma clara y completa. No comprima el diseño ni reduzca el tamaño de la fuente hasta tal punto que resulte difícil de leer para otros.

3. La verdad. No invente fechas o títulos de trabajo para ocultarle el hecho de que ha perdido su trabajo, o que ha cambiado de trabajo con frecuencia o que se encuentra en una posición inferior. Si su futuro empleador hace una verificación de antecedentes y descubre que estaba mintiendo, ¡dígale adiós a su trabajo!

4. Declara tus talentos. Si no tienes la experiencia necesaria para el trabajo que buscas, no utilices expresiones de tiempo en tu currículum. Priorice su experiencia laboral y habilidades relevantes a través de la expresión funcional o expresión técnica.

5. Potencia tus fortalezas. No se limite a copiar los términos utilizados en el manual de personal de su empresa para describir la naturaleza del trabajo. Para demostrar que tiene una ventaja sobre otros competidores, no necesita simplemente enumerar sus responsabilidades laborales, enumerar las contribuciones especiales que realizó, el porcentaje de crecimiento, la cantidad de clientes que agregó, los premios que recibió, etc.

6. No uses excusas. No escriba en su currículum los motivos por los que dejó cada trabajo, como "la empresa fue vendida", "el jefe es un idiota" y "pidiendo un salario más alto".

7. ¿Qué estás haciendo recientemente? No se limite a mostrar cada puesto que ocupa. Los gerentes de contratación están más interesados ​​en su experiencia durante los últimos diez años, así que concéntrese en su experiencia laboral más reciente y relevante.

8. Determinar objetivos. No envíe su currículum uno por uno según los anuncios de contratación de la empresa en el periódico dominical. Si sus calificaciones están lejos de los requisitos laborales, no envíe su currículum. Lea el anuncio detenidamente para decidir si está debidamente calificado antes de enviarlo.

9. Por favor no envíe archivos adjuntos. Cuando envíe su currículum, no envíe copias de sus expedientes académicos, cartas de recomendación o certificados de premios a menos que se le solicite específicamente que lo haga. Si consigue una entrevista, puede llevar estos materiales con usted.

¿Cómo comprobar si tu currículum está estandarizado? 2. ¿Cómo resaltar tu currículum?

De hecho, según la situación actual, los empleadores no tienen tiempo para leer cada currículum en detalle. En otras palabras, nadie puede garantizar que el empleador tomará en serio su currículum, por lo que los solicitantes de empleo. Debería calmarse. Trate si puede tener una oportunidad de entrevista. Para aquellos solicitantes de empleo que no tienen ninguna ventaja y no destacan particularmente en todos los aspectos, si quieren aumentar las posibilidades de conseguir una entrevista, solo pueden comenzar con su currículum y resaltar los puntos clave.

Es importante considerar las cuestiones desde diferentes perspectivas. Pensar desde la perspectiva del examinador puede reducir su carga de trabajo. A los solicitantes de empleo y examinadores seguramente les gustarán aquellos que sepan considerar a los demás y reducir su propia carga de trabajo.

Pero pase lo que pase, la información básica del currículum, como calificaciones académicas, especialidad e información de contacto, debe completarse con claridad. Si el puesto al que postulas no coincide con tu especialidad, debes explicarlo y luchar por la oportunidad. No pierda la oportunidad de una entrevista solo porque su especialización no coincide con el puesto que está solicitando. Para los empleadores, la experiencia laboral es importante, especialmente una experiencia laboral similar al puesto que está solicitando. Por lo tanto, al escribir sobre experiencia laboral, los solicitantes de empleo deben elegir algunas experiencias importantes sobre las que escribir y pueden omitir aquellas que no necesitan aparecer en el currículum.

Además, además de la experiencia laboral, los empleadores también valoran el desempeño de los solicitantes de empleo. Los solicitantes de empleo no deben utilizar palabras para describir sus logros, ya que esto hará que el empleador no se sienta convincente. Por lo tanto, si quiere ser persuasivo, es mejor utilizar números para ilustrar el problema y dejar que los números demuestren la capacidad del solicitante de empleo.

De lo anterior, esto significa que el currículum debe resaltar el desempeño y la experiencia laboral relevante. Con la feroz competencia en la sociedad moderna, a los recién graduados les resulta cada vez más difícil encontrar trabajo. Si desea conseguir oportunidades de empleo entre muchos solicitantes de empleo, no solo debe tener una idea de la situación, sino también saber redactar un currículum que resalte los puntos clave en función de la situación en ese momento.

Cómo hacer que su currículum sea visible para más recursos humanos

1. El título del currículum debe tener palabras de trabajo + palabras de habilidad + palabras destacadas.

Que RR.HH. pueda buscar su currículum depende en gran medida de la precisión del título. En la optimización de la búsqueda de currículums, la sección del título es la más importante.

Si el título del currículum solo dice "Zhang San-Solicitando asistente administrativo", eso no es suficiente. Asegúrese de incluir sus habilidades destacadas y aspectos destacados en el título.

Por ejemplo, "Zhang San - solicitando asistente administrativo - competente en producción de PPT - bueno en PHOTOSHOP" definitivamente será más propicio para la búsqueda y visualización.

2. La parte de experiencia laboral del currículum debe contener palabras sobre habilidades y palabras de uso común en la industria.

Cuando RR.HH. busque su currículum, definitivamente no buscará palabras clave vernáculas como "publicar información de productos en línea" y "usar otros métodos para desarrollar nuevos clientes", por lo que existe la posibilidad de que su currículum ser buscado.

Pero si añades algunas palabras y términos comunes al contenido de tu trabajo, la posibilidad de ser buscado mejorará enormemente.

Hablando de esto, algunos amigos pueden estar preocupados: "No tengo mucha experiencia laboral y he hecho pocas cosas antes. No sé cuál es el vocabulario y la terminología de la industria. ¿Qué debo hacer?" ?"

No te preocupes en absoluto. Ni tú mismo lo entiendes. Puedes imitar a los demás. Cuando no sepa qué palabras de la industria usar para describir su trabajo, vaya al sitio web de contratación para ver cómo está escrita la descripción del puesto que desea postular.

Después de leer docenas de descripciones de puestos, puedes extraer las palabras clave que aparecen con frecuencia y agregarlas a tu currículum.

En tercer lugar, el currículum debe actualizarse con frecuencia y la frecuencia se puede configurar en actualización automática o actualización regular.

Los sitios web de contratación darán prioridad a recomendar currículums muy activos que se actualicen con frecuencia.

Para currículums con contenido similar, si uno se actualizó ayer y el otro el mes pasado, los resultados de la búsqueda definitivamente serán diferentes.

Los currículums que no se han actualizado durante mucho tiempo no se pueden encontrar en absoluto o solo se pueden mostrar en la parte posterior, como la página 10. Es difícil conseguir una entrevista con un currículum como este.

En cuarto lugar, el currículum debe estar relacionado con grandes empresas.

Cuando el personal corporativo busca en la base de datos de currículums de sitios web de contratación, básicamente utilizará la palabra clave "un nombre de empresa conocido + nombre del puesto", por lo que agregar más empresas conocidas a su currículum le ayudará a obtener bonificación. puntos por la simplicidad.

5. Al postularse, no solo postule para puestos que se hayan publicado en los últimos días.

Los solicitantes de empleo generalmente creen que la información de contratación que se acaba de publicar debe tener la mayor tasa de éxito. De hecho, no es el caso, porque mucho personal corporativo no inicia sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados. Cuando los solicitantes de empleo buscan puestos, los puestos recién actualizados ocuparán el primer lugar. , y la competencia es alta. Por el contrario, como algunos puestos llevan mucho tiempo, el número de solicitantes será mucho menor, pero la tasa de éxito aumentará.

En sexto lugar, lo mejor es poner una foto en tu currículum.

En el caso de recursos humanos, es necesario examinar muchos currículums todos los días. Si las condiciones son las mismas, generalmente se notificará al solicitante con una foto que venga primero a la entrevista, porque a través de la foto, RR.HH. puede conocer mejor al solicitante. Al menos qué tipo de fotos poner, ya sean fotos de trabajo o de la vida, depende de la ocupación que estés solicitando.